Маринс Парк Отель Ростов, гостиница — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнем с того, что прежде, чем тебя примут на работу, ты проходишь целый день так называемой адаптации. Но нет, господа, там вам не будут рассказывать о структуре отеля, особенностях работы. Вам будут рассказывать о его величестве господине Куликове А.Г. (владельце отеля, и не только его), а именно, о том, какой он замечательный, сколько добрых дел делает. Куликову нужно поклоняться, на него молиться и его же боготворить. Ну вот вам яркий пример: день рождения ЕГО великого. Все компании, ВСЕ (отели, бизнес центры) должны присутствовать на этом мероприятии, причем и в интерактивном режиме тоже. Вас соберут в зале, включат скайп конференцию и заставят смотреть, как его величество говорит о себе, какой он прекрасный, и что еще хуже, устроит вам концерт собственного исполнения, от которого у вас буду кровоточить уши, но вы не сможете встать и уйти, потому что если вы это сделаете, вас уволят. Кстати, мания величия его превосходительства переходит все мыслимые и немыслимые границы. Во всех шести отелях этой компании в лобби и ресторане в обязательном порядке играют плоды его творчества. Ужасные песни в ужасном исполнении (забыла сказать, если вы работник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе публичная порка). Отзывы гостей о том, что играет действительно плохая музыка и просьбы как-то этот момент изменить полностью игнорируются, ведь его превосходительство в принципе не может ничего делать плохо. Кстати, по теме гостей. Руководителям отеля на них наплевать. Никому не интересно, что вы думаете о проживании в этом отеле (а минусов в гостинице очень и очень много). Как говорить сам А.Г. и к нему приближенные, главное продать и получить деньги, а что вы там себе думаете и вернетесь ли обратно - нам на это срать. Именно поэтому был отремонтирован только холл отеля, как фантик у гнилой изнутри конфеты. Номера настолько убогие, что не стоят и одной звезды. Ковролин протертый до дыр, старые кровати, я уже молчу о санузлах, где сантехника осталась со времен советского союза. И это действительно так. А 95% положительных отзывов в интернете пишется самими сотрудниками отеля, точнее специальным человеком, у которого есть четкий план - не менее 48-50 отзывов в неделю. Напишешь больше - молодец, меньше - тебя унизят на так называемом штабе по полной программе. Штаб - это собрание по скайп конференции всех шести отелей + еще одно великое тело Новожилов М.Л. Он будет унижать вас так, как вы себе и представить не могли. Вам будут говорить, какой вы говноработник, насколько мало у вас мозга и резюмируют тем, что вы в этой жизни кусок говна на подошве того же Новожилова и уж тем более Куликова. Так что если вы личность впечатлительная, и что еще важнее, имеет чувство собственного достоинства, держитесь от компании союз маринс групп и всех ее предприятий подальше. Да, если вы обладаете интеллектом, то вам там тем более делать нечего, поскольку руководящий состав отеля - это собрание людей лишенных такой привилегии, как наличие мозга. Нескончаемы селфи в кабинете и вне его, накачанные силиконом губы, полное отсутствие понимания смысла своей трудовой деятельности - это суровая реальность, которая наврядли вам понравится. А что касается заработной платы, то дутые силиконом губы и любители селфи получают достойное вознаграждение за свою "работу", а вот вам, как рядовому сотруднику, будут говорить, что для вашей клетки предусмотрена зарплата не выше определенной планки (как правило, очень скромной планки), и сколько бы вы не лезли из кожи вон, чтобы добиться успеха (а требовать от вас будут нереально много!), вы не получите больше, чем вам решат заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании союз маринс групп происходят одним днем, путем звонка из отдела кадров с фразой: Вы уволены, подойдите за трудовой. И не дай бог вы откажетесь в этом момент писать заявление по собственному желанию! Вас затерроризируют, будут угрожать и вынуждать поступить якобы лучше для вас. Трудовой кодекс - это понятие, неизвестное руководителям этой компании. Решать, конечно, вам, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы день своей жизни с этим кошмаром.

