ГАЛАМАРТ, магазин постоянных распродаж — отзывы сотрудников о работе в компании

Не выплачивается зарплата ,отпускные В СРОК ,как было обещано !Взяли и сократили штаб причём уволив при этом новых лиц и охранника хотя надо было увольнять старшего кассира которая ни»»»»» не делает ,подводит коллектив и начальство ,якобы по собственному желанию и перешли в другую фирму !Лохатрон да и только .Там не стой ,там не сиди ,это не делай то не делай .Прошу принять во внимание что бывший галамарт и нынешний переход их в мпр не несут Никой ответсвенности за людей которые у них работают .А ,и ещё ,25 октября я должна была получить аванс ,что в итоге ?!нету ,нету час ,два ,три ,четыре ..звоню узнавать .В итоге ПРО ВАС ЗАБЫЛИ И ВАМ НЕ НАЧИСЛИЛИ !!!а мне что !?почку продать чтобы оплатить свои потребности или что-то ещё !?а если бы мне день в день надо было платить за кредит ,квартиру или что-то ещё ?!В общем ,имейте ввиду ,что данная фирма ,которая может про вас забыть в один прекрасный день и яйца обойдённого не стоит и нервов .Пожалела о том что туда пошла работать и СЛАВА БОГУ меня от туда все таки и сократили ,хотя работу я свою выполняла полностью от и до ,на 5 баллов из 5 и притензий не было никаких .+ обязательное требование от руководства это приходить в 9:30 на работу ,хотя эти пол часа никому никто не оплачивает ,не придёшь -начинают с пеной у рта чуть ли не гнаться за тобой в поте лица и доказывать что ТЫ ОБЯЗАНА ИЛИ НА РАБОТУ ВООБЩЕ-ТО НАДО ПРИХОДИТЬ В ПОЛОВИНУ .Пожалела ,что не написала сразу на них заявление и не попросила полного документально заверенного объяснения об увольнении «по собственному желанию»! Подчеркиваю хозяйку ,которая владеет магазином г.Лыткарино мпр «бывший галамарт»(месяц как перешёл в другую фирму )и проблемы были в галамарте и они плавно начали перетекать в мпр ! Забирает каждый раз деньги с кассы за 3 дня до чёрной зп и в день чёрной зп и вообще ВСЕГДА и тем самым происходят вечные проблемы !Зачем вы уважаемая говорите что все выплачивать будут в срок ,а по итогу человек который идёт в отпуск ждёт своих отпускных как снисхождения с неба !!!!говорили «18 получишь «их так и нет !!!и я уверена ,что они придут не скоро ..жалкие 4 тысячи !И смех и грех !!!! Показать полностью

Здравствуйте руководители сети. Мы сотрудники магазина Семейный г. Калуга. Хотим Вам расказать что твориться у нас на магазине.Полная анархия и беспредел. Нам прислали директора из др города Андрея, молодой мальчик. Управлять людьми не может, делает все что говорит ему заместитель Бекешкина. На днях нам озвучил о сокращении штата — вопрос на каком основании? заявление заставил написать 2 продавцов и написали 2 кладовщика. Одну женщину Захарову Ольгу и вторую Власову Елену. У захаровой 2 детей, она кормилица в семье!!!!!!!!! Что за анархия? Зам Бекешкина не занимается своими обязанностями, все повесила на продавцов, коши, ротоматы, справки. Оскорбляет продавцов, орет матом что бы мы ….вали работать, называет долбоящерами и все в таком духе, это что за не уважение к нам? Если мы не успеваем проходить справки, она их вносит в компьютер фиктивно. Директор сидит целый день за компьютером как мямля,вопрос — кого вы нам набрали? По вопросу сокращений, мы пойдем в трудовую и прокуратуру, раскажем о беспределе + раскажем, что Вы обходите налоги, платите минимальный официальный оклад, а остальное в конверте. Поверьте, мы это так не оставим! Мацук С.В, по ходу тоже не в адеквате, не занимается магазином совсем, мы уже и не помним как он выглядит. Как руководитель допустил такое на магазине? Пусть корону снимет и работать начнет! Требуем принять меры! И дать нам обратную связь. Сотрудники магазина Показать полностью

