СибАК, НП Сибирская Ассоциация Консультантов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бизнес-тренинги / семинары
(383) 291-38-00
Новосибирск, Залесского, 5/1 - 605 офис, 6 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе СибАК, НП Сибирская Ассоциация Консультантов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Вакансию нашла на https://moikrug.ru/, та же вакансия была опубликована и на https://hh.ru/
После двух недель работы - официально не оформили, зарплату не заплатили, писали в скайп в 5 утра.
Работают в Scrum подходе по их же заявлению. Хотя не знают что это такое, ровно как и не знают что такое гит.
На дейли требуют оценки объема работы за 5 минут. На следующий день добавляют в таск изменения. В моем случае добавили еще 2 страницы. Требуют сдачу по последним изменениям, не платят заявляя что не уложились в сроки))
Руководитель (ФИО) ИНН: (удалено)
При общении по скайп после получения ответа удалял сразу же свои сообщения, чтоб не было доказательств для инспекции труда.
Достоинств нет
Оклад белый 8000,все остальное налом.
Совершенно не настроен бизнес-процесс.
Как работать и в какой последовательности двигаться,не знает сам руководитель.
Все предложения воспринимаются как недовольство работой,т.е ты предлагаешь что-то улучшить,значит ты против того,что есть Сейчас,ну гнилая политика конечно.
План новичку ставят такой же как годовому сотруднику, в виду сложности продукта,невозможно быстро продать,а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор,но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров,длительных доработок со стороны самого клиента...А договор можно заключить только после того,как статья клиента подходит для публикации,а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал,что срок заключения договора составляет 2-3 месяца,а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям.
Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями,что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям,а не сео-специалист.
Коллектив неординарный.
Директору нужны активные,с характером менеджеры,но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер,который там 2 года работает говорил,что карьеру здесь лучше не строить,тк директор сложный,настроение часто меняется,со многими не срабатывается. Ничего не предлагать,работать так как есть. Странная контора. Показать полностью
Работа в офисе 5 минут хоть бы до метро. Кто на авто,всегда можно с офисом припарковаться.
Задержек по зп нет (белая+черная).
каких-то больших недостатков не помню. Единственное, компания постоянно развивается, появляются нововведения, к ним надо быстро адаптироваться, подстраиваться. Но для мобильных современных людей это - не проблема.
Работал в этой компании в 2017 году.
Отличный коллектив, все добрые и отзывчивые. Зарплату платят вовремя, условия хорошие.
Всегда была возможность поработать из дома в случае болезни. Все возникающие проблемы обсуждались и решались. И, конечно, хорошее расположение - рядом со станцией м.Заельцовская.
В целом, хорошая компания!
Уволился по семейным обстоятельствам.
IT-команда работает в скрам-подходе. На планирование двухнедельного спринта выделяется 4 часа, этого зачастую достаточно для качественной проработки спринт беклога. Но при этом данный подход требует полного погружения как на этапе планирования, так и на этапе реализации планов.
Уважаемая Лили «Бывший сотрудник»!
Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании, мы хотели бы немного прояснить сложившуюся ситуацию.
Компания дорожит своими сотрудниками и внутренним климатом, а также создает условия для комфортной работы и профессионального развития.
Вы территориально находитесь в Греции, офис нашей компании в г. Новосибирск, разница во времени 5 часов, а начало рабочего дня с Вами было согласовано в 10:00 по Нск. Именно по этой причине Вам приходили сообщения в 5 утра в Скайп.
По условиям трудоустройства. С Вами было оговорено, что при работе на удалении мы заключаем договор подряда. По нему нет результата – нет оплаты. Результата от Вас, к сожалению, не было получено никакого.
Все бы ничего, но сократили и поступили при сокращении не очень красиво. Очень жаль, надеялась на другой исход.
Работала полтора года. Есть возможность работать удаленно в комфортном графике, будучи официально трудоустроенным. Коллеги и непосредственное начальство, с которыми я взаимодействовала каждый день, мне нравились. По моей просьбе мне повысили зп, прислушивались к мнению о рабочем процессе. Но в целом зарплата была все равно небольшая.
Как и в любой быстро растущей компании недостатки есть, но они с лихвой компенсируются возможностями роста и развития в сильной команде.
Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!
больших и конкретных минусов нет, а мелкие они есть в любом рабочем процессе, все это компенсируется плюсами
1. Зарплата всегда вовремя и без задержек, уровень зарплаты соотносится с рынком
2. расположение офиса рядом с метро, удобно добираться
в офисе есть все необходимо я для комфортной работы(вода, чай кофе, холодильник, микроволновка и т.д.)
3. Компани развивается и растете, вместе с ней и сотрудники. Руководитель сам все время в процессе изучения нового и держит руку на пульсе по новым тенденциям и обучает, направляет сотрудников. Те подходы которые есть в кампании во многих других джеи не слышали. Постоянная динамика для саморазвития.
4. Карьерный рост, если есть желание и компетенции, то руководитель только за.
5. Есть возможность поработать из дома , если есть такая необходимость
5.Коллектив, если впишетесь, то он вам понравится
Серая зарплата может кого-то смущать, но для кого-то это вопрос не принципиальный, тут каждый решает за себя сам.
Работа рядом с метро
Зарплата всегда вовремя и соответствует рынку.
Руководитель старается обеспечивать сотрудников интересными задачами, внимателен к тому, что говорит каждый специалист, как в рамках своей компетениции, так и когда сотрудник делится своим мнением в целом о курсе компании, стоящих перед ним задачах и так далее. Всегда по пунктам отвечает на критику, нет такого чтобы сказали "я так сказал, делаем так", т.е. сотрудник может подготовить какие-либо доводы в пользу своего видения и обсудить с руководителем и эти доводы будут приняты во внимание. Так же руководитель находится всегда в поиске новых проектов, интересных путей развития, отслеживает новые технологии и всегда готов учиться новому.
Гибкий рабочий день, так же не проблема работать из дома, единственное требование - присутствие на ежедневных планерках.
Компания работает в скрам подходе и работает на результат, каждый специалист в своей области. Коллектив приятный и отзывчивый, люди делают одно большое дело сообща и осознают это.
Компания хорошая и, что самое главное, люди в ней хорошие, как в плане общения, так и в плане компетенций. Показать полностью
3 мая | Пятница
Андрей
17 апр | Среда
Аноним
Незнание и нежелание применять элементарные основы документооборота, упрощающие взаимодействие между организациями.
Не обнаружены.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.