OHARA, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришла в это Богом забытое место по объявлению . Стабильный график 2/2, зарплата 35.000 для рядового продавца, официальное трудоустройство и прочие радости. Прошла стажировку , все понравилось , работа, вроде как ,не бей лежачего, куртки толкай да и все на этом. Спустя время обнаружилось пару неприятных моментов. Кладовщика нет, приёмом и отправкой товара занимаются продавцы, а объемы, на минуточку, 30-60 ОГРОМНЫХ 20ти килограммовых мешков в неделю! Которые хрупкие девушки таскают на себе.(спойлер : здоровье ни у кого не выдерживает). Стабильный график! Эта сказка потрепала нервы ни одному сотруднику. Все ишачат как придётся. 3/1, 4/2,7/0 и так далее. Доходит до смешного, заранее предупреждаешь что вот такой то день тебе нужен позарез - начальство меняет все в последний момент, забирая единственный , такой желанный, выходной, аргументируя это ехидным : « Ничего страшного, пусть пашут.» Когда начинаешь робко заикаться об обещанном графике , начинаются басни, что сейчас сезон, нет стабильности , а завтра отпуска, не можем 2/2 и так далее. Ах, да! Вишенка на торте- переработки НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! То есть у вас на месяц определённое количество рабочих дней и часов, превышать их якобы нельзя. И вместо одной смены 12ть часов вам поставят два рабочих дня по 6. Зарплата одна, а на работу вышли дважды, причём в самые продуктивные для компании часы.А так же периодически , в добровольно-принудительной форме , просят прийти на смену на час раньше и уйти на два позже, что, естественно , не оплачивается . Не придёшь - штраф в несколько тысяч. Здорово, не правда ли?) Про зарплату ,пожалуй,промолчу, никто никогда не знает какую сумму получит в конце месяца, так как процент с продаж ставится уже после закрытия месяца)) ( спойлер номер два: еле-еле 20.000, вместо обещанных 35) Официальное трудоустройство только для избранных, меня, пришедшую на вакансию продавца , обещали принять только через 3 месяца и то не факт) Всё руководство компании устроено на минимальную зарплату , кстати. Отдельного разговора достоин коллектив. Как известно, рыба гниет с головы... Так вот голова, а именно директор, позволяет себе на регулярной основе повышать голос на подчиненных, нецензурно выражаться, и ,с барского плеча, отпускает сотрудников пообедать АЖ на 20-30 минут за 12ти часовой рабочий день ( может выдернуть с обеда ради нужд компании ). Постоянную текучку , думаю, и упоминать не стоит. Держатся только приближенные к директору, смотрящие на неё с щенячьим восторгом и проглатывающие любую дурость и грубость. Как итог из всего вышесказанного: коллектив как придётся, но в смену с директором хоть вешайся, зарплата неизвестна, а то , что известно, курам на смех, на личную жизнь с таким графиком не рассчитывайте особо ( детей , желательно, тоже сразу в детский дом, они там получат больше внимания , чем от матери, которую видели 3 раза в месяц), здоровье у всех даёт сбои от стресса и нечеловеческого труда, а лечиться вас не отпустят, в лучшем случае со смены на часок уедете, когда рожать придётся , остальные причины не достаточно веские. В общем, черти в аду неистово перекрестились и вздохнули с облегчением, у них ещё ничего так живётся. Показать полностью