Устроился на работу в Галамарт находящийся в ТЦ Грин_Парк г Нижневартовска пол года назад, обещали зарплату не меньше 40000 на руки, за пол года получил масимальную зарплату 30тр,специально заставляют брать выходные чтобы срезать часы выработки, ставят не выполнимые планы продаж, для того чтобы урезать зарплату, зарплата серая, на руки платят 22 тр остальное в конверте, типо премиальная часть, рабочий день 13 часов, минус час обед получается 12 часов, в графике работы ставят 11 часов и оплачивают 11 часов, деньги за непроставленые часы кладут себе в карман, не соблюдают трудовой договор, управляющая магазином заставляет сотрудников одеваться в костюм кота и раздавать листовки, ездить с поздравлениями, а деньги которые выделяют на рекламу и промоутеров кладет в карман. Сплошной обман и мошейничество процветает в данной компании. Не кому не рекомендую данную фирму для трудоустройств

ТЦ Алмаз. 1. Штрафы (проверки КРО, плюс внутренние проверки), каждое замечание 400 руб. от КРО, внутренние расценки могут быть еще больше, у нас как то заместитель оштрафовала продавца на 2000 руб.). пример проверок: нет ценника. причем утром, он был! просто на проходном месте находится, и просто вылетает с ценникодержателя, но на момент прихода КРО слетел- 400 р. штраф! 2. Постоянный дефицит персонала, отсюда в выходной могут с утра позвонить и вызвать на работу, можно, конечно, не выйти, но тогда ты враг народа, и каждое собрание еще долго будут это припоминать. 3. Серая заработная плата. Оклад небольшой, он падает на карту, Все остальное по платежной ведомости в кассе магазина, после того, как сотрудники получили зп, платежки прячут в сейфе. 4. Бешеные заработные платы руководства( управляющий, супервайзер( ну, типа него, там как то по другому должность называется). Управляющий у нас вообще , что был, что не был, ни рыба. ни мясо про таких говорят. В зал выходил раз в неделю, и то ладно, собрания проводили заместители, он на собраниях появлялся пару раз в неделю, и то, чтобы принизить кого-нибудь из сотрудников, после таких собраний работать не хотелось, как будто сотрудники-мясо, а не люди, причем постоянно говорил, мол, вы ТАКУЮ зарплату получаете...! А то, что сам по 60-70 косарей получал за тупое просиживание перед компом за одной и той же таблицей, про себя забывал.Неприятно. 5.Никогда никого в этом магазине не хвалили. Только заместитель одна постоянно, другая изредка в ватцапе после тяжелого дня писали, что мол, молодцы, девочки. Также заместители выделяли у кого были хорошие показатели. тоже хвалили в ватцапе. Только это и радовало. Ни от управляющего, ни от супервайзера никогда никто не слышал похвалы. 6. Отсутствие карьерного роста. Куда уж там продавцы... У нас заместитель была с кипой дипломов, с опытом директорства, и даже ее не продвигали, видимо, боялись коекуренции. Было очень смешно наблюдать, как на собраниях нас учила эта заместитель, ( зарплата у нее примерно 30-35 к.), а без опыта управляющий с зп 60-70 к. либо вообще не был на собраниях, либо игнорировал их, сидел за компом. Мне всегда казалось, что этой заместителю больше всех надо в магазине- и в каждый закуток заглянет, и пожурит за дело, и похвалит, и управляющему в лицо выскажет все. что думает по проблемам магазина. Прям ярки контраст был в магазине. и я не понимала, почему она заместитель. а он управляющий. Но потом, видела, как управляющий носил чай супервайзеру, возил ее на своей машине , куда она скажет, даже мыл за ней ее стакан ( специально бегал на второй этаж в комплекс) короче, обслуживал ее). Поэтому , видимо, и получал 60 к., во всяком случае, эту "работу" ( выслуживание) мы и видели. Далеко не каждый управляющий так будет прислуживать. 7. Постоянные прессинги с кассой. О, если ты основной кассир или второй( подсидка) не в выходной день, это ужасно!!! Это чеки, глубина, и ширина, кошмар какой то. В день сто раз заместители мозг вынесут с этими глубиной и шириной, с допродажами с кассы. Если человек идет с какой нить салфеткой, с чего он должен взять на кассе херову тучу товара из допродажи ?! За невыполнение показателей именно по чекам, глубине были у всех нехилые штрафы (премии тоже, но их всегда получал старший кассир, который забирал лучшие покупки, это неоднократно на всех собраниях обсуждали). У заместителей штрафы до 3000 только эти показатели, у продавцов до 2500 только за эти показатели. Нормально. как вы думаете 2500 тупо оставить в кассе магазина, за то, что покупатели у тебя не купили то, что ты проговариваешь и хочешь продать?! 8. Отсутствие грузчиков. Были кладовщики. Но они даже ни разу жопу не поднимали, чтобы помочь. на складе всегда тусовались два кладовщика, а коробка со склада и в зале носили мы. девушки. Даже , чтобы спустить коробку сверху( товар приходил под потолок), нужно было просить рядом стоящего кладовщика, сам бы он никогда не достал.Управляющего мужчину несколько раз просила помочь, не помогал, типа у него спина болит.Представьте ситуацию: заходишь на склад с телегой, чтобы загрузить товар, там два кладовщика стоят, и ты достаешь коробки с приемки, очень тяжелые, чтобы было понимание, коробка с доместосом , или кондиционером для белья. по 1 литру 12 штук. или пемолюкс, по 0,5 литра 24 штуки, и вот ты стоишь такая коробки такие в телегу себе скидываешь, а мужчинам пофигу на это, стоят дальше болтают за жизнь. Потом проходишь мимо управляющего, там неудобные шторки, коробки падают, и стоишь с пола все это снова надрываешься поднимаешь, а управляющий мужик посмотрит, и вместо, чтобы помочь с тяжестями дальше сидит или в телефоне, или со своей табличкой.У нас девочки себе ни раз спину срывали. 9. На больничные ходить нельзя. Хотя управляющий на несколько недель ходил и получил(видели в платежке) полноценную премию, столько же, сколько получал, когда не ходил на больничный.а сотрудников сам на собраниях пугал больничным в 100 рублей. Типа можете ходить на больничный, но ничего не получите. Справедливо? 10. Отпуска. Отдельная тема. Там супервайзер почти через каждые два месяца летала за границу, а когда пришел отчет , кто сколько должен отгулять, то по отчету типа супервайзер отгуляла всего 10 дней отпуска. Это как?! по недели-две почти через каждые два -три месяца бывать заграницей, а отпуск сохраняется?!Это очень странно... 10. Отстуствие нормальных условий для отдыха. раздевалки, места для приема пищи, главной кассы, как таковых нет. Т.е. вы можете пойти на обед, заходите за шкаф, чтобы переодеться например, тут же может зайти кладовщик, или охранник, или управляющий к себе в шкафчик за сигаретами. Дискомфорт. Тут же рядом со шкафчиками стол, там типа есть надо. пока ты ешь, мимо тебя раз 100 пронесутся продавцы с оборудованием( полки, кронштейны, и дай Бог, если все не заедит в голову). тут же рядом за соседним столом будет сидеть старший кассир и считать деньги. Ну, как? Ни о каком комфорте, единении, отдыха, даже там рядом условий нет. СОтрудники-мясо, по выкладке и отбиванию чеков, чтобы могли получить бабло управляющий и супервайзер. Супервайзер вообще там министерские зарплаты получала, даже писать не буду, скажу одно: ни один сотрудник не понимал за ЧТО она получает такие деньги. Этим и все сказано, о ее работе. 11. Работать НЕ рекомендую. Обещают премии, отпуска. зарплату от 28, на выходе выходит 22 к., в лучшем случае, но нервы там уже никто вам не вернет, а там вы их , ох, как потратите. Такого дурдома и явного контраста в зарплатах я еще ни в одной компании не видела. 11. недостача все, что свыше нормы, распределяется на всех сотрудников. Показать полностью

