Milana Group, торговая компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень хотелось бы предостеречь всех кто собирается устроиться в данную компанию. Они каждый раз меняют свое ООО. Когда я работала, тогда было ООО Тримекс. Аутлет Белая Дача. Вообщем повесили на нас недостачу, большую. Изначально под угрозами заставляли подписать документы на то что мы ещё по 25000 должны компании помимо зп... Мы отказались и они подали на нас в суд. В этой компании ни в чем не разбираются, откуда недостача и т и д. И выяснилось в суде что мы уже должны не 25000 а 75000. Там у них роль играют только деньги. Сотрудников держат за рабов. И главное управы нет на них. Они частенько подают в суд на сотрудников и выигрывают. В нашем случае так и произошло. И ни разу никто не подавал на апелляцию, они этим пользовались, мало того отработай бесплатно ещё и должны останетесь. Но мы побились с ними и знаете, выиграли апелляцию благодаря адвокату. И ещё писали заяву в полицию на них. В итоге они анулировали компанию и создали другую. Хочу сказать одно, ребята уж если попадёте в такую ситуацию не бойтесь. Лучше конечно сразу на первое заседание найти адвоката, и если что подавайте обязательно на апелляцию. Там конкретное мошенничество. Я так понимаю там как руководитель (Алексей) он никакой, его интересуют деньги. Поэтому вокруг него собрались одни гнилые люди, как на подбор. И все знают свою безнаказанность, у них же есть офигенный юрист. Будьте бдительны, есть много других хороших компаний, в эту ни ногой. Поговаривают, что когда отец его во главе был, было по другому. Они же никого не жалеют, ни матерей одиночек ни кого. И там постоянные недостачи, скорее всего это связано со складом. Товар уходит оттуда не попадая в магазин, а в базу магазина добавляют и это с договорённостью управляющей. А руководитель не разбирается, ему насрать на людей, ему пофиг, что у кого то ребёнок голодным останется. В нашем случае воровала управляющая магазина и перед инвой хитро ушла в отпуск, а потом написала заявление, что якобы в её отсутствие сотрудники разворовали магазин. Её повысили до офиса, а нас в суд. Это у них нормально, кто умеет воровать тех повышают. А в других компаниях за недостачи в первую очередь бы вылетела управляющая. Хочу обратиться к вышестоящему коллективу, мы все ходим под Богом, не забывайте про это. Для меня это было жизненным уроком, надеюсь хоть начну разбираться в людях. Пришлось везде поставить по одной звезде, так требуется, но я бы ни одной не поставила. Показать полностью

1. Зарплата, мотивация меняется в теч. месяца естественно не в вашу пользу, задерживают и приходится выпрашивать, планы ставят не реальные, черная поэтому ни больничных ни отпускных. 2.руководство. все решает в офисе Цапко Елена, она же любовница Сафонова об этом знают все, даже продавцы т.к. они не стесняясь воркуют при всех. Она же решает кому урезать з\п, кого уволить, на кого повесить недостачу. Бешенная баба, если без настроения уволить может всех. Сколько хороших людей ушло из за нее не сосчитать, не выдерживают нервы слушать как она орет не по теме и не разбираясь в ситуации. при мне стояла и считала з\п при этом спрашивала у коллеги этому достаточно или срезать, на ходу придумала штраф. после этого я ушла из компании, нормальный уважающий человек здесь работать не будет. 3.логистика. Куриленко Илья и склад пытаються сделать недостачу магазину, убирают из накладной задним числом товар, некоторые не понимаю что случилось и платят, а некоторые разбираются находят правду но это лишь значит что Цапко будет искать другой способ занизить вам з\п. здесь со всех сторон обман и работать приходиться в постоянном стрессе. я никогда не видела такого отношения к сотрудникам и вспоминаю этот опыт работ с ужасом. Показать полностью

