НовЭкС, сеть хозяйственных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

В данной компании отстажеровалась один день,ушла из-за того что ученический договор только в одном экземпляре,хотя в договоре написано"договор выдаётся в двух экземплярах,один остаётся у работника",я попросила у управляющей второй экземпляр,та на нервах ответила что даст,но без печати и подписи,извиняюсь за выражение нах.й мне такой экземпляр,юридически он не будет иметь силы,ещё в первый же день стажировки выдают инструкции,которые тоже надо подписать,а там договор о коллективной материальной ответственности,с какого перепуга я должна все это подписывать,ведь я даже ещё не трудоустроена,с первого входа в магазин закралось какое то чувство,что будешь только постоянно должен,а работодатель мне ничего не должен,стажировка то ведь в договоре не оплачиваемая,так что ушла я оттуда,не хочу ещё не чего не заработав,но уже быть должником,эта работа как камень на шею,как удавка.

Работала в должности "продавца-консультанта" довольно продолжительное время. В свете последних событий (массовые увольнения персонала), компания "Новэкс" была вынуждена увеличить зарплату продавцам и директорам, но на деле ничего не изменилось. Поначалу многие обрадовались. Оклад составляет 19500 т.р + бонусы при выполнении плана продаж за месяц, это ещё 4000 р + бонусы "оценка руководителя"- это ещё 2500. Но не тут то было. По факту, увеличив окладную часть- людей лишили подработки. В случае болезни, ухода человека в отпуск и прочих непредвиденных ситуациях -никаких "подработок" вообще, это "официально" запрещено.Что из этого следует: люди сидят на "голом" окладе месяцами, получают только бонусы (2500) оценка руководителя. Увеличив зарплату,соответственно подняли планку плана продаж за месяц. Не трудно догадаться, что в планах продаж на месяц ставят астрономические суммы, чтобы люди просто сидели на голом окладе. И не факт, что оценка руководителя будет на 2500, многое зависит от директора, а они (директора) не всегда обЪективно и справедливо "оценивают" работу персонала. Поэтому 2500 т.р. ой как не часто идут "бонусом" к окладу. В рамках всей компании хорошая такая экономия. "А давайте поднимем "окладную" часть, но при этом поставим нереальные планы по продажам на месяц, при этом нагрузим и без того вымотанных 12-ти часовой работой на ногах (в буквальном смысле) продавцов дополнительными обязанностями и ужесточим "режим". Отличная идея! (Нет) Зачем людям подработки (?) Они захотят зарплату в 25 тысяч и более, как-то накладно выходит. Пусть сидят на окладе и радуются, что получают (не всегда) 2500 бонусов сверху. Правда, если есть хоть какой-то мало-мальский шанс получить бонусы за товарооборот, то директор в добровольно-принудительном порядке может вызвать на "подработку". ей же не хочется потерять свои бонусы, которые в 2 с лишним раза больше,чем у кассиров и консультантов. Плюс ко всему заставляют персонал покупать подарочные сертификаты или совершать покупки не менее чем на полторы тысячи рублей, чтобы вытянуть этот недостяжимый план продаж за месяц. В общем п....ц. Да и форма персоналу ни к чему, достаточно одной "фуфайки" из синтетической ткани, фасона а-ля "для беременных", а девчонкам из отдела декора выдали платья из той же самой синтетики. Пока 12 часов отработаешь, взмокнешь аки конь, и сменного платья нет. Колготки постоянно рвутся, наравне с грузчиками коробки с товаром тягаем , в общем жесть.. Вот так "уважает" сотрудников эта компания. И помимо прочего, как вещали предыдущие "ораторы"- ежемесячно происходят проверки "тайного покупателя". Эдакий засланный казачок, любитель "халявы", который за 300 бонусов на карту, готов прогуляться до ближайшего новэкса и "покуражиться" над продавцами. Если консультант не поприветствовал этого "покупателя",оказал некомпетентную консультацию (опять же, по мнению этого тайника), то директора лишают бонусов, а это поболее "мифических" 4000 р. Соответственно, идёт цепная реакция, магазин не прошёл проверку "тайного покупателя", персонал не получил 2500 бонусов. И в случает удачного прохождения тайного покупателя, персонал офиса может послать ещё