Окладная часть 13000,она делится на 2,6500-аванс,остальные з.п.В конце месяца выдается "черная"з.п-премия.Выплаты производятся без ведомости,оклад ли это,или премия,не важно.Вы не узнаете сколько заработали,принесут в пакетике и все,без подписи и расчетного листа.Подработки не выплачивают.График месяц был 3/1,за месяц в таком графике выдали 10000(это был полный расчет при увольнении,за месяц).Это контора,которая обманывает и наживается за счет новых сотрудников.Прямое нарушение ТК.Персонал хамовитый,грубый.Не советую даже задумываться о работе в этой конторе

Работал в сети 3 года. Кругом штрафы то 5000р., то 7000р. Кругом давление. Вешают косяки, в том числе, даже когда ты прав и штрафуют! Угражают увольнением по статье за отказ выхода в ночную смену. В Нг работаешь по 236 часов, но за выполнение завышеного плана, штрафы из зп снова по 5-7 тысяч. Манипулируют чёрной зп (премией) как хотят. Когда увольнялся, штрафанули на 3.500 за "халатное отношение к работе". Проверки кро, снова штрафы, тайники. Обещают вам 32-35 тысяч рублей? Готовьтесь в лучшем случае получать 23-25. На новый год, 8 марта, 23 февраля, день торговли, офис выдает лишь 1000р на коллектив в 17 человек, при условии скана чека, на что были потрачены деньги! Офис летает на семинары заграницу, зп у них от 40т.р. и выше за игру в пинпонг

