Керамика-Волга Новосибирск, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ОАО «Волгоградский керамический завод» структурное подразделение ООО «Торговый дом «Керамика- Волга» Трудоустройство по-белому. Это не значит, что не будет обмана по заработку. Он есть. Руководство. Их много. Есть Паршина Светлана Владимировна- в Москве, позиционируется как Директор по стратегическому развитию. Есть Ген дир ООО «ТД Керамика – Волга» Самойленко Дмитрий Юрьевич. Изделия, товар продаются со скидками от 37 – 44% от БЦ. Скидки, Акции- надумываются с потолка. Нет четкого вывода продукции на рынок, сегментации по регионам. К примеру, Московский регион. Ведут переговоры сразу с 5 (!) дилерами, которым естественно лгут о существовании друг друга обещая «эксклюзив». Нет дистрибутивной карты. С.В. Паршина и Д.Ю Самойленко – о таком словосочетании не знают. О деловых качествах: С.В. Паршина- при первом контакте производит впечатление, активного управленца. Но это обманчиво. Она просто «говорлива» и слушает только себя. Ставит задачи, не понимая как это и кем выполняется. Любит поумничать. Провалила вывод на рынок нового продукта- Керамогранит. Упустила направления, размеры, и предпочтения. Не понимает, кто ключевой игрок. Постоянно вмешивается в переговорные процессы, в т.ч. на стадии внутреннего обсуждения. Своими действиями вносит сумятицу. Часто повторяет: «Вы поняли, что он сказал тому? А почему?» Тем самым показывает, что она контролирует коммуникации. Когда посылаешь ее на %удалено% и напоминаешь ей сущности действий. Плачет и жалиться, что она женщина. При обсуждении сделки, если присоединяется Паршина- это затягивание сроков, на неопределённое время. Ответственный стрелочник- Рег дир, но не «оно» Она может «слиться» после прессинга мозгов своей болтавней. Излюбленные фразы перед «сливом»: «… вы меня запутали…. Много слов…. Вы не понимаете, что я не понимаю…. Делайте как хотите…» Зато бурю в стакане разведет на 101% Например, лично мня «оно» поставила задачу: «Вернуть Московского (!!!) клиента ААА+, утерянного 2 квартала назад, по причине некомпетентного общения одного из РД в Волгограде». Внимание- Она находиться в Москве, она видела, что 2 кв подряд сливают клиента…… Управленческий финт- не вмешиваться. Суть: Я встретился с Клиентом ААА+, получил о него согласие на заявку. Отчитался в устной форме Паршиной, в письменной она просила пока не скидывать». На следующий день, Парашина не предупреждая меня, едет к этому клиенту на встречу. Потом скидывает рассылку и в т.ч. мне: «Встретилась с ААА+, клиента вернула, все нормально, можно работать» Ок. Медальку «Хитрожопая»- прилепила. НО! После упорного ватокатания в течение месяца в чистом остатке, на апрель 2019г: «Клиент ААА+ согласен на подписание условий, ВНИМАНИЕ, на условиях IV кв 2018г.» Это Паршиной- «заслуга» )))))) А это значит- чистый Убыток! Урон! УПУЩЕНАЯ ПРИБЫЛЬ от действий Паршиной: 1кв 2019- 25 млн руб. Апр 2018 – 9 млн руб Итого: 34 млн по ААА+ Если тупо сравнить предыдущий период ААА+ в 2018 по 1С- за этот период ААА+ сделал в 1,8 раза больше Но мне то главное, чтобы в кармане «шелестело», так? Но не тут то было. Далее выпад паршиной: «Лишает меня премии за пользование CRM Битрикс -24». Аргумент: «Я, паршина, и Д.Ю. Самойленко- не понимаем как работает CRM. Учиться не собираемся, следовательно не знаем как через нее осуществлять управление ВАМИ. Поэтому – продолжайте вести CRM, обучайте коллег. А премии «0». Я возмутился, т.к. это было заявлено при наборе на работу как +. Но далее еще интереснее Д.Ю. Самойленко- ходячий перл. «Тупой и еще тупее»- это все в одном. Тот кто его поставил- просто насмехается над Шульженками. Самойленко- не продавец, не управленец, не обучаем. Вместо того, что бы учиться, он пытается умничать. Тем самым выглядит тупым и глупым. Он «включает» скидки в конце месяца, указывая что они действуют с первого числа месяца. Не читает договоров, не понимает алгоритм изменения цен для контрагентов. Не черта не смыслит в длинных продажах (СПИН)…. Тупой, словом. По классификации Нассиба Талеба: Паршина и Самойленко- «Хрупкоделы» Паршина- либо: -…засланный казачок, для недопущения крупного игрока по КГ на рынок в лице ВКЗ (AXIMA Gesso). - ….просто тупая баба - либо это «многоходовка» Шульженко, дабы показать провальность и не возможность возврата гос ср-в. Самойленко: тень ступни паршиной. Паршина нанимала А. Майборода Бизнес-тренера , который «разработал» (ржумангу)))))) для ввода в должность Региональных дир и прочих продавцов- методические пособия. По сути пересказав книгу СПИН продажи. Так вот Самойленко и Паршина- методические материалы даже не изучали. Они просто отмыли деньги на Майбороде. АЩЁ по инсайд инфе: Паршина второй год не может сдать курсы по маркетингу. За нее провинциалы из представительств пишут работы ))))!!!! И ЭТО называется ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ))))!!!! Что же будет когда, компетентные органы обратят внимание, что ИХ ввели в заблуждение когда обосновывали «предоставлении финансовой гос поддержки» на приобретение дорогостоящего импортноного оборудования для нового продукта. При том, что нет кадров??? Конечно можно сказать- «Упс…» Смогут ли избежать посадок….. Импортозамещение – провалено и опять в Волгоградской области. Беков, Стрельцова уже не приедут. И Общественная организация «Совет директоров» - они в миг отвернутся….. И главное: Обещанные суммы к выплате – ложь. Т.к. они называются ,а подписываются другие. Фин планы меняются в сторону увеличенияв течение месяца и принимаются последним днем месяца как с первого числа. Под роспись. Главное как можно больше обезжирить РД. Трудовые договора не выдают на руки работнику. То что, подписывается работником, не подписывается работодателем. Трудовой договор – можно увидеть только при увольнении. Место труда: «Тесно, душно, сперто». Главный плюс- вкусная столовая)))) Но без кондера )))) И главное для клиентов: «ВКЗ ориентирован не на прибыль, а на фин поток Показать полностью

