Росгосстрах-Жизнь, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Плохой опыт - тоже опыт! Спасибо Капитал Лайф за него! компания очень не поворотливая к изменениям. Есть свои правила и мероприятия, которые уже морально устарели, но их не изменить. Например, утро начинается с Гимна компании, под который все встают, а некоторые его поют))) Потом следует никому не интересный Мотивейшн, который ведут все подряд, даже те, кто особо темой не владеет. Но на это уже никто не обращает внимание. Все ФК приходят на них как на каторгу... Обучение в компании конечно проводят, но крайне не профессионально, и человек, который обучает продажам сам уже давно не продает и все его методы работы по СПИНу давно не работают. Получается, что все страховки просто навязывают, путем запугивания клиента, что с ним может что-то случится! На ФК (финансовый консультант) берут всех подряд. Желательно, чтоб у человека был надежный тыл в виде хорошо зарабатывающего мужа, пенсии или очень безвыходная ситуация, т.к. чтоб заработать в компании 30 тыс.нужно сильно постараться и застраховать всех близких и знакомых. Соответственно, те ФК, которые могли бы качественно продавать этот продукт, в компанию просто не идут. Здесь возникает реальная проблема у НОПа (начальника отдела продаж). Он не в состоянии набрать себе группу. Проводя в день по 3-5 собеседований, в компанию идут работать единицы, и за них первые пол года придется продавать НОПу. т.к. сам ФК не может продавать, просто не умеет, и никто его не научит. Только задолбят коучингами и морально устаревшими приемчиками продаж))). Еще придется перебрать весь свой теплый круг, чтоб кого-то из знакомых пригласить к себе на работу, на должность ФК! Конечно, на те условия никто не пойдет. (Работа по договору ГПХ, без оформления в штат и отсутствие окладной части) Кстати, зарплаты у НОПов смешные. Кое-кому доплачивали до среднепрожиточного минимума, т.к. сама зарплата была ниже этого значения. Уровень оклада в 30 тыс.и премия -это для фарса! На самом деле она и 10 тыс.не составляет. А значит, как только из вас выжмут ваш "Теплый круг" и вы вдруг станете неугодными, вас с удовольствием выпрут из компании и выплатят 8 тыс - 13%. Крепко подумайте, прежде, чем покупаться на сказки о том, как в компании много зарабатывают. Платят, правда исправно, и на карту, это единственный плюс. Соответственно и диреора агентаст меняются как перчатки! Им так-же сложно набрать себе НОПов, т.к им сложно набрать себе ФК. Поэтому директор занимается бесконечным проведением собеседований. При этом его зарплата тоже приближается к 12 тыс - 13%, когда его отжали и пришло время новой крови! Вообщем бизнес сам по себе грязный и люди там у власти такие-же. Голубев вообще людей за людей не держит! Все сотрудники для него лишь способ зарабатывать деньги и люди ему нужны лишь до того момента, пока он хочет что-то отжать или выжить из человека. А рыба, как известно гниёт с головы! Триста раз подумайте стоит ли связывать свою трудовую жизнь с грязной компанией! Денег не заработаете, а нервы и трудовую книжку (если вам предлагают штатную должность НОП или ДА) испортите. Если Вам улыбаются в лицо - ждите нож в спину! Ах, да, и офис в ужасном состоянии. Но ведь там ничего не делают для людей (сотрудников и клиентов) поэтому и офис незачем ремонтировать! Даже воду и бумагу для принтера сотрудники покупают на свои деньги! Показать полностью

Претендовала на должность "Работник архива". Им требовалось с нуля создать архив документов в электронном виде, купили сканер и искали сотрудника, который этот архив им сделал. Кадровик, которая должна была со мной общаться, оказалась на каком-то совещании, и, когда я ей звонила сообщить, что пришла на собеседование очень грубо разговаривала, очень хотелось плюнуть и уйти. Вызвали другую девчонку. Обещали работу на год, и если всё пойдёт хорошо, то оформят на постоянку. Оформление по договору ГПХ. Когда спросила, почему не срочный трудовой договор, ничего внятно объяснить не смогли. Ещё сказали, что на работу если и позовут, то только в марте (дело было в конце февраля), т.к. им надо будет подготовить документы, рабочее место и т.д. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что я им подхожу, но если я хочу у них работать, мне нужно перекрасить волосы (он на тот момент был нестандартный), я согласилась. Попросили заранее прислать все документы для оформления договора (скан паспорта, инн, снилс и т.д.) И вот, первый рабочий день, я прихожу как договаривались, и я вижу, что обещанное рабочее место вообще не подготовлено, пустой стол. Дали почитать какую-то инструкцию, договора не дали на подпись. Потом ещё выяснилось, что у них есть дресс код, о котором мне вообще не сказали (я пришла в джинсах, а джинсы разрешены только по пятницам)! В общем, в общих чертах мне рассказали, с чем придется работать и попросили сидеть и ждать и делать вид, будто я чем-то занята. И тут происходит нечто - на меня наехала какая-то тётка, типа что я тут сижу и ничего не делаю, а мне вообще не представили никого из сотрудников, и тем более, начальства. Я попыталась оправдаться, а мне ещё высказали, что я её оскорбляю. В итоге, спустя минут 10 прибегает моя несостоявшаяся руководительница и говорит, что я кого-то там оскорбила и со мной не будут заключать договор. Я никогда в жизни не испытывала такого унижения. Я встала и ушла, а что ещё оставалось делать. Но в целом я очень рада, что не осталась там работать, раз там сидят такие странные и не очень адекватные люди. Так что будьте внимательны, желаю, чтобы ни с кем ничего подобного не случалось. Показать полностью

