Торговый дом Реал СБ, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы хотите зарабатывать и развиваться-вам не в эту компанию. Зарплаты,заявленные на хэдхантере уж слишком завышены от реальной,для привлечения. На собеседовании мотивацию вам расскажут чуть адекватнее. Но,опять же,выше реальной. Текучка в компании бешеная. В основном это в отделе розницы(он там вообще не нужен) и закупки. Суть работы розницы заключается в холодном,даже ледяном,обзвоне. Также придется выполнять функции секретаря и порой-закупки(там ведь также не успевают вникнут пока в суть). Базу для прозвона?Интернет вам в помощь. И мусолятся эти справочники бесплатные без конца. Входящих клиентов(а именно с ними вы будете только якобы работать,а холодный прозвон это так....для тренировки)-можно ждать неделями. И то,не факт что сделка будет. Поскольку в компании особая ценовая политика,которая просто не даст заработать хоть более-менее чтоб хватило распихать по расходам. Маркетинг отсутствует,сайт в запущенном состоянии,рекламы нет-откуда ж тогда взяться горячим и теплым клиентам?! Руководителя отдела розницы постоянно ищут. Поскольку они хотят чтоб он занимался также холодным обзвоном,якобы месяц для стажировки(ага....менеджерам тоже так говорят...что совсем немного-для тренировки). В результате текучки РОПов-отделом заниматься некому. Когда обращаешься к руководству с вопросом или проблемой-начинается рисование каких-то коряк,будто дебилу объясняет. Хотя сам по-факту не понимает что от него хотят,но создать видимость гуру обязательно ж нужно. И в завершение. Суть процесса работы здесь-набрать людей,использовать,и быстро убрать,набирая тем временем новую партию. И так циклично. О бывших сотрудниках отзываются нелицеприятно. Что позволяет судить об отсутствии какой-либо культуры руководителя. Показать полностью

1. Дружелюбное отношение оказывается дружелюбный только на первый взгляд. По итогу: разговаривать во время работы с сотрудниками тебе не дают, не смотря на то что коллега сидит прям напротив меня, узнать как у неё дела нельзя. Сразу спрашивают, что дел нет. 3. Официальная зарплата в лучшем случае минимальная, а то и на полставки оформляют. Я работала менеджером по закупкам. Хватило меня только на 1 месяц. 3. Заработная плата фактическая существенно отличается от обещанной. 4. Обеденного перерыва его в принципе нет в этой организации. Удавалось поесть иногда и в 4 и в 5 вечера и то о часовом перерыве речи быть не может, 15 минут и в это время могут позвать к телефону, грузить работой. Пораьотав там у меня дико начал болеть желудок. Работая менеджером по закупкам, я выполняла функции всех и логиста, и бухгалтера, и менеджера по продажам, и кладовщика. А по итогу получила зарплату меньше 25 000 рублей. При том я пришла на работу 6 ноября, официальные выплаты получала вовремя, а вот черную зарплату отдали только 16 декабря и до этого в течении 1,5 месяцев ничего не выплачивали. Текучка кадров гроиалная. Менеджеры по продажам не задерживаются. Есть пара постоянных менеджеров. Но остальные бегут. Многие понимают что за контора прям на собеседовании и не выходят даже. Тогда Андрей сообщает, что он тщательно выбирает сотрудников и этот нам не подходит. Что нам нужны профессионалы. И слова как всегда расходятся с делом. Взяли профессионала))) мужчина за 40 лет, который никогда не имел опыта в продажах — бывший военный. Андрей ещё очень переживает за плохие отзывы и просит сотрудников разбавить их хорошими отзывами. Так же трудовое законодательство не соблюдается совершенно. В такой организации я поработала впервые. Мне кажется для мужчины самое ужасное не выполнение своих обещаний, что и сделал Андрей. Показать полностью