Хотелось бы еще что бы обратили внимания на работу директора розницы Ежова Е.В. Болото засасывает нашу фирму. Собственники протяните руку помощи ООО "Керамика".Руководитель соответствует низкому уровню,очень трудно с ним работать.Партнеры отзываются о нем как о не компетентном руководителе. В отзывах прочитал,что "турнули Тарасенко" не был с ним знаком,но если он ставленник Паршиной,все становится ясно,что это за работник.Думаю,что для пользы дела надо было-бы и директора ООО "Керамика" отправить в отставку.Но раз собственникам дела нет до своего предприятия и им рулят из Москвы,ни чего хорошего ждать НЕ ПРИХОДИТСЯ!!!!

Дорогие руководители нашего предприятия(хозяева и их ставленники) , вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей. Задумайтесь над этим. Прежде,чем назначать кого либо директором и отдавать ему в руки свое предприятие и власть над людьми,присмотритесь к этому человеку.

Наше предприятие -это телега ,у которой всего три колеса.Ни как не можем решить кому и когда придется ее отремонтировать. Каждый перекладывает это на ближнего своего, с умным видом, подкрепив тяжеловесными обоснованиями отписаться руководству с множеством копий (это уж как положено).Работа ведется огромная,а КОЛЕСА КАК НЕ БЫЛО ТАК И НЕТ!!! Фамилии "великих" сослуживцев не буду ,но как противно работать рядом.

«Рыба гниет с головы», - именно эту поговорку вспоминают, когда говорят о нерадивых руководителях. Вот и к нам в Керамику заплыла "рыба с гнилой головой"

Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем. Камень в огород директора по стратегическому развитию завода. И еще подумайте о тех с кем обошлись очень не красиво и не справедлив, наступит день когда вы окажитесь в их шкуре.Это обязательно произойдет ...!

