Павловская курочка, сеть магазинов, ООО Русское поле, Верхняя часть города — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходила в данной компании стажировку( полноценно работала одна без наставника на протяжении месяца при всем при этом еще ездила в другой город 30 км от того в котором живу, хотя на собеседовании я озвучила что работа мне нужна в своем городе, потом высшее руководство в лице Шебловой В.Н И СУПЕРВАЙЗЕРА СЕТИ ДАННОГО КУСТА ОЗВУЧИЛО ЧТО НУЖНО РАБОТАТЬ ПО СТАНДАРТАМ, СТАЖИРОВАЛАСЬ Я НА ДОЛЖНОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕЙ, КОГДА Я СДЕЛАЛА ЗАМЕчАНИЕ ПРОДАВЦУ- КАССИРУ чТО ОНА РАБОТАЕТ НЕ ПО ФОРМЕ шЕБЛОВА В.Н СКАЗАЛА ПУСКАЙ ТАК РАБОТАЕТ А МНЕ ПРЕДЛОЖИЛА ПОЙТИ ОТДОХНУТЬ ДОМОЙ так по каким же стандартам работает данная компанияЗА ВСЕ ВРЕМЯ СТАЖИРОВКИ МНЕ НЕ ВОЗМЕСТИЛИ НИ ПРОЕЗД НИ ОПЛАТИЛИ ТО ВРЕМЯ ХОТЯ Я РАБОТАЛА ПО 10 ЧАСОВ ПРИХОДИЛА К 7-00 И УХОДИЛА В 19-00 ПРИ ЭТОМ ВЫПОЛНЯЛА ФУНКЦИОНАЛ ПРОДАВЦА И СОБИРАЛА ОТЧЕТЫ ПРИНИМАЛА ТОВАР, Данная компания хотя пишет что у них трудоустройство и оплата с первого дня стажировки

Отправила резюме, пригласили на собеседование, после чего прислали на почту анкету, заполнив ее, стала ждать ответ. Не дождалась, позвонила сама...и услышала в ответ, что не пропустила служба безопасности. Чего уж она там "накопала"!? Почему бы не сказать честно, что не подходит кандидат или рассматривают другого человека!? Осадок остался на душе, потому что первое впечатление было очень хорошее. И это при том, что не на фабрику и не в магазин я претендовала устроиться а в УК! Граждане HR-ы, соискатели тоже люди! Найдите время и сообщите о своем решении!...Прошло 1,5 месяца, узнаю, что вместо меня взяли мою бывшую коллегу, в разговоре с ней выяснилось, что на собеседовании много было неправды! Бог отвел одним словом!

Офис на ул. Поющева (г. Н. Новгород) располагается в гаражах, ходить на работу страшно, в гаражах бегают стаи голодных собак, также в гаражах несколько пунктов сдачи металлолома и макулатуры, куда постоянно ходят бомжи, постоянно приходится их видеть по пути на работу и обратно. Рядом с офисом располагается сервис — центр по ремонту машин, окна в офисе невозможно открыть из — за сильного запаха бензина, летом стол, вещи, бумаги, все покрывается толстым слоем пыли и песка. Столовой нет, до ближайшего магазина около 20 минут ходьбы, соответственно туда — обратно около 40 минут, можно сходить в столовую того же сервис — центра по ремонту машин, куда ходят рабочие в грязной, замасленной рабочей одежде, но сидеть на стульях после них нельзя, на одежде остаются не выводимые пятна, да и есть в такой обстановке нет желания. В офисе постоянно кто-то ходит в туалет мимо унитаза, в туалет невозможно зайти, пол залит мочой, в туалете невозможный запах мочи, по всему коридору в кабинеты из туалета тянутся следы, дверь кабинета в коридор невозможно открыть из — за нестерпимой вони. Руководители, в том числе Новожилова, не предпринимают никаких действий чтобы прекратить этот кошмар, возникает вопрос: «Может быть это они ходят мимо унитаза?». Так как столовой нет, многие сотрудники хранят остатки еды в тумбочках, по стенам, столам, бумагам ползают тараканы, которые обосновались и живут в телефонных аппаратах, тумбочках, клавиатурах, бумагах.

До склада на ул. Геологов проблематично добираться. Неделю анкету мурыжили кадровики, потом СБ отказала ввиду того, что нашла что-то такое, чего не нашла СБ Сбербанка, завода Свердлова (оборонного, Карл! С проверкой по линии ФСБ!!!) и сети магазинов Х5. Странные, в общем, люди...

Руководство с середины 2012 года - полнейший неадекват, задержка заработной платы, обман с выплатой бонусных сумм по итогам года. В случае, если ТОП -менеджер предъявляет претензию по выплате - сразу же идет его увольнение. Сегодняшний руководитель компании г-жа Дворникова, не то что компанией управлять не умеет, ей страшно доверить даже отдельное направление деятельности, завалит через месяц. Нижеследующие оценки приведены мной после сложившейся ситуации в компании после середины 2012 года. До этого, повторюсь, компания была идеальной.

1. Есть некоторые люди (к сожалению среди руководства), с которыми тяжело работать (не слышат) 2. Мало выделяют финансирование на новые проекты.

Не выявлено

Слишком много изменений иногда не успеваешь адаптироваться. Не всегда установленные правила действуют.

Есть руда развиваться.