Уважаемые соискатели! Хочу поделиться с вами своим взглядом на компанию МИЛАНА ( она же ООО «Ларатекс», ООО «Ронтекс», она же MILANA shoes & accessories, она же ИП Сафонова, она же ООО «Ларита») Постараюсь изложить все максимально объективно, отбросив те неприятные эмоции и чувства, которые остались после работы. Начну с того, что сама по себе попытка бренда MILANA весьма интересна и неплоха, НО ему заведомо подписали «смертный приговор», поставив на руководящую должность 30-летнего «директора», получавшего образование где-то в Америке. Видимо, рассадник капитализма и любителей жить на полную катушку в долг или за счет других откладывает свой отпечаток и ломает мозг нашим людям. Так что потраченные на образование средства его родителями пошли даром, поскольку либо молодой человек ничему не научился толковому, либо получал так называемое образование, работая в закусочной менеджером по подметанию или мытью посуды. Иначе, как объяснить этот вечно озабоченный глобальными проблемами взгляд, походку, скорее напоминающую суетливую беготню и нервный тик, выражающийся часто повторяющимся бормотанием: «Та-а-ак…» Итак: задумка хорошая – капитан никакой. Компания семейная: Отец - он же владелец и реальный руководитель, который и принимает все решения. Отличный хозяйственник, умеет контролировать процесс. Находится больше в тени, дает своему сыну возможность самому охотиться и тренировать голос. Подключается к процессу, когда видит что уже пора – сын не справляется, либо надо выступить весомым аргументом с споре, вдвоем сподручнее. Но все же рулить бизнесом должен человек современного поколения, понимающий нынешнюю реальность. Бывший политрук космических войск – что многое объясняет… Основная деятельность в компании: следит за всеми кто что делает, выключает свет – экономия!!!, смотрит в камеры установленные на складе, в офисе и магазинах. Мать- занимается отборкой коллекций обуви, проведением платежей, расчетом зарплаты, а так же чтением переписки сотрудников по скайп и другим средствам связи между собой. Старший брат- номинальный директор, по сути не имеющий никакого веса, т.к. все свои решения согласовывает с отцом. Работает на коротком поводке и играет больше роль надзирателя, тренирующегося на «кошках», решений своих не принимает, ответственности за свой «базар» не несет. В случаях, когда его припирают к стенке неудобным вопросом, как руководителя, а сказать нечего, вероятны два сценария: первый- делая стеклянные глаза, разворачивается и убегает в туалет; второй – если разговор проходит в кабинете, надевает наушник ЦУП с межпланетными цивилизациями и уставляется в монитор, типа разговор окончен, меня тут нет. Прячется за монитор. Младший брат – менеджер по закупкам, по совместительству информатор (пытается контактировать с сотрудниками типа свой парень, но на деле всю полученную информацию передает отцу. Посещает различные корпоративные мероприятия, которые устраивают сами же сотрудники, чтобы послушать о чем говорят и кто как себя ведет. Вообще, честно говоря, за свой большой опыт работы в разных компаниях впервые встречаю таких противоречивых людей, как руководство Миланы. С одной стороны, вроде бы, глубоко верующие люди, но те вещи, которые они себе позволяют, как в работе с сотрудниками, так и при ведении бизнеса с клиентами – заставляют задуматься: кто же они на самом деле? Богобоязненные дети божьи или аферисты? В компании, где руководство при каждом удобном случае высказывает сотрудникам о том, что нужно поступать порядочно по отношению к ним, нельзя красть их время и деньги, которые они жалуют за работу, нельзя размещать свои резюме и искать работу, пока работаешь на них… А сами тем временем: выплачивают мизерную белую зарплату ( не минимальную даже по Москве, а пошли еще дальше – 6250 руб, т.к. заключают договора с сотрудниками на условиях неполного рабочего дня – 4 часа в день), тем самым уклоняясь от оплаты налогов, воруя будущую пенсию своих сотрудников, обманывают с выплатами бонусов за проделанную работу – правила игры могут поменяться в любой момент по их усмотрению. Обещают на собеседовании одни условия, а по окончанию испытательного срока, делая стеклянные глаза, заявляют что такого не говорили… не оплачивают так же больничный, по крайней мере, до года работы. КАК ВСЕ ЭТО ВЯЖЕТСЯ С НАБОЖНОСТЬЮ – разум отказывается понимать. Какая-то однобокая вера получается, удобная только им. Что в итоге ожидать соискателям, рискнувшим устроится на работу в эту компанию: 1) Обман на собеседовании по поводу зарплаты. Она не минимальная – она вдвое ниже установленного минимума по Москве. Договор с сотрудниками на неполный рабочий день. Так же могут обещать одни условия оплаты на испытательный срок, а по окончанию его другие, но по факту, скорее всего, скажут, что такого не говорили. РЕШЕНИЕ: будете на собеседовании- пишите все на диктофон. Потом сможете предъявить свои доказательства. В том числе и при спорных моментах при выплате ЗП. Будет весомым аргументом при разборе полетов с трудовой инспекцией. 2) Жесткий контроль приходов и уходов. Коротких дней в компании НЕТ. Совсем НЕТ. То есть, вообще НЕТ. ТК РФ не авторитет. В короткий день обычно дается задание секретарше примерно такого плана – Сегодня по правилам в стране короткий день… И если у кого-то нет работы или совести, то конечно же могут идти домой… Как вы понимаете, никто не уходит. Боятся последствий. РЕШЕНИЕ: пусть каждый решает сам, как поступить 3) Выплата зарплаты. Первую зарплату, если вы ее получите, конечно, выплачивают только на следующий месяц, после 20-го числа. То есть придя на работу, например, в начале ноября, вам выплатят деньги только после 20-го декабря за ноябрь, соответственно за декабрь 20-го января и так далее. Сроки выдачи весьма размыты, конкретики нет. И если у вас привязка к обязательным платежам за квартиру или по кредиту – будьте готовы к тому, что вам придется ходить и выпрашивать заработанное. Как правило о сроках никто ничего не говорит, и руководство играет в молчанку. Угадай когда! И если не дай бог руководство уехало в отпуск или куда-то еще ( что держится в строжайшей тайне), то зарплату увидите только когда они вернуться. 4) Коммуникации внутри команды… Сразу скажу, что никакой команды в нормальном понимании тут нет. Каждый работает, как конвеерный сборщик на своем участке и общаться с коллегами не одобряется. Способна ли компания развиваться при такой постановке? не думаю. Общение между сотрудниками пресекается, сборы на кухне за чашкой кофе осуждаются. А вдруг еще какой заговор сплетут? Общение с коллегами расценивается как воровство денег компании. За общение друг с другом, если например кто-то поделился чем-то интересным, вызывают в кабинет и делают выговор. Люди должны работать как роботы. А ведь именно в свободном и спокойном общении коллег по работе рождаются уникальные идеи развития компании. Так же хочу отметить, что сотрудники не владеют никакой информации о том, куда движется компания, какие приоритетные цели, каким курсом плывет лодка. Отдается только приказ грести, но никто не понимает, куда и где конечная цель этого путешествия. Поэтому каждый гребет, как может в меру своего опыта и сил, каждый в свою сторону. Какая симфония получается, когда каждый музыкант начинает играть как может и что умеет- думаю, объяснять не нужно. Хаос. 5) Жизнь внутри компании. Ее нет. Если нет общего понимания команды, то и объединяющих мер для укрепления этой команды тоже нет. Их заменяют инструменты надсмотрщиков – просмотр мониторов, прослушка звонков и просмотр почты, но самое мерзкое и циничное – надзирательство из-за спины: что у тебя в мониторе, что у тебя в телефоне, а куда ты пошел, сколько ты обедаешь и почему свой законный час обеда ты проводишь на свое усмотрение, например на улице? Почему цинично - потому что все это делается на фоне того, что постоянно говорится о том, что руководство сильно занято и ни на что нет времени. Видимо, заняты всем чем угодно, только не тем чем действительно нужно для успешной работы компании. Объясняется это очень легко – отсутствием знаний, отсутствием опыта эффективного руководства и нежеланием учиться чему-то новому у толковых людей. А возможно и просто банальной паранойей, жадностью и боязнью упустить контроль из рук. Только одного никак понять не могут - что сила контроля никак не пропорциональна эффективности. Дайте людям свободу, задайте направление, воодушевите их, и они сами выполнят всю работу с удовольствием. Но это простое правило видимо слишком трудно для понимания семье Сафоновых. Поэтому в компанию никогда не придут люди, умеющие работать и знающие себе цену. А если и рискнут и придут, то работать им не дадут, как это уже тут было. Что-то пытаться объяснять и донести до разума - бесполезно. Вас не услышат. По всей видимости, цель у семьи только одна – хапнуть побольше денег и в обозримом будущем свалить. Так же видно, что и сотрудники работают, потому что вынуждены, без задора и энергии. И многие, как только подвернется удобный случай непременно сойдут с этой лодки, потому что мало кто хочет плыть вникуда. 