Лидер-ПАК, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на собеседовании в Лидер-Пак, общался только с менеджером по персоналу Ольгой Глоба. Ольга Глоба – профессиональная врунья, хамит и не выполняет обещания. Конечно, во время общения она производит очень приятное впечатление, но если соотнести ее слова с действительностью, то от этого впечатления ничего не остается. Также Ольга Глоба увлекается психологией, поэтому будут тесты. Психологи искренне считают, если человек рассказывает свое мнение о других людях, то это он рассказывает о себе самом. То есть, если Вы напишите в тесте честно о том, что думаете о людях, например, под впечатлением от последних новостей с Украины, то психологи будут Вас считать фашистом. Забавный момент в том, профессиональная врунья Ольга Глоба думает, что только она может обманывать, а другие люди в тесте на бумажку пишут честные ответы, ну не умеют обычные люди бумажки обманывать.

Супруга устроилась в рекламный отдел. С испытательным сроком. По началу было все хорошо. Затем пошли завышенные задания, затем ее уволили без объяснения причин. До этого, так же за один день уволили руководителя склада. Деньги, правда все выплатили. Сотрудник hr при увольнении предлогал подумать, мол может уляжется, придёте работать обратно.

Очень плохое впечатление сложилось об этой компании на этапе подбора. Собеседование проводила Татьяна. Начну с того,что компания очень переживает касаемо своего имиджа поэтому не удивлена положительным отзывам, видимо сами себе пишут. Только вот Татьяну не научили, что соискателя нужно перезванивать. В данном случае же Татьяна разослала видимо многим приглашения на собеседования, а дозвониться до нее просто невозможно (она сама сказала что многие звонят и говорят что дозвонились до нее с большим трудом). И если вам повезет и вы дозвонились то услышите следующее "Мне некогда перезвоните в другой день в определенные часы когда я буду свободна".Татьяна, ваше поведение к соискателя отвратительное это Вы должны перезванивать, предварительно узнав ФИО. А если вам некогда значит передайте работу тому, у кого свободного времени, чтобы пообщаться с соискателями, побольше чем у вас. Поэтому прямо на этапе подбора впечатление о компании испортилось напрочь. С Татьяной пообщаться не удалось так как до нее просто не дозвониться, а сама она не перезванивает. Многие спросят откуда тогда я знаю о том, что компания заботится о своем имидже, так об этом сказала сама Татьяна, когда попросила ей перезвонить потому что ей некогда. 2 дня безуспешных попыток. Компанию добавила в бан. Показать полностью

Попытка трудоустройства на склад по адресу улица Маршала Новикова 28Е, найдете по табличке, нажав кнопку расположенную рядом с дверью можно проникнуть на склад в идеале наверно вас встретят и проведут в помещение для диспетчеров(возможно это было оно) собеседования в привычном понимание не будет и это хорошо так как при входе на склад теряется любое желание работать и хочется сразу свалить но может не все так плохо подумал я и прошел дальше, после пары вопросов от четкого менеджера пожав руку нач.склада прошел вместе с ним в глубь склада (на котором почему то не горит свет) и не большого рассказа про то то что вся упаковка для продуктов ведет свою историю из этого места ты слышишь то что нужно будет в ручную скидывать (забыл точно сколько весит вроде 70кг да это и не важно) а что важно так это надо вскарабкаться на третий ярус и внимание! скидывать вниз... И тут я подумал мое предчувствие меня не обмануло. Хотел пройти испытательный срок и получить права автопогрузчик.

Компания одни недостатки в цеху холодно как на улице, грязь, вонь, текучка толком ничего не расскажут стой собирай

Не всегда прозрачная схема начисления премий, но это было около двух лет назад, сейчас все могло поменяться (P.S. по деньгам никогда не обижали, но заранее понять, сколько получишь за ту или иную задачу не всегда представлялось возможным, впоследствии стали договариваться о конкретных суммах). Иногда некоторые задачи, которые подвязаны на решениях вышестоящего руководства могли затягиваться из-за высокой занятости руководителей, но обратная связь всегда была.

очень высокий темп работы, к этому нужно привыкнуть.

- отсутствие оценочных годