СибАК, НП Сибирская Ассоциация Консультантов — отзывы сотрудников о работе в компании

Вакансию нашла на https://moikrug.ru/, та же вакансия была опубликована и на https://hh.ru/ После двух недель работы - официально не оформили, зарплату не заплатили, писали в скайп в 5 утра. Работают в Scrum подходе по их же заявлению. Хотя не знают что это такое, ровно как и не знают что такое гит. На дейли требуют оценки объема работы за 5 минут. На следующий день добавляют в таск изменения. В моем случае добавили еще 2 страницы. Требуют сдачу по последним изменениям, не платят заявляя что не уложились в сроки)) Руководитель (ФИО) ИНН: (удалено) При общении по скайп после получения ответа удалял сразу же свои сообщения, чтоб не было доказательств для инспекции труда.

Оклад белый 8000,все остальное налом. Совершенно не настроен бизнес-процесс. Как работать и в какой последовательности двигаться,не знает сам руководитель. Все предложения воспринимаются как недовольство работой,т.е ты предлагаешь что-то улучшить,значит ты против того,что есть Сейчас,ну гнилая политика конечно. План новичку ставят такой же как годовому сотруднику, в виду сложности продукта,невозможно быстро продать,а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор,но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров,длительных доработок со стороны самого клиента...А договор можно заключить только после того,как статья клиента подходит для публикации,а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал,что срок заключения договора составляет 2-3 месяца,а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям. Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями,что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям,а не сео-специалист. Коллектив неординарный. Директору нужны активные,с характером менеджеры,но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер,который там 2 года работает говорил,что карьеру здесь лучше не строить,тк директор сложный,настроение часто меняется,со многими не срабатывается. Ничего не предлагать,работать так как есть. Странная контора. Показать полностью

каких-то больших недостатков не помню. Единственное, компания постоянно развивается, появляются нововведения, к ним надо быстро адаптироваться, подстраиваться. Но для мобильных современных людей это - не проблема.

IT-команда работает в скрам-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт беклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов.

Все бы ничего, но сократили и поступили при сокращении не очень красиво. Очень жаль, надеялась на другой исход.

Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде.

больших и конкретных минусов нет, а мелкие они есть в любом рабочем процессе, все это компенсируется плюсами

Серая зарплата может кого-то смущать, но для кого-то это вопрос не принципиальный, тут каждый решает за себя сам.