6) Резюме. Одним из важных дел, которыми занято руководство, является отслеживание в сети активных резюме сотрудников, которые возымели наглость искать новую работу, продолжая работать тут. Как ни странно это звучит в 21 веке, в компании продолжает фукционировать крепостное право, отмененное еще в 1861 году. По мнению руководства, сотрудник не имеет право искать новую работу и работать в МИЛАНЕ, внутренний ТК ЛАРАТЕКС это запрещает и клал он на ТК РФ. Если ваше резюме найдут в сети, вас ожидает неприятный разговор с начальником и вам предложат либо удалить резюме, либо увольняться и искать новую работу. Умные люди в компании делают так: резюме размещают, но скрывают его от компаний, перечисленных в начале отзыва (важно отметить их все, т.к. хитрец директор проводит поиск резюме от разных контор. А многие ставят только ООО Ларатекс) – выражаю благодарность HR за подсказку этой информации сотрудникам компании. Либо, если попались на резюме, то можно сказать, что это вы так мониторите рынок и выясняете условия работы в других компаниях, чтобы потом любезно предоставить руководству МИЛАНЫ, как это сделала одна сотрудница, пишущая тут хвалебные отзывы после своего увольнения, видимо чтобы получить нормальный расчет по зарплате. РЕКОМЕНДАЦИЯ: Нужно не тратить драгоценное время на отслеживание недовольных и радикально настроенных элементов, а создать такие условия работы, при которых люди сами захотят остаться. Но это задача не для слабаков. 7) Стукачество. Несмотря на то, что компания очень маленькая и все друг у друга на виду, в компании ведут активный образ жизни дятлы. Кормятся они там же, где и нормальные люди, имеют такой же окрас, но вы их легко распознаете по услужливому поведению в кабинетах директоров, хотя в народе они будут принимать маску «своего парня» жаловаться на начальство, поддакивать и выражать свое недовольство компанией. Не верьте! Вся полученная информация будет передана своему хозяину. Осуждать этих людей не буду- наверное у них есть причины почему они так делают, но понять я их не могу. Это мерзко. РЕШЕНИЕ: Развесить по офису плакаты- Осторожно, в офисе дятлы! Пусть им будет стыдно. Ну и не трепать языком конечно. 8) Текучка. За относительно непродолжительный период работы из компании ушло около 25 человек. При том, что вся компания состоит примерно из 30 офисных сотрудников. Этот факт, как говорится, говорит сам себя. 9) Национальная игра. В компании все же есть одно мероприятие, объединяющее людей – это ежегодно проводимая увлекательная игра под названием «Поднять ЗП нельзя уволить». запятые расставляет, как правило, Сафонов Алексей – гениальный руководитель. Правила просты: каждый сотрудник раз в год, доведенный до нервного срыва и апатии к работе, пишет заявление на увольнение и кладет его на стол директору. Тот начинает судорожно осознавать, что человек-то незаменимый, новых сотрудников очередь не стоит и позволить ему уволиться никак нельзя. Начинается тушение пожара, торг – прибавление ЗП. Ставка начинается с 5000 руб. в 99% случаев сотруднику повышают зарплату на 5000 – 10 000 руб, а заявление отправляется в мусорную корзину. Негатив притуплен анальгетиком, на некоторое время хватает. Но причина никуда не уходит. РЕКОМЕНДАЦИЯ: важнее заранее предотвратить пожар, чем потом его суетливо тушить! Каждый раз, расставляя запятые, руководитель лишь дает отсрочку, но не решает самой проблемы. Ну и тем самым лишний раз подчеркивает свою некомпетентность. 10) Ошибки руководства. Пожалуй, самая значимая проблема в компании, которая и является порождением всех остальных проблем. На должность руководителя поставлен совершенно неумелый человек, который, может быть, и совсем не глуп, но из-за отсутствия какого-либо опыта работы в других компаниях, отсутствия опыта работы с людьми, со сломанной психикой в результате американской школы или воспитания родителей, прививших жадность, неумение или нежелание слышать и гнуть свою линию, наломал столько дров, что даешься диву. Совершенно не умеет нести ответственность за свои слова и поступки – прячется либо за монитором, либо в туалете. Когда его прижимают к стенке неудобным вопросом или необходимостью дать ответ на трудный вопрос – предпочитает слинять в туалет, перестать отвечать на телефонные звонки, переложить груз общения с разъяренными контрагентами на подчиненных, а порой и в прямом смысле слова сбежать. Не умеет создать команду и поставить задачу, а потом проконтролировать ее выполнение. Все руководство сведено к суетливому беганию по офису, надзирательству «кто чем занят», фонтанированию спонтанных и не совсем понятных решений. Любимое занятие – это выскакивать из своего чулана, где он сидит с наушником а-ля центр управления полетами, осматривать офис, забегая на кухню, чтобы посмотреть, кто там сидит, и с неврологическим постаныванием: «Та-а-а-к….» снова спрятаться в своей капсуле. Нет ни живого общения с сотрудниками, ни собраний, чтобы понимать задачи и принимать командные решения. Все носит исключительно хаотичный порядок - где загорелось, там и тушим. Главное суета. Набор толковых сотрудников из компаний конкурентов без права этих людей творить и креативить – никогда не даст никакого эффекта. Даже большие зарплаты, которые он предлагает, не что иное, как наживка. Когда он видит, что человек не может нормально работать в условиях жестких рамок или его точка зрения не совпадает с видением руководства, то человека просят уйти, мотивируя тем, что он дорого обходится компании. Грустно видеть, что такой «руководитель» разваливает компанию. Бегает с умным видом по офису, считая, что у него все под контролем. А на самом деле все как карточный домик, до первого ветра. Единственное, что он хорошо умеет делать – это лить в уши. Уж как убедительно и сладко звучат его речи, как новым соискателям работы, так и партнерам по бизнесу, а по факту всё пустой пшик. Кто-то ведется на это, верит. Потом наступает горькое разочарование и сожаление о потраченном времени, а порой и деньгах. По-хорошему, это этого человека можно только пожалеть, т.к. у него нет единомышленников, нет ни одного человека в коллективе, которому он мог бы довериться или опереться. Это сравнимо с участью вертухая в тюрьме, перед которым толпа зэков, которые, пока он за ними присматривает, ведут себя послушно, но стоит повернуться к ним спиной и они тут же воспользуются этим - в данном случае: обольют грязью, будут насмехаться и строить подлости, используя его слабые стороны и ошибки. Каждый руководитель имеет такой коллектив, который он заслуживает! Пока видно лишь, что руководство окружило себя парочкой стукачей - задолизов и думают, что они эффективно управляют. На самом же деле – это пустая видимость делаемой работы. Хотите ли вы плыть на таком корабле ТИТАНИК под управлением сумасшедшего капитана без компаса и карты? – решать вам. Искренне жаль людей, которые там продолжают работать по причине либо определенных обстоятельств их удерживающих, либо от опущенной руководителями самооценки. Ведь если вам сто раз говорят, что вы лошадь, то можно либо взбрыкнуть и уйти, либо позволить одеть на себя седло. Многие уже тут высказались достаточно эмоционально о том, что раздражает в компании, обратили внимание на жадность и порой глупость, я же попыталась акцентировать внимание на наиболее важных моментах, которые если в принципе исправить, можно дать шанс компании выжить и развиваться. Но для этого нужно волевое решение – отправить сына набираться опыта в других компаниях и пройти полный цикл становления от рядового сотрудника до руководителя, чтобы было зрелое понимание КАК это нужно делать. А когда происходит перескакивание ступеней от официанта до генерального директора, часть жизненно важных ступеней выпадает из жизни и рождается такой вот казус- вроде директор, но работать не умеет и ладить с людьми тоже. Не завидная участь. Показать полностью

