Viva Деньги, центр микрофинансирования, ООО Центр Финансовой Поддержки — отзывы сотрудников о работе в компании

Прочитала негативные отзывы о данной компании, но когда пришла устраиваться на работу ни с чем подобным не столкнулась. Понравилось то, что после прохождения обучения, меня не бросили на самотек, любой вопрос или проблему я могла решить со своим куратором, которая помогала во всем и всегда. И сейчас, будучи руководителем, я могу обратится с проблемой к вышестоящему руководству и мне помогут. Складывается такое ощущение, что негативные отзывы пишут люди, которые хотели ничего не делать и получать при этом достойную зарплату,хотя премиальная часть полностью зависела от вас. ДРЦ нашего РЦ Воронеж ставит перед нами задачи и помогает в решении их, в достижении лучшего результата.

Работаю в данной компании с августа. Работать с каждым месяцем нравится всё больше и больше. Зарплата официальная. Офис красивый тёплый. Работа позитивная. Руководство всегда готово поддержать, помочь. Операционный директор ответит на любой вопрос в любое время. Вот честно, на работу хожу с удовольствием. Почитала отзывы и со многим не согласна! Планы нереальные?! Но на то они и планы, чтобы стремиться и выполнять. Нарушений по ТК не было. Всё оформляется чётко и документально. Компания молодая, но система работает, продумана от и до. Рекомендую компанию VIVA-Деньги, как хорошего и добросовестного работодателя!

Хорошие условия труда: уютный офис, оборудованная кухня. кондиционеры. Стабильная, белая зарплата, адекватные руководители)

Искала очень долго работу, резюме разместила на местном сайте. У самой не опыта, да и образования 11 классов. Думала уже идти в соседний дом хлеб продавать. Даже не сразу поверила когда позвонила девушка и предложила прийти на собеседование, еще и на должность хорошую. Пришла в офис , очень все понравилась, у каждого специалиста свое хорошо оборудованное место, тепло и светло. Руководство очень доброжелательное, сразу заполнили анкету. На следующий день мне позвонили, позвали на обучение. В итоге положительного много. Зарплату,аванс ни когда не задерживают. А самое главное дают шанс каждому реализоваться.

Всю свою трудовую деятельность старалась расти и стремиться к лучшему. 3 года проработала в Администрации округа, но повышения так и не заслужила, поэтому решила посветить себя более успешной профессии. В мае 2012 года увидела на сайте объявление о вакансии на должность руководителя, и все получилось, я руководитель ОО. Через девять месяцев меня повысили в должности.В компании надо работать, а халявщикам здесь делать нечего

В компании работаю почти год и ни одного дня не жалею, что трудоустроилась в данную организацию. Со всеми сотрудниками нашла общий язык, все возникающие вопросы и проблемы решаемы. Самое главное работать согласно регламентам, правильно распределить время на выполнение своих обязанностей, вовремя обращать внимание на отклонения от плана и принимать соответствующие меры, тогда обязательно будет положительный результат, как в нашем офисе!

Я работаю в данной компании довольно недавно, всего лишь 4 месяца и у меня уже сложилось положительное мнение о работе. Коллектив у нас не большой, но дружный. Вышестоящее руководство всегда войдет в положение и поможет в трудную минуту. Но и конечно где нужно и поругает, но всегда по факту. На зарплату в организации тоже не жалуюсь. Она полностью зависит только от меня, если хочешь получать хорошо, то и работать так же нужно. В общем новой работой я довольна.

Работаю в компании 7,5 месяцев. Устраивалась специалистом по выдаче займов, не имея никакого опыта работы в данной сфере, на данный момент занимаю должность руководителя офиса. Работа интересная и динамичная, скучать не приходится, а каждый новый день и обслуженный клиент – это новый профессиональный опыт. У меня замечательный молодой и дружный коллектив, который объединяет единое желание работать и развиваться, что компанией своевременно и достойно вознаграждается в денежном эквиваленте. Отдельный успех в работу приносит грамотное и справедливое руководство регионального центра. Директора, знают свою работу и занимают свою должность, всегда оказывают помощь и содействие своим сотрудникам. Для успешной работы в компании требуется немного – ответственность и исполнительность, и, соблюдая все поставленные компанией требования, работа доставляет только положительные эмоции!

