Добавить отзыв Найти отзыв

Грандфаянс, ООО, торговая фирма отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 3.96) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности: Сантехника / Санфаянс

(863) 255-25-06 (многоканальный), (863) 255-25-07 (многоканальный), (863) 255-25-08 (многоканальный)
Ростов-на-Дону, Страны Советов, 19 - 5 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Грандфаянс, ООО, торговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

По пунктам, чтобы было понятнее: 1. Саентология головного мозга г-жи Балябиной, г-жи Маркарьянц (по совместительству - мамы Балябиной) и их зама г-жи Томицы. В случае последних двух это явление называется индуцированным психозом - т.е. они "не сами", их "покусали". А вот Ольга Александровна реально не в себе, все очень-очень плохо. Сказать, что это саентологический зомби-лэнд - ничего не сказать. Есть соблазн перейти на личности и живо описать её мимику, пантомимику и желтизну изрекаемых ей идей, но будем выше этого (да, это Ваш удел, Ольга Александровна, поливать [censored] всех и вся, мы излагаем только факты, сухие факты и не более). Там реально промывают мозги саентологией. Запомните: вы ничего не добьетесь в этой компании, если не будете "лояльны к технологии". А быть "лояльным" к такому засёру головы могут только не совсем адекватные люди. 2. Зарплаты. Ребзя, под видом "возможности влиять на свой заработок" вам втюхают систему мотивации, в которой сам черт ногу сломит. Если вы продажник, то по факту вы будете получать фиксированный оклад тысяч в 17 максимум (из которых "белым" будет в лучшем случае червонец, такая вот "оптимизация налогообложения", как объясняет менеджер по подбору на собеседовании), а остальное - "нелимитрированный бонус". На деле - плюсом тысяч 6-7 в лучшем случае. Жируем, братцы, жируууем - на двадцатку-то в месяц... 3. Режим работы. Две субботы в месяц рабочие. Дополнительно это не оплачивается. Обеда нет. Т.е. никто, конечно, тебя не попрекнет, что ты в середине дня пошел поесть на кухню, но если ты там находишься дольше 20 минут - это начинает волновать руководство. Уйти на обед - непозволительная роскошь сродни наглости. Раскидайте "офигенную" зарплату в 20 тысяч на превышение нормы рабочего времени минимум на 30 часов в месяц (отсутствие перерывов+2 рабочие субботы по 5 часов) - и без того маленькая зарплата станет копеечной. 4. Уволиться хорошо нельзя в принципе. Все уходят "врагами технологии", предателями, всех поливают [censored] Запомните: хороших рекомендаций из "грандфаянса" у вас не будет. Ни-ког-да. 5. Зарядки по утрам - не дань совдепии, а исключительно атрибут "саентологоориентированных" компаний. Принудительно. В маленькой комнатке. Под типа зажигательную музыку. Блядский цирк, ей-богу. 6. Постоянные планерки, заседания, совещания и иные мероприятия, имитирующие рабочий процесс. А как же ценный конечный продукт, господа саентонутые? Его-то когда выдавать? 7. Офис и мебель. Знаете выражение "из [censored] и палок"? Вот это про мебель в грандфаянсе. Стулья, перемотанные скотчем, ободранные столы, шатающиеся шкафы, раздолбанные тумбочки. На весь офис стулья на колесиках есть человек у пяти. Зимой холодно до усрачки в половине офиса. Во второй половине офиса летом можно сдохнуть от жары. Расположение офиса - промзона. От остановки вдоль дороги пилить минут 15. В дождь это делать особенно приятно. Парковки нет. Точнее, есть, но на тротуаре - на ваш страх и риск. Вот, как-то так.
их нет
Первое что вы получаете, как сотрудник этой чудесной компании, это соглашение в котором вы обязаны поставить подпись, о том что в течении 3-5 лет вы обязуетесь НЕ ПУБЛИКОВАТЬ негативные отзывы о компании на сторонних сайтах. С точки права это нарушение закона и прав работника, а документ не имеет никакой юридической силы :) Первое же, что вы получите как клиент данной компании - это отвратительно скроенное предложение в Microsoft Excel 1997 года или нечитабельный текстовый файл с прыгающими шрифтами и наценкой на все продукты, которая выше в среднем выше на 27% чем у крупных поставщиков сантехники типа СантехОпта. Отдел продаж работает на отъебись. Когда Шабалов и парочка его любимцев-менеджеров получают по 60-120 штук в месяц, остальные пашут на двадцатку. Склад в батайске работает так, что браком можно было бы снабдить каждый дом в этом же батайске. Отдел снабжения сотрудничает только с самыми дешманскими китайскими заводами располагающихся в сёлах, примерно 20% всех продуктов отправляют обратно или списывают. Брак постоянно отправляют, маскируют и вообще, сколько раз их не просили отправлять НОРМАЛЬНЫЕ изделия -- шлют всё ужасного качества. Наценка на собственные торговые марки доходит до 800% и это пздц Отдел маркетинга занимается какой-то хуйнёй, "бесплатным дизайном" для продвижения их марок стыдно закрыть мусорные жбаны с обратной стороны офиса. Клиентов работающих с компанией с каждым месяцем меньше и меньше начиная с 16 а то и 15 года. Водилы получают по тридцатке и больше, но их разве что не заставляют плясать чечётку и играть на дудках, каждый второй с открытым отвращением выходит на рабочую смену На весь офис - три адекватных человека, среди которых девушка в снабжении Ирина, менеджер Светлана и секретарь. Со складом дела чуть по лучше, режим дня: или въёбываешь или целый день валяешь хуи Короче, ребята, если вы собираетесь работать с Грандфаясном, или упаси работать на НИХ, то не рекомендую. Ибо больше пары лет они не проплавают Хорошего пути, Грандфаянс!
