Универсам удачных покупок, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Хочу рассказать о компании ООО Ритейл Центр или как еще они себя называют Новые Торговые системы. Вроде с первого взгляда ничего, зарплата стабильная хоть и маленькая и на половину черная. Но поработав в этой компании начинаешь понимать на сколько это темная кантора, скрывающая от налоговой свое истинное лицо. Я работал еще в ООО Капитал но в марте 2016 года нас всех стали переводить из ООО Капитал в ООО Ритейл центр и началась активная пропаганда уничтожения всех доказательств того что это одна и таже компания. Шерстили все начиная от ценников на товар и кончая всей документацией в магазинах. Но одно осталось неизменным -Зарплата. Зарплата в компании не перечисляется на зарплатные карточки – ее выдают в магазинах из главной кассы, на основании зарплатных ведомостей прилетевших по почте в каждый магазин. И это всегда две ведомости в одной смешные суммы для налоговой, с которых видимо и начисляется на пенсию «если вообще начисляется» и ведомость прилетает от ООО Ритейл Центр. А вот другая ведомость прилетает с так называемой черной зарплатой и на ведомости написано ООО Капитал. Все сотрудники расписываются и получают денежки. А вот в расчетных квиточках есть такая интересная графа удержание НДФЛ и это удержание идет не с белой ЗП а явно со всей суммы заработной платы. ВОПРОС а фактически столько идет на НДФЛ?. А в программе фактически та ведомость что ООО Капитал обозначается как перемещение в ЦО , а вот ведомость ООО Ритейл центр как выдача ЗП – хорошо заметают следы. Ну и это еще не все ягоды. Компания принудительно заставляет сотрудников магазинов писать заявление о предоставлении работать по семейным обстоятельствам по пять часов в день. И обосновывает это – для налоговой что на вашу зп это не повлияет. Да не влияет но влияет на отчисления на пенсию – если таковые вообще есть. Идем далее когда в магазинах сети проходят инвентаризации и магазины плохо отсчитываются идут удержания с сотрудников магазина, и не факт что могут сумму разделить на несколько месяцев они могут удержать сразу и если сотрудник получил 200р за месяц это нормально. Большинство недостач по инвентаризациям из за брака который не реализовался в процессе и ушел в просрок а у поставщика нет возвратных условий, и тогда момент проведения ревизии если вдруг по той или иной причине сотрудники инвентаризационного отдела данный брак не считают ТО за этот брак ПЛАТЯТ сотрудники магазина. Предусмотрено питание в столовой на определенную сумму, но сотрудники не питаются или питаются просроченным товаром, по той причине чтобы не платить деньги за испорченный продукт, не по их вине, а списать на предоставленные компанией деньги, но и этих денег не хватает. Территориальная Куц И.А и Региональный руководитель Врачева А.Н абсолютно не тактичные люди, которые штрафуют постоянно, суммы штрафа колеблются от 500 рублей ,но в основном штрафы от 2000т.р. на усмотрение Регионального и Территориального. На протяжении всей работы могут штрафовать не обоснованно или Региональная например Врачева Анна Николаевна может потребовать чек на товар который ты не успел вернуть и не важна причина, ее не волнует есть у сотрудников деньги или нет, и какова причина почему не отправлен вовремя товар, девочки бегут пробивают товар и отправляют чек в доказательство что товар пробит. Не однократно становился свидетелем того как на управляющую и на заместителя управляющей Территориальная Куц Ирина Александровна начинала орать при покупателях в торговом зале. И у многих складывается впечатление что она просто была не в настроении или из личных побуждений. Когда сотрудники увольняются Врачева А.Н пытается угрожать тем что испортит трудовую книжку человеку и тот ни куда не сможет устроиться. Куц И.А под влиянием Врачевой А.Н после увольнения сотрудника чтобы тот не пошел в трудовую, заметают следы, заставляя управляющую удалять из компьютера все зарплатные ведомости и расчетные листы. И добиться правды невозможно. Ребят если ищете хорошую работу не советую идти в Новые Торговые Системы. Там работают очень темные личности, которым и место только в компании, которая им подстать. И не факт кстати что вам не пришел расчет после увольнения они запросто могут за вас расписаться в ведомости и получить ваши деньги за вас, как это делала БоброваТ.