В нашей компании работаю практически с основания ее на российском рынке. Офис обслуживания в своем городе открывала с самого начала. В первую очередь хотелось бы отметить темп развития, который потрясает. Буквально за год нам всем удалось добиться, как я считаю, очень даже неплохих результатов и что, самое главное, мы продолжаем расти и развиваться. Нельзя сказать и о лояльном отношении руководства к своим сотрудникам (поверьте, мне есть с чем сравнить), которые всегда готовы прийти к тебе на помощь, начиная от директоров региональных центров и заканчивая руководством головного офиса, с которыми мне удалось пообщаться при личной встрече. Эмоции и впечатления остались только положительные, чувствовалось, что людям не безразлично, в каких условиях и с какими трудностями приходится сталкиваться. Также хочу отметить, что здесь полностью соблюдается ТК РФ, а такое уже не так часто встречается. Что касается денежного вознаграждения за труд, так оно также вполне достойно, по крайней мере у тех сотрудников, которые стараются и хотят заработать.Подводя итог, хочу выразить свою благодарность всему коллективу "VIVADENGI", который преследует общую цель: "Быть самой достойной компанией по кредитованию населения на российском рынке!" и который готов многое сделать, чтоб эту цель осуществить. СПАСИБО!!! Показать полностью

Уважаемые сотрудники, которые по различным причинам остались недовольны работой в нашей компании. Скажу честно, я немного впечатлен тем количеством злости, которое буквально читается в каждой вашем отзыве. Если Ваша злость связана с закрытием офисов, мне искренне жаль, что нам пришлось пойти на такую меру. Так бывает, что приходиться закрывать убыточные подразделения. Я допускаю, что не все было организовано гладко в работе Ваших офисов. И в этом есть вина вышестоящего руководства. Однако не забывайте, что в этом есть доля и вашей вины. Поскольку прибыль компании приносят люди. Собственно ради этого их приглашают на работу. Если Ваша злость связана с низким уровнем оплаты труда - я не будут отрицать, что Специалисты и Руководители офисов на первых порах получают заработную плату ниже, чем в крупных организациях. Однако хочу напомнить, что и требования у этих компаний к кандидатам куда выше. Мы не ставили перед собой цель принимать на работу сотрудников с богатым опытом работы. Их просто на просто нет в достаточном количестве на еще молодом рынке микрофинансирования. Кадровая стратегия направлена на трудоустройство молодых людей без опыта работы, порой не имеющих высшего образования, но которые готовы развиваться и получать опыт в финансовой сфере. Претензия на более высокую заработную плату со стороны любого человека уместна, однако поймите, что для начала нужно научиться быть полезным и научиться приносить прибыль, чтобы потом уметь выгодно продавать свои навыки и таланты. Сразу ничего не бывает, или бывает, но недолго. Если Ваша злость связана с большим объемом работы - опять же не будут отрицать. Работы действительно много. Причем самой разной - начиная от рекламной работы, заканчивая звонками должникам. Вероятней всего меня не поймут те люди, которые привыкли получать все и сразу. Однако скажу. Лично я шел по не простому пути, и после увольнения из армии достаточно долго работал как минимум на 2-х работах. На предыдущем месте я некоторое время одновременно участвовал сразу в трех проектах. И хочу обратить внимание тех, кто читают этот форум. Знания и опыт, которые вырабатываются в ходе разнонаправленной работы определенно очень скоро пригодятся и принесут свои плоды. Я знаю много разных людей, которые в разное время работали рядом со мной. И поверьте, хорошо вижу причинно-следственную связь между тем, что эти люди имеют от жизни сейчас, и тем, чем эти люди занимались до этого. Мне удивительно читать обвинения в адрес руководителя РЦ на сайтах в Интернет. Хочется задать один простой вопрос. Почему люди, которые заботились о своем благополучии, не обращались ко мне или другому руководству в ЦО за помощью или хотя бы элементарной просьбой разобраться с той или иной проблемой, мешающей офису развиваться. Насколько я знаю моя электронная почта, внутренний номер, и даже мобильный телефон опубликованы в корпоративном портале. Поймите меня правильно, это очень странно, когда люди на протяжении длительного времени знают о проблеме, которая мешает им расти и зарабатывать деньги, упорно молчат и держат все в себе. А потом, когда самое плохое случилось, зачем-то взрываются и начинают говорить о проблемах. В итоге теряют все. Руководство потеряло возможность исправить ситуацию, Компания потеряла деньги, сотрудник оказался без работы, либо все это время терял деньги. И последние слова для всех, в том числе кто уже уволился, либо был уволен. Не стоить винить всех вокруг в своих бедах. Ошибки стоит поискать в первую очередь в своих действиях. Тем, кто уже сделал свой выбор. Желаю Вам на новом месте стать мудрей и порядочней. Надеюсь то, что я написал выше, хоть как-то Вам в этом поможет. Всех с наступающим Новым годом! Показать полностью