Девочки не ходите в эту говнокомпанию работать, обманут по всем статьям! Я устроилась туда на подработку (суб, воскр.) в ТЦ "Калейдоскоп". Зарплату представитель ОК обещала за 8 выходных 25 тысяч. Но управляющая магазина Оксана сказала: "Будешь получать 7тыс. Мне это показалось странным так как магазин за месяц, который я проработала, выполнял план и зп с учетом процентов у меня была отличная (как обещала кадровичка). Проработав там 1,5 месяца по 10 часов (обед по факту 2 раза по 15 минут) прямо перед днем зарплаты загадочно пропадают деньги из кассы. И все должны типа возместить их из своего кармана... при том ровно такую сумму какую я заработала... Мне показалось это несправедливым почему я должна платить за того кто там ворует и обратилась к директору компании с просьбой разобраться и посмотреть камеры, наказав виновных. В итоге проверка закончилась ничем... Мне заплатили копейки по белой зарплате, разразился скандал. Управляющая на меня орала почему я прыгаю через ее голову. Руководству ООО "Корунд" (Милана) пофиг, что воруют у него прямо под носом. А управляющей удобно брать каждый месяц девочек дурочек на подработку потом говорить что что-то украли и ложить деньги тех девочек которые работают по выходным себе в карман делясь с основным составом продавцов. Итог моей подработки на выходные: я осталась в минусе, так как тратила деньги на дорогу, обед, оформление мед. книжки, свое свободное время и здоровье... а получила копейки, которые не окупили моих затрат и испорченные нервы... НЕ СОВЕТУЮ! Кстати с трудовыми договорами у них там вообще капец. Будьте внимательны кто все таки рискнет там поработать. Заставляют росписываться на последнем листе не заполненного договора (хотя работник должен ставить роспись на каждом листе) и потом меняют текст как хотят. Экземпляр работника на руки не выдается до последнего момента. Вплоть до того что если придет трудовая или пожарная инспекция, то работник должен из своего кармана возместить все штрафы. Милые девочки ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ ОТ ЭТИХ МОШЕННИКОВ! Есть много достойных фирм, где порядочные люди и хорошие заработки. Надеюсь что мой отзыв будет полезен. Показать полностью