А Вы когда-нибудь проходили собеседование по телефону? Если нет, тогда Вам сюда! Честно говоря, я до сих пор нахожусь в искреннем шоке. За период моей трудовой деятельности, у меня уже сформировался богатый опыт общения с отделом персонала, в том числе прохождения собеседований в формате стресс-интервью. Но с настолько безграмотным интервью, да ещё и проведенным по телефону - я столкнулась впервые. Итак, отправила резюме на вакантную должность "юрисконсульт по аренде". Описанный функционал вакансии был значительно урезан в плане профессиональных задач (из общепринятых на работника возлагалась только обязанность по ведению договоров аренды нежилых помещений), но привлекал внимание благодаря заработной плате. Буквально через несколько минут на мой телефон раздался звонок от представителя компании, который даже не соблаговолил представиться. (По нормам делового этикета принято представляться своему собеседнику, ан нет - вероятно, для данной компании это не принято). - Вы ещё ищите работу? - раздался взрослый женский голос. - Конечно ищу. - А работа с договорами у Вас вообще была? От вопроса впадаю в искренне недоумение начиная отчётливо понимать, что рекрутер просто не читал моё резюме, ибо "договорная работа" была первая в списке моих трудовых обязанностей выполняемых на последних местах работы. - Разумеется. Полное юридическое сопровождение деятельности компании, в том числе и в области договорного права. Разработка, согласование договоров аренды нежилых помещений, договоров поставки, договоров подряда, смешанных договоров. Кроме договорной работы, я представляла интересы компании в арбитражном суде. - А вот последнее место работы, вы от туда сами ушли или как? И вновь некорректно построенный вопрос рекрутёра повергает меня в шок. - Что значит САМА ушла? С работы не уходят, с работы увольняются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Я уволилась по собственному желанию. - А расскажите о своём составе семьи? (Это что за "аббревиатура" такая "состав семьи"? А может мне ещё рассказать, где деньги лежат?) - Не поняла вопроса.. - Ваша семейное положение?! - Не замужем, детей нет. На той стороне провода раздаётся недовольной, протяжный вздох: - Ааа.. понятно! Всё, достаточно. - после чего рекрутёр положил трубку. Сижу в недоумении. Что это было? Зачем нужно было тратить моё время? Такое ощущение, что менеджер по персоналу позвонил с целью испоганить настроение или убить своей юридической безграмотностью (вы, простите, даже банальной терминами ТК РФ не владеете, а работаете в службе отдела кадров). А вот реакция на отсутствие штампа в паспорте и детей - меня и вовсе удивила. Мне 28 лет, я живу в гражданском браке и регистрировать свои отношения - это моё личное ПРАВО, а не обязанность! Впрочем, наверное, по мнению представителя компании, в "Охаре" могут работать только лица состоящие в официальном браке и имеющие детей. Между тем, согласно ч.2 ст.3 ТК РФ - "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника..". Очень жаль, что принцип запрещения дискриминации в сфере труда так плохо известен рекрутеру, как и Трудовой кодекс в том числе. В заключении: менеджер по персоналу - это лицо компании. Увы, в моих глазах - лицо этой компании оказалось неприятным, некультурным, непрофессиональным.

Пришла в это Богом забытое место по объявлению . Стабильный график 2/2, зарплата 35.000 для рядового продавца, официальное трудоустройство и прочие радости. Прошла стажировку , все понравилось , работа, вроде как ,не бей лежачего, куртки толкай да и все на этом. Спустя время обнаружилось пару неприятных моментов. Кладовщика нет, приёмом и отправкой товара занимаются продавцы, а объемы, на минуточку, 30-60 ОГРОМНЫХ 20ти килограммовых мешков в неделю! Которые хрупкие девушки таскают на себе.(спойлер : здоровье ни у кого не выдерживает). Стабильный график! Эта сказка потрепала нервы ни одному сотруднику. Все ишачат как придётся. 3/1, 4/2,7/0 и так далее. Доходит до смешного, заранее предупреждаешь что вот такой то день тебе нужен позарез - начальство меняет все в последний момент, забирая единственный , такой желанный, выходной, аргументируя это ехидным : « Ничего страшного, пусть пашут.» Когда начинаешь робко заикаться об обещанном графике , начинаются басни, что сейчас сезон, нет стабильности , а завтра отпуска, не можем 2/2 и так далее. Ах, да! Вишенка на торте- переработки НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! То есть у вас на месяц определённое количество рабочих дней и часов, превышать их якобы нельзя. И вместо одной смены 12ть часов вам поставят два рабочих дня по 6. Зарплата одна, а на работу вышли дважды, причём в самые продуктивные для компании часы.А так же периодически , в добровольно-принудительной форме , просят прийти на смену на час раньше и уйти на два позже, что, естественно , не оплачивается . Не придёшь - штраф в несколько тысяч. Здорово, не правда ли?) Про зарплату ,пожалуй,промолчу, никто никогда не знает какую сумму получит в конце месяца, так как процент с продаж ставится уже после закрытия месяца)) ( спойлер номер два: еле-еле 20.000, вместо обещанных 35) Официальное трудоустройство только для избранных, меня, пришедшую на вакансию продавца , обещали принять только через 3 месяца и то не факт) Всё руководство компании устроено на минимальную зарплату , кстати. Отдельного разговора достоин коллектив. Как известно, рыба гниет с головы... Так вот голова, а именно директор, позволяет себе на регулярной основе повышать голос на подчиненных, нецензурно выражаться, и ,с барского плеча, отпускает сотрудников пообедать АЖ на 20-30 минут за 12ти часовой рабочий день ( может выдернуть с обеда ради нужд компании ). Постоянную текучку , думаю, и упоминать не стоит. Держатся только приближенные к директору, смотрящие на неё с щенячьим восторгом и проглатывающие любую дурость и грубость. Как итог из всего вышесказанного: коллектив как придётся, но в смену с директором хоть вешайся, зарплата неизвестна, а то , что известно, курам на смех, на личную жизнь с таким графиком не рассчитывайте особо ( детей , желательно, тоже сразу в детский дом, они там получат больше внимания , чем от матери, которую видели 3 раза в месяц), здоровье у всех даёт сбои от стресса и нечеловеческого труда, а лечиться вас не отпустят, в лучшем случае со смены на часок уедете, когда рожать придётся , остальные причины не достаточно веские. В общем, черти в аду неистово перекрестились и вздохнули с облегчением, у них ещё ничего так живётся.

