ЗиО-Здоровье, ЗАО, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В подробностях описывать не буду - могут догадатся и найти - одним словом ПЛОХО . Кладовщикам все пофиг как не работай все равно будет не так. Им бы свою спину прикрыть а там хоть огнем гори. Везде камеры а толку нет - пьют, курят . У руководства зарплаты космические, а у простых работяг копейки и могут еще задержать хотя и редко. Меня там на год хватило и самое плохое, что из-за принципа заставляют отрабатывать 2 недели . Еще есть такие люди вы сами таких встречали постоянно злые и им подобные вот там таких предостаточно . Все время какие-то междуусобные наговоры, разборки . Атмосфера ужас .

Расскажу свою историю. У меня висит резюме на одном из сайтов. Но у меня была стабильная работа и меня она меня вполне устраивала. Однажды сотрудник кадрового агентства (судя по интернету – это агентство вполне серьезное) звонит мне и предлагает устроиться на работу в ЗиО «Здоровье» на должность инженера КИПиА. Поскольку зарплата была ощутима больше, то я решился на смену работы. Ну что дальше. Пришел на собеседование, в принципе всех моя кандидатура устраивает. Выдали направление на медосмотр и поставили довольно жесткие рамки по увольнению с прежнего места работы – 2 недели. Реально им нужны люди, поскольку они вводят в эксплуатацию новое оборудование. Я прохожу медосмотр, пишу заявление на увольнение и постоянно держу в курсе нового работодателя. В назначенный день прихожу устраиваться на работу, все вроде нормально. Прохожу разнообразные инструктажи, подписываю всякие документы о неразглашении коммерческой тайны, получаю спецовку и прочее-прочее-прочее. В конце дня выписывают пропуск. День второй. Начинаю изучать документацию. Ознакомительно ходим на оборудование, которое только монтируется и на запуск которого будут приглашаться специалисты с фирмы-изготовителя. Такое оборудование в России есть всего в нескольких экземплярах. То есть это действительно новое оборудование, на котором в принципе люди должны учиться и работать и эксплуатировать. После обеда начинается самое интересное. Первоначально собеседование у директора по качеству, на котором мне указывают, что я никогда не работал на предприятиях фармацевтики. Потом вызывают к генеральному, где в кратком разговоре со мной сразу переходят не просто на «ты», а на «ты» с наездом. На мой ответ, что я смогу научится и с этим оборудованием, директор мне указывает, что это не школа, а предприятие, где нужно работать. Я отмечаю, что любой человек, приходя на новое предприятие, не может сразу приступить к работе. В общем, как оказалось, приказ о принятии меня на работу еще не подписан и мне просто предложили уходить. Все сотрудники отдела, куда я устраивался, были в шоке. Одно успокаивает – раз такое отношение, то слава богу, что я не устроился. А то бы нервы помотали и уволили по статье. А вот к директору возникает несколько вопросов. Раз ему нужны всезнающие сотрудники, то какого хрена на запуск нового оборудования нужны специалисты от изготовителя. Неужели директор Человек Материально Обеспеченный, что из-за небольших для него денег он готов расторгнуть договор со своей стороны даже когда другая сторона фактически выполнила все условия и приступила к исполнению обязанностей. Как с таким директором работать и заключать договора. Надеюсь, что работающие сотрудники сделают для себя выводы. Никуда я жаловаться не буду. Слава богу, что мне не пришлось работать с такими людьми. Судится с почетным гражданином города Подольск у меня кишка тонка. Да и когда куча фотографий с Воробьевым по коридорам висят, то как с властью тягаться. Я и так теперь вполне ожидаю проблемы, но как-то доказать от кого эти проблемы (если они будут) я, ясное дело, не смогу. И хотя я и приезжий, но теперь я буду называться жителем города Подольск, но называть себя подольчанином (с такими-то почетными гражданами) как-то уже не хочется. Показать полностью