одного "тайника", ну не могут люди "хорошо" работать, пусть провалят этот показатель, слишком накладно доплачивать бонусы директору и персоналу. Тотальная экономия компании на всём. Доходит до маразма. Когда очередь в 3 человека, заставляют открывать кассу. К примеру : В "Мария-ра" (крупнейшая сеть розничных магазинов) из 5-ти касс, работают только 2, и ни один покупатель в очереди из 10-ти человек не пикнет, чтобы кассу открывали. На покупателей смотрят как на г.... и хамят. В Новэксе всех консультантов и кассиров затюкали. Кассиры как болванчики,в течение всего рабочего дня стоят у кассы проговаривают по модулю одни и те же акции. В торговом зале консультанты "преследуют" почти каждого покупателя, "терроризируя" с акциями и "выгодными" предложениями. Покупатели ходят в новэкс, и ведут себя так, будто они хозяева положения, устраивают тупые сцены и ведут себя как быдло. Потому, что привыкли, в Новэксе им в рот заглядывают. Никто не хочет сидеть на окладе, но все прекрасно понимают, что бонусы за товарооборот не видать. А вот директора почти всегда получают "свои" бонусы. За показатели: "средний чек", "количество проданных товаров марки Новэкс и за тайного покупателя. Но эти бонусы добыты "кровью и пОтом" замученных продавцов. Одна из основных обязанностей директора- это "гонять" кассиров и консультантов, чтобы те выполняли все показатели, т.к. в случае успешных продаж директор получит свои бонусы, и не будет сидеть как все на окладе. Правда самим продавцам с этого шиш, ни за "средний чек", ни за КТЧ (количество товара в чеке) они не получат. А кассирам + ко всему не доплачивают за работу на кассе. Затрону ещё одну тему с дополнительными "проверками" магазинов. Несколько раз в год по филиалам ездит служба безопасности(ответственные за сохранность товара) и периодически прокручивают камеры видео наблюдения, чтобы выявить "нарушения". Лишний повод, чтобы отчитать директора, лишить его бонусов, в случае не соблюдения работниками трудовой дисциплины. Поводы могут быть незначительные. Больше 1 минуты разговаривал с другим консультантом в зале, вместо "обслуживания" покупателя -всё, надо лишить бонусов или вообще уволить. "Дрессируют" на-отлично! Другим становится не повадно, лишний раз в течение дня словом обмолвиться нельзя. Вот в такие рамки загоняют сотрудников этой сети. Над директорами есть региональные директора, и прочие работники офиса, которые также ездят по филиалам и высказывают своё "авторитетное мнение", касательно работы персонала и расположения витрин и товара. По 20 раз за месяц заставляют переставлять товар с места на место. Доходит до абсурда. Перекладываем товар туда-сюда, и в итоге снова всё становится также, как и было изначально. Просто маразм. За что им там зарплату платят, не понятно. Категорийные менеджеры новэкса - вас давно пара уволить! Про тяжёлые условия труда сказано многое, но от себя также добавлю, что люди действительно работают по 12 часов на ногах, перерыв на 2 обеда по пол часа, остальное время хоть стой хоть падай- как говорится. Почти во всех филиалах проблема с очисткой воздуха,кондиционеры и вытяжки годами не чистятся, воздух не фильтруется, летом жуткая духота, зимой та же самая духота, т.к. ни вытяжки, ни кондиционер не работают. Эффект "сауны или парной" по 12 часов нон-стоп.Про запах от моющих и чистящих средств отдельная тема- дерматиты и аллергии обычная тема. Не устраивает- увольняйся, делов то. P.S.про качество товара и цены отдельная тема. Раньше,я часто посещала один оптово-розничный магазин. Ну так вот, там многие хоз вещи и декоративная косметика были по демократичной цене. Я ещё тогда офигевала от цен в Новэксе, за аналогичный товар. Сейчас ничего не изменилось. Хотя нет, изменилось. Новэкс перестал заказывать товар более-менее хорошего качества и вместо этого почти все полки заставлены всякой х....., которую производят по заказу новэкса. Бытовая химия изготовлена из низкопробного сырья, цвет и формы упаковок имитируют известные бренды + ко всему ценник как за что-то годное. Постоянно на их товар скидки, потому что люди 1 раз "попробуют", потом плюются. Вот такие дела. Показать полностью