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, хотя много чего повидала за 25 лет трудового стажа. Итак, поступил звонок с предложением прийти на собеседование, на вакансию менеджера по работе с клиентами. Так как у меня большой опыт в продажах, мне озвучили, что более точную вакансию (у них большой выбор) мне смогут назвать только на встрече с руководителем. Назначили на 12:00. В 11:50 я была на месте. Офис расположен в БЦ «Бета-Центр» на 8-м этаже. Охранник позвонил и сообщил о моем приходе. Но пригласили другую девушку, которая пришла раньше меня. Минут через 7 позвонила HR-менеджер Мария и сославшись на неожиданное совещание попросила меня подождать минут 15. Я согласилась. Прошло 25 минут и меня всё же пригласили на собеседование. Поднялась, проводили в переговорную и сказали ещё минут 10 подождать. Затем пришла девушка, представилась Альфиёй и дала мне свою визитку. На визитке была указана должность «Руководитель агентства». Альфия уточнила, заполняла ли я анкету, я сказала что ничего не заполняла. Принесла мне анкету и сказала заполнить, а сама удалилась. Анкета на заключение агентского/брокерского договора. Вопросы обо всём, будто я анкету на кредит подаю: полные паспортные данные, с указанием места рождения, инн, несколько согласий на проверку разных данных, вплоть до того, санкционное ли я лицо. Всё бы ничего, но сама формулировка названия анкеты «Анкета для заключения агентского/брокерского договора» меня очень смутила. Я же на собеседование пришла, о каком договоре может идти речь??? Заполнять не стала, решила, что если не готовы рассказать о вакансии без данной анкеты, то и говорить нет смысла. Но итога я так и не узнала. Прождав ещё некоторое время, а ко мне так больше никто и не пришёл, в 13:01 я покинула данную организацию, так как было назначено собеседование в другой организации. Сейчас 13:36, мне никто не позвонил из Росгосстраха, видимо я не первая так поступаю. Кстати, сразу после меня ещё две девушки пришли на собеседование. Это говорит о огромной текучке. Показать полностью

Самый наглый страховщик!!! Агент ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», с которым изначально созванивалась по поводу заключения договора, продержал меня в приемной больше часа (хотя время было обговорено заранее). При этом ни слова не сказал о возможных трудностях при получении выплат, а только о преимуществах. Конечно, это не в его интересах, но и недоговаривать как-то неуважительно по отношению к клиенту. В конце беседы согласилась не только на то, зачем пришла, но и, поддавшись на красочные рассказы, на более затратные условия. Потом уже дома задумалась и решила с кем-нибудь еще посоветоваться. Жаль, что сразу не сообразила и распустила уши. Оказалось, что мне навязали много лишнего, и, естественно, это вылилось в существенную сумму. По выплатам конечно полный развод. Раньше мне говорили о выгоде чуть ли не в 15%, а по итогу с большим раздражением предложили сумму меньше на 20%, и вот это сервис? Соглашаться на их условия я не собиралась. После расторжения договора все стало еще хуже. Пришлось побегать за страховщиками, но никто по итогу денег возвращать не хотел. Мириться с несправедливостью не собиралась. Обратилась в юридическое бюро, которое имеет опыт в таких случаях (advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-kapital-layf-strahovanie-zhizni.html?n=1889). Те сразу озвучили возможные сроки, чтобы я знала, на что рассчитывать и помогли мои деньги вернуть, и с неустойкой разобраться. Показать полностью

Через две недели после моего трудоустройства я попала на больничный - отслойка сетчатки глаза. Предстояла операция и длительная реабилитация. Директор пошла на " встречу" заявив, что на первом месте здоровье. На следующий день после выписки это на 7 день после операции и будучи на больничном листе я вышла на работу. Проработала 3 недели . И все таки решила отсидеться дома, из-за боязни повторной отслойки, по рекомендации своего врача. При это я не просто молча не вышла на работу, а предупредила об этом руководителя отдела. К сведению после операционный больничный очень длительный, до 60 дней. По окончании я пришла в офис с закрытым уже больничным и узнаю, что уволена аж 3 недели назад. Меня никто не предупредил, не позвонил. Так втихаря по подленькому все и обстряпали. Так что прежде, чем идти туда 10 раз подумайте. Я например ни одного положительного отзыва не увидела. Весь негатив правдоподобен. И правильно пишут, что это секта. Так оно и есть.