Ничего хорошего сказать про эту контору не могу. Работала вместе с Анастасией (предыдущий отзыв). Всё,что она написала, всё правда на все 100%!!! Описывать все минусы не буду,т.к. Анастасия практически всё написала,единственно добавлю,что вышестоящее руководство насквозь прогнило. Мало того,что постоянно дрючило и грозило штрафами за не за что,так ещё и при закрытии магазинов клялись нам глядя в глаза,что если мы собирем магазин и напишем всем коллективом заявления по собственному желанию,то нам выплатят всю зарплату и белую и чёрную. Чёрную зп обещали выплатить после того как примут товар на складе в Москве. В итоге перевели в среднем всем по 2000. Хотя сами понимаете,сумма должна была быть куда больше. Просто кинули нас и всё. Думайте 100 раз прежде,чем устраиваться туда на работу.

Что я могу сказать про эту контору, зп белая и чёрная, трудовой договор вообще левый подписываешь одно а на иву другое, при увольнении тебе выплачивают только белую зп. Но это уже всем известно, так же начальство ужасное , сотрудников неценят , какие то штрафы, удержание. Это основные минусы этой конторы. Теперь самое главное, наш магазин взяли и резко решили закрыть, пообещав нам если мы напишем коллективное заявление на увольнение по собственному то нам выплатят всё, всю чёрную зп, мы ж согласились начала собирать товар с утра до ночи тчательно собирали, вывозили товар до 3х ночи. Мы ж думали на порядочность людей этой конторы но там до порядочности очень далеко, белую зп нам выплатили , чёрную мы ждали месяц, я выбивала эту зп потому что знала сумма там должна быть хорошей около 10000 , а выплатили нам по 3000 тыс , наши грузчики получили такую сумму. Люди я искренне не советую вам работать там , просто скотское отношение.