SOS!!!!! С 2012 года на нашем предприятии началась жуткая текучка. Постоянно видишь новые лица-руководители представительств,рег.директора меняются меняются с такой быстротой,что не успеваешь запомнить Ф.И,О . Ну наверно это для бизнеса "это очень хорошо" новая кровь,новые мысли,свежие идеи.Только где все это????? Директор по стратегическому развитию завода видимо саму стратегию потеряла,не а пока ищет усердно меняет сотрудников. А вдруг что-то из этого получится,да и линия развития нарисуется.Вперед!!!,.........а в впереди ?????

А вот здесь есть поле для разбега.Куда не обрати свой взгляд везде ж...а.А ведь стратегию и развитие завода в "надежных руках" москвичи нам помогут.Приезжает раз месяц дает советы ни за что при этом не отвечая.(а свое вознаграждение получает полностью,в отличии от всех остальных работниках,которые сейчас переведены на сокращенную рабочею неделю,зарплата в 2 раза меньше ,а объем работы тот же.) С.В. была руководителем Завода Гусь Хрустальный,который после этого руководства был обанкрочен.Теперь на нашем заводе творится,что-то не понятное. Про воровство отдельный разговор.Вот только не давно уволили руководителя проекта по развитию розницы.Красиво звучит?!Только что такое заводская розница она так и не поняла. Человек просидел год в своем кабинете,чем занимался не знает наверно никто.А вот на карман себе наработала.И таких примеров полно.Про руководство ТД "Керамика-Волга" можно писать романы.Моральный урод которому доверили власть.Руководителей представительств и рег.директоров постоянно принимают новых,затем обвиняют в не компетенции ,неблагонадежности и увольняют. И так постоянно.Нормальные,добросовестные работники на заводе конечно есть,Иначе бы не было бы завода.Только им очень сложно работать в атмосфере которая царит на предприятии.Хозяева стараются сейчас на всем,кроме своих запросов.Младший Ш.полностью полагается на мнение "московской Леди" Что будет дальше ????? Показать полностью

«Человек и вправду схож с обезьяной: чем выше залезет, тем заметнее голая задница.

Хотелось бы еще что бы обратили внимания на работу директора розницы Ежова Е.В. Болото засасывает нашу фирму. Собственники протяните руку помощи ООО "Керамика".Руководитель соответствует низкому уровню,очень трудно с ним работать.Партнеры отзываются о нем как о не компетентном руководителе. В отзывах прочитал,что "турнули Тарасенко" не был с ним знаком,но если он ставленник Паршиной,все становится ясно,что это за работник.Думаю,что для пользы дела надо было-бы и директора ООО "Керамика" отправить в отставку.Но раз собственникам дела нет до своего предприятия и им рулят из Москвы,ни чего хорошего ждать НЕ ПРИХОДИТСЯ!!!!

Предприятие "сказка". Жил-был т.Ш-о работал ,работал и вдруг стал он г-ном и стал он жить поживать и добра наживать.А помогать в этом ему стали "лягушки царевны".Много их было ,да и будет еще. Если серьезно работать просто невозможно на данном предприятии. Главное" болотистое место" это отдел маркетинга. Все вопросы,предложения и вся работа вязнет ,а потом окончательно гибнет в болотной топи. "Лягушонки " там сидят знатные,с гонором и амбициями. Бухгалтерия- тоже аномальное место.Крик,гам "на нас весь завод держится!!!" "И не мешайте работать ...."Гав.бух "Звезда" большой величины. Ну а теперь ТД Керамика-Волга- руководство то есть ген.директор : бюрократ,очковтиратель,лизоблюд и хам. В фирме не здоровая обстановка,регионалов меняют каждые три-четыре месяца,директоров представительств и того чаще.Всеми работниками всегда не довольны.Что-бы выглядеть как можно лучше,нужно писать письма о своей любой деятельности и ставить в копию нужных "боссов".Тогда может быть еще по работаешь,а если выполнять свои обязанности добросовестно и не подставлять" ближнего своего",не строчить "писюльки" с множеством копий в адресной строке,не искать отмазки почему не смог выполнить (абсурдный план или какой либо пункт "стратегического развития" спущенный с московской высотки),считай ,что ты уже кандидат на выход. С каждым годом в грамотных и компетентных работников становится все меньше. Если посмотреть на сайты по поиску работы то,почти каждый сотрудник ТД ищет работу.Это же о чем-то говорит. Корпоративной культуры НЕТ.Уважения к подчиненным НЕТ. Жаль,что все это происходит. PS.Если захотите откликнуться на вакансию ВКЗ подумайте прежде чем жать на кнопку"хочу у вас работать". Показать полностью

Работать в компании очень сложно по-причине всеобщего непонимания. Руководство постоянно ставит перед коллективом глобальные задачи которые нужно выполнить.Но как это сделать даже само не знает.Региональные директора постоянно меняются.Стабильности нет.

