DesignBar, многопрофильная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

беспредел, работают, только жополизы менеджер малого среднего бизнеса самая хреновая профессия, чуть что пошел на,,,улицу сейчас приходиться похать за 2 или за троих, народ повыгоняли и весь функционал на менеджеров свесили

О, и до сюда докатилась "волна": сократили всех договорников! Оставшиеся пашут за двоих-троих. Скоро введут новое ПО, вообще, говорят, сократят рядовой штат на половину.

увольняют людей только лишь потому что ты просто не понравился самодурам, коррупция достигла аппогея, ужасный климат в банке, текучка просто ужасная, выжимают людей,

КМБ-Банк (ЗАО) практикует 1) уменьшение оформляемой з/пл в 1,5-2раза за счёт практически ежедневных переработок сотрудников; прошу обратить внимание, что это не индивид. случай, а Система, очень масштабная и беспардонная, своеобразная финансовая схема, которая очень хорошо работает на KPIs руководства, со своим юридическим плюсом: компания чувствует за собой полную безнаказанность и уверенность, что ни один рядовой сотрудник не станет "качать права" в суде, ибо ни материальных, ни временнЫх ресурсов у него на это не остается. Даже менеджеры среднего звена, и те боятся (!) уйти вовремя. 2) откровенное очернение тех своих сотрудников, которые были "уличены" в поиске работы "на стороне". Факты: - ежедненвные переработки по 2часа, 1-2раза в неделю по 3-4часа, в периоды "шмона" по 5-6 часов/день неделями, а то и месяцами. - всем сотрудникам, кто посмел поднять вопрос о компенсации переработок, "помогли" уйти или прямо указали молчать. - тех сотрудников, на чьё место кадры компании не готовы предоставить замену, элементарно очернили в нескольких кадровых агентствах, предоставив вместо фактов клевету. - годовая текучка кадров превышает 100% (и прилично). - бонусы, стажировки и "возможности" обучения, активно рекламируемые при размещении всех вакансий, доступны единицам и блокируются (по политике сокращения расходов, разумеется, все так официально и обоснованно) :). - нигде также компания не упоминает об отсутствии организации обедов, злоупотребляя даже правом сотрудников на обеденный перерыв (у многих его просто нет как такового). - на испытательных сроках новым сотрудникам такую ситуация представляют как "временный" форс-мажор, но, к сожалению, этот "временный" форс-мажор не заканчивается пока человек не уволится. - на счет коррупции предыдущий комментатор подметил совершенно точно, имен называть не буду, но, думаю, при сверке с другим инсайдером они совпадут полностью. Показать полностью

их нет