2B Group, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Эта компания, на мой взгляд, не для специалистов. Здесь вы для себя что-то новое не откроете, в плане технологий и т.д. Также вас "прекрасно удивит" низкая ЗП, которую обязательно нужно обсуждать на собеседовании. Не ведитесь на премии, из которых будет состоять часть вышей зарплаты, потому что премий вы не увидете, проверено на личном опыте. По увольнению из этой компании люди долго ходили "выбивали" свои кровные. Теперь о руководстве и коллективе. По-моему мнению политика компании довольно-таки проста - это найти дешевого сотрудника, чтобы нужно было меньше платить или сотрудника среднего класса с зарплатой состоящей из премиальной части(смотрите выше, как я, обещали много, а заплатили мало). Текучка бешенная, есть так называй костяк компании, видимо те, которым платят и все остальные, которые часто меняются. Иногда не успевали отслеживать, всегда новые лица. Теперь о комфорте. Тут уже писали - на Щетинкина было лучше, можно почитать тот комментарий, все верно. Теперь о отпуске и соц. пакете. Отпуск дают, но частенько "бреют", т.к. работать некому из-за бешенной текучки, как было написано выше. Соц.пакет - тут можно было поставить многоточие, я думаю вы догадываетесь из-за чего.

сейчас общаюсь с некоторыми старичками, которые все еще остались в компании (а таких всего 5 человек), говорят текучка мощная, зарплату задерживают, а если новенький косячит - увольняют. при этом, берут, допустим, молодого специалиста, платят ему 20тыс, а спрашивают как с нормального сотрудника и увольняют по той же схеме. года 3 назад можно было идти в компанию, а сейчас - опоздали. лодочка еле держится наплову.

1) Зарплата. Задержка все лето и осень - обещают вернуть и каются в долгах перед компанией - но воз и ныне там. Это не проблема сотрудников, а проблема руководства. Если руководство не решает эту проблему - то для чего нужно руководство (за приличную зарплату)? Не говорю о руководителях подразделений - они работают дай боже за всех, во всяком случае с виду это так, но руководитель группы компаний сам по себе не нужен в этом случае, получается. 2) Текучка - нет зарплаты нормальной, нет плюшек никаких - люди постоянно меняются. Кому это нужно? 3) Нет роста как сотрудника, потому что мало своих проектов, и нет нужных сотрудников, у кого есть чему учиться. 4) По сравнению с конкурентами компания не сможет на рынке чего-то устойчивого добиться. Нет конкурентных преимуществ, нет плюсов, ради чего заказчики должны идти. А на постояннных клиентах далеко уехать не получится, если их кол-во не растет.

1. Обещают премии? не ждите, все увольняются прежде,чем ее дожидаются. 2. Обучение\повышение квалификации? на это нет средств 3. Чай, плюшки? на это нет средств 4. Вода в куллере? часто заканчивается, предусмотреть ее исчезновение офис менеджеры не могут. 5. неформальное общение\корпоративы? на это нет средств. 6. руководство выполняет все, что говорит? ага, ждите! 7. зарплата вовремя? нет, нет, нет. на 1-2 недели задержка будет точно всегда. 8. туалеты? помещение с перегородками (не до потолка), без мыла, полотенец и туалетной бумаги.