Согласна с предыдущим автором- обман на каждом шагу. Официальная з/п минимум оформляют на 0,5 ставки. При увольнении вешается недостача, могут не оплатить больничный,отпуск вообще или по официальному окладу..Профессионалов в компании нет. Им же нужно платить, а там еще и должен останешся с таким руководством... А уж если приходят люди со знаниями то надолго там не задерживаются..Бордак везде в каждом подразделении , люди просто отсиживают свое рабочее время и ищут виноватых в своих же ошибках. Смешно смотреть на этот балаган...Да касаемо товара ГАВНО полное как и компания...

Никаких нормальных условий труда, низкая з/п. Черная выдается только в конце следующего месяца и то с задержками! Про соц.пакет вообще можете забыть. Отпуска только в строго установленный период. Руководство абсолютно некомпетентное, офисные работники, в своем большинстве, тоже. Отношение к сотрудникам скотское. Продавец выполняет работу и грузчика и кладовщика и уборщика и т д. Люди даже не идут на собеседование!!! а те, кто приходят, потом не возвращаются, все в шоке от з/п (хотя конечно же обещают крутую мотивацию, бонусы. ВРАНЬЁ) Как подбирают персонал - отдельная тема. Лишь бы заткнуть дырку в штате. Все обучение лежит на плечах сотрудников, которые уже давно работают в том или ином магазине, хотя опять же при трудоустройстве вы подпишите договор об обучении, по которому вас якобы будут обучать всему))) планы на магазин нереально завышены. Накрутка цен в рознице бешеная. Про "интересные" акции сети слов просто нет, у конкурентов всегда находились более выгодные предложения. вывод из всего этого: не тратьте свое время на эту компанию! это не стоит ваших нервов и сил. будете пахать как лошади по 12 часов, а взамен выслушивать, что вы плохо торгуете и з/п не получите. Читайте отзывы, прежде, чем пойти туда работать) Показать полностью

Устроилась продавцом-консультантам, не отработала и месяца отношение руковотства скотское, оклад копейки все остальное черная зарплата которую мне не выплатили, никто ничему не учит, а требования высокие, дают час обеда при этом удивляються "ты что решила час обедать??" Отработала по графику чуть ли не 4:1 сделала больше всех личных продаж и за это мне не заплатили, штрафы постоянно, могут списать и не сказать, сумку украли заплатили за нее пополной, те кто в смену был, люди в здравом уме не устраивайтесь в эту компанию

Искала подработку на выходные дни...нашла вакансию на сайте HH.ru Приехала в магазин на Сходненской в ТЦ Калейдоскоп, мне сказали если полный день пройдешь стажировку,она оплачивается...2 дня стажировки и оформляем по договору. Я отработала с 11.00 до 20.00 все выходные, 2 полных дня,после чего мне объявили,что я не подхожу))) Когда я спросила про свою зп за 2 дня мне ответили отказом и сказали речи об этом не было,это же стажировка...Тоесть я нахаляву отработала выходные,сделала продажу и до свидания....ЗП сотрудникам выплачивается часть на карту,остальное в конверте. Девушке,которая отработала месяц,зп не выплатили,чем объяснили не знаю,в такие подробности не вдавалась...Все сотрудники иногородние. Все друг на друга стучат и шепчутся за твоей спиной,а это один коллектив на минуточку...На новеньких смотрят свысока,а на самом деле персонал колхоз колхозом...Я обращусь на данную шарагу в налоговую и трудовую инспекцию,а Вам категорически не советую соваться в данную организацию,Вас кинут на деньги 100%!!! Показать полностью

Читаю отзывы разберает смех)))))) все кто пишут что Уволились из-за переезда чё за бред))) сотрудники договор наверно подписали на оказание образовательных услуг и боятся уволитьс и что в через суд бабосы отсудит компания у них) Уволились все с молла и с плазы никому ничего не заплатили сказав что мы им ещё должны по договору)))) нашли новых дурочек. .... Слава Богу что ушла

Достоинств нет!!!Руководство компании создаёт своими руками мнимые недостачи!В остатки товара имеют доступ все офисные сотрудники и в течении нескольких секунд могут сделать так,что ты всю жизнь будешь работать бесплатно!!!При устройстве на работу сначала дают подписывать договор материальной ответственности и акт выполненных работ на сумму 30000, вроде как за обучение,которого по факту нет,говорят,что документ простая формальность,но в нем черным по белому написано,что если 6 мес не отработал в компании будь добр возместить эти денежки!!!!При расчете вы не получите денег за последний месяц работы в данной шараге!да и работая там заработную плату придётся выпрашивать,т к её сумма и дата выдачи зависит от настроения руководителя!вы не когда не поймёте мотивационную систему и не увидите в глаза ведомость,будете получать деньги в конверте,либо по телефону слышать сумму начислений,а что, от куда и за что некогда не кто не пояснит!!!получать будете 15000,а торговать на 30000! В компании постоянная текучка,обратите на это внимание!При подписании приказа об трудоустройстве обратите внимание,что прописан сокращённый рабочий день и почасовая ставка не более 47 руб. Если вам дороги свои нервы и время,то не связывайтесь с недобросовестными работодателями! Компания имеет 2 разных юридических адреса!По СПб Тримекс,по Москве Скортекс!Позиционирую себя как юридическое лицо,а сами семейный подряд,который не ценит людей и наживается на них!Просят поставить оценку,скажу прямо,что даже пол звездочки бы им не поставила,но увы программа такова,что нужно выбрать не менее одной((( Показать полностью

Пришла устраиваться продавцом выходного дня,скали выйти на на 2-3 часа в итоге пeрвый день отстояла до 19.30 ..Отношение в коллективе ужасное,в первый день убираешь все моешь ,а они на кассе стоят обсуждают тебя..В общем отработала два дня,никто ничего не заплатил и не перезвонил на след.день как говорили.Хуже организации я не встречала.