А Вы когда-нибудь проходили собеседование по телефону? Если нет, тогда Вам сюда! Честно говоря, я до сих пор нахожусь в искреннем шоке. За период моей трудовой деятельности, у меня уже сформировался богатый опыт общения с отделом персонала, в том числе прохождения собеседований в формате стресс-интервью. Но с настолько безграмотным интервью, да ещё и проведенным по телефону - я столкнулась впервые. Итак, отправила резюме на вакантную должность "юрисконсульт по аренде". Описанный функционал вакансии был значительно урезан в плане профессиональных задач (из общепринятых на работника возлагалась только обязанность по ведению договоров аренды нежилых помещений), но привлекал внимание благодаря заработной плате. Буквально через несколько минут на мой телефон раздался звонок от представителя компании, который даже не соблаговолил представиться. (По нормам делового этикета принято представляться своему собеседнику, ан нет - вероятно, для данной компании это не принято). - Вы ещё ищите работу? - раздался взрослый женский голос. - Конечно ищу. - А работа с договорами у Вас вообще была? От вопроса впадаю в искренне недоумение начиная отчётливо понимать, что рекрутер просто не читал моё резюме, ибо "договорная работа" была первая в списке моих трудовых обязанностей выполняемых на последних местах работы. - Разумеется. Полное юридическое сопровождение деятельности компании, в том числе и в области договорного права. Разработка, согласование договоров аренды нежилых помещений, договоров поставки, договоров подряда, смешанных договоров. Кроме договорной работы, я представляла интересы компании в арбитражном суде. - А вот последнее место работы, вы от туда сами ушли или как? И вновь некорректно построенный вопрос рекрутёра повергает меня в шок. - Что значит САМА ушла? С работы не уходят, с работы увольняются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Я уволилась по собственному желанию. - А расскажите о своём составе семьи? (Это что за "аббревиатура" такая "состав семьи"? А может мне ещё рассказать, где деньги лежат?) - Не поняла вопроса.. - Ваша семейное положение?! - Не замужем, детей нет. На той стороне провода раздаётся недовольной, протяжный вздох: - Ааа.. понятно! Всё, достаточно. - после чего рекрутёр положил трубку. Сижу в недоумении. Что это было? Зачем нужно было тратить моё время? Такое ощущение, что менеджер по персоналу позвонил с целью испоганить настроение или убить своей юридическое безграмотностью (вы, простите, даже банальной терминологией ТК РФ не владеете, а работаете в службе отдела кадров). А вот реакция на отсутствие штампа в паспорте и детей - меня и вовсе удивила. Мне 28 лет, я живу в гражданском браке и регистрировать свои отношения - это моё личное ПРАВО, а не обязанность! Впрочем, наверное, по мнению представителя компании, в "Охаре" могут работать только лица состоящие в официальном браке и имеющие детей. Между тем, согласно ч.2 ст.3 ТК РФ - "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника..". Очень жаль, что принцип запрещения дискриминации в сфере труда так плохо известен рекрутеру, как и Трудовой кодекс в том числе. В заключении: менеджер по персоналу - это лицо компании. Увы, в моих глазах - лицо этой компании оказалось неприятным, некультурным, непрофессиональным.

