ФЛАГМАН, ООО, сервисная станция по обслуживанию европейских грузовых автомобилей — отзывы сотрудников о работе в компании

Довелось мне как то поработать в этой "организации" и наблюдалось следующее: 1. в компанию охотно берут неблагополучных и невменяемых персонажей (работают плохо, так и платить не надо), но отмечу, что есть и хорошие люди, просто так вышло, что там работают. 2. предприятие семейное со всеми вытекающими последствиями. Члены семьи не могут договориться и каждый тянет одеяло на себя. При этом у Ген.дира "никогда нет денег", а у Ком.дира они почему то есть, но поскольку круче Ген, то он зачастую принимает решение о задержке выплаты заработной платы, а обеспеченный Ком покупает автомобили и делает ремонт дома. 3. З/п... АХ! это долгожданное слово. Как в каждом "уважающем себя" предприятии России она делится на белую и черную. Белая минимальна (+ - 4000 руб.), а черная все остальное. Уровень з/п на предприятии 12 - 15 тыс.руб. 4. Не спешите тратить эти гроши, ведь ВСЕ!!! сотрудники могут провиниться и заплатить за свои ошибки. Это и водитель, и менеджеры, и кладовщик, и швеи, и бухгалтерия и т.д. КРОМЕ начальничков. Но бывают случаи, когда косяки прощаются (амнистия встречается редко и касается только избранных) 5. Отпуск. дадут с боем, а если Вы учитесь и Вам нужно уйти на сессию (оплачиваемую), то спасет только угроза не выйти на работу. 6. Отношение к подчиненным... Несколько цитат : "Я приеду и вые..у Вас на столе за это!", "Я устала слушать Вашу блювотину", "Да ты дура", " Идите на ху.." В общем и целом кадры в компании ценятся, уровень корпоративной культуры высок. 8 офис - подвал без окон с запахом плесени, дерьма и крысами. цех - душный гадюшник, здесь же работают дизайнеры (шум швейных машин, пыль, отлично) 7. Вы увольняетесь? Мы с удовольствием рассчитаем Вас по белой з/п. P.S. Моё мнение: Если у Вас нет опыта и никто не берет на работу, Вы инвалид, Вам нужно убить время - добро пожаловать. Если Вы цените себя, настроены зарабатывать, а не пахать за спасибо, молоды, красивы - ищите дальше. Показать полностью