Герметизирующие материалы, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

своевременно выплачивается зарплата

своевременно выплачивается зарплата

Своевременная выплата зарплаты Дружный колектив, корпоративы веселые

Своевременная выплата зарплаты Дружный колектив, корпоративы веселые

Хороший коллектив,лояльное руководство,вовремя выплачивается з/п,стабильная развивающаяся компания

Хорошая компания, рекомендую для начала карьеры.

1) Белая зарплата, задержек при мне за полтора года ни разу не было, всегда вовремя 2) Карьерный рост есть 3) В компании много направлений, есть ротация, на случай если задумайтесь о смене деятельности 4) Корпоративная жизнь есть, соц пакеты есть , больничные, льготы за выслугу (в виде материальных компенсаций чего либо) 5) нормированный день, без переработок.

Очень хороший коллектив, адекватное руководство. Одни из лучших условий труда, предлагаемых в Самаре.

Из плюсов: 1. Своевременная заработная плата; 2. Дружный коллектив; 3. Нормированный рабочий день; 4. Социальный пакет (проезд, ГСМ и и.д.) 5. Лояльное руководство.

дружный коллектив, хорошая зп (когда везде урезают зп у нас подняли), оплачивают проезд на работу и фитнес, кто хорошо работает получает повышенный оклад (но могут и оштрафовать при невыполнении плана), можно брать отгулы, если очень нужно.

Хорошая компания. Прекрасный коллектив. В любой сложной ситуации, связанной с работой или даже по личным вопросам, всегда готовы помочь и пойти на встречу. Все выплаты официальные. К руководству всегда можно обратиться по любому вопросу и в ответ получить дельный совет.

Очень дружный коллектив, руководство очень хорошо относится к сотрудникам, ни когда не кричат, во всех вопросах помогают. Впервые столкнулся с такой хорошей компанией и если будет возможность обязательно вернусь.

Стабильность и развитие.Работаю в этой компании более 10 лет.Все устраивает:для меня очень удобно местонахождение организации(рядом с домом), з/п выплачивает в срок, понимающее руководство, проведение корпоративных мероприятий, приятные компенсации и т.д. Руководство периодически проводит обучение сотрудников.Сотрудники имеют возможность ездить в загранкомандировки, т.к. компания является представителем крупных западных компании.Постоянно развиваются новые направления деятельности, открывают новые отделы, филиалы.

В компании ООО "Герметзирующие материалы" проработала 1,5 года. Всё было замечательно: трудоустройство, руководство, коллеги, рабочий процесс. Зарплата белая, всегда вовремя, никаких задержек. Больничный лист оплачивается как полагается, + оплачиваемый отпуск. Для сотрудников, работающий более года есть привеллегии) Рабочий день с 8:30 до 17:30, что значительно сокращает процент попадания в пробку (с 18:00 начинаются пробки).

Устроился в Герметизирующие материалы в ноябре 2016 г. и работаю до сих пор. Коллектив дружный, начальство адекватное-поддерживает инициативу сотрудников, всегда готово выслушать и помочь советом. Зарплату платят вовремя, переработок нет, что важно (по-крайней мере для меня :D). После года работы в компании существует ряд льгот, таких как: частичное погашение фитнеса, путевки, ипотеки или кредита на автомобиль (я вот выбрал фитнес).Удивлен присутствию отрицательных отзывов, не иначе как местью недобросовестных сотрудников не назовешь:D