Дорогие руководители нашего предприятия(хозяева и их ставленники) , вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей. Задумайтесь над этим. Прежде,чем назначать кого либо директором и отдавать ему в руки свое предприятие и власть над людьми,присмотритесь к этому человеку.

А вот здесь есть поле для разбега.Куда не обрати свой взгляд везде ж...а.А ведь стратегию и развитие завода в "надежных руках" москвичи нам помогут.Приезжает раз месяц дает советы ни за что при этом не отвечая.(а свое вознаграждение получает полностью,в отличии от всех остальных работниках,которые сейчас переведены на сокращенную рабочею неделю,зарплата в 2 раза меньше ,а объем работы тот же.) С.В. была руководителем Завода Гусь Хрустальный,который после этого руководства был обанкрочен.Теперь на нашем заводе творится,что-то не понятное. Про воровство отдельный разговор.Вот только не давно уволили руководителя проекта по развитию розницы.Красиво звучит?!Только что такое заводская розница она так и не поняла. Человек просидел год в своем кабинете,чем занимался не знает наверно никто.А вот на карман себе наработала.И таких примеров полно.Про руководство ТД "Керамика-Волга" можно писать романы.Моральный урод которому доверили власть.Руководителей представительств и рег.директоров постоянно принимают новых,затем обвиняют в не компетенции ,неблагонадежности и увольняют. И так постоянно.Нормальные,добросовестные работники на заводе конечно есть,Иначе бы не было бы завода.Только им очень сложно работать в атмосфере которая царит на предприятии.Хозяева стараются сейчас на всем,кроме своих запросов.Младший Ш.полностью полагается на мнение "московской Леди" Что будет дальше ?????

Предприятие "сказка". Жил-был т.Ш-о работал ,работал и вдруг стал он г-ном и стал он жить поживать и добра наживать.А помогать в этом ему стали "лягушки царевны".Много их было ,да и будет еще. Если серьезно работать просто невозможно на данном предприятии. Главное" болотистое место" это отдел маркетинга. Все вопросы,предложения и вся работа вязнет ,а потом окончательно гибнет в болотной топи. "Лягушонки " там сидят знатные,с гонором и амбициями. Бухгалтерия- тоже аномальное место.Крик,гам "на нас весь завод держится!!!" "И не мешайте работать ...."Гав.бух "Звезда" большой величины. Ну а теперь ТД Керамика-Волга- руководство то есть ген.директор : бюрократ,очковтиратель,лизоблюд и хам. В фирме не здоровая обстановка,регионалов меняют каждые три-четыре месяца,директоров представительств и того чаще.Всеми работниками всегда не довольны.Что-бы выглядеть как можно лучше,нужно писать письма о своей любой деятельности и ставить в копию нужных "боссов".Тогда может быть еще по работаешь,а если выполнять свои обязанности добросовестно и не подставлять" ближнего своего",не строчить "писюльки" с множеством копий в адресной строке,не искать отмазки почему не смог выполнить (абсурдный план или какой либо пункт "стратегического развития" спущенный с московской высотки),считай ,что ты уже кандидат на выход. С каждым годом в грамотных и компетентных работников становится все меньше. Если посмотреть на сайты по поиску работы то,почти каждый сотрудник ТД ищет работу.Это же о чем-то говорит. Корпоративной культуры НЕТ.Уважения к подчиненным НЕТ. Жаль,что все это происходит. PS.Если захотите откликнуться на вакансию ВКЗ подумайте прежде чем жать на кнопку"хочу у вас работать".