И вижу, как много делается для развития производства – приобретается новое современное оборудование (производственное и контрольное), расширяются производственные и возводятся современные складские помещения, оснащается экспериментальная база предприятия. Особое внимание уделяется номенклатуре выпускаемых препаратов и ее расширению, что определяет загруженность производства в настоящем и будущем и, соответственно, рабочие места для москвичей, жителей Подмосковья и других регионов. Разработана и эффективно применяется система обучения работников: внутреннее обучение на предприятии, внешнее – в ведущих лицензированных учебных центрах, в отдельных случаях – стажировки за рубежом, на предприятиях заказчиков по контрактному производству. Безукоризненная чистота не только в производстве и офисных помещениях, но и на территории. В обустройство территории завода тоже вкладываются немалые деньги. Своеобразной визитной карточкой ЗАО «ЗиО-Здоровье» стали разбиваемые ежегодно два огромных цветника перед проходной предприятия, повторяющие своей формой и цветовой гаммой логотип предприятия: с мая месяца – это желтые тюльпаны, а с июня и до поздней осени - желтые бархатцы. Обилие высаженных в грунт однолетников (петуньи, георгины), бальзамины и пеларгонии в вазонах, а теперь и 60 роз нескольких сортов украшают территорию. Кустарники разных сортов, сменяя друг друга, цветут в течение всего лета. Ровные ряды голубых елей, опоясывающих внутреннюю территорию предприятия, дополняют высаженные туи и можжевельники. Зеленые газоны не только на территории, но и перед входом на предприятие, всегда ухожены. Для отдыха в обеденный перерыв для работников организованы две зоны отдыха, центром одной из них является красивейший фонтан, открытие которого состоялось 1 июля 2013 г. Все это радует глаз каждого, кто проходит проходную предприятия, создает настроение перед началом рабочего дня. Многое делается и для работающего персонала. Это высокая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц в строго установленные даты, а иногда и раньше, если дата выплаты попадает на выходные. Заработная плата ежегодно индексируется, а последние два года - дважды за год, обгоняя инфляцию. Для работников на предприятии установлен банкомат для получения зарплаты и терминал для оплаты коммунальных и иных услуг с комиссией 0%, что, безусловно, очень удобно и выгодно, экономит время каждого. Для москвичей - бесплатный проезд до работы. На заводе - хорошая столовая, качественная еда, которую можно заказать накануне, имеется возможность разогреть, если приносишь пищу с собой. Четыре комнаты для приема пищи оборудованы всем необходимым, включая бытовую технику. Пишу обо всем этом для всех, кто ищет работу, читает, в том числе, и отзывы о предприятии. Пишу для думающих, которые могут анализировать и понимают, что все люди разные и большим временем и желанием для написания негативного отзыва, конечно, располагают обиженные, которых не так много. Показать полностью

Я отработала в компании совсем не долго. Придя в первый день меня возмутило, то , что мне вручили какие-то бумаги и сказали читать. Я прочитала их.После привели к рабочей нашей зоне, показали где что лежит и на этом мое обучение закончилось. Мастер так называемый, наш ушел. Я подошла к девочкам они начали мне объяснять как правильно и на что надо обратить внимание чтоб не было оплошности. А где же мастер который должен новичков обучать, показывать, рассказывать и первое время следить за работой новеньких. Проработав там не долгое время,мне там не понравилось, то что Наша МАСТЕРИЦА постоянно находится в бегах и ее выловить и о чем либо спросить не возможно- это во-первых. Во-вторых придя на работу от мастера не услышишь ни здравствуйте, ни до свидания. Ходит сама по себе ни с кем не общается. Ведет себя высокомерно и чего добивается не понятно. О чем ни спросить у нее на все один ответ на столе лежит СОП(инструкция) идите читайте, а если я что-то не понимаю по нему, она отвечает в сопе все написано подробно . У девчонок плохо писали маркеры, я решила купить сама, но перед этим проконсультироваться с мастером может у них разрешено только определенной марки или производства. Подойдя к ней задав вопрос по маркерам, она отвечает что на него тоже есть соп(инструкция). Вот тут я была просто потрясена от куда на маркера соп(инструкция) и что он себя представляет. Мне на этот вопрос она не смогла дать ответ. И я поняла что с таким мастером фирма пойдет крахом. Мне жалко тех девочек которые там до сих пор работают, она ко всем относится высокомерно и не уважительно. P.S. Такой бардак и свинское отношение к рабочим на производстве вижу в первый. С таким отношение работать не возможно. Показать полностью