1. Компания нарушает Трудовое законодательство. Мне дали ознакомится с моим труд.дог-м только через месяц работы. И то когда я уже позвонила в отд.персонала и спросила, где договор 2.Мне распечатали бланк договора без подписей и печатей работодателя. Я его подписала. И дальше мне пообещали вскоре вернуть мой экземпляр. Но проработав ещё месяц, увольняясь, я его так и не увидела. Не знаю у кого-нибудь из сотрудников вообще есть этот договор на руках, непонятно. 3.Когда я устраивалась, мне говорили об окладе 16000 р.+% с продаж. А в договоре, как выяснилось, я устроена на пол ставки. Т.е. оклад уменьшается в 2раза. Из него вычитают ещё 13%. Это то что они перечисляют на карту (причем частями, по 2000-3000) 4.Дальше самое интересное! %-ы никому не понятно как они их считают, и из чего они складываются. Т.е. ты вообще не знаешь и сам посчитать не сможешь, сколько получишь денег. Далее при увольнении, для рук-ва (то что сидит в Москве) совершенно нормально не заплатить сотруднику все заработанные деньги. Мне после увольнения была объявлена одна общая сумма зп, которую я заработала за мес.. А потом, выяснилось, что рук-во в Москве решило уменьшить окладную часть ещё в 2раза. И поэтому, мне выдали лишь половину причитающихся мне денег! Я просто в шоке! Я туда устраивалась на подработку. И за 12лет трудового стажа, я первый раз столкнулась с таким обманом и наглостью рук-ва. 5.Обувь вся некачественная, китайская. А выдают себя за итальянский бренд. 6.Продают много бракованной обуви по бешенным ценам. А возврат брака, да и вообще высчитывают из зп продавца, кот.продал эту обувь. Нормально? Они шьют г**но, ты это должен продать, а если покупатель вернул, ты (продавец) расплачиваешься своей итак мизирной зп за их пошитое г***но. Неплохо устроились.7. Условия работы не соответствуют заявленным. Вообщем там сплошной обман. Если решили там поработать, требуйте ознакомится с договором прежде чем приступить к работе. Скорее всего вам будет отказано, т.к. договор имеет много подводных камней. Показать полностью

1. Компания нарушает Трудовое законодательство. Мне дали ознакомится с моим труд.дог-м только через месяц работы. И то когда я уже позвонила в отд.персонала и спросила, где договор 2.Мне распечатали бланк договора без подписей и печатей работодателя. Я его подписала. И дальше мне пообещали вскоре вернуть мой экземпляр. Но проработав ещё месяц, увольняясь, я его так и не увидела. Не знаю у кого-нибудь из сотрудников вообще есть этот договор на руках, непонятно. 3.Когда я устраивалась, мне говорили об окладе 16000 р.+% с продаж. А в договоре, как выяснилось, я устроена на пол ставки. Т.е. оклад уменьшается в 2раза. Из него вычитают ещё 13%. Это то что они перечисляют на карту (причем частями, по 2000-3000) 4.Дальше самое интересное! %-ы никому не понятно как они их считают, и из чего они складываются. Т.е. ты вообще не знаешь и сам посчитать не сможешь, сколько получишь денег. Далее при увольнении, для рук-ва (то что сидит в Москве) совершенно нормально не заплатить сотруднику все заработанные деньги. Мне после увольнения была объявлена одна общая сумма зп, которую я заработала за мес.. А потом, выяснилось, что рук-во в Москве решило уменьшить окладную часть ещё в 2раза. И поэтому, мне выдали лишь половину причитающихся мне денег! Я просто в шоке! Я туда устраивалась на подработку. И за 12лет трудового стажа, я первый раз столкнулась с таким обманом и наглостью рук-ва. 5.Обувь вся некачественная, китайская. А выдают себя за итальянский бренд. 6.Продают много бракованной обуви по бешенным ценам. А возврат брака, да и вообще высчитывают из зп продавца, кот.продал эту обувь. Нормально? Они шьют г**но, ты это должен продать, а если покупатель вернул, ты (продавец) расплачиваешься своей итак мизирной зп за их пошитое г***но. Неплохо устроились.7. Условия работы не соответствуют заявленным. Вообщем там сплошной обман. Если решили там поработать, требуйте ознакомится с договором прежде чем приступить к работе. Скорее всего вам будет отказано, т.к. договор имеет много подводных камней. Показать полностью