Самая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад. Показать полностью

Приезжали к нам в город собеседование проводить сказочные персонажи Настенька и ее друг Алёша. Одна постоянно в телефоне трындела, другой в ноуте зависал. Зарплату обещали чёрную. Да уж, серьезная компания. Я думала в чёрную уже давно не работают крупные сети. Но эти в открытую объявляют. Как только откроют магазин, обязательно накатаю на них в прокуратуру. Настюша задавала нелепые вопросы, путалась в понятиях. Мне, как человеку, которая сама набирала персонал, было забавно и смешно.

Ооо,знаете,я проработал в ТЦ Фантазия несколько лет и как же я рад что уволился от туда. В целом сама компания неплохая, но мне попался такой классный управляющий, Крапивина Елена Николаевна, в ковычках. Пришла в магазин директором года три четыре назад,раньше работала продавцов обуви и по блату подружки попала в галамарт. Человек настолько не умеющий рационально использовать кпд сотрудников я еще не видел. Ей абсолютно все равно,она может оскорбить вас, заставить делать задание которое не входит в ваши должностные инструкции. В ней никто не видит управляющего,она даже с покупателями не умеет разговаривать. Зато есть то что она делает лучше всего,целовать в попу регионального управляющего Отрощенко Ольгу Викторовну,(в бывшем тоже была управляющей). Поймите, Крапивина настолько уже задолбала коллектив что они даже написали служебку,подписались под ней почти весь колектив, в 99 % случаев управляющего убирают,но тут в дело вступает региональный упр. Заставляют написать заявление и уволить пол коллектива,спихнув все косяки на заместителя,старшего кладовщик и линейных сотрудников.Как же все просто, а то что магазин засрала именно Крапивина,пппфффф,виноваты ЗУМы, ведь именно они выполняли безтолковые задачи управляющего, а потом орала что они не выполняют свои задачи,где ЛОГИКА????????????????????как такие люди продолжают стоять у руля,почему начальство на ступень выше оставляют, им нравится получать за них,два года назад по душу Крапивиной уже приезжал человек из службы безопасности,но она снова осталась,постоянные жалобы на флампе,как от сотрудников так и покупателей, звонки на горячую линию и все бестолку. Опытный,мощный персонал просто терпит из последних сил,хотят работать в этой компании,а ведь нужно просто поменять эту гниющую голову. Принцип работы Крапивиной. 1. Заказать товар на склад в два раза больше вместимости склада. Во первых нет грузчиков и у тебя и ограничения по времени при загрузке в ТЦ,так потом и успеть принять,умудрится все впихнуть,это из 98 % случаев не реально,просто наизнос,а все для чего?чтобы быть в рейтинге управляющих выше! А то что потом при проверке КРО не находятся позиции в торговом зале а лежат зарытые на складе потому что по ее заданию девчонкам нужно наводить порядки вытирая чуть ли не пол пофиг,вместо того чтобы выносить товар в зал и не было замечаний. 2. Все обязанности переложить на ЗУМов. Да это она делала всегда,а потом за это еще и штрафовала,за то что сама должна делать. Иногда она ходила и переделывала планограммы либо разносила переоценку, собственно потом девчонкам приходилось снова все переделывать после нее. 3. Никакой похвалы ,НИКОГДА!!! Только оскорбления,сплошная демотивация, как было смешно смотреть когда продавцы рвали жилы чтобы выполнить конкурс по электроинструменты например,чтобы потом она получила 5 тысяч премии а они по 500 рублей,почему????????ВЕДЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ОНА НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛА,ВСЕ СДЕЛАЛИ СОТРУДНИКИ ЗАЛА,А В ИТОГЕ КТО ВЫШЕ ТОТ И МОЛОДЕЦ!!! это тоже самое когда на войну уходят солдаты а у генералов ,которые сидят далеко и в тепле вся грудь обрастает медалями!!! 4.