1. Ужасное отношения руководства к сотрудникам. Больничные можно не приносить, отпускают только без сохранения заработной платы. Руководство неадекватное вообще, кричать могут как ненормальные, хотя ты вроде как и не косячил. 2. Штрафы. Опоздал на одну минуту? Плати 20 рублей. Одел черные колготки? Плати 500. И никого не волнует при этом хороший ты работник или нет. И никто не премирует за старания и не оплачивает переработки. Если штрафуете - будьте добры и премировать за соблюдение стандартов (которых кстати сотня, но в работе они вообще не помогают). Премий нет, ни под новый год, ни если выполняешь план. Чтобы получить долбанный повышающий коэффициент к зарплате - 1.2 - надо как минимум пятки отлизать начальнику. Кстати, прописанного в договоре оклада у вас тоже не будет - только проценты от доходов отеля (зато зарплата белая) 3. Текучка. Безумная текучка. Адская текучка. Люди больше месяца-двух не держатся. Держатся только те, у кого нерны железобетонные, или те, кому некуда пойти. Поэтому половина персонала - не самые компетентные сотрудники. 4. Директора. Директоров там штук 10. Директор по обучению - которые ничего не смыслит вообще в работе, административный директор - который умеет только утренники проводить (остк, про них ниже), директор по кадрам, которая ядом брызжет на всех сотрудниках, финансовый директор - который готов каждую копейку с твой зарплаты выжать, директор ресторана, который даже кофемашины не может вовремя принесли в конференц-зал. Ещё недавно появились новый зам. генерального директора и его подружка - коммерческий директор. Приехали с Ялты, друзья Московского руководства. Даже смешно, как ведут себя. Генеральный будет смешивать вас с дерьмом, а коммерческий кричать на вас в истерике. 5. Остк - общие собрания коллектива, где вместо работы ты слушаешь какая "замечательная" у вас компания. Планерки и штабы, на которых неграмотные руководители просто штаны просиживает целыми днями. А вот корпоративов нет. Действительно, зачем тратить деньги на сотрудников. 6. Корпоративная политика. Много ерунды в работе. В каждом городе есть небольшие команды, члены которых участвуют в разных соревнованиях, играют в покер, выезжают на природу на выходных. Если ты участвуешь в этой ерунде, то тебя ценят больше, чем если ты грамотный и старательный работник. При этом премию за выполнение плана продаж получают только члены этих команд - даже те, которые к продажам вообще не относятся. Итак, я проработала там полтора года. За это время почти все сотрудники там сменились. Я работала потому что набиралась опыта - мне 20 лет. Была одной из лучших сотрудниц отдела. Отработала почти до конца ЧМ по футболу 2018. Нам обещали большую зарплату. В итоге людей начали увольнять, выплачивая им оклад 11200 за месяц, как по договору. Было очень некрасиво. Ситуация накалилась, когда у нашего коммерческого директора сорвало крышу и она начала каждый день заходить к нам в отдел и кричать. Мы работали, работы во время ЧМ было очень много. Не выдержав, я решила уволиться. Тут же стала из лучшей сотрудницы - худшей. Получила свои 11 тысяч. И ещё тысяч 30 за неотгулянный ни разу отпуск. Знаю, что после моего ухода, "прекрасный" коммерческий директор звонил всем руководителям в Москву и поливал меня грязью. А ещё знаю, что из пяти сотрудников отдела вместе со мной уволилось четверо. Вот и делайте выводы. Надеюсь до Москвы когда-нибудь дойдет, что текучка там не просто там. За полтора года моей работы коммерческий отдел разваливался около трёх раз, когда большинство сотрудников просто уходило. Показать полностью

Впечатление создают - крупной, ответственной компании. В связи с чем - введена строгая корпоративная культура, штрафы и пр. Неделю посещала собеседования. Прошла адаптацию. Все ок. Осталось последнее собеседование ... и все никто не позвонил, ничего не сказал. Говоря об ответственности - абсолютно не проявляют ее по отношению к людям. Вот Вам и сфера гостеприимства. Здравствуйте и тишина. . . тишина.. Ребята - во всем и всегда нужно оставаться людьми.