Ю и ей было дозволено с позволения и Региональной Врачевой А.Н и территориально Куц. И это нормально так как альянс сложился хороший днем работаем а в выходные БоброваТ.Ю и Куц И.А выпивают вместе при этом Боброва Т.Ю не скрывает это рассказывая сотрудникам сам не раз слышал эти разговоры, что тут говорить тогда и так понятно что ей все позволено. Периодически со стороны выглядит словно Боброва Т.Ю региональный директор, а Врачева А.Н и Куц И.А ее подчиненные бегают передней это очень заметно и все управляющие в сети об этом шепчутся. И то что БоброваТ.Ю не находясь на рабочем месте в журнале регистрации всех сотрудников все равно там себя пишет и проставляет часы, это тоже нормально ведь у нее есть покровители Региональная и территориальная. Вывод завоевывать к себе расположение можно только если ты накрываешь поляну, а те кто не лижет они и страдают больше от плохого настроения их территориальных и региональных директоров. И перетарить магазин и потом отправить брак на другой магазин это тоже норма, но не всем дозволена. Так что избегайте эту компанию. Не советую вам пройти через подобную практику. ( Все то что тут написано чистая правда и подтвердить мои слова могут многие кто как и я пострадал от этих людей) P.S Есть хорошая поговорка Рыба гниет с Головы. Делайте выводы сами.

Была вчера в их Дирекции по персоналу на ул. Дуси Ковальчук,это был такой ЦИРК!!! Такого гонора и пафоса я еще не видела... и было бы в чьем лице)) Молоденьких девочек, которые возомнили себя вершителями судеб! Руководству стоит напомнить, кто они на самом деле. Пришла на собеседование на вакансию "Экономист". Требованиям полностью соответствую. По телефону меня предупредили, что перед беседой нужно будет заполнить анкету. Когда пришла, увидела анкету, была в шоке- 5 листов, описать всю подноготную и переписать все резюме! Это только для того, чтобы с Вами пообщались. Вы что совсем там, а резюме Вам для чего??? Такие анкеты заполняют только для проверки в СБ, когда кандидат всем понравился и почти принят. Так вот дальше самое интересное. Села злая на всю эту лишнюю трату времени, пишу почерком каким получится на скорость, не до красоты. Набираю Александре, говорю: Может сначала пообщаемся и если друг друга заинтересуем, с удовольствием все заполню. Она начала про свои регламенты и процедуры. В итоге разрешает заполнить поля которых нет в резюме. Согласилась, пошла за чистым бланком, думаю напишу поаккуратней)))) На что секретарь говорит мне НЕТ! Я вам давала уже. Зачеркивайте и исправляйте в ней)) Я несколько раз просила дать мне чистую анкету в итоге предложила за нее заплатить, та со психом дала, а мою прежнюю начала рвать. Девушка Вы здоровы??? Заполнила, постучала и зашла к Александре, та строгим голосом "Оставьте анкету и подождите за дверью, я вас приглашу" Девочке лет 25! Жду, приглашает, не глядя в анкету выслушала, начала про прелести компании, какое у них расширение штата, сильное наставничество, белая зп 30 т.р. и т.д. Добираться к черту на кулички на Петухова. Ладно.. Спрашиваю сколько времени займет рассмотрение моей кандидатуры? Говорят, если Вам в пятницу не перезвоним- значит Вам отказ. "Вам ОТКАЗ"))) Звучит, как приговор)))Я не удивлюсь, если мою анкету после всего этого выкинули))) Вашего звонка даже не жду!!! Так вот, что хочется Вам сказать дорогие сотрудники,с которых и складывается первое впечатление об НТС. Вам следует вспомнить, что Вы всего лишь маленькие болтики большого механизма, и по сути ничего не решаете, кроме как чью анкетку передать начальству. Поэтому ведите себя попроще! Секретарь - на то и секретарь, чтобы анкеты распечатывать и соискателям давать, а не психовать за своей стойкой. Мой опыт работы исключительно в крупных компаниях, и имея достаточное уважение к себе, не согласилась бы у Вас работать за Вашу белую зп. От вас хотелось уйти как только мне с ухмылкой сказали "Да нужно переписать все резюме в анкету". Это говорит только о том, что Ваша зп. зависит от этих анкет(количественная оценка работы) и людей Вы приглашаете именно чем больше тем лучше, ценя только свое время... Судя по тому какие Вы неприятные в общении, свое Вы тоже не цените. Довольные работой люди общаются иначе.