1. Обман с расчетом декретных и больничного - недоплата 110 тыс. Нужно самим следить, как вам начисляют больничный и прочие выплаты ФСС. 2. Мелкие несоблюдения ТК - игнорирование запросов на замену банковской карты корпоративного зп проекта на индивидуальную Отказ ХР менять страховое (пенсионное) свидетельство, т.к. через ХР это якобы долго. Ответ: делайте сами в МФЦ (кстати через МФЦ мне сделали за 4 рабочих дня). Игнорирование запросов на перевод на работу с огр. работы за компьютером по беременности. 3. Касаемо работы. Довелось трудится в департаменте страхования, этот департамент, в сущности, не имеет никаких функций. Работа состоит в том, чтобы изображать деятельность и выслуживаться перед его "руководителем". Сама она имейлы не читает, ничего не помнит и ничего не знает, страдает женскими истерическими припадками. В департаменте анархия, функции между сотрудниками никак не распределены , каждый вырывает у другого кусок работы чтоб показать что он здесь что то делает и кому то нужен. Отсюда подсиживание, подставы и т.д. В плане компетентности руководства и организации труда бек офиса все работает хуже чем в провинциальном гос учреждении. Хотите ли такого на свою голову или нет - решать вам. Показать полностью

Сплошная СЕКТА И ОБМАН!!! Пригласили на собеседование на МАГА , прошла обучение, но на тест не явилась, предложили другое место работы. Пока в другом месте проходила обучение, отзвонилась Неверова Наталья Михайловна и по телефону начала уговаривать остаться в их компании и пообщаться с тер.директором. Пообещали оформление сразу, принесла документы, только на удивление трудовую не взяли, а только копию сняли и сослалась Наталья на то что будет Москва проверять. Но это обман!!!! На следующий день увидела еще девушку и тоже на МАГА, а еще на следующий день еще одну девушку на такую же должность. Я не однократно задавала вопрос о моих документах, когда я буду их подписывать? На что Неверова Н.М. говорила, что все хорошо, москва вышлет и т.д . Нужно было набрать ФК на Бакс, я нашла девушку себе, посадила на обучение. Другая девушка на эту же должность МАГА никого для себя не нашла, еще другая решила сама уйти. Пока мой сотрудник обучался, я начала делать продажи, но пароля и доступа так у меня и не было, не говоря о рабочем месте. И так меня кормили завтраками месяц!!!! В итоге сообщили, что к сожалению на МАГА взять не можем, по возрасту не подхожу и мало времени руководящей должности, хотя до этого я типа их устраивала!!!! Предложили должность ФК, а МАГ будет другая девушка, взятая по связям, которая даже на обучение не смогла высадить сотрудников. Не ходите в эту компанию, особенно в г. Архангельск к Неверовой Наталье Михайловне! Это самый лживый человек, которого я встречала в своей жизни! Бог ей судья! Жалко еще девушку, которую я для себя взяла и прошла обучение, она перейдет к другой, которая по связям станет этим МАГОМ! А еще потраченного времени и денег!!!!!! Они обещают золотые горы, а по факту, вы только рабы, которые пахать на них должны! Обходите стороной данную компанию, если не хотите стать обманутым. Показать полностью

Пришла в Компанию в г.Дзержинске Нижегородской области на собеседование и мне все очень красиво "нарисовали" (большая зарплата, дружный коллектив, перспектива карьерного роста и т.д.). На самом деле чистое вранье! На новых сотрудниках пытаются сами заработать и "выжить", работая в Компании. Ходят по знакомым и близким нового сотрудника, стремясь всех застраховать, чтобы заработать самим и выполнить поставленный перед ними план (это вроде бы как, они так обучают), а на следующий месяц начинаются вопросы к новому сотруднику по продажам еще (например, кого теперь будем страховать?). В итоге получается, что и самого нового сотрудника застраховали, а если больше некого страховать, то увольняют. Получилось, что всех моих родственников развели на деньги. Я вместо того, чтобы заработать, еще и свои деньги вложила! Бегите от этой Компании далеко и без оглядки, не раздумывая!!! Осталось ощущение, что это секта и сплошной обман!

