Новосибирскэнергосбыт, ОАО, компания по сбыту электрической энергии — отзывы сотрудников о работе в компании

Контора пытается выглядеть солидной компанией, а по факту внутри присутствует самодурство, неуважение к работникам и т.д.. Текучка кадров у них не спроста. Атмосфера не здоровая, все всего боятся, везде висит дух подглядывания и прослушивания, стукачество. При трудоустройстве первый месяц будешь вкалывать за голый оклад и то который дадут в следующем месяце.. может быть... если не уволишься от безденежья к тому времени))) При увольнении тоже получишь оклад, премиальную часть зарплаты тебе попросту простят - не выплатят -. ты же уволился... Все телефоны прослушиваются, а может и кабинеты. Руководители много твердят как и в других компаниях про якобы командный дух, инновации, но к реальным предложениям относятся болезнено....

Самодурство и неадекватность коммерческого директора (Н.Максим Михайлович) поражает. Ни в коем случае не устраивайтесь на продажу электротехнических товаров - цены абсолютно не конкурентные рынку. До сих пор действует комиссионная оплата труда, оклада нет вообще. План не сделал - получи МРОТ, как хочешь так и живи. Миллион регламентов, которых никто в компании не знает, но выполнять нужно. В общем, огромная, неповоротливая компания, которая вас разжует и не заметив выплюнет.

Зарплата белая, но есть нюанс, т.к. в трудовом договоре указывается только 40% или даже меньше, от того что обещают платить. Остальное доплачивают премиями. Соответственно при увольнении могут выплатить только то, что идет по трудовому договору. Встречаются регулярные переработки, которые никто не оплачивает. Это даже признает руководство. Очень много сотрудников, устроены через родственников. Работают мамы, бабушки,... Доходит до абсурда, когда сына директора по управлению персоналу, Барковой Е.П. устраивают в отдел оптовой торговли на рынке электроэнергии и действующие сотрудники обучают его текущей работе. Ранее у бывшего главного бухгалтера, также сын работал в каком-то отделе. И много других примеров. Если рассматривать з.п. ИТ отдела, она идет ниже рыночной. На работу нанимают, как правило студентов или специалистов с низкой квалификацией. Технологии используются, в большинстве устаревшие. Как следствие, частая смена кадров в данном отделе.

Псевдобелая зарплата. Т.к. в трудовом договоре указывается только 40% или даже меньше, от того что обещают платить. Остальное доплачивают премиями. Соответственно при увольнении могут выплатить только то, что идет по трудовому договору. Встречаются регулярные переработки, которые никто не оплачивает. Но при этом нужно приходить на работу строго в 08.00, при опоздании могут применить санкции. Если рассматривать з.п. ИТ отдела, она идет ниже рыночной. На работу нанимают, как правило студентов или специалистов с низкой квалификацией. Технологии используются, в большинстве устаревшие.