Полностью согласна с предыдущим отзывом. С зарплатой всё время обманывают, мутные схемы расчета, при которых заработанную тобой зп умножают на 0,6 или 0,4, повезет если на МРОТ останется. Часто просто недоплачивают и ты тратишь свои нервы и час времени на выеснения и отстаивание своих денег. Потом даже не извиняется никто, что тебя надули, а начинают говорить, что смуту разводить. Руководители саентологи. Каждый день новая мечта, по факту крайне ленивы и безграмотны. При приходе на работу тебя поливают фантазиями, а потом ты оптикаешь и не можешь понять, как тебя заставили работать в таком же за ничтожные гроши. Постоянные сплетни и склоки появились в коллективе. Текучка сумасшедшая, но это не только среди менеджеров, а среди всех. Больше года там работают только три человека. Монтажников своих нет, никто ничему не обучает, берут без опыта и сажают за холодные звонки, а ты крутись сам как хочешь, продавай видеонаблюдение, о котором ничего не знаешь. Проработала больше полугода, все теплилась в себе надежду, что все изменится, а ничерта. Постоянные долги перед поставщиками, цены выше рынка, монтажников своих нет, ставит кто-попало. Любимая фраза руководства: "Пусть платят, а там разберемся". А ты потом уснуть не можешь, так как у тебя все через задницу рассчитано, к друг другу не подходит, или "монтажники" первый раз камеру в руках держат. Обещают гарантию, а по факту при поломке некому к вам приехать. Мне стыдно, что я была так слепа и столько времени там просидела. Теперь у меня прекрасная хорошооплачиваемая работа. Никому не советую. Через эту контору прошло огромное количество людей, никто её добрым словом не вспомнит. Показать полностью

1. Зарплата официальная только минималка. Если надеетесь взять ипотеку, как я, то с 2ндфл мне сказали иди поработай с зп побольше. Справку по форме банка сделать отказались. 2. Очень неприятно, когда уходишь с работы-ты автоматически становишься самым некомпетентным сотрудником. 3. Зарплату не знаешь свою до момента, пока директор ее не объявит. Идёшь спорить, тебе невнятно что то объясняют...что понимаешь....что ничего не понимаешь. Лучше б оклад средний по рынку сделали, и не лезли в то, чего не понимают. А именно в систему мотивации. 4. Очень часто не хватает денег, чтобы купить товар. Клиенты оплатили, и потом ждут, пока появятся деньги от следующих клиентов. Этакая пирамида для покупателей. И да, товарного запаса на складе очень мало. Поэтому все под заказ, по предоплате. 5. Расстаются с работниками очень легко, и до реальных отзывов на всех площадках, находили людей. Но стало им труднее, люди начали понимать, какие вопросы нужно задавать. 6. Зарплата очень ниже среднего по рынку. И дело не в сотрудниках и их компетенции, а в том, чтоб заработать 50 тысяч нужно....работать в другом месте. Товар уже не в особом спросе, алиэкспрессом уже все пользоваться научились. В общем...если вы студент, хотите получить первую запись в трудовой, чтоб потом на собеседованиях вас спрашивали, а что вы через 3 месяца уволились? И потом краснея объяснять, что это была моя ошибка - вам сюда. А если вы серьезно настроены заработать-лучше вам поискать что то серьезнее. Реально тяжело взрослому мужику жить на те деньги, которые можно заработать. Всем бывшим коллегам привет! Показать полностью

Разница обещанных денег на собеседовании с реальными на руки - просто фантастика. Недостижимые планы продаж. Неграмотное руководство, всегда чем то недовольное, система управления - дебильно-сайентологическая. Пытаются вечно чему то научить тому - чего не могут делать сами. На вопросы - кому звонить и куда звонить - внятного ответа не имеют, базы для прозвона отсутствуют. И только требования - нужно звонить. РОПы меняются как перчатки, потому что их заставляют тоже звонить, а ни один нормальный Роп этого не делает, а из него пытаются сделать еще одного холодного звонаря. Сидят по 3 дня - и сливаются. Цены на видеонаблюдение выше чем на рынке, когда пытаемся внести идею - все считается глупостью, и отклоняется. Денег на рекламу постоянно нет, входящих теплых нет. Инженеры бегут. Да в общем то и все бегут. Но первоначальное впечатление компания создает о себе положительное. Но за неделю пребывания там - становится все понятно. Не тратьте время свое на зарабатывание 15 тысяч рублей.

1. На собеседование пришла куча людей. Попахивает MLM-ом. 2. Оклад всего 8 тыс. руб. Испытательный срок - 1 месяц. Как сказала HR-менеджер, что план делается за 2-3 дня. Фантастика какая-то. Там, по идее, все менеджеры должны ездить как минимум на "Мерседесах". 3. Собеседование проходило так: сначала всех согнали в кучу, презентация компании и т.д., потом со всеми беседовали по очереди. В общем, кто первый пришел, то первый и пошел на собеседование. 4. С виду приличный офис, а используют методы найма людей как в сетевом маркетинге. Пришлось убить кучу времени.

зарплату могут задержать, но это не критично. все выплатят

Что бы зарабатывать нужно работать, а не сидеть и жаловаться) если это можно назвать недостатком

чтобы получить хорошие деньги нужно хорошо работать.

Нужно работать.

Только, для не компетентных сотрудников

Техническое оборудование и не очень быстро удается разобраться со всем товаром.