Уважаемый Николай Викторович, «Акелла» промахнулся, Вы опять подстрелили не тех!!! У Вас есть возможность заграницей посмотреть сколько бумаг заполняют там работники, или спросить у своего легионера, как там обстоят дела с этим. У нас рабочие столы забиты журналами, потому что Николко Т.В. хочет облегчить себе жизнь «На каждую какашку у нас есть бумажка». Неужели вы не видите, что она как тот китайский болванчик качает головой и делает круглые глаза «ой. ой, ой я этого не знала». Всем работающим, в том числе мастерам нет времени отслеживать критические параметры (все посчитать, просмотреть) очень много надо записать. Вспомните Вы когда приняли предприятие была на столе маршрутка и один журнал. Над нами аудиторы смеются в устной беседе «как вы себе усложняете жизнь писаниной»!!!

Мутная компания. Зп может по меркам Подмосковья (больше даже Подольска) нормальные, по меркам Москвы уровень 2010 года. Коллектив хороший, хорошие руководители подразделений - редкость. Постоянно происходят какие то разборки, все друг друга подначивают, пытаются свалить свои обязанности на кого нибудь еще (не говоря уже про косяки) - особенно отличается глав. инж.: любит раздавать работу отделам , которые ей не занимаются - главное чтоб было сделано, а кто будет делать пофиг. Отпуска строго по месяцу гуляются и строго по сезонам - т.е. в лето попасть можно только раз в 4 года, если только твой отпуск не потребовался начальнику (это главное достижение генерального директора). Отгулы, даже в счет отпуска, хрен получишь (был случай, когда человек был на похоронах родственника и его заставили принести свидетельство о смерти). Больничные не приветствуются, а кто часто болеет "может не выходить с больничного" (с). (был случай, что отправили запрос в больницу относительно работника действительно ли он там и не симулирует). График работы на 2013 год составили наплевательски (а скорее чтобы невыплачивать людям за вредность). Текучка как и везде - есть. Разница в зарплатах руководителей и стоящих ниже по должности специалистов - колоссальные. Хорошие специалисты долго не задерживаются. А те, кто лижет усиленно зад руководству и ничего при этом не понимая в оборудовании и технологии производства, получают на порядок больше, чем специалисты отработавшие с этим оборудованием не одну 5-ку лет (находясь в одинаковых должностях; на вопрос когда произойдет усреднение зп на одной и той же должности отвечают либо никогда, либо предлагают повысить на 1-2 тысячи). пы.СЫ. вообщем если вы хороший специалист, уверенный в своих знаниях, и вы: 1) готовы лизать зад руководству день и ночь 2) работать как папа Карло и получать копейки за это 3) быть "подай-принеси" 4) верить, что вас когда нибудь заметят и оценят (рассчитывать на карьерный рост вам не придется - все хорошо оплачиваемые места заняты на 10 лет вперед) 5) постоянно вместо благодарностей за проделанную работу (про исправление чужих косяков я вообще молчу) получать люлей - ТО ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!.... пы.пы.СЫ. Спасибо за внимание. Показать полностью

Отвратительное начальство, во главе которого стоит С. Очень любит увольнять по статье. Обязывает свое окружение стучать на сотрудников. Хитрый скользкий мстительный трусливый пришел из администрации города. Все его окружение вышестоящее начальство без образования в своей сфере и сфере фармпроизводства подхалимы. Хотя неудивительно С. сам себе такое окружение набрал. Хорошие давно поувольнялись. К примеру взять главного инженера, в механике не идеал. Образование купил. И только и знает меньжеваться перед рабочими и подхалимничать начальству. Средний класс работников знают свое дело и хорошо обучают новичков. Делают из них молодых специалистов. Которые потом уходят. Зарплаты очень маленькие, а отношение к сотрудникам оставляет желать лйчшего. С. официально получает пятьсот тыс. Главный инженер сто пятьдесят, наладчик двадцать три....текучка очень большая. Беременных увольняют как за здрасте. Сын с. занимает начальника отдела кадров. Сменить начальство и будет перспективная компания...