Долго откладывался в дальний ящик данный отзыв о компании "Герметизирующие материалы" как о работодателе. Но увидев их рекламный ролик для клиентов, настало время вспомнить все свои ощущения и выставить их на всеобщее обозрение. Кстати, в этом клипе все прекрасно: начиная от локации до выбора музыки. Если еще не видели, то советую обязательно взглянуть. Молодцы, держат свой уровень наравне с клипом "Стекловаты" 90х годов. Спойлер: В данном отзыве содержится много букв и смысловой нагрузки, если уже на втором абзаце чувствуете, что вам все не осилить, то смело идите устраивайтесь работать в эту организацию. Все, что далее будет написано, это всего лишь мое субъективное мнение и в любом случае решать только вам. Итак, начнём со структуры организации данной компании: Количество сотрудников и филиалов компании действительно поражает своим размахом. Но говорит ли это о большой эффективности работы сотрудников? Многие работники чуть ли не десятилетиями находятся тут. Вряд ли можно назвать протирания стульев своей пятой точкой максимальным КПД. Но такие сотрудники очень даже в почете у руководства компании, и когда приходят молодые специалисты, с каким-либо багажом знаний и умений, то они очень быстро разочаровываются и ждут подходящего момента, чтобы уйти. Почему спросите вы? Все просто, чтобы заслужить определённую ценность и уважение в компании, вы должны как можно больше лет работать здесь. Неважно, что ты можешь приносить много прибыли и хочешь большего, потому что есть Вася и Петя, у которых большой стаж работы и наработка клиентов , засчет времени и усилий других людей. Безоговорочный плюс в компании, об этом уже писали все, это действительно выплата заработной платы осуществляется без задержек, либо задержки случаются крайне редко. Классно же. Другое дело, когда твоя зарплата стремится к отметке не выше 30 тыс. рублей. Проработав n-ое количество лет в данной компании(цифры не указываю, дабы не обрушить возможный гнев), ты очень быстро понимаешь, что твой поезд молодости и успешности уже уехал, а ты сел на другой рейс, и теперь этот поезд везёт тебя в невиданную страну "Перспективию". Только вот поезд еще никак не доедет. Как думаете за счет чего можно сделать максимальную прибыль компании? Может быть сократить такое большое количество сотрудников и должностей, чтобы увеличить зарплату продуктивным ребятам? Нет. Может быть подстроиться под современные технологии и методы продаж? Снова нет. А что если руководители будут расти в геометрической прогрессии и их количество будет равно углам кабинета, в котором вы работаете? Бинго! Идеальный круговорот распределения задач и их контроля. Если выращивать свои "бобы" (обучать сотрудников) к дополнительной ответственности за других людей, то нужно понимать куда они попадут . Открывается масса вариантов от овощебазы до финансового рынка. Не будет ли лучше для компании взять опытного руководителя и предоставить ему возможность для развития компании? Так мало ответов и так много вопросов. Даже если у тебя найдутся новые методы решений существующих задач и ты пытаешься обратиться к руководству со своими реальными предложениями, то весь процесс будет напоминать одинокую игру с мячом. Ты кидаешь мяч в стену, и слышишь характерный звук "мы вас услышали ", ты кидаешь мяч снова, а звук все тот же. В один момент тебе надоедает эта одинокая игра без оппонента( в виде руководства) и постепенно твоя инициативность скатывается к нулю. Может быть это приверженность к консерватизму, и желание делать все по старым изученным методам, которые уже не работают. И всячески не замечать то, как быстро меняется современный рынок и желания потребителей. Большинство людей в современном мире ценят свое время и стараются распоряжаться им максимально эффективно. И данная компания не исключение. Ходит легенда, что лучшая эффективность работника происходит по методу пятиминутных перерывов. Поясняю суть метода:у вас есть 55 минут рабочего времени и 5 минут перерыва, это распространяется на каждый час рабочего дня, кроме обеда. Обед, конечно же, святое дело и в вашем распоряжении на него выделяется целый час. Но повезло работать по этому уникальному методу не всем сотрудникам "ГМ", поэтому ваш распорядок дня будет зависеть от выбранного вами отдела.

