ПФК Обновление, ЗАО, производственно-фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отработал в этой компании 3 года. Когда только устроился, думал, что попал в советские времена, всё нравилось: отношение, зарплата на тот момент, коллектив, руководство. Но всё началось с того, когда появилось это ужасное оно по фамилии ЗАДонских (начальник отдела кадров). Она нас собрала всех в цехе и рассказала нам красивую сказку о том, как она хочет, чтобы мы получали достойную зарплату, чтобы мы работали в комфортных условиях и т.д. и т.п.. И тогда я подумал, что пришёл конец нашему советскому союзу! Так оно и получилось. Первым делом она добивается увольнения начальника цеха Замятину Е.Г. – очень хороший руководитель, на её место ставит свою подружку Журову( по своему интеллекту такая же, как и её подружка ЗАДонских). И началась свистопляска: стали урезать часы, стали людей заставлять выходить не в свои смены по одинарной оплате, стали переработку выплачивать в конец года. В общем сейчас ситуация такая, людей не хватает, сплошные переработки, которые не хотят оплачивать в конце месяца, а переносят на конец года. Ночные, которые идут в переработку оплачивают в одинарном размере. И на фоне всего этого, они проводят конкурсы лучшего работника года, устраивают новогодние корпаративы с входным билетом по 500 руб, а изначально билет стоил 1300 руб, видать поняли, что народ не пойдёт, решили изменить цену билета до 500 руб и ещё написали: торопитесь! количество билетов ограниченно! Тьфу, противно на всё это смотреть! Барыги! Я всё жду, когда на них кто-нибудь подаст в трудовую инспекции. Сам готовлю документы, чтобы подать на них сразу в суд и трудовую инспекцию. Народ! Если не хотите тратить своё время и нервы, не устравайтесь на этот завод, чтобы они вам не обещали! Я вообщее удивляюсь, как таких недочеловеков, как ЗАДонская Земля носит? Где их воспитывают? Где они учились? Показать полностью

Факты для работы МП: 1. Оформление по ТК РФ 2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе) 3. Предоставление рабочего ноутбука; 4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству 5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек 6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес) 7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали 8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты 9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону 10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС 11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет. 12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования 13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету. 14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России Показать полностью

Устроились с очередной волной осенью, поехали на тренинг в ноябре в Новосиб в один из дней, после обеда, немного опоздали на тренинг и соответственно, не мешая куратору, сели в самом конце сразу за Соколовой, и стали случайными свидетелями как федеральный менеджер сидит и "обсирает" новичков кто-как одет и выглядит. Мы были в незабываемом ШОКЕ какие она давала "комментарии" каждому человеку, как дешевая проститутка на панели, нет желания сейчас переносить всю эту "блювотину", но смысл в том что после этого тренинга пол группы сразу уволилась. Если руководитель позволяет себе такие вещи, то что говорить про остальных, далее началось вся та правда которую описывали ранее коллеги, игра с з/п, не оплатой бензина и компенсаций, нет ответов на вопросы что с оплатой труда, осеннюю командировку до сих пор не оплатили. Ждем выплат в январе и идем в трудовую комиссию!!!

Читая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!

Откликнулся на вакансию. Перезвонил региональный менеджер. Очень приятный и дружелюбный человек. Прошёл собеседование с ним. После собеседование с тренинг менеджером - также прошло успешно. Финальный этап, собеседование с федеральным менеджером (Ирина Соколова) - тут и стало всё ясно. Что весьма нелестные и негативные отзывы о данной компании полностью подтвердились. В первоначально назначенный срок интервью - вообще не вышла на связь, а после обвинила меня в несоблюдении тайм менеджмента, хотя я был в сети достаточно длительное время. Интернет работает очень хорошо. о.к. Договариваюсь с HR менеджером на собеседование, через неделю. Долго описывать не буду, но ощущения при собеседовании были такие, что я не на КАМ позицию устраиваюсь, а в должности дворника или грузчика. Общение в быдло-style, разговор "сквозь зубы" и позиция начальничка, что я уже чем то обязан компании. Полное отсутствие бизнес этики у одного из топ-менеджеров этой Российской фармкомпании. Резюмируя отзыв: Друзья! Фармрынок, как и любой другой бизнес, состоит из различных игроков. Есть хорошие, есть не очень. Но конкретно про эту компанию могу сказать одно: Хотите ощущать себя быдлом и червём - добро пожаловать! А лучше проходите мимо. Негативные отзывы полностью подтвердились. Показать полностью