сама компания это и есть недостаток. проработала 3 месяца получила за все время работы около 20 и то сомневаюсь... все сотрудники глядя на то как платят стали сваливать.. я надеялась до плселеднего.. хотя бы свое забрать.. фиг вы угадали. при расчете сказали болт. инветерку они провели большая недостача и я еще должна. не считая того что мы остались в 2 в магазине и последний месяц работали 4-1 5-1 а за 2 дня перед уходом делали инвентерку все было ок. делайте выводы.. денег вы все равно там не получите. закрыть бы эту шарашкину контору

забавно наблюдать появление парочки заказных положительных отзывов, написанных по всей видимости, по заданию руководства с целью подправить покренившийся имидж компании. когда, как говорится, нечем крыть и других плюсов нет- остается только писать восторженные оды чудесным закатам и рассветам из окна офиса и про классную столовую. если присмотреться, отзывы эти писал один человек, который скорее всего пришел в компанию не так давно, поскольку закаты в окне при рабочем графике с 10 до 19 можно наблюдать только осенью, либо если предположить что сотрудник засиживается до поздна, чего в компании нет. засиживаются только сами владельцы. так что получается вот такой корявый и дешевый пиар. на самом же деле обстановка в компании угнетающая. у владельцев налицо признаки развития паранойи, что их все обманывают. отсюда сквозящее недоверие ко всем и ко всему. по трое не собираться! сразу бегут к очагу где плетется заговор. в заказухе написали про соблюдение ТК и про пожелание чтобы еще фитнес оплачивали... вероятность того, что в Москве вырастут пальмы гораздо выше, чем оплата фитнеса. за переработку платить не хотят- а тут фитнес! белая ЗП 7000. рублей. про ипотеку сразу забудьте. больничный оплачивают только после года работы в компании. до этого либо умрите на работе, либо болейте на здоровье за свой счет. "превосходная" система выплаты ЗП- через 1.5 месяца. то есть зарплату за отработанный месяц вы получите в лучшем случае в конце следующего. и то, могут задержать и ходить молчать как партизаны. а кому-то платить за кредит, за квартиру- и ходите кляньчите. профессионалы, которые знают чего стоят сюда не идут. идет посредственность- отсюда и результаты. так что не тратье здесь свое время и силы. люди работают тут какие-то все затюканные и зажатые как зомби. те кто поумнее и посмелее- уходят Показать полностью

Сожалею о зря потраченном времени. Добираться до офиса крайне неудобно, но на это можно было бы закрыть глаза если бы не отвратительный осадок после собеседования с генеральным директором - сеньором Сафоновым А. вся встреча носила характер исключительного вытягивания информации на предмет " а как там у них?" это, видимо, такой способ разведки в компании, но тогда вопрос- зачем вы тратите время других людей, которые приезжают к вам? почему такое неуважение? Мои рекомендации тем, кто только планирует приезжать на собеседование: не тратьте на эту компанию свое время! потратите время, а будете для них не претендентом на вакансию, а информатором о том, как работают в других компаниях ( особенно в конкурирующих). Своих мозгов не хватает видимо, решили выезжать на чужих.

Условия полностью не соответствуют предлагаемым компанией на собеседовании . Выплата зп желает знать лучшего, начиная с того что непонятно как разбивают мизерную окладную часть так ещё и чёрная которая ещё меньше т.к с вас спишут недостачи( откуда?! Тоже неизвестно) и ещё штрафы повыписывают. Требований очень много а отдачи ноль. Ничего не обучают но ты должен все знать и уметь. Люди не ходите туда. Не продаж, не зп, только потраченные нервы. Это того не стоит...

Добрый вечер! Проработала в компании более 6 месяцев. Из них 4 месяца сводили инвентаризацию. В итоги товар найден ,а сумма недостачи не изменилась. Два месяца не платили з/п . Уволилась . Заплатили 10 000руб. белую з/п, а дложны около 43 000. В штате осталось 3 продавца, а должно быть 10. Делайте выводы. Обманывают при расчёте з/п платят меньше чем ты заработал, план завышают в два раза. Совет ,если устроились не подписывает материалу пока они не посчитает магазин. В базе у них бардак,работать будете почти без выходных, и на плевать им ребёнок есть у вас или нет. В Питере второй коллектив уходит полностью. У всех магазинов одна недостача 400 000 руб. Сафонову надо свои кредиты покрыть, Цапко ремонт доделать. В офисе тоже уволились сотрудники. Рыба гнеёт с головы,а не с хвоста.

Кратко по списку: З/п полностью черная, в белую порядка 6000 рублей. Семейная компания, руководство не особо слушает опытных специалистов, в чем делают ошибку. зарплату могут задержать, могут все не выдать, объясняя это лишением премии (задним числом) Отсутствие социального пакета, про ДМС вообще молчу До офиса добираться неудобно, проезд не оплачивают. Положительные отзывы написанные на сайте полный fake, писались начальником кадров и его менеджером. Хорошенько подумайте, прежде чем идти в компанию.