Долго откладывался в дальний ящик данный отзыв о компании "Герметизирующие материалы" как о работодателе. Но увидев их рекламный ролик для клиентов, настало время вспомнить все свои ощущения и выставить их на всеобщее обозрение. Кстати, в этом клипе все прекрасно: начиная от локации до выбора музыки. Если еще не видели, то советую обязательно взглянуть. Молодцы, держат свой уровень наравне с клипом "Стекловаты" 90х годов. Спойлер: В данном отзыве содержится много букв и смысловой нагрузки, если уже на втором абзаце чувствуете, что вам все не осилить, то смело идите устраивайтесь работать в эту организацию. Все, что далее будет написано, это всего лишь мое субъективное мнение и в любом случае решать только вам. Итак, начнём со структуры организации данной компании: Количество сотрудников и филиалов компании действительно поражает своим размахом. Но говорит ли это о большой эффективности работы сотрудников? Многие работники чуть ли не десятилетиями находятся тут. Вряд ли можно назвать протирания стульев своей пятой точкой максимальным КПД. Но такие сотрудники очень даже в почете у руководства компании, и когда приходят молодые специалисты, с каким-либо багажом знаний и умений, то они очень быстро разочаровываются и ждут подходящего момента, чтобы уйти. Почему спросите вы? Все просто, чтобы заслужить определённую ценность и уважение в компании, вы должны как можно больше лет работать здесь. Неважно, что ты можешь приносить много прибыли и хочешь большего, потому что есть Вася и Петя, у которых большой стаж работы и наработка клиентов , за счет времени и усилий других людей. Безоговорочный плюс в компании, об этом уже писали все, это действительно выплата заработной платы осуществляется без задержек, либо задержки случаются крайне редко. Классно же. Другое дело, когда твоя зарплата стремится к отметке не выше 30 тыс. рублей. Проработав n-ое количество лет в данной компании(цифры не указываю, дабы не обрушить возможный гнев), ты очень быстро понимаешь, что твой поезд молодости и успешности уже уехал, а ты сел на другой рейс, и теперь этот поезд везёт тебя в невиданную страну "Перспективию". Только вот поезд еще никак не доедет. Как думаете за счет чего можно сделать максимальную прибыль компании? Может быть сократить такое большое количество сотрудников и должностей, чтобы увеличить зарплату продуктивным ребятам? Нет. Может быть подстроиться под современные технологии и методы продаж? Снова нет. А что если руководители будут расти в геометрической прогрессии и их количество будет равно углам кабинета, в котором вы работаете? Бинго! Идеальный круговорот распределения задач и их контроля. Если выращивать свои "бобы" (обучать сотрудников) к дополнительной ответственности за других людей, то нужно понимать куда они попадут . Открывается масса вариантов от овощебазы до финансового рынка. Не будет ли лучше для компании взять опытного руководителя и предоставить ему возможность для развития компании? Так мало ответов и так много вопросов. Даже если у тебя найдутся новые методы решений существующих задач и ты пытаешься обратиться к руководству со своими реальными предложениями, то весь процесс будет напоминать одинокую игру с мячом. Ты кидаешь мяч в стену, и слышишь характерный звук "мы вас услышали ", ты кидаешь мяч снова, а звук все тот же. В один момент тебе надоедает эта одинокая игра без оппонента( в виде руководства) и постепенно твоя инициативность скатывается к нулю. Может быть это приверженность к консерватизму, и желание делать все по старым изученным методам, которые уже не работают. И всячески не замечать то, как быстро меняется современный рынок и желания потребителей. Большинство людей в современном мире ценят свое время и стараются распоряжаться им максимально эффективно. И данная компания не исключение. Ходит легенда, что лучшая эффективность работника происходит по методу пятиминутных перерывов. Поясняю суть метода:у вас есть 55 минут рабочего времени и 5 минут перерыва, это распространяется на каждый час рабочего дня, кроме обеда. Обед, конечно же, святое дело и в вашем распоряжении на него выделяется целый час. Но повезло работать по этому уникальному методу не всем сотрудникам "ГМ", поэтому ваш распорядок дня будет зависеть от выбранного вами отдела. Показать полностью

Работаю в компании давно.Все устраивает: уровень з/п(всегда выплачивается своевременно), дополнительные льготы, возможность прямого обращения к вышестоящему руководству для решения вопросов, социальный пакет и льготы, например: материальная помощь(если попал в трудную жизненную ситуацию, директор всегда выслушает и поможет, к слову сказать не только словом, но и материальную помощь выпишет, компенсация посещения лечебно-спортивно-оздоровительных учреждений, компенсация проезда, компенсация ГСМ, проведение корпоративных праздников(все расходы компания всегда берет на себя!), подарки к новому году для детей сотрудников( подарки сотрудники компании собирают сами, поэтому они самые вкусные и долгожданные для наших детей!).Дружный коллектив.

Уютный офис, дружный коллектив, адекватное руководство. В работе со стороны коллектива и руководства всегда есть поддержка, всему обучают, в любое время можно обратиться с вопросами. Планы выполнимые. Продукт, который нужно продавать, хорошего качества. Есть льготы для сотрудников, которые работают больше года. ЗП вовремя, переработок не бывает.

Работал в компании около года. Самое адекватное руководство, которое я когда- либо встречал. Какие то проблемы связанные с процессом работы? Помогут советом и делом. Можно подойти вплоть до ген. директора. Заболел, или проблемы дома? Руководство ВСЕГДА пойдет на встречу. Отличный коллектив, замечательные корпоративы. Ни разу не задерживали зарплату. Достойная оплата ГСМ(по факту,сколько накатал, оплатят даже больше). Оплата проезда до работы. за все время работы, ни один руководитель, начиная от нач. отдела, заканчивая ген. директором,не повысил на меня голос, даже если я действительно накосячил.

На мой взгляд, прекрасный работодатель. Уважение к людям, высокий уровень общения. Достаточный уровень свободы и возможность самостоятельно планировать свою работу. Коллектив воспитанных и образованных людей. Хотел бы отдельно отметить руководителя отдела "Ремонт бетона". Приятный и спокойный человек, грамотный специалист в своей области. Проходил обучение у него, разложил все по полочкам за 5 минут. В качестве начальника с его профессионализмом и человеческими качествами - отличный. Очень рад, что в свое время довелось с ним поработать.