Собственик уже давно не понимает, что происходит с его заводом.Некая госпожа везде ставит своих людей и уже почти полностью развалила весь завод.....Собственник проснись и научись думать своей головой

Наше предприятие -это телега ,у которой всего три колеса.Ни как не можем решить кому и когда придется ее отремонтировать. Каждый перекладывает это на ближнего своего, с умным видом, подкрепив тяжеловесными обоснованиями отписаться руководству с множеством копий (это уж как положено).Работа ведется огромная,а КОЛЕСА КАК НЕ БЫЛО ТАК И НЕТ!!! Фамилии "великих" сослуживцев не буду ,но как противно работать рядом.

SOS!!!!! С 2012 года на нашем предприятии началась жуткая текучка. Постоянно видишь новые лица-руководители представительств,рег.директора меняются меняются с такой быстротой,что не успеваешь запомнить Ф.И,О . Ну наверно это для бизнеса "это очень хорошо" новая кровь,новые мысли,свежие идеи.Только где все это????? Директор по стратегическому развитию завода видимо саму стратегию потеряла,не а пока ищет усердно меняет сотрудников. А вдруг что-то из этого получится,да и линия развития нарисуется.Вперед!!!,.........а в впереди ?????

В Воронежском филиале вечно Голованев что то мутит через свою компанию.Покупает плитку у филиала и продает клиентам.А скидку на крупные поставки не дает,а пытается продать через свою компанию как можно дороже. Теперь работаю только с шахтинским заводом.Я пожалела что связалась с Волгоградский заводом.

В.М. обратите свой взор на Ваше предприятие.Вы думаете,что все решит ОНА?НЕТ.Это не В.Ю. который все держал под контролем и во все вникал.Жил заводом и ТД. Действительно жаль,что сейчас у руля компании такие люди.Полностью согласен с другими комментариями.Повторяться не буду.Только скажу,что уровень компетенции и грамотности руководства ТД Керамика-Волга низковат. И все таки текучка на предприятии говорит далеко не о положительной обстановке. Удачи тем кто еще работает. И совет кто ищет работу- Эта компания ....

Хорошие ,добросовестные работники,патриоты уходят.Сейчас у руля случайные люди(главное набить карман и по больше)им на плевать на то,что будет после них. Произвести хорошую продукцию пол дела,самое главное ее реализовать,а вот здесь у нас БЕДА .Смена генерального директор ТД -человек "без года неделя" на предприятии.Что будет стоит только догадываться... к концу года плана НЕТ ,срочно ищем нового "руководителя" . Посмотрел бы В.Ю. кто сейчас тянет торговлю завода. Региональные директора работают не больше 1 года,да и то в это же время находятся в поиске новой работы . Представительства в постоянном поиске новых директоров,а зачем ?!!Не уже ли в Воронеже теперь продажи в 2 раза вырастут? А может в три...? Человек 11 лет добросовестно работал ,выполнял планы, приносил прибыль и в один день стал плохим руководителем. Разогнать всех работающих специалистов"людишек" и набрать "перспективных,амбициозных ", беспринципных- это и есть стратегическое развитие нашего предприятия? ООО Керамика небольшое подразделение нашего завода,но и там сейчас бардак.Руководитель новый "со старыми дырками",если 4 года назад результата от работы ноль,чего же ждать теперь?! Зачем брали этого руководителя если уже знали,что он не поднимет планку,а только налаженное развалит .Это уже сейчас видно после двух месяцев его работы.Ведь нет у человека потенциала (опт для него вообще новая стезя).Начальник отдела продаж- Тарасенко А. по нему клиенты судят о предприятии. А у него одно где и с кого бы побольше "откатик" получить.Мерзкий и безграмотный.Если такие люди у руля мы далеко заплывем. Много отрицательного можно сказать о отделе маркетинга(это все что угодно ,но не отдел МАРКЕТИНГА) но написано про это и так значительно.Директора менялись с периодичностью раз в год не успевая что либо менять в работе отдела. В.М. вернитесь на предприятие, не отдавайте все в чужие руки. Москва нам не помощница в развитии,если только в банкротстве.. то ДА! Хочется видеть свой завод процветающим. Таким его могут сделать люди которые на нем работают.Говорится: "Кадры решают ВСЕ", но как видно не те сейчас кадры у нас на предприятии. И что они решат известно только...... Показать полностью