Скотское и наплевательское отношение как руководящего состава к подчиненным, так и сотрудников Компании к коллегам и своим должностным обязанностям, проявились еще в период моей работы в «одном из лидеров российского рынка страхования жизни». Копаться в грязи и перечислять все негативные, а порой и нарушающие трудовое законодательство, ситуации нет ни времени, ни желания. Я уже благополучно забыла о «Лидере», как вдруг мне понадобилась справка о доходах за период работы в Компании. Заказ данной справки производится при звонке по телефону сотруднику бухгалтерии Ольге Купцовой. Мои попытки дозвониться до Ольги в течение полутора часов через колл-ценр не увенчались успехом. Ответ был один: «Сотрудник не подходит к телефону». (О, какая знакомая ситуация, характерная для большинства сотрудников РГС-Жизнь). Наконец, дозвонившись до Ольги напрямую, используя внутренний номер, получила ответ, что справка изготавливается в течение 3-х рабочих дней, нужно позвонить по этому же номеру в понедельник (звонок был совершен в четверг) и узнать, когда можно подъехать. В понедельник Ольга объявила, что справку мою нужно переделывать, соответственно, она будет готова еще через некоторое время, нужно позвонить в среду. То, что справку с первого раза не сделали, меня нисколько не удивило. С «компетентностью и профессионализмом» Ольги я сталкивалась и ранее. Например, не выплатить отпускные в срок за три рабочих дня до отпуска - это вполне нормальное для местной бухгалтерии явление. Не произвести окончательный расчет с сотрудником (в частности, со мной) в день увольнения – запросто. В общем, бухгалтерия работает как часы, не придерешься. Наступила среда, звоню Ольге. Сотрудник не подходит к телефону на протяжении всего рабочего дня. Звоню без перерыва 20 минут, 30 минут – бесполезно. Наступил четверг. С 09:30 до 10:30 без устали набираю номер Ольги и одновременно с другого телефона номер еще одного сотрудника бухгалтерии. Из обоих телефонов раздаются долгие гудки. И при таком подходе к работе, в частности доблестного работника бухгалтерии Ольги Купцовой, а в целом, всех сотрудников, Компания позиционирует себя как честная, надежная, стабильная, работающая в соответствии с законом. Противно. Надеюсь, история с злополучной справкой поставит точку в моих отношениях с этой компанией бессовестных, безответственных, хамских людишек. Показать полностью

Вас могут принять на работу (в зависимости от существующего опыта) финансовым консультантом (ФК) или начальником отдела продаж (НОП). Продавать вы будете в основном два продукта: договоры накопительного страхование жизни (НСЖ) и инвестиционного страхование жизни (ИСЖ). Начнем с функционала. 1.ФК – это самая низшая должность. В штат компании вас не примут, трудовую книжку не оформят, заключат только договор гражданско-правового характера, который расторгнут в любой момент по собственному желанию. Никакой зарплаты у вас не будет. При заключении договора вам расскажут о прекрасной схеме зарабатывания денег и посулят «золотые» перспективы. Ваш доход будет зависеть исключительно от сумм и количества договоров НСЖ и ИСЖ, которые вы будете заключать. И чем больше договоров, тем большим будет ваше вознаграждение. Пройдете скомканное хаотичное обучение, получите своего наставника (НОПа) и начнете «зарабатывать». Первый ваш заработок будет формироваться из матрицы 100 контактов ваших знакомых, близких, бывших коллег, партнеров. Именно им вы будете звонить и настоятельно уговаривать встретиться, чтобы рассказать о новых способах управления финансами. При этом вас будут обязательно убеждать, что каждый ваш «контакт» должен вам дать до пяти рекомендаций: таким образом будет увеличиваться ваша клиентская база. На самом деле из ста ваших первых звонков у вас дойдут до договора максимум пять, и максимум пять рекомендаций вы возьмете. А поскольку денег хочется, то вы, волей-неволей, либо заключите договор на себя, либо на своих родственников. Вот здесь то и сокрыт философский камень. Практика показывает, что время «жизни» финансового консультанта в компании составляет не более 4 месяцев. За это время ваших близких «подсадят» на минимум десятилетнее накопительное страхование жизни, часть ваших знакомых и партнеров перестанет из-за этого с вами общаться, и в итоге с вами расстанутся из-за невыполнения ежемесячно возрастающих планов по продажам. А вознаграждение по вашим клиентам (в первый год договора оно самое крупное, на следующий год снижается в три раза, на третий год – становится символическим) благополучно перераспределят, но уже без вас. Компания не потеряет ничего, а что приобретете вы – вопрос. 2. НОП. По продажам такая же схема. НОП не освобожден от личных продаж. Правда в данном случае с вами будет заключен трудовой договор на маленькую сумму (остальное преподнесут как премиальную доплату). А вот функционал у вас увеличится – вам придется монотонно перелопачивать базы резюме соискателей на сайтах поиска работы, прозванивать всех знакомых, и звонить, звонить, звонить, пока кто-нибудь вдруг, да и согласится прийти на работу ФК. План по ФК у вас также будет увеличиваться от месяца к месяцу, и при невыполнении с вами также быстро расстанутся. Также вам придется приступить к холодным звонкам по базам предприятий, пытаясь уговорить их руководство на коллективную презентацию. Тоже дело неблагодарное. В общем, НОПы тоже долго не задерживаются. Теперь о продуктах, которые вам придется продавать. 4. НСЖ. Что здесь хорошего – страхователь ежемесячно малыми суммами на протяжении долгих лет формирует крупный размер страховой суммы, в пределах которой страхуется почти что сразу от ряда заболеваний и ухода из жизни, а по завершении договора страхования (если ничего плохого не произошло) получает всю сумму на руки. Удобно? Удобно. Но, Капитал Лайф – не единственная компания на рынке страхования жизни, и зачастую продукты конкурентов будут более привлекательны для клиентов по цене. И второе но: чтобы, например, накопить за десять лет страховую сумму в шестьсот тысяч рублей нужно ежемесячно вносить на страховой счет пять тысяч. С этих пяти тысяч ваш доход малюсенький, и чтобы зарабатывать у вас таких новых договоров должно быть сразу и много! А сразу и много не получится. Вас тут же сориентируют, чтобы клиент-страхователь вносил вперед сразу за полгода, год – тут все намного выгоднее, но смыл для страхователя в такой срочности платежей отсутствует. В общем, проблема. 5. ИСЖ. Тут клиенту предлагается инвестировать деньги на срок 3, 5, 7 лет в некие «корзины акций», на которые буду приобретаться опционы. Страхования здесь как такового в общем то и нет. Главное – убедить человека, что через 7 лет его вложения прирастут и он на этом заработает. Сама структура «заработка» скрыта за семью печатями. Большинство сотрудников просто не разбираются в том, что такое инвестиции, но заучивают, как мантру, что это хорошо, надежно и прибыльно, с чем и идут к клиентам. Страхователь никогда не убедится, куда делись его деньги. А они, с большой долей вероятности, спустя положенный срок вернутся к нему в целости и сохранности, но только прирост, если и будет, то будет мизерный. Для компании это – золотое дно: получи бесплатные активы на длинный срок, а потом верни с малюсеньким процентом. Так что, если продавать такой продукт полностью раскрыв все его плюсы и минусы, то вы тут тоже мало что заработаете. Раньше ИСЖ массово «втюхивали» пенсионерам через банковские каналы продаж, попросту дезинформируя. Сейчас так уже поступать нельзя, нужно обязательно говорить об отсутствии гарантии доходности, но на такой вариант подготовлен уже целый набор скриптов, как преодолевать сомнение и недоверие клиентов. Я бы вообще запретила подобный вид страхования, как не поддающийся контролю со стороны регулятора, и несущий большие риски по доходности для страхователей. Вкратце вот таков бизнес страхования жизни. И у многих компаний страхования жизни он особо ничем не отличается. Показать полностью

