Добавить отзыв Найти отзыв

ООО ТОР-Инжиниринг — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование

+7 (831)296-08-35
Нижний Новгород,

: Поставка металлообрабатывающего оборудования
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО ТОР-Инжиниринг. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

ген дир. Барыкин Дмитрий Зотович. Для людей которые решают идти или не идти туда. Скажу прямо! БЕГИТЕ ОТТУДА!Данная компания дочернее предприятие завода Красный Якорь. Мне "посчастливилось" попасть туда на позицию менеджера по продажам оборудования. На этапе собеседования Вам расскажут о том какая компания хорошая и какие у нее большие перспективы. Покажут офис, который отлично оборудован и производит благоприятное впечатление. На этом плюсы закончатся. Торговать компания пытается отличным дорогостоющим оборудованием концерна FFG.К слову самое дорогое , что сейчас есть на рынке. По некоторым позициям в 2-3 раза дороже тех же европейских конкурентов.Компания ТОР Инжиниринг на рынке уже 5 лет, но о ней практически никто не знает. Инструментов для продаж нет. Любой станочник меня поймет. За 5 лет в компании даже нету точной информации по комплектациям , прайсовой стоимости и возможностям оборудования. Хоть они и пытаются назвать себя инжиниринговой компанией,инжинеров там всего 2 и они постоянно в разъездах. На любой технически сложный и важный в проработке вопрос не Вы не Ваш потенциальный клиент не дождетесь ответа. Вместо того, чтобы продавать и зарабатывать(а берут они сотрудников с опытом)Вы будете целый месяц лепить непонятные презентации по оборудованию, и тратить по пол дня на то, чтобы их у Вас приняли. Вас будут пытаться учить "продавать" сотрудники у которых этого делать не получается. Вы столкнетесь с постоянной текучкой кадров. Об этом все старенькие умалчивают. Но при увольнении зато можно узнать , что за последние полтора года сменилось 4 руководителя , а менеджеры работают в среднем по 2-3 месяца. И на то есть Более чем везкие причины. По мнению руководства работать после окончания рабочего дня и по субботам это абсолютно стандартно и это никак дополнительно не оплачивается. А сидеть допоздна иногда обязывают. Ваша зп будет сотоять из официальной и Серой части. Серая часть никак и ни где не отражается. Только в офере ,который Вам предложат. В дальнейшем это будет рычаг для шантажа со стороны руководства(исполнитель обычно Кремешкова Нелли Евгеньевна- дир по персоналу.). По истечении 2-3 мес Вам предложат (Прикажут)подписать доп соглашение на платное обучение. Самое забавное , что мне предлагали ПЛАТНОЕ обучение , а тренера не приглашенные со стороны, а те же работники завода.При отказе подписи расстаетесь по обоюдному.В соглашении компания платит за Вас , а вы обязуетесь отработать на них 5 лет. Уволитесь или Вас уволят раньше- Выплачиваете стоимость обучения. Подсев так на крючек, фиг слезете. Обучения будут предлагать и предлагать. Отказываетесь- Увольнение. Подписывались под чем то ранее- вычитают. Суммы от 12-60 тыс руб. В среднем в год будут вешать обучений на 60 к. За 5 лет это 300 к. Хотите работать в Кредит? Те кто там сидит давно возможно и рады бы уйти но эта тема их держит. Причин для Вашего увольнения могут найти 1000. Действует внутренний регламент больше напоминающий режим в концлагере. Коллега заранее брал административный по семейным, так начальник службы безопасности звонил родителям , чтобы удостовериться , что тот с ними и выяснял чем заняты и тд и тп. Пример по лишению премии(Серой части зп) и шантажу: в день получения премии с утра вызывают меня в отдел кадров. Дают на подпись доп соглашение об обучении. Я отвечаю, что надо подумать до обеда хотябы. Сначала около часа пытаются уломать меня на подпись, потом мол Ок- думай. Я поднимаюсь в бухгалтерию и узнаю, что по распоряжению дир отдела кадров (Кремешкова) премию мне не выплатят до обеда. Тобишь подписываю и получаю ее, не подписываю и увольняюсь без премии. Кстати нужно отметить , что за эту премию Вы предварительно отчитываетесь , а ее еще и на свое усмотрение режет Барыкин. ЧЕм люди думают таким образом пытаясь удержать сотрудников я не знаю. В итоге я ничего не стал подписывать и ушел из этого цирка.Чем очень доволен и рад.Подписываться под туманной перспективой этой компании-бред.Там ничего не меняется и не поменяется в ближайшее время.
Только хорошо оборудованный офис.
FFG это недешево и надо иметь мозги, чтобы это продавать. И вот тут бывает сбой, а потом обиды и негативные отзывы.
Не могу сказать, что было тут в 2015 году – меня тут не было, а все могло поменяться. Думаю, что бежать из компании с такими плюшками всегда было глупо. Отличный современный и технологичный офис. Куча возможностей повысить свою квалификацию как для маркетологов и продаванов, так и для переводчиков. Схема обучения схожа с той, что и в большинстве банков – кто с опытом, тот знает. Ну а кому интересно обучать менеджеров, а те потом обученными разбегутся по другим конторам? Зарубежные командировки, посещение мировых выставок. Инженерная группа, за которую не стыдно. Зарплата и бонусы тоже не огорчают. Атмосфера в коллективе норм.
Ничего отрицательного
Была на собеседовании, вроде бы все условия устраивают. Директор адекватный. Золотых гор не обещали, но зарплата в рынке. Каких-то излишних обещаний и высоких перспектив начала бояться - они не сбываются обычно. А тут все очень реально. Офис отличный в формате open space, есть шоурум. Зарубежные командировки, участие в профильных выставках и переговорах мне очень интересны.
5 ноя | Вторник
Аноним
не знаю, нету
Оформление, перспектива роста, все в ваших руках, если вы не захотите - никто вас тянуть не будет.

31 окт | Четверг
Daniel
Нет.
Хорошая зарплата, дружный коллектив.

31 окт | Четверг
Анатолий
не существует
я всем доволен, стабильно и официально, хорошие условия труда