Неадекватное руководство, которое не умеет слушать, публичное унижение на утренних собраниях и в зале, тех кто недотянул по каким либо показателям в прошлую смену в не зависимости от причин, жуткая текучка, отсутствие нормального обучения, учишься в процессе, информацию ищешь сам. Заставляют впаривать товар любыми способами, не впарила, добро пожаловать на перемывание твоих косточек на следующем собрании. Исходя из этого, приходится или сильно давить на клиента с огромным риском его потерять, или страдать потом самой. Ну, что сказать.) Для тех, кто думает идти ли работать в ф-л Междуреческий "Новэкс" или нет, мой совет - не идите) тк попадете в змеиную яму) все недостачи оплачиваете из своего кармана) работаете на подработках за бесплатно) где все пресмыкаются, подлизываются, вытуривают с должностей, грузят работой, про твои хорошие поступки не помнят, многие откровенно хамят, воспитания у многих не хватает на просто поздороваться) компания снобов) фамилии писать не буду, не все там такие, но большинство. практически все нормальные сотрудники оттуда ушли и не пожалели) и я одна из них.) жалко потраченных на компанию сил и времени) вкратце - в компании есть свои и чужие) своих будут продвигать) для того, чтобы стать своим надо понравиться) чтобы понравиться надо скакать на задних лапах, заискивать, ходить курить, говорить сюсю-мусю) либо быть из одной деревни с руководителем ( а приезжих в компании очень много, тут априори ты свой). на личном опыте проверено, что если ты работаешь добросовестно, но не подлизываешься - ничего не выйдет)Будущего нет у данной компании, пока они не изменят свои снобские привычки и поведение. Порядочным людям здесь делать нечего!!!! Показать полностью

Я уволилась 29 октября 2019 из компании ООО «Новэкс» филиала Березовский, Кемеровской области. Прошло почти 3 месяца, а трудовую книжку я до сих пор не получила. Главный офис и отдел кадров находятся в г. Барнауле, генеральный директор Филипчук Виктор. При увольнении трудовая книжка была выслана мне по почте, но по вине почты трудовую книжку в течение 30 дней я не получила и она вернулась назад в г. Барнаул. На данный момент начальник отдела кадров Худякова Наталья Михайловна требует от меня вначале подписать «выписку из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» в том, что я получила трудовую книжку и только после этого обещает выслать трудовую на магазин в г. Берёзовский, где её отдадут моим родственникам (это при том, что в настоящее время я проживаю в г. Сочи и трудовая книжка нужна мне именно в Сочи). Региональный директор Никифорова Елена заявила «Если не будет подписи, то значит, будет трудовая храниться до тех пор, пока вы не заберете её лично в Барнауле». Из-за отсутствия трудовой книжки на протяжении всего этого времени, я не могу устроится на работу, эти люди лишили меня средств на существование. В настоящий момент готовлю документы для подачи в суд. Показать полностью

Классическая прачечная.Иногородних заманивают компенсацией жилья.Но ребята в чужом городе-полностью бесправны перед сволачью воровской .Местным ничо не обещают-т.к. они могут потребовать исполнения.И те и другие-сбегают после месяца работы.Зарплату не платят вовсе-только авансы по 3,5 тыщ-щоп работали ,казлы.Заваливают работой полностью-т.к. всегда есть долги по заказам и деталям лет за пять-их и пытаются сделать за счёт вновь поступивших-которые выкладываются поначалу.Потом надуманными штрафами или просто подставой-вынуждают убежать-именно для сохранения сделанного-шоп продать и жить на это ворованное.Зарплату поэтому не платят никак и никогда.И азиаццкий пидар Хуйларенат Вжопихович-(начальнек цеха но не может найти катет в треугольнике-не имеет даже техническаго образования!!), и деректор Вадек(обычный красный деректур из 90-х - дурень -только жратисрать может в канфорте и воровать у профессионалов их деньги-не способны организовать и вести производство.тем паче современное).И так жывут уже 14 лет-опыт очень глубокий воровского существования-и поэтому немногим рабочим удаётся понять ччо к чему.На это и расчёт.Но страшно не это фсё.Страшно-им так саеппись жыть!!!И менять или хотя бы дополнить-даже в мыслях нет.Только сохранить достигнутое!!!Ни налогов стране,ни пенсий профессионалам России,ни деталей для промышленности(качество отсутствует как класс у сварщека и начальнека транс цеху-они попросту не понимають ни системы ни составляющих качества работы станочника)Два люмпена-вора,имеющих эту прачечную и профессионалов тоже "имеющих" месяц-по отчеству заставляющих общацца-вот что вас ждёт тута. Показать полностью

Регдиректор самодур, бесконечные угрозы и хамство. Зп низкая. Стандарты тупые, постоянные сокращения. Приходишь с отпуска, а тебя уже уволить решили, а причина всегда найдётся.

Нет

Нет

Нет