Начну с того, что попытка трудоустроиться составила БОЛЬШЕ МЕСЯЦА!!!! Я человек приезжий в Новосибирск. Аренда квартиры, проживание и прочее не позволяет ждать *богов*рынка страхования. Но такого отношения я нигде и никогда не встречала!!! Работала в Санкт-Петербурге в крупной федеральной компании на руководящей должности, да и в общем-то за плечами довольно неплохой опыт трудовой деятельности. Первое собеседование прошло, хорошо, поехали через неделю на второе, после которого мне озвучили, что готовы пригласить только на фин.консультанта(это *бегунок* с графиком 24/7,без оклада!!). Само собой от такой позиции я отказалась, на что (директор) заверил, что попробует обговорить с руководством Москвы этот вопрос. Снова две недели ожидания... Вроде, как уже и документы на СБ отправили. Но тут человечки из Москвы с синдромом царя, видимо, решили опять(УЖЕ ТРЕТЬЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ) провести. Длилось оно почти два часа, вопросы какие-то не о чем, уж так их смущало, что я не местная! Ни разу не встречала таких принципов отбора! Никаких других доводов они не могли привести мне для отказа в должности. Видимо, приглашать кандидатов на начальника ОП-это своего рода *удочка*, т.к. на фин.консультантов, по всей видимости, мало кто идет! В общем, сплошной негатив. Знать, что человек больше месяца ждет, а в итоге после всего этого мозговыноса предложить начать с фин.консультанта(повторюсь,я сразу озвучила свою позицию уже после второго собеседования) - это кощунство, некомпетентность руководства. Людьми надо быть в любой ситуации. Но не они же на сьемных квартирах живут, чего им-то париться? Резюмируем- трата такого большого количества времени, бесчеловечное отношение к кандидатам навсегда оставит негатив к данной организации(которую, кстати, давно уже развалили по кускам). Буду обязательно отговаривать всех родных, друзей, знакомых обходить стороной это заведение и в части трудоустройства, и в части страхования. Бумеранга пожелаю каждому, с кем *посчастливилось * встретиться в данной конторке Показать полностью