Лицемерие и сплетни на каждом шагу. А главным зачинщиком в этом, я считаю, является директор по отельному бизнесу "Маринс Парк Отель" - Левит Григорий Владимирович, он воображает себя крутым руководителем, а сам элементарно не может дисциплину наладить среди продажников. Умеет улыбаться и красиво говорить, а результата нуль от этой бутафории, когда можно продажи настроить и убрать лицемерие в работе всех отделов. Ну это наверно, на грани фантастики для этой компании. Не рекомендую здесь работать - берегите нервы!

Дизайнеры не видитесь на их вакансию! Обманывают, предлагая тестовое задание и крадут идеи. Имеют наглость сказать: первая работа слабовата, выполните ещё одно тестовое задание... Впечатление, что у них на постоянной работе одни удаленные дизайнеры, которые ищут работу. Очень хорошо устроились, бесплатную рабочую силу нашли.

Устроился в компанию как Дизайнер или Видеооператором/Видеомонтажером в итоге оказалось что я менеджер отдела по связям с общественностью, после недели стажировки узнал что мне за нее не заплатят, хотя во всех предыдущих организациях мне полностью оплачивали стажеровочные, начал разбираться почему мне заранее не сказали об этом, они понятное дело начали оправдываться что все не так и они говорили, так и не заплатили за 4 дня, заплатили только за 2 (типа официального трудоустройства). На сайте отзывов заблокирована компания Маринс Парк Отель - отзыв поставить нельзя !

Устроился в компанию как Дизайнер или Видеооператор/Видеомонтажер в итоге оказалось что я менеджер отдела по связям с общественностью, после недели стажировки узнал что мне за нее не заплатят, хотя во всех предыдущих организациях мне полностью оплачивали стажеровочные, начал разбираться почему мне заранее не сказали об этом, они понятное дело начали оправдываться что все не так и они говорили, так и не заплатили за 4 дня, заплатили только за 2 (типа официального трудоустройства). На сайте отзывов, заблокирована компания Маринс Парк Отель - отзыв поставить нельзя !

Устроился в компанию как Дизайнер или Видеооператор/Видеомонтажер в итоге оказалось что я менеджер отдела по связям с общественностью, после недели стажировки узнал что мне за нее не заплатят, хотя во всех предыдущих организациях мне полностью оплачивали стажеровочные, начал разбираться почему мне заранее не сказали об этом, они понятное дело начали оправдываться что все не так и они говорили, так и не заплатили за 4 дня, заплатили только за 2 (типа официального трудоустройства). На сайте отзывов, заблокирована компания Маринс Парк Отель - отзыв поставить нельзя !!!

Устроился в компанию как Дизайнер или Видеооператор/Видеомонтажер в итоге оказалось что я менеджер отдела по связям с общественностью, после недели стажировки узнал что мне за нее не заплатят, хотя во всех предыдущих организациях мне полностью оплачивали стажеровочные, начал разбираться почему мне заранее не сказали об этом, они понятное дело начали оправдываться что все не так и они говорили, так и не заплатили за 4 дня, заплатили только за 2 (типа официального трудоустройства). На сайте отзывов, заблокирована компания Маринс Парк Отель - отзыв поставить нельзя !

Иногда бывало так, что оставалась до позднего вечера выполняя какие-нибудь срочные поручения. Минус личное время, но плюс поощрение со стороны руководства.

После повышения появилось много дополнительных обязанностей, иногда задерживался допоздна.

я думаю что существенных минусов нет

От более высокой ЗП не отказался бы никто, я думаю)

нет