ТМК, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.65) (Количество проголосовавших: 26)
Сфера деятельности:
Бензоинструмент
8-800-700-70-77 (единая справочная - пн-пт 9:00-18:00), (831) 220-82-00 (многоканальный), (831) 277-97-01 (многоканальный), (831) 277-97-76 (многоканальный)
Нижний Новгород, Марата, 25
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТМК, сеть магазинов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Здравствуйте. Хотелось бы узнать в каких месяцах вы платите зарплату и вычитаете алименты из зарплаты должника по исполнительному листу.
Давление недалёких руководителей Н.Новгорода. В служебках просто утонуть можно. Побывав там всё сами поймете.
Своевременная оплата труда.
Руководство абсолютно не знают нормативную базу ! Так ,что кто пойдёт туда работать ,не бойтесь ,если Вы грамотный специалист ! Им лучше штрафы платить ,чем в чем то разбираться и поднимать организацию на высший уровень ! Коллектив , что не посмотри обсуждают друг друга за спиной! А кто то просто ревет ,то в туалете , то на рабочем месте , то на кухне ! Обстановка в коллективе напряженная! Помощи не ждите ,надейтесь только на себя! И помните ,если Вас обосрут не переживайте ! Вы , то знаете , что Вы то правы :))))) удачного всем трудоустройства! :)))))
Единственная хорошая составляющая этой организации , что зарплату платят во время ! Зарплата наверное потому что не о чем ! Че ее не платить то :))))))) уборщицей и то больше заработаешь !
После испытательного срока низкий оклад от 8000 (но кроме него еще есть и %, это +). Если работаешь не сначала открытия офиса, будет тяжело.
Белая з/п, за что платить обещали -платили, хороший коллектив и директор в Тамбове. Грамотные тренеры, отличные коллеги из других регионов всегда можно обратиться за помощью. (Зря я ушел)
После испытательного срока низкий оклад от 8000 (но кроме него еще есть и %, это +). Если работаешь не сначала открытия офиса, будет тяжело.
Белая з/п, за что платить обещали -платили, хороший коллектив и директор в Тамбове. Грамотные тренеры, отличные коллеги из других регионов всегда можно обратиться за помощью. (Зря я ушел)
С ростом компании теряется взаимопонимание, отрицательная зарплата при том же самом росте. Т.е. проходят реформы и зп падает.
Понимающее руководство ( к сожалению сейчас компания теряет этот плюс). ОТносительная свобода в руководстве. Уважение к коллективу. Отличный офис, всегда готов прийти на помощь. Ценность каждого работника.
С ростом компании теряется взаимопонимание, отрицательная зарплата при том же самом росте. Т.е. проходят реформы и зп падает.
Понимающее руководство ( к сожалению сейчас компания теряет этот плюс). ОТносительная свобода в руководстве. Уважение к коллективу. Отличный офис, всегда готов прийти на помощь. Ценность каждого работника.
нет перспектив роста.
Проработал в компании 6 лет, до сих пор общаюсь с коллегами, уволился т.к. в нашем городе перспективы роста не было, хочу отметить, что действительно есть в компании сотрудники с коронами к которым лучше не обращаться, они здесь ниже перечислены, но в корне не соглашусь с пред идущим комментарием, про Илью Александровича Селищева, это один из не многих сотрудников к которому можно было обратиться по любому вопросу и он не когда не отказывал помогал и делом и советом, зная Илью Александровича лично т.к. к нам в город он приезжал неоднократно, могу сказать только спасибо побольше бы таких.
Я не вижу отрицательного .
Меня все устраивает .
Отрицательных сторон нет.
Руководство грамотное, рабочий процесс организован на высоте.
Пока не заметил
Зарплату платят регулярно
Много работы
Своевременные выплаты, достойный оклад
не нашел
много заказов
нет
То, что я как раз искала для себя
-
+
25 апр | Четверг
Sergey
25 апр | Четверг
Эдуард Третяков
23 апр | Вторник
Ангелина
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.