Я работал последние 5 лет в СК "Алико" (кто не знает, лидер сегмента "жизнь", занимается только страхованием жизни), на рядовой позиции агента, т.е. без оклада только % и так все 5 лет. Пригласили на интервью на должность в дирекции. Должность -- менеджер (точно не сформулирую), в подчинении 4 человека, работа заключалась в курировании всей Волгоградской обл-ти и г. Волгограда в части выполнения плана по жизни всеми 41 отделениями (страховыми отделами, как их называют в РГС), проведении и организации обучающих мероприятий, встреч (показов, просмотров), помощи во встречах агентам по необходимости и т.д.(так говорили на интервью), а если проще, постоянными (3-4) поездками в неделю по районам области, где, как мне проговорились, ушлые агенты дабы показать неспособность заезжего начальника продать (т.е. предположительного меня) и тем самым потвердить что страхование жизни никому не нужно, ловят на улице первую бабку и ты должен в таких условиях (отсутсвие какой-либо информации и, соответственно, возможности преселекции по профилю плюс на глазах у других агентов) "показать себя" и тем самым заслужить их (агентов) доверие. Это было рассказано с вопросом не пугает ли меня такая перспектива. Интервью было 3, приезжал трижды в течение полутора недель: 1. Со специалистом из HR -- Ушаковой Ольгой. Вероятно сейчас находится в декрете, была явно выражена беременность. после беседы сообщила что я подхожу и что окончательное решение принимает зам. директора, и с ней я смогу обсудить финансовую сторону. 2. С зам. директора -- Захаровой Ириной Николаевной (довольно миловидной молодой дамой выдающейся наружности). Общались около часа, обсудили все параметры. В результате сказала что я подхожу, но она хочет чтобы я еще встретился с директором, чтобы и тот одобрил (довольно мудро), а в самом конце сказала прямым текстом, что если у меня в течение года будет более 2-х больничных, то она найдет способ меня уволить. 3. С директором Николаем Дмитриевичем (или Дмитрием Николаевичем, если ничего не путаю), в ведении которого находится не только сегмент жизнь, но и остальные. Мы пообщались, я рассказал как предполагаю выполнять обязанности, какие возможны сложности в дальнейшем, он в красках рассказал что РГС это уникальная компания с огромной историей, что бюджет по жизни за 2012 год был выполнен и что ежегодно он удваивается, и что вообще совсем недавно было знаковое событие: РГС в Волгограде и области перешагнул миллиард собранных премий. Обсудили что помимо оговоренных сумм оклада, которые несколько не соответствовали моим ожиданиям, при выполнении плана платится премия и личные продажи также возможны. Также по ходу он предложил помимо этой должности подумать над другой в корпоративных продажах, если я не соглашусь на эту должность. В результате договорились что окончательный ответ я дам через 5 дней. Звоню через 5 дней, трубки не берут, на рабочем месте говорят что нет на месте. Продолжаю названивать в течение следующей недели, в конце дозваниваюсь и получаю ответ, что на эту позицию они взяли своего же сотрудника переводом. Делайте выводы. Показать полностью

Попытка трудоустройства. Не то, что я активно искала работу. Работа была, но в последнее время дела были не очень. Премии перестали выплачивать, а зарплата невысокая. Случайно предложили переговорить с дамой, которая курировала открытие отделения /офиса в нашем городе. В ходе собеседования она активно принялась уговаривать меня на должность руководителя открывающегося подразделения. О работе - ничего конкретного. Все в общем и очень размыто. В обещаниях -ооочень приличная зарплата (с премиальными). После раздумий , собеседования с региональным руководителем, я дала согласие. Отправила сканы всех своих документов. Согласовали, что я приезжаю для трудоустройства с трудовой книжкой и оригиналами документов через 2 недели в московский офис. Я подала на работе заявление на расчет и уехала в отпуск. Будучи в отпуске, за 2 дня до окончания отпуска - в пятницу, разговаривала по телефону с вышеупомянутым куратором, которая заверила меня, что все в порядке. В понедельник, по приезду, собираясь за расчетом и трудовой книжкой, решила перезвонить ей. Каково было мое удивление, когда кураторша сказала- все нормально, но на ваше место взяли уже человека. И предложила мне должность МАГа. Я, конечно, не согласилась. Восстановилась на прежней работе. Где-то в интернете в отзывах сотрудников "ргс Жизнь" прочитала, что отношение к людям, как к презервативам. Убедилась воочию. Работать с такими людьми нет никакого желания. Хочу сказать, за время общения с представителем компании создалось устойчивое впечатление, что общаюсь с мошенниками и очень непорядочными людьми. Как говорится, бог отвел. Показать полностью

Проработал в отделе по работе с автодилерами всего 2 мес. Полностью отсутствует обучение (при том что набирают на данную должность соискателей БЕЗ ОПЫТА работы). Огромный объем работы за зарплату 20 тыс.р. Ниразу не видел чтобы ктото во время ушел со смены домой. За 2 месяца при мне из отдела в количестве 8 человек уволились 4. (вкл.начальницу отдела). Такой текучки я нигде больше не видел.

