Новосибирский завод конденсаторов, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Приходила на собеседование на должность юрисконсульта. Начнём издалека: 1. Компания находится на 4 этаже старого, обшарпанного здания (данное здание является собственность завода). Обшарпанные стены, грязный сбитый пол, видимо ремонт здесь не делали ещё с момента образования предприятия. 2. Отдел персонала скрывается за массивной железной дверью, больше напоминающую вход в СИЗО)); Теперь о самом собеседовании: 3. Начнём с того, что вакансия на данную должность висит уже с 20 июля (долго не понимала почему, теперь многое стало понятным); 4. Согласно условиям вакансии, з/п на период испытательного срока составляет 17 000 рублей, после испытательного срока 20 000 рублей. Правда, истинные условия работы выяснились только в конце собеседования. На период испытательного срока заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правовых услуг. Между тем, подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена ст. 15 ТК РФ)) Отличие договора гпх от трудового договора рекрутеру тоже неизвестны (а жаль, ибо сотрудник отдела кадров должен знать трудовое право, как отче наш): "А какая разница договор гпх или трудовой договор!?". Да собственно никакой, кроме того, что гражданско-правовой договор не порождает трудовых отношений.) Таким образом, в описании вакансии предоставлена недостоверная информация. 4. Мотивация и прочие социальные плюшки (на собеседовании об этом никто и не сказал, так как их просто нет): перспектив карьерного роста нет, прочих социальных плюшек (ДМС, компенсация ГСМ, увеличение заработной платы по итогам работы) - также отсутствуют, зато есть четырех этапный конкурсный отбор сотрудников. Цитирую: "В нашу компанию кто попало просто так не попадает..!"(с). Всё начинается с собеседования с персональщиком, руководителем отдела, генеральным директором, а затем экспертная комиссия выбирает из "энного" количества конкурсантов единственного сотрудника)) Иными словами, требования компании к будущему кандидату явно несоразмерны условиям вакансии. "Нам нужен мега-сотрудник, но мы ему ничего не дадим".. А на фиг вы тогда нужны?:))) (прошу прощения за грубость) 5. От интервью с менеджером по персоналу впечатления остались сверх-негативные (все вышеизложенное основано именно на беседе с рекрутером). Беседа отчётливо напоминала интервью-допрос, в котором считаться с личным достоинством соискателя не принято. Все вопросы задавались с явной издёвкой, высокомерием и бестактностью. После пяти минут собеседования, возникло огромное желание встать и уйти (и больше никогда не возвращаться в эту компанию). А между тем, менеджер по персоналу - это отражение корпоративной культуры самой компании (установленных правил и моделей поведения в организации, в том числе психологического климата). Это первый человек, которого видит кандидат и именно от него у соискателя будет складываться мнение об организации в целом. Соискатель может не запомнить, как выглядело само здание организации, но хамство персональщика он запомнит на всю жизнь (!) Моё мнение о данной организации - отвратительно! 6. "Ну давайте сейчас пройдём к руководителю и сразу же пообщаемся с ним".. Сижу в длящемся шоке после интервью и думаю: "То ли ты д..ра, то ли компания у вас настолько убогая, что после такого собеседования ты думаешь, что я захочу у вас работать. Да кто у вас вообще захочет работать после такого бестактного общения??"..)) Вывод: Кого набирает данная компания: бесплатных рабов или людей не имеющих чувства собственного достоинства?:) Думаю, и то и другое.. Уважаемые соискатели, уважайте свой труд!

Работал в этой компании 3 года назад 2016г. ЗП была 50/50, только такие условия они мне предложили. В первые дни понял, что тякучка в компании очень большая, и сотрудники работают не более полугода, что очень насторожило, но меня уверяли, что я у них на особенном счету, и как оказалось, они многим так говорили. Условия работы были на уровне 90х, офис ремонтировали ещё при ельцине, всё старое, компьютеры старые, если что то купить, то надо пройти 3 согласования и ждать ещё месяц, хотя их подмастерья получали всё что надо и сразу. Чай, кофе, печенье-это не про них вообще. Коллектив разношерстный, но в большинстве это образованные люди, и это лучшее что есть в этой компании, хоть и коллектив обычно менялся периодически по 3-4 человека в месяц. И так по работе - Прошло 3 месяца, зп белую платили вовремя, но ту чёрную я получал кусками и с задержками, что уже к полугода моей работы у компании скопился солидный долг и спустя ещё 3 месяца мне всё это надоело и я уволился, но ещё после пары месяцев догонял свой долг и так же устав, я плюнул на остальную часть и больше решил не ходить и выпрашивать, т.к каждую неделю на ОбьГЭС по два раза ездить было для меня роскошь. За эти 9 месяцев отдел продаж почти полностью сменился включая их директора, как и часть конструкторов и мелких сотрудников, а цехах так постоянно были новые лица. Сам же директор, мог спасти ситуацию хотя бы частично продав свою порш 911 и закрыв часть долгов по зп, но он не очень хороший человек, и ему наплевать на всех, как и его заму и вообще весь блок управления, у них это 3 человека, директор, который развалил уже до этого кучу заводов, его зам, который ест крохи со стола, но так же обирает людей по зп, и фин.дир, который обещает тебе заплатить когда нибудь на следующей неделе. Был случай, когда один из сотрудников пошел жаловаться на них в профсоюз из за того, что ему не выплатили остатки чёрной зп, но там узнав какая компания, пожелали удачи где нибудь в другом месте, объяснив, что это по факту оборонка, и бодаться с ними невозможно, очень уж большая "крыша" у них. Отзыв надеюсь не удалят, хотя сомневаюсь, т.к тут почему то все положительные, но если всётаки останется, то уважаемые соискатели работы, не суйтесь работать на этот завод, там всё плохо, там людей очень обманывают, а завод по факту находится на грани банкротства и держится только из за госзаказов. Если ты студент без опыта вообще, то заскочить на полгода, набраться небольшого опыта и убежать, то это вариант, если вы спец, то вам туда лучше даже не соваться, потому что обещать они умеют , а обещания их и ломаного гроша не стоят, они об вас ноги вытрут и на улицу выбросят, а если ещё будете бороться, вам и карьеру подпортят. Уважайте себя. Всем удачи.

Чудовищные задержки с выплатой з/п. При расчете динамят уже более месяца.

Все вопросы и комментарии также принимаются по телефону 345-09-25, (953) 889-86-60 Зам. директора по персоналу ООО «НЗК» Кузнецова Инесса Николаевна.