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное "мы тут жрали" после своего культурного "гандон, куда прешь". Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей "культурой". Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. И отдельный абзац хотелось бы посвятить моим любимым женщинам 40+, матерям-одиночкам, которых я всегда жалею больше остальных (а зря!). Есть они в любом коллективе, но здесь они особенные (сами о себе так говорят). Вместо того чтобы заниматься воспитанием своих собственных детей и добросовестно работать, они упорно будут выискивать причины невыполнения планов продаж в тебе, в твоей работе и даже в твоей личной жизни, будут вокруг тебя наматывать клубы сплетен и грязи, все также упорно не замечая своих собственных недоработок, брёвен в своих замыленных глазах и не желая смотреть правде в глаза, правде, касающейся их профнепригодности. До тех пор пока в фарм.компании рулят неэффективные паразиты, оттачивающие на МП свои дешевые управленческие приемы, женщины, свешивающие свои заплывшие от ничегонеделания жиром ноги на молодёжь, которую они ненавидят и которой завидуют чёрной завистью, женщины, да и мужчины, способные лишь трепать языком, этой компании светят лишь только необратимые печальные последствия. Показать полностью

Контора из разряда «руководству можно все, тебе - ничего, не нравится - пизд...й». Так, например, здесь считается, что деловой этикет должны соблюдать только МП, а делового этикета для руководства, видите ли, не существует. Это они сейчас научились культурно отвечать на негативные отзывы, а раньше было по-другому. Федерал-бывший уголовник и взрослая женщина, гадающая на кого она похожа, на Полину Гагарину или на ещё кого-то, на руководящих должностях, - это даже для зауральской компании мощно. Здесь вообще в почете люди с криминальным прошлым, мол, чем больше у тебя проблем с законом и долгов, тем лучше ты будешь работать. А вот к МП женского пола особо пристальное внимание, - любыми путями выудят факты личной жизни с целью вовремя уволить, чтобы, упаси Господь, ещё и на декретные всяким лентяйкам не тратиться. При любом недомогании последует прямой вопрос, не беременна ли ты. Вообщем, как бы эта контора не старалась косить под компанию «с современным менталитетом», как это раньше у них было заявлено, пережитки постсоветского ведения бизнеса будут давать о себе знать ещё долгое время. Одним здесь непременно нужно почувствовать себя «умудрёнными опытом профессионалами» на фоне «тупых» МП, которых они называют лошадьми, другим - меценатами, благотворителями. Это вообще излюбленная тактика всех паразитов, - сначала сделать так, чтобы нуждающихся в помощи стало как можно больше, а потом этим нуждающимся помогать объедками со своего барского стола, например, просроченными конфетами. И до тех пор, пока компания не перестанет видеть в сотрудниках ленивое быдло, она будет получать именно те результаты, которые она получает, - это не про продажи, а про кол-во жертв. Показать полностью

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта %удалено% помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

все отстой. при приеме обещают много, а на деле все лажа. работая здесь стала жить за чертой бедности. расценки смешные, рабочий час если стоит 53 р. то хорошо. что бы выжить люди работают по 13ч., а то и сутками. директор хвастает благотворительностью, лучше бы о рабочих позаботился, главный контролер верх хамства.

работа заключается в том, чтобы вовремя сдавать отчеты,а на остальное,выполнил ты план или перевыполнил,никому не интересно,главное вовремя карцевой зад подлизнуть!Система мотивации не понятна на усмотрения руководителя выплачивается премия.Приветствуется на местах КаМов любовницы,которые ни черта ни шарят,видимо хорошо сосут!)Большинство регионалов без Медобразования и абсолютно не компетентные.Компания с такими целями и с такими кадрами, может в дальнейшем попасть в просак!Экономят на бензине и на печенье в отчетах, в дальнейшем если не укладываешься и не подгоняешь километраж,вычетают с зп!машина хоть и лизинговая не разрешают ездить по выходным,только избранным!если узнают,что увольняешься кидают на квартальную премию!Про карьерный рост вообще молчу,но вы сами все поняли...

