Mega Tools Cluster, инструментальный центр — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Электроинструмент
(4912) 77-79-83
(4912) 77-79-84
Рязань, Солотчинское шоссе, 2 - 1 этаж, ТЦ Аврора
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Mega Tools Cluster, инструментальный центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.
-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.
-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.
-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).
-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел Показать полностью
-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.
-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.
-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.
-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.
-Помогающий по большей части коллектив.
-Работа без контакта с деньгами(кассой).
-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.
-Карьерный рост возможен,условно.
-Регулярные акции для мотивации продаж.
-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.
-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.
-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.
*Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С.
*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.
-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.
-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.
-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.
-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).
-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел
-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.
-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.
-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.
-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.
-Помогающий по большей части коллектив.
-Работа без контакта с деньгами(кассой).
-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.
-Карьерный рост возможен,условно.
-Регулярные акции для мотивации продаж.
-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.
-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.
-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.
*Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С.
*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.
16 мая | Четверг
Майя
16 мая | Четверг
Майя
16 мая | Четверг
Майя
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.