Главное свалить в отпуск вовремя. Почему когда магазин был закрыт на реконструкцию то Крапивина взяла отпуск и убежала, все взвесив на ЗУМов,это так должен делать управляющий? А все для того чтобы все косяки повешать на других. Почему когда приехала делегация из ЕКБ она снова ушла в отпуск?правильно,чтобы по приходу выставить так что не она убивает магазин. Не спроста же сама Отрощенко говорила и била себя в грудь пяткой, что я перед ними лягу насмерть(перед делегацией) но на ТЦ Фантазию не пущу. ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ТАКОЕ!!!??ЧТО ЗА ПОКРЫВАТЕЛЬСТВО!!!Я ПРО КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ВООБЩЕ МОЛЧУ!!СТАВЯТ ВСЕХ В РЕЗЕРВ А КОГДА ОТКРЫВАЕТСЯ НОВЫЙ МАГАЗИН АБСОЛЮТНО ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ НАБИРАЕТСЯ С УЛИЦЫ!ВОТ ОН КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!! 5.Любительница выставить твою вакансию и ничего тебе не сказать,это в ее стиле. Как можно так относится так к людям!!!Внутренними штрафами она просто может показывать свою неприязнь,если ты где сказал умную мысль,которая может улучшить работу.Ведь она тут самая умная из вас тупых. Инвентаризации как бы не проходила кропотливая подготовка проходят не очень,и она как самая умная начинает увольнять людей не выплачивая им черную зп,молодец.А вы видели эту убогую комнату для персонала,хахах она находиться под лестницей,света почти нет.место тоже нет,а там и едят и переодеваются и считают деньги,метр на два,еще и пригибаться приходится.ВСе для людей!Почему на протяжении стольких лет и жалоб она до сих пор сидит на одном и том же месте???Почему она заставляет персонал выходит в ночь чтобы переделывать ее предыдущие задачи?почему на примере того же кладовщика,у которого в ДИ прописано, разгрузка,приемка товара,антикражка товара,списания брака, проведение локальных инвентаризаций,и в принципе работа именно на складе,не говоря о консультации покупателей, должен по требованию управляющего идти и делать планограмму в которой он ничего не смыслит???Это настолько не рационально использовать труд своих подчиненных что просто не высказать. А ведь еще раньше ,года два примерно может чуть больше на каждый магазин давался так сказать денежный мешок,из которого управляющий выдавал премии сотрудникам,угадайте ,кто получал львиную долю премии???Правильно!!!!!!! Либо заставлять сотрудников перерабатывать бесплатно,либо заставлять выкупать сотрудников украденный крупногабаритный товар,который запрещено по регламенту, либо не проданный товар по акции 1-5-10,про товар НГ я молчу,не купите, врублю вам штраф!!! ПОЧЕМУ НА ВЕРХУ ТИШИНА,ВЕДЬ ТАКИЕ ЛЮДИ НЕ ТОЛЬКО СОЗДАЮТ ТЕКУЧКУ ПЕРСОНАЛА НО И ОТТОК ПОКУПАТЕЛЕЙ,постоянные улыбки через скрипящие зубы сотрудников,им тяжело улыбаться когда тебя 5 минут назад облили помоями и пошли дальше пялится в монитор! Итог таков, персонал наевшись гавна,решили убрать управляющего, здесь просто куча нарушений регламентов со стороны Крапивиной,а получается,она остается на своем месте, сотрудников увольняют кто подписалься под служебкой, потому что они все плохие ай яй яй,а управляющая такая молодец! На верху молчат, региональный ничего не делает дял сотрудников, СБ молчат,ведь насколько я знаю,после написания служебки людей увольнять ой как нельзя,это просто сливают тех к кому неприязнь. Ах чуть не забыл,если ты отказываешься написать по собственному,то она просто говорит, не хочешь так,тогда я составлю на тебя три акта о несоблюдению должностных инструкций и тебя уволят по статье!Как Вам???Задним числом еще наверное!!??А это уже интересно для ТРУДОВОГО КОМИТЕТА!!! Показать полностью

Хорошо что почитал отзывы, не нужна такая работа. Да и меня не взяли видимо)) потому что я имею свое мнение, а девочке которая принимает на работу, видимо для отчетности нужно чтоб просто люди приходили и заполняли анкеты.(я поражаюсь этому не смышленому народу).