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не за счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне. Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!! В общем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей. Показать полностью

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне. Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!! Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которого вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей. Показать полностью

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих "азиатов", - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют. Показать полностью

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих "азиатов", - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют. Показать полностью

Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились. Показать полностью

Собеседование устраивают в 3 этапа , как буд то смотрят сорветесь вы или нет. Находятся в такой тьме тараканьей , что пока доедешь , уже реально сто раз передумаешь . На первой фазе тестовое задание . На второй встреча с девушкой эйчаром на станционной 30, которая задает вопросы , на которые есть все ответы в вашем резюме! Ну и какого дьявола ехать в такую даль? Третий этап встреча с гуру "маркетинга" уже на станционной 80! Вопросы от них это верх кретенизма ! Как бы вы продвигали 800 000 страниц сайта ?) вы че пьяные ? Вы свой гов**но сайт видели ? Полторы постетителяя в месяц и 600 безанкорных ссылок висит ))) Видимо у компании гигантские планы , завалить весь мир своим чудо парацетомолом! Да отзывы об этой компании не айс ! Странно что их еще тут нету.....После собеседования сказали , что то типо : мы еще ищем кандидатов , позвоним вам в конце недели . Та-дам .....до сих пор жду.... . Я на проезд столько потратил и времени кучу угробил! Сразу видно отношение к людям ! Да вакансия их до сих пор висит . Та и про оплачиваемый мед осмотр, и про стабильность . Но половина пруфов , после некого испытательного срока ..... Так что имейте ввиду, не всё так просто . Показать полностью

Приходил на вакансию системного администратора. Пообщался с руководителем и системным администратором. На все вопросы ответил. Руководитель отдела показался не компетентеным занимаемой должности. Задавал вопросы на которые сам не знал правильных ответов. Отдел HR так же разочаровал. При мне руководитель отдела IT попросил сотрудницу HR сообщить мне о решении в определенный день (притом не зависимо от того подойду или не подойду). Ответа я так и не получил. В итоге вакансия закрылась, но через пару месяцев ее вновь открыли. Сложилось впечатление что все что мне было сказано по должностным инструкциям не соответствует действительности (видимо по этому и не взяли меня на работу т.к. я дал понять что мне интересны серьезные проекты, а не работа связанная с заменой картриджей) и поэтому постоянно присутствует текучка. Сделал вывод (лично мое мнение): в вакансии написано что предстоит заниматься системным администрированием, а по факту работа связана с тех. поддержкой.

Меня волнует вопрос, госпожа Задонских, которую тут и в хвост и в гриву в комментариях, до сих пор там работает!?

Хочу обратиться к предыдущему отзыву и человеке. Господин Андрей, Вы, однако, батенька, не в себе.!!! Если Вы работали ст.смены, то как же вы позволили хищение? Получается, что Вы , как ст.смены"никакой" , и кто же Вас поставил на такую должность? Господин Селехов добропорядочный и отлично знающий свою работу человек.Скорее это он Вам не позволил произвести кражу, поэтому и были "благополучно" уволены . И как Вы говорите именно "его банда" отлично работает и за годы работы Господина Селехова в его адрес не было никогда замечаний. Это Вам надо задуматься о себе , как о работника и как человеке, и ещё не мешало бы послушать отзывы о вашей проделанной работе на ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. А Вам желаю удачи на новой работе!

Начальство просто издевается над рабочими,особенно сейчас из за того что большая безработица в городе.Зарплаты -желаю на них жить Задонской и ее жополизам.Задонская так наворотила людям с зарплатой,мы таких копеек еще не получали.Уважения к народу нет,лишают за все-даже если поздоровался с человеком с другого участка не в перерыве.Штат нахлебников раздули-одни начальники,они то получают отличные деньги за то что в игрушки играют и соцсетях сидят.Уважаемые директора,если вы так наплевательски относитесь к людям,то это в конце концов ваш большой минус.Неужели выгодно когда текучка на предприятии? Неужели не выгодны люди отработавшие по 5 лет и есть по 10 лет,зачем их то выживают Журова и Лобезная?

Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.