На «ЗиО Здоровье» руководство не предсказуемо. Мне пришлось уволиться, но не потому что слаба, нет надоело смотреть как прессуют народ, чем сильнее тем круче ошибки. Поменяли руководство на участке упаковки, но толку никакого, как ошибались, так и ошибаются и будут ошибаться, потому что живые люди, механика ведь тоже ошибается. И еще, все на «Ферейне» смеялись, кто был «Человек года ЗиО Здоровье», у нас она была «прости-извини» и «подшофе вечно шатающаяся», а здесь лучшие люди- Человек года! «Чистая зона» стонет от ее придирок! «Читайте СОПы», конечно за 6 лет она их вызубрила сидя на жопе, но молодец всем начальникам участка угождала и сейчас обрабатывает нового начальника участка, после ее пресса все бегут оттуда. Очень обидно, люди пашут - этого никто не видит, а она, что хочет то и делает, в любое время ходит обедать и чаи гонять с начальством! Я ушла, но там остались работать люди, и хотелось бы , чтобы руководство обращало внимание на простых работников, а не только на тех кто к ним ближе. Показать полностью

Профи не нужны. Топ менеджеры не представляют как организовать бизнес процессы. Организовано все как на партсобрании. Лозунги и обещания, иначе ..... Как люди работают?

Механическая служба низко квалифицированная- наладить современное оборудование не могут! Нет ни одного сильного КИПОВЦА- все сваливают на операторов. На заводе так красиво не понятно для кого и для чего это делается! Вкладываются сумасшедшие деньги - но каково это видеть простым работникам с мизерной зарплатой??? И максимальными требованиями! Объясните для чего пешеходный переход на территории завода???Зимой он такой скользкий что люди падали и не раз! Можно сказать одно что это маразм!!!! Уважаемый Николай Викторович Вам пора идти в руководство города!!! Город засран, а вы наведете порядок! Посадите елочки, сделаете пешеходные переходы!!! Лучше вместо облагораживания территории внутри завода, улучшили бы культурный досуг коллектива!!!! Покажите рабочим достопримечательности близлежащего Подмосковья!!!

Отвратительно! Отработала там неделю.Никакого обучения со мной не провели,сунули читать правила и как хочешь,так работай.Тот кто с тобой работает объяснять не хотят,я считаю,что мастер должен все объяснить,что да как,а уже потом спрашивать с тебя свою работу.Гонка какая то ,а не работа ,тюрьма. На перерыв дается 20-30 минут,а все остальное время даже не можешь встать и отойти.Короче после смены все части тела отваливаются.

Все что было сказано положительного относится к ИТР работникам . Простых рабочих обманывают и отношение как к скоту . З\П да согласен на уровне по московской области . НО извините отношения в коллективе не мало значит . Там где отвратные кладовщики которых почему то держат плюс начальник складского хозяйства что то менять желания нет и держится за свое место попой . А происходит это все потому что генеральный мужик из времен конца комсомола а начала капитализма в росси. А сынок его пристроен в отдел кадров Кто там еще по знакомству работает только одному ему и известно . Вообщем работать там порядочным людям долго не реально . Если вы готовы по головам пройтись - это ваша работа . Там таких любят .

Отвратительно то, что руководство говорит работникам в глаза одно, а на самом деле происходит все наоборот! Пример, когда происходят проблемы говорят приходите поможем, а на самом деле помощи не дождаться, а показывают на ворота, сам себе делаешь еще хуже! показывают, что ты никто- незаменимых людей не бывает. Не дорожат своими кадрами, хотя зарплаты не такие большие за тот труд, который выполняешь! Пользуются тем, что в Подольске мало организаций где стабильная и официальная зарплата, пусть хоть и не большая.

Начальство не ценит труд своих работников. И обращается с ними, как с рабами. Строит фантаны, сажает цветы и ёлки в место того что бы дать работникам тринадцатую. Отработала столько лет и ни какого уважения и сочувствия от начальства. Отпраситься нельзя, на больничный нельзя-сразу увольняют. Уважают и поощряют только стукачей и лицемеров.

Хороший коллектив достойная заработная плата, а самое главное рядом с домом.

Да, сложно. Да, строго. Но иначе и быть не может. Мы работаем для здоровья людей и по-другому никак.

курить нельзя, строгая дисциплина.

пока они проигрывают положительным и держат всех в тонусе

Нельзя разделить отпуск.

объективно их нет

Рядом завод Зингер )