иногда платят деньги
Расскажу о своем опыте в компании Грандфаянс, хотя опытом это назвать врядли можно, единственное что я почерпнул из месяца работы так это то что с компанией нельзя вести никаких дел. Откровенная ложь начинается еще с этапа собеседования, рассказывают о том что текучки кадров в компании нет вообще, обещают заманчивые условия работы, и так далее. По факту же стажировка на уровне подготовки в космонавты, дебильные тренинги с заучиванием на зубок скриптов, которые у опытного продажника вызывают только смех, требования вызубрить всю номенклатуру за неделю и много чего еще очень интересного, однако дальше больше) По прохождению стажировки выясняется что тебя откровенно нае... условия работы совсем не такие как обещали изначально,по ходу выясняется что в компании нереальная текучка (каждую неделю увольняются 2-3 человека), коллектив который на этапе стажировки казался добрым и приятным превращается в свору бешеных собак, попросить помощи у кого то бесполезно, так же тебя радуют новостью что практически все субботы рабочие, а большинство праздников тебя заставляют выходить хоть и на короткий день! Стажеров компания использует как бесплатную раб.силу. В общем никому не советую идти туда даже но собеседование, никаких плюсов вы не получите.
Не нашел ни одной.
Это не компания, а полный отстой. За время проведенное там мой мозг был изнасилован в извращенной форме. Всяческие немыслимые обучения заставляют за неделю выучить весь ассортимент товара. ЗП обещают одну, а на деле получается что пока ты стажер получаешь 6000 руб в месяц. Рабочий день заканчивается когда начальнице угодно, про пятидневку можно и не думать там все субботы рабочие типо по производственной необходимости. Коллектив как на подбор змеинное кодло. А во главе начальница мразь которую еще поискать надо. Стажеры там не люди, а просто бесплатная рабсила. Если есть выбор не идите туда даже на собеседование.
Их нет вообще
В апреле стажировался у них на должность менеджера по продажам. Было весело но я не совсем понял почему меня слила тренер Наталья. Сказала типа я не очень стремлюсь делать то что она говорит. Впринципе мне пох, за холодные звонки мне заплатили как и обещали поэтому пусть это им будит хуже что невзяли нормального человека к себе работать!!!
Понравился руководитель отдела продаж Александр
Мне вообще не понравился офис - когда из окна видно только стоянку комбайнов, вокруг промзона... Как можно работать в таких условиях?! Второе, что меня удивило - мадама, которая проводила собеседование. Мне интересно, она под чем-то была или ее прет по жизни? Описывала функционал так, как будто это самая интересная и перспективная компания на земле, причем похоже сама в это реально веря. Мне не понравилось. Ну, видимо, я им тоже, так как мне никто в итоге так и не перезвонил.
Была на собеседовании на вакансию офис-менеджера. Из плюсов - интересные должностные обязанности, возможность обучения
Да, много своих "загонов" типа зарядок по утрам и обучений во внутренней академии - но каждому свое.
Я проработала в "Грандфаянсе" с октября 2014 по январь 2015 г. менеджером по продажам. Уволилась, потому что муж по работе переезжал в Воронеж. Рассчитали быстро, полностью, хотя и, кажется, не особо расстроились, что я ухожу. Не могу сказать, что мне было прям жалко увольняться, все-таки продажи - это не совсем мое, как я поняла. Но люди там работают, в основном, хорошие.
Нормальная компания. Особых "отрицательных" фактов не вижу.
Работаю в компании более двух лет. Заработную плату платят всегда точно в срок. Заработать можно прилично. Все время появляются новые товары и новые направления.
Район Сельмаша не очень мне нравиться. Это единственное
Мне очень понравилась эта компания. Если Вы не ленивый и умеете общаться с людьми, то у вас по любому все получится. Я в Грандфаянс достаточно много проработала, если не семейные обстоятельства я бы не ушла. Коллектив у нас был очень хороший! ЗП достойная, обязанности, как у любого менеджера по продажам.
Значимых отрицательных фактов нет
Зарплата всегда без задержек. Зарабатывать можно нормально.
Тесный офис. Маленькие кабинеты.
Высокая зарплата. Оплачиваемый отпуск. Дают отгулы при необходимости. Хороший коллектив. Много красивых девушек.
Далеко от центра.
Большой ассортимент продукции, реальная продукция, которую можно хорошо продавать. Высокие зарплаты при высоких продажах.
далековато от центра, но смотря где живешь
НЕСКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК, которые подписываются вымышленными именами!!! исподтишка льют грязь и негатив на компанию!!! оскорбляют своих бывших коллег, а прежде всего людей!!! которым они же улыбались!!! ДАЮТ СОВЕТЫ)))) Кто-то все пишет и пишет "как плохо ему было пять лет назад". А компания за прошедшие пять лет выросла, увеличился штат, налажены новые производства, открыты новые сайты, ведутся новые проекты. Сотрудники и их дети получают подарки, проводятся праздники, Компания помогают детским домам и инвалидам. А на что вы тратите свое драгоценное время!? Читайте книги, ходите в кино, в театры, парки, развлекайтесь! Идите в компанию, общайтесь с реальными сотрудниками и Вы сможете получить объективную информацию!
Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат.  География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться. Товары собственных зарегистрированных торговых марок Sfarzoso, Eva Gold и GFS - узнаваемы и признаны нашими клиентами и конечными потребителями. Организация является прямым дилером крупнейших заводов по производству санфаянса. Мебель для ванных комнат для любого пространства и на любой вкус, разработана штатными дизайнерами компании, от стильного минимализма до востребованной классики, украшает ванные комнаты и радует семьи во многих городах по всей территории России уже много лет. Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным - Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе Александровская Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы. Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании 10 и более лет, что в наше время существенный и значимый показатель привлекательности, стабильности и развития компании. Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании. Вся деятельность организации осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренней нормативной документацией. Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов о своей деятельности в открытых информационных источниках и средствах массовой информации. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ: Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Уважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотрудникам со стороны руководства Гарантированную конкурентно способную заработную плану Удобный график Признание заслуг.  Премии за достижения и высокие результаты работы Сплоченный коллектив Участие в корпоративных мероприятиях Подарки сотрудникам и их детям Значительные скидки на товары компании для сотрудников  ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация открыта перед клиентами, партнерами и сотрудниками Организация ценит и уважает своих сотрудников Организация признаёт только честный и законный способ ведения бизнеса Организация дорожит деловой репутацией и высоким доверием со стороны партнёров, клиентов, сотрудников Организация стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в «Грандфаянс»
Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.
Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат.  География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться. Товары собственных зарегистрированных торговых марок Sfarzoso, Eva Gold и GFS - узнаваемы и признаны нашими клиентами и конечными потребителями. Организация является прямым дилером крупнейших заводов по производству санфаянса. Мебель для ванных комнат для любого пространства и на любой вкус, разработана штатными дизайнерами компании, от стильного минимализма до востребованной классики, украшает ванные комнаты и радует семьи во многих городах по всей территории России уже много лет. Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным - Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе Александровская Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы. Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании 10 и более лет, что в наше время существенный и значимый показатель привлекательности, стабильности и развития компании. Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании. Вся деятельность организации осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренней нормативной документацией. Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов о своей деятельности в открытых информационных источниках и средствах массовой информации. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ: Стабильность и уверенность в завтрашнем дне Уважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотрудникам со стороны руководства Гарантированную конкурентно способную заработную плану Удобный график Признание заслуг.  Премии за достижения и высокие результаты работы Сплоченный коллектив Участие в корпоративных мероприятиях Подарки сотрудникам и их детям Значительные скидки на товары компании для сотрудников  ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация открыта перед клиентами, партнерами и сотрудниками Организация ценит и уважает своих сотрудников Организация признаёт только честный и законный способ ведения бизнеса Организация дорожит деловой репутацией и высоким доверием со стороны партнёров, клиентов, сотрудников Организация стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в «Грандфаянс»
Лучшие по рейтингу компании в г. Ростов-на-Дону


Портал Национально-Освободительного движения

12 Ноя | Вторник
Аноним
Стабильная зарплата Четкий график работы, без задержек Интересные задачи Грамотный руководитель

12 Ноя | Вторник
Аноним
Стабильная зарплата Четкий график работы, без задержек Интересные задачи Грамотный руководитель