Всем доброго времени суток. Хотелось бы предупредить будущих работников компании капитал-лайф, особенно, которые идут в цуп. Руководитель подразделения (ФИО) самый низкопрофессиональный, которого когда-либо приходилось наблюдать не только в этой компании, но и в целом в трудовой деятельности. На уровне психологической болезни боится ответственности, не дает никаких установок, постоянно сваливает на своих сотрудников вину. КРАЙНЕ ленивый!!! Со стороны на это противно смотреть. И самое удивительное он очень гордится тем, что он в этой компании блатной и ему все дозволено. Ведет себя некультурно не только по части корпоративной этики, но и в целом не как мужчина. В компании его даже называют женскими именами ))) Одно только поведение, что он вслух поливает все руководство компании помоями и саму компанию как минимум странно. Зачем это делать, если компания платит тебе деньги??? И тем более зачем это делать вслух??? В течение дня он только сидит в интернете, пьет чай, ест бутерброды и разговаривает со своими сотрудниками с набитым ртом (БУЭЭЭ), гуляет по офису, смотрит по сторонам и больше ничего дельного. И еще качается на стуле и падает с него  Вдумайтесь, взрослый мужчина под 50 лет, качается на стуле и ничего не делает!!! И руководство на все это закрывает глаза. Уже весь опен спейс смеется над этим клоуном. А он никак не успокоится и его нездоровая самооценка только повышается. Подразделения его работают только благодаря огромному количеству «дожитий» договоров и хорошей мотивации продавцов + команда неплохая (при том что в его подразделении сама большая текучка в компании и это не удивляет ). Еще поговаривают, что он занимается взяточеством. Уже весь офис только об этом и говорит, да и регионы тоже. Ведь он планы ставит специально непропорционально и некоторые подразделения перевыполняют планы на 150-200% и это каждый месяц. Об этом обязательно должны узнать собственники компании и наверняка это скоро случится. Ведь он откровенно грабит компанию!!! Причем, из предыдущих компании его везде выгоняли, в том числе и из старого Росгосстраха. Перед KL он искал работу 2 года. Его никуда не брали, ведь рекомендации по нему по рынку ужасные. Никто его не хочет брать. Но кумовство никто не отменял  В общем дорогие кандидаты, будьте осторожны. Куда угодно, но только не в команду этому «руководителю». Обращение к ЦО и отделу кадров kl – уважаемые коллеги, вы прекрасно знаете, что все написанное выше это чистая правда. Вы можете сделать анонимный тест среди сотрудников, и все вам подтвердят тот беспредел, который творит этот трусливый и неудовлетворенный «человек». Работать с ним всему опен спейс омерзительно. Не надо писать уточняющие вопросы, а просто разберитесь с тем, что происходит в вашей компании у вас под носом. Показать полностью

Ольга Купцова обманула меня при оформлении декретного отказом, проверив вопрос через ФСН, мне сказали все оформят пусть подаст документы, так и получилось. Ольга хотя бы извинилась в своем вранье. Работал в отделе корпоративных продаж процветает рейдерство со стороны руководителей, во главе всего стоит Ярош Светлана, правая рука Александров Аркадий исполнитель( увольняет и подготавливает к увольнению). Такие актеры что маски сразу не распознаешь. Как только наработаешь портфель клиентов тебя уволят под любой причиной! Генеральный и руководитель отдела кадров за одно. Больше года проработать дадут только тем кто ничего не принес, с кого брать нечего по комиссии с компаний! Будьте бдительны задавайте вопросы про команду менеджеров сколько работают сколько приносят какие плановые показатели стоят? Пожарницкая Виктория руководитель направления, забирает весь портфель уволенных сотрудников, тем самым выполняя свой план,вам только будет направлять документы на пролонгацию, которые будут в ее копилку падать, а вас выкинут как отработанный материал. По воле судьбы пришлось поработать в отделе корпоративных продаж. С самого начала запало подозрение, что продажников опытных нет в отделе, глаза закрыл из-за большой зарплаты. И набирают сотрудников не опытных, в основном из банков, которые карточки в отделениях выдавали физикам (к корпоратам совсем не имели отношение). А оказалось все просто, обычное рейдерство внутри отдела. Увольняют в первую очередь тех сотрудников, кто принес компании договоры, держут ровно до следующей пролонгации. Примерно за несколько месяцев до первого твоего крупного договора, тебя попросят уйти, если не уйдешь сам, закажут тебя начальнику из отдела HR , которая совместно с юристами будут копать под тебя, выпускать приказы о выговорах и предупреждениях, докапываться до мелочей, чтоб уволить по статье. Во главе всего стоит Ярош Светлана руководитель департамента, ее зам. Александров Аркадий-правая рука исполнитель, подготавливает к увольнению сотрудника или в наглую увольняет, держит всех в страхе и унижениях. Пожарницкая Виктория руководитель тупо сидит на пролонгации и выпускает договоры, при этом перекладывает подпись и распечатку договоров на новеньких менеджеров, при бюрократии росгосстраха это большое время занимает. Прикидывается недалекой блондинкой, но нож в спину в любое время воткнет. Тех кто хочет построить свою карьеру в отделе корп. продаж будьте бдительны. Предупрежден значит вооружен. В итоге ты придешь отдашь силы и время при этом можешь заработать не плохо, но они забирут твой портфель себе а тебя выкинут как отработанный материал. Комиссию от компаний скорее всего между собой делят, не плохие деньги зарабатывают)) Показать полностью

Если хотите вернуть уплаченные деньги : 89254917367, опытный юрист, Андрей Николаевич, уже имеется положительная практика по данным вопросам!

