Хохланд Руссланд, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.41) (Количество проголосовавших: 32)
Сфера деятельности:
Сыры
(495) 777-09-05
(495) 777-09-06
РАОС (Раменский район), РАОС пос, 16
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Хохланд Руссланд, ООО, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
По первости было тяжело, сейчас привык. На автобус под мостом сажусь, пока едешь и подремать можно. Хорошие автобусы, с кондиционерами. Про еду думать не надо, в столовой хорошо кормят и дотация есть. Зарплаты хватает и даже времени немного больше стало за счет смен. Заболеть не страшно теперь, ДМС есть и платят за больничный. Отпуск теперь полный гуляю, 28 дней. До этого забыл, что столько отдыхать можно.
Сменный график не очень нравится, ночью работать тяжело. Но это мне сразу сказали, что без вариантов. Еще когда устраивался. Линии не остановишь, поэтому так.
Хорошая зарплата и социалка
Работа оператором не сложная, но хорошая физическая форма нужна и здоровье нужно и подготовка. Иначе тяжело работать будет
Нормальное отношение здесь к рабочим. Поэтому и текучки особо нет.
Не совсем понятная система мотивации. Хотелось бы знать, из каких соображений распределяются премии. Просто чтобы улучшить свои результаты.
Большой пакет корпоративных льгот, очень улучшился ДМС, появились консультации профессионального психолога
Единственное что хотелось бы улучшить - это перейти на полную удаленку, но пока позволяют только гибрид.
Зарплатой доволен на 100%, мой доход сильно больше чем у большинства людей из моего окружения.
много традиций, в которых сложно разобраться новичку
хороший коллектив, доброжелательная атмосфера
многоступенчатый отбор на вакансию
возможности развития, работа в крупной стабильной компании
С удаленным форматом работы есть проблемы.
Четко организованы процессы. Бюрократия, отчетность, все это есть. Но без желания придраться к результатам твоей работы.
С удаленным форматом работы есть проблемы.
Четко организованы процессы. Бюрократия, отчетность, все это есть. Но без желания придраться к результатам твоей работы.
ночные смены, все время на ногах
официальная работа, белая зп, хороший коллектив
ночные смены, надо рано вставать
стабильность, хорошая зарплата
поначалу трудно, потом втягиваешься
для рабочих разъездов предоставляют корпоративный автомобиль; выдают мобильный для работы (на моей должности); хороший доход
Улучшить график
Нет проблем с больничными и отпусками, в декрет также отпустили без вопросов, только порадовались за меня:)
ежегодная аттестация
атмосфера, корпоративная пенсионная программа, официальный доход
не обнаружены
гибкое утро, хороший коллектив, достаточный доход
не обнаружены
дизайнерский ремонт офиса, достойная зарплата, премиальный фонд
отсутствуют
карьерный рост, профессиональное и личностное развитие
Коллектив, график, сложность и вредность работы.
Своевременная, полностью белая, ежегодно индексируемая зарплата. Оплачиваемые больничные и отпуска.
не обнаружены
для закрытия более высоких вакансий рассматривают кандидатуры сотрудников; хорошие взаимоотношения в коллективе
нет
дружеская атмосфера в коллективе, хорошая зарплата
нет
система ротации кадров, новые возможности
нет
возможности развития, для вакантных мест рассматривают в первую очередь внутренних кандидатов
26 июн | Среда
Аноним
С удаленным форматом работы есть проблемы.
Четко организованы процессы. Бюрократия, отчетность, все это есть. Но без желания придраться к результатам твоей работы.
26 июн | Среда
Анастасия
С удаленным форматом работы есть проблемы.
Четко организованы процессы. Бюрократия, отчетность, все это есть. Но без желания придраться к результатам твоей работы.
20 июн | Четверг
Сотрудник
Не совсем понятная система мотивации. Хотелось бы знать, из каких соображений распределяются премии. Просто чтобы улучшить свои результаты.
Большой пакет корпоративных льгот, очень улучшился ДМС, появились консультации профессионального психолога