Вся зарплата черная и то, не факт, что ее получите. Прошла там стажировку, сказали что устроят после 2 дней. И что?! Подхожу к директору ( работа я в магазине ОХАРА в Екатеринбурге на Уралмаше) и спрашиваю когда меня оформят по трудовому договору. Она мне: "Ты очень хорошо отработала стажировочные дни, ты нам определенно подходишь, но ты же понимаешь, что мы берем на конкурсной основе?! Я за два дня не смогу коллектив набрать." Короче говоря, так и не утроили меня. А работать просто за "честное слово, выплатим" - я не буду.

Проходила стажировку на должность продавца-консультанта в одном из магазинов OHARA в Казани . Обещали заплатить за нее в любом случае, даже если я вдруг разочаруюсь или пойму, что данная работа не для меня. Итог: в оплате стажировки мне было отказано. И дело даже не в этих жалких крохах. Просто очень неприятно, что тебе ВРУТ. Благо проработала я недолго и потеряла времени немного. Вот вам и "компания, которая заботится о своей репутации" (цитирую администратора магазина). Что тоже, естественно, - ЛОЖЬ и ЛИЦЕМЕРИЕ. В нормальных компаниях людей не используют как бесплатную рабочую силу или предупреждают сразу, что стажировка не оплачивается. Так что, если будете пробовать стажироваться, но потом поймете, что это не ваше, будьте готовы, что вам не заплатят за ваше время и за ваши продажи, которые вы совершите в качестве стажера. Почитав отзывы, уже после отказа, поняла, что я такая - не одна. Зря не прочла раньше, купившись на то, что компания - всероссийская. Также, хочу заметить, что многие сотрудники работают неофициально, получают черную зарплату. Во время стажировки мне эту информацию сообщили совершенно спокойно, будто бы это нормально. Неправильно, что компания вообще такое допускает. Это прямой признак НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ! Осадок остался очень неприятный. Никому не буду рекомендовать эту сеть и сама покупать там ничего не буду. Показать полностью

Проходила стажировку на должность продавца-консультанта в одном из магазинов OHARA в Казани . Обещали заплатить за нее в любом случае, даже если я вдруг разочаруюсь или пойму, что данная работа не для меня. Итог: в оплате стажировки мне было отказано. И дело даже не в этих жалких крохах. Просто очень неприятно, что тебе ВРУТ. Благо проработала я недолго и потеряла времени немного. Вот вам и "компания, которая заботится о своей репутации" (цитирую администратора магазина). Что тоже, естественно, - ЛОЖЬ и ЛИЦЕМЕРИЕ. В нормальных компаниях людей не используют как бесплатную рабочую силу или предупреждают сразу, что стажировка не оплачивается. Так что, если будете пробовать стажироваться, но потом поймете, что это не ваше, будьте готовы, что вам не заплатят за ваше время и за ваши продажи, которые вы совершите в качестве стажера. Почитав отзывы, уже после отказа, поняла, что я такая - не одна. Зря не прочла раньше, купившись на то, что компания - всероссийская. Также, хочу заметить, что многие сотрудники работают неофициально, получают черную зарплату. Во время стажировки мне эту информацию сообщили совершенно спокойно, будто бы это нормально. Неправильно, что компания вообще такое допускает. Это прямой признак НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ! Осадок остался очень неприятный. Никому не буду рекомендовать эту сеть и сама покупать там ничего не буду.

Полностью говняная конторка

Полностью говняная конторка