конкретно эта организация находится в посёлке Томаровка Белгородской области. за целый рабочий день, а это десять часов, нельзя было ни разу присесть. приходилось рушить нижние полки, и делать видимость работы, чтобы присесть хотя-бы на время. обеда нет. даже воды попить некогда. на людей нужно буквально кидаться, и даже если вам отвечают, что помощь не требуется, минуты через три снова нужно подойти и уточнить не нуждается ли человек в помощи. на месте стоять нельзя. движение — это жизнь, но не в данном случае. дольше двух минут на одном месте стоять не получится, нужно постоянно ходить по залу. наручные часы с шагомером насчитали за 10 часов 105000 шагов. к тому же продажа бракованных вещей. при мне девочка-продавец, что была моей наставницей, упаковала битый бокал в коробку, как ни в чём не бывало. и врагу не пожелаю такую работу.

конкретно эта организация находится в посёлке Томаровка Белгородской области. за целый рабочий день, а это десять часов, нельзя было ни разу присесть. приходилось рушить нижние полки, и делать видимость работы, чтобы присесть хотя-бы на время. обеда нет. даже воды попить некогда. на людей нужно буквально кидаться, и даже если вам отвечают, что помощь не требуется, минуты через три снова нужно подойти и уточнить не нуждается ли человек в помощи. на месте стоять нельзя. движение — это жизнь, но не в данном случае. дольше двух минут на одном месте стоять не получится, нужно постоянно ходить по залу. наручные часы с шагомером насчитали за 10 часов 105000 шагов. к тому же продажа бракованных вещей. при мне девочка-продавец, что была моей наставницей, упаковала битый бокал в коробку, как ни в чём не бывало. и врагу не пожелаю такую работу.

Если вы думали до того как устроиться в галамарт что у работника есть права - тут вы поймете как глубоко заблуждались - у вас будет только *священное* право на труд . Ту зарплату которую вам обещали - вы не получите , будут постоянные штрафы в у.е. высосанные из пальца - всегда что-то неправильно но как правильно никто не говорит - видимо сами не знают, премия к официальному окладу может насчитываться просто от фонаря - ты приходишь на работу а тебе говорят что денег получишь меньше - просто потому что кому-то так захотелось , типа не подписали з/п в офисе , изменили систему оплаты труда без твоего ведома - а так как изменения касаются неофициальной премии то сделать ты собственно с этим ничего не можешь , , график всегда будет с дополнительными сменами а не 2/2 как будут обещать в отделе кадров , а переработки не оплачиваются , а если все же соизволят оплатить то по такому минимуму что покроет разве что ваш проезд на работу и может быть обед - и то не факт , персонала часто будет не хватать , то есть будете работать за себя и за кого-то еще без какой-либо доплаты а вот штрафов можно хватануть как раз в два раза больше , чтобы получить премию надо выполнить план как минимум на 103 процента , но даже если сделаете больше можете ничего не получить - с формулировкой - не подписали в офисе , вообще распределение каких-либо даже самых крохотных добавок полностью в руках директора который легко может расписать их только на своих заместителей (так там называют старших смены ) но они все ужасно горды тем что они не старшие продавцы а ЗАМЕСТИТЕЛИ директора - при этом сами стараются делать как можно меньше работы а время проводить за компьютером читая письма в почте, переписываясь с другими магазинами по поводу каждого письма и стенаний о том что вот-вот должна придти проверка , при таком кпд они еще умудряются постоянно обливать всех остальных вокруг грязью - типа никто не работает в магазине , сплетни слухи ябедничество стукачество обливание грязью за спиной - это нормальная атмосфера , корпоративная культура просто в зародыше - на новый год могут выделить меньше тысячи рублей на человека при этом надо найти место для корпоратива самим и за все деньги отчитаться - а если ты в этот день и на следующий работаешь и не идешь то ты просто в пролете , если не сможешь подлизать жопу директоры и облить грязью всех вокруг - никаких перспектив у тебя не будет - в принципе там можно ничего практически не делать а только все вокруг критиковать , отпусска и больничные рассчитываются непонятно как - пытаешься узнать у директора - ответа не получаешь - якобы бухгалтерия сама насчитывает что-то там , то же самое при увольнении , Кстати если вы все же решили туда устроиться имейте ввиду что на новеньких сразу будут вешаться все косяки - будьте к этому готовы , В общих чертах такая картина но множество мелких отрицательных нюансов еще присутствует , а все изменения которые будут происходить направляются либо на снижение з/п либо на увеличение интенсивности работы . Устраиваться можно разве что тем кто не имеет никакого опыта работы вообще и то на очень короткий срок . Показать полностью

