Министерство социального развития Пермского края — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Правительство
(342) 217-77-40, (342) 217-77-98, (342) 217-77-97, (342) 217-77-83, (342) 217-77-82, (342) 217-77-76, (342) 217-77-39, (342) 217-77-35, (342) 217-77-28, (342) 217-77-19, (342) 217-77-34, (342) 217-78-53, (342) 217-77-84
(342) 217-77-15, (342) 217-77-07, (342) 217-77-18, (342) 217-78-62
Пермь, Ленина, 51
я владелец!
Это кошмар. Устроился на работу в министерство соц развития. Кругом хаос - сегодня пишешь один документ, а завтра он уже не нужен. Люди делают работу которая никому не нужна. Все чиновники - полные идиоты. Организация работы на нулевом уровне. Бардак полный. Никто ничего не понимает и постоянно пишут кретинские отчеты, которые никому не нужны. Цели помогать незащищенным слоям населения - нет. Денег на это не выделяют. Денег не выделяют даже на социальные службы - люди там работают в ужасных условиях, даже на ручки денег нет. Всё разваливается , финансирование отсутствует. Все деньги , видимо , идут на покупку джипов и яхт для чинушей высшего звена. А социальные службы , службы социальных участковых - в полной нищете и деградации.
Поголовное нарушение трудового кодекса. Работа ненормированная - за копеечную зарплату люди сидят с 9 до 21 часа. Нет больничных- если заболел, это никого не волнует - идёшь на работу. В целом нет даже выходных - в любое время могут вызвать. Нет никакой организации труда. Ужасное состояние рабочих мест - полное нарушение законов о труде. В общем, рабский и никому не нужный труд, за копейки. А всё для того, чтобы какой то жирный и тупой чиновник мог отчитаться и показать лживые циферки , своему, ещё более тупому, начальнику.
Кругом лицемерие и ложь. Работают в этой структуре одни моральные уроды. Крысиное гнездо.
Нет.
30 ноя | Воскресенье
Аноним
7 окт | Вторник
Аноним
Низкая зарплата, нарушения, экономия, травматизм
Нету
1 окт | Среда
Аноним
Работа в «Станкоинком» — это ценный вызов. Как и в любой растущей компании, есть области для развития. Например, цифровая трансформация. Мы находимся в процессе активной цифровизации процессов продаж и CRM-аналитики, маркетинга, что помогает нам прив...
Сильный продукт. Фундаментом успеха является качественный и востребованный продукт — станки и комплексные решения от проверенных мировых производителей. Это дает коммерческому блоку уверенность в переговорах и позволяет выстраивать долгосрочные отнош...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.