Хочу предостеречь всех кандидатов от трудоустройства в эту чудную компанию, Вас точно обманут по деньгам! Особенно хочу предостеречь руководителей. Ну обо всем по порядку … HR очень красиво описывал преимущества работы в компании, но «забыл» сообщить мне о том, что официальная зарплата по приказу будет 12 тыс рублей, а остальная сумма, которую мне обещали и называли окладной частью, будет выплачиваться ежемесячной надбавкой, т. е каждый месяц руководство будет решать: платить мне полную зарплату или нет. Теперь что касается премий: они будут выплачиваться (если конечно вы их заработаете) на отдельный агентский договор Гражданско правового характера, т. е увеличить средний заработок для расчёта отпускных вам не удастся. Обо всем этом я узнала только в день приема на работу! Скажу честно, это был мой первый опыт подобного способа оплаты труда. Но меня уверяли, что эту надбавку платят всегда… Я успешно прошла испытательный срок, с первого месяца вышла на показатели выше 95% плана, и первые 3 месяца мне выплачивали оклад в полном обьеме. Забыла сказать, что в начале мая, руководство заявило о том, что майских праздников у нас не будет, все руководители «добровольно» будут работать. Ну надо, значит надо, отработала… После ухода на самоизоляцию (все это время работала на удаленке) появились определенные причины семейного характера, по которым я приняла решение уйти из компании по собственному желанию. О своём решении я сообщила своему руководству и сказала о готовности отработать столько, сколько им потребуется, т.к. не хотела никого подводить. Это было в середине мая. Написала заявление и без лишних вопросов и претензий доработала оставшиеся дни. И вот наступает день расчёта при увольнении. От суммы на карте у меня шок! Запрашиваю квиток и выясняется, что мой работодатель произвёл расчёт моей зарплаты за половину мая из расчёта 12 тыс руб!, т. е это меньше 6 тыс руб, т.к. работу в майские праздники конечно никто не считал! На мой логичный вопрос: Почему? Мой руководитель ответил мне, что, оказывается, в случае увольнения, надбавка, которую мне обещали при трудоустройстве, не выплачивается! Итог: если хотите работать и каждый месяц бояться, выплатит ли Вам работодатель полную зарплату- тогда конечно идите туда работать… А я для себя поняла одно: оклад- эта сумма, которая прописывается в приказе о приеме на работу, и никак иначе! Показать полностью

Прошел собеседование , отправили на учебу на тренинги . Обещали чуть ли не горы золотые , уже стало настораживать . Потом после тренинга и обучения отправили работать . Заключили договор естественно не сразу а до этого я еще ходил работал неделю . Работа состоит в следущем назначать встречи обзванивать родных , близких знакомых . По началу за тобой закреплен менеджер она тебе помогает . Дальше естественно контакты закончились из списка 100 и начались звонки просто по организациям , людям и т.д. Вообщем могу сказать следущее это просто высасывание денег из людей , людям это не актуально страхование жизни ,идет полное запутывание человека и так называемое впаривание . На самом же деле сроки по страхованию очень большие , а страховые случаи зачастую и не оплачивают . Этот обман я наблюдаю и по сей день например , везде план им только бы цыфры на самом деле же просто выкачивание денег из людей . Рядовые сотрудники получают смешные суммы от 500-4000 в месяц , а некоторые вообще уходят в нули . Менеджеры делают план только себе например и зарабатывают на этом прямо так скажем не плохо , но этот план еще надо сделать , он адский просто . ФК же не получают ничего ровным счетом . Как минимум год надо нарабатывать портфель , тогда примерная зарплата может составить ну тыс 20 может быть потому как договоры расторгают и они уходят коллекторам . Нет договора ты на весь офис лошара , естественно в лицо тебе это могут и не сказать , есть договор , так ты уже молодец и менеджер чуть ли тебя не облизывает . Все построенно на лести и обмане по сути . С договоров ФК идут копейки . Например если продать договор на 200 тыс рублей УК (управление капиталом) , то доля рядового сотрудника к зарплате составит 4000 тыс рублей с этого договора . Жуткая текучка кадров набирают в компанию чуть ли не с улицы , тагже компания уважает бесплатный труд сотрудников и работу по выходным . Работаю последний месяц и увольняюсь , так как перспектив нет и ничего хорошего компания предложить не может . Показать полностью

Уволилась в начале января 2016-го. Проработала только декабрь. Написала заявление, сказали рассчитают через две недели. Так и не рассчитали, сказав, что якобы моя карта заблокирована и расчета мне не светит. Используют новых работников в качестве бесплатной рабочей силы! Люди ни в коем случае не ходите туда устраиваться!!! Лохотрон!!!

В филиале Росгосстрах жизнь Воронеж никудышный бизнес тренер Старилова Светлана Николаевна. Напоминает учительницу, не подготовившуюся к уроку. Все раскрытие информации строго чтение по бумагам скриптов , редкие ролевки без полезной коррекции и наставлений. На вопросы отвечает вопросами, что говорит о незнании предмета преподавания. Зато амбиции выше головы, влезает в распоряжения директора, корректирует работу фк в угоду своих интересов...камеры в офисе важнее заключаемых договоров. Из-за этого финконсультанты уходят, текучка, теряют деньги, которые могли бы заработать. При этом показательные встречи "проваливает" даже когда клиенты сами готовы заключить договора и пришли с деньгами из-за неготовности ответить на вопросы встречу переводит в разряд провальных. НОПы бегут, посмотрев на подход к делу, тк сами информацию не могут получить неделями, а планы нужно выполнять на голом энтузиазме. Директор отличный руководитель, помогала держать равновесие в спорных вопросах, но в меру обстоятельств на длительный период отошла от дел. Пришлось наработанные договора отнести конкурентам, чтобы получить хоть какие-то деньги. Оклада нет. Поэтому вариантов не было. Не рекомендую терять время и деньги, устраиваясь на работу в данный холдинг. Показать полностью