Я проработала в этой компании чуть больше года!!!!!! Ужасное отношение руководства к коллективу, работая там перестаёшь чувствовать себя человеком, у тебя нет не выходных не праздников, график составляют без нашего ведома, заставляют выходить в свои выходные без твоего желания! Непонятные штрафы, за всё! с зарплатой полный обман! Даже при увольнении даже всю зарплату выплатить не могут, какими то кусочками и частями, расчётного листочка я не могу добиться чтоб мне показали что и за что мне начисляли))) Хочется верить что эти отзывы кто то читает и примет какие то меры

График работы за места 2/2 -3/1; ,4/1; 2 /1.Проверок в месяц куча,тайный покупать,КРО по 2 раза в месяц приходит,региональный директор.Вызывают на работу в свой выходной если поставка не успевается вынести в зал или проверка намечается,обещанных 21 тыс не будет все будет так запутанно выдаваться что проработав больше года так и не поймете сколько получаете зарплата серая.Штрафы не обоснованные .А еще есть такая Светлана Константиновна которую все бояться вроде бы обычный директор как и все и все таки не как все.(Управы на ее нет все все знают и все молчат видимо все бояться) Не нравится человек заставят по собственному написать или найдут повод !Работая в данной компании вы теряете свое время и нервы работу вашу никто ценить не будет.Текучка большая всего за год работы магазина уволили или уволились сами не вытерпев напряга все сотрудники .

Город Раменское, Михалевича, 5. Я хочу знать - кто пробил, в нарушение закона о тишине Московской области, орущих под моим окном ведущих и промоутеров, музыку из огромных динамиков- это каждые выходные. 10 сентября 2016 - был "Алфавит", сегодня - "Галамарт" Орут так, что у меня посуда падает с полок. Рядом торговый центр - они сдают площади в аренду и каждый новый магазин устраивает ад жильцам жилого дома по адресу Михалевича 3. Правда, "Галамарт" реабилитируется после залития их подвалов канализацией в конце июля. Тогда насосы орали всю ночь и мы писали в "Добродел". Кто этот человек? Мы пишем письмо губеру Московской области - хватит издеваться над нами. Мы имеем право отдохнуть в субботу, воскресенье. Этого умника я приглашаю в свою квартиру на выходные - пусть на своей шкуре прочувствует "звуковой ад".

Самая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад. Показать полностью

ИП Назарова,она же Еланцева Е.Н Вам ка собственнику должно быть стыдно,что обещанные условия не соблюдаются. Когда-то при трудоустройстве на работу,я так же как и многие читала здесь отзывы. Прочитав подумала,что отзывы пишут обиженные сотрудники и не поверила ни единому слову. Но на деле все оказалось правдой. Но, учитывайте,то что это франшиза и это мне не повезло с собственником!!!! За время работы появилось много знакомых из других городов ( другие собственники) и там все прекрасно. Тут же я хлебнула как говорится с полна. После того как я сказала,что ухожу меня "кинули" с ЗП в 2 раза!!!( В два раща заплатили меньше обещанного). А так как ЗП серая сами понимаете доказать ничего . Отношение собственника мне вообще не понятно. Во время процесса открытия она приезжала не однократно,но ни разу не собрала коллектив, чтобы познакомиться и представиться. И хотя бы сказать спасибо людям,за титанический труд в период открытия магазина. Много ,что ещё хочется сказать,но не буду. Хочу побыстрее забыть Галамарт в лице Еланцевой. Показать полностью

Сплошные недостатки. Кадровичка два слова связать не может, периодически проскакивает истеричная усмешка, на конкретные вопросы начинает увиливать, только ничего ответить не может. Позвала на личное собеседование, при том что все уже давно перешли на удаленное (Скайп, вотцап, телеграм и ТП) в итоге согласилась мол да давайте по Скайпу. Обозначили время, сказала что их директор сейчас пришлет всю информацию. В итоге прошел день, ни кто ничего не прислал. Спустя какое время (опоздание на 15 от назначенного времени Скайп собеседования) их директор стал писать на вотцап о том что он готов начать собеседование на что был вежливо послан с комментарием что его ждали а он только сейчас опомнился. При этом он даже не изменился в начале своего сообщения за поздание. Кароче не удивительно что у них такая текучка. Видимо причина тому конченный @удак директор.