Посмотрела условия работы "изнутри". Вот что увидела. Стажировалась в Бахетле, в Универсаме все сходно судя по общению с коллегами (лавочка же одна). Документы при трудоустройстве (обязательны ВСЕ документы, если чего-то нет - гуляй): паспорт с регистрацией в городе трудовая книжка медицинская книжка карта СНИЛС свидетельство ИНН военный билет (для М) Стажировка: 3 дня, НЕ оплачивается. На входе/выходе обыск всех личных вещей охранниками. Раздевалка с очень узкими проходами, свободных ячеек нет, вещи хранят совместно с кем либо (представляете как туда все втиснуть зимой). 60% работников - "гости" ближнего зарубежья (ваши будущие коллеги и начальники). Зарплата серая: часть официально, часть нет (эту часть вам никто не обязан платить - договор ведь на нее не заключен). Начальство с неуравновешенной психикой, основной метод - орать. Любое несоответствие стандартам изготовления изделия - списывается на работника (он оплачивает стоимость изделия, устан. в торговом зале, а это магазин премиум класса и цены на все раза в два выше чем в других магазинах. Вобщем нарушение Трудового кодекса - если уж списание, то только по себестоимости сырья, но никак не по цене готового изделия в торговом зале). Смена 12 часов. Обед 30 минут, закинула пайку и бегом в цех, пахать. Ночные смены оплачиваются так же как дневные (опять нарушения ТК - должна быть не менее 20% надбавка). Ночью очень тяжело, обычно оттуда сразу уходят. На закуску: штрафы! Например за отсутствие наклейки с датой и временем на гастроемкости - 1000 руб. Добро пожаловать!

почти черная зарплата, абсолютная некомпетентность, а порой и невменяемость непосредственного руководства, при увольнении рассчитали "по договору", а не по реальной зарплате. Отработала я там 3 месяца, хорошо, что не больше. Переработки не оплачивались, хотя их было много. Добила фраза НДПиП Натальи Горелкиной (руководить дирекцией публикаций и продвижения после того, как заведовала магазином - карьерный рост для нее шикарный, но для дела полный пшик): "У нас важная работа, будут переработки, задержки на работе, выходы в выходные, оплачиваться не будут. Если кого-то не устраивает - увольняйтесь!" Ну что после такого скажешь? Народ смотрит на сторону. За мои 3 месяца ушла я и одна новая девочка, очень талантливая - тоже не захотела прогибаться. Болеть там или с ребенком сидеть - не оплатят, а с чего платить, если с января ВСЕХ заставили написать по семейным обстоятельствам работать ЧАС в день. Куда смотрит налоговая? А еще получают какие-то премии и награды. Капец! Если дороги здоровье, самоуважение, то бегите от Насоленко бегом-бегом!

если есть возможность пойти в другое место, обязательно идите. отношение к работникам как к расходному материалу, более 3-х месяцев мало кто работает. подбор персонала ведется с помощью многочисленных психологических тестов и перформии, что говорит о многом, собирают компромат на вас, обзванивают все предыдущие места работы и собирают всю грязь. собранный компромат используют для давления на самооценку и снижение оплаты труда