Сначала смутило, когда пришла оформляться к Виктории Сафроненковой. Встретили очень по-хамски. Никто меня не предупредил, что к ней нужно «записываться». Выслушала от неё миллион претензий. Хотелось развернуться и уйти ещё в тот момент. Но мне с ней больше не пришлось бы контактировать, поэтому без разницы. Я отработала неделю, вопросы постоянно появляются. Не задаю их-куча ошибок. Руководитель мне говорит: ну ты ...(сдержалась). Задаю вопросы-спокойного адекватного ответа нет, сегодня мне ответили матом. Считаю, что это перебор. Для меня такое общение руководителя-подчиненного не приемлемо, мы не подружки. Очень жаль потраченного времени, в остальном все устраивало. Руководитель отдела мониторинга - Екатерина Богомаз. Зп серая, не оф.часть даже не выплатили

была в посиках работы и вот- открывается в нашем городе доселе неизвестный мне магазин ГАЛАМАРТ. почитала отзывы в интернете,сходила на собеседование, задавала интересующиеся вопросы-конкретно про то,что пишут в отзывах. обещали мне зарплату оклад 22 тысячи рублей! плюс премии -итого по оплате 25 тысяч. хорошо. пригласили на работу- приехал человек из ЕКБ обучать нас- раздали папки в 72 страницы. походила я на тренинги 2 дня,поняла,что за организация такая-ушла вовремя- они стали собирать трудовые книжки. Галамарт- франшиза. Т.е. есть сеть галамарт,предприниматель заключает с ними договор,что хочет открыть на свои деньги магазин галамарт, ты работаешь на ИП. я задавала вопрос,почему так много плохих отзывов- сеть не контролирует то,что происходит внутри магазина- управы нет на предпринимателя- то есть захотел он выплатить ЗП или нет, самодурства поэтому полно. нет никакой структуры, куда бы мог позвонить сотрудник и сказать,что в ашей сети не соблюдаются стандарты работы. строгий регламент работы- нас обучали,давали домашнее задание-грузили по полной бессмыслицей- утром строгий опрос по пунктам как написано в книжке. в конце обучения сдаете тест-пугают вечно,что никто не проходит.обещали на словах,что обучение оплачивается- но договор так никто и не показывал и не был составлен,зато трудовые книжки забирают на второй день- читала в отзывах,что могут не вернуть их и не заплатить ничего - да,сутя по такому раскладу это возможно. представителей магазина так и не явились лично с нами познакомиться- парень вообще не обязан был отвечать на наши насущие вопросы-он приехал просто обучать,но я человек с высшим образованием и с мозгами. строгий регламент- правила меняются каждый день- нужно заходить на рабочую почту каждые 2 часа- так как постоянные изменения в правилах,изменения регламентов магазина,выкладка,акции. акции каждые 3 дня, инвентаризация каждую неделю, переоценка каждый день на товары до 500 наименований-вы понимаете какая это запара,если работали в торговле. Всё может поменяться через каждые 2 часа! организация всячески увиливает от налогов- зарплата выяснилось оклад 12,5 тысяч,остальное премия и ты получаешь 22 тысячи- серая зп, больничные,декретные,отпускные будут высчитываться из оклада (копейки). строгая система штрафов-абсолютно на всё, тайного покупателя нужно набирать 100 баллов,если минус 1 балл- лично с сотрудника штраф. есть понятие "продажа в 0" когда товары акционные остались -их обязан выкупить коллектив. украден товар- штраф на коллектив,оделся не так-штраф,инвентаризация- штраф. высасывание денег по полной. в этой организации быть покупателем выгоднее,чем быть сотрудником-скидок нет, работник подписывает договор,что ему ни в коем случае нельзя покупать акционный товар-который стоит дешево. как видите привилегий нет. на мой вопрос в чем преимущества работы в галамарте-молчание. преимуществ нет,требований много-зачем они простому продавцу хозяйственных товаров?самое интересное,сидят там женщины , стучат по шапке моей-хватит задавать вопросы,из-за этого нас отпускают позже! ( они не включают мозги,им неинтересно,что за организация такая и они считают это нормально-серая зп,их устраивает это всё- многие из них выходцы продавцы полушка и так далее,возможно высшего образования и нет-они согласны работать в такой странной организации). я поняла,что это такое, я ушла. мы должны были открывать магазин- я спрсила будут ли специальные рабочие,которые с помощью инструментов будут собирать стеллажи ( я открывала уже магазин и знаю много нюансов)-сказали нет,там проще простого! тсд тоже нет- приемка товара вручную поштучно считать, работать до открытия магазина без выходных по 10-12 часов в день. скажите-не лучше ли идти в открывшийся магазин,где,придя,ты уже сразу будешь работать с нормальным графиком и получать такие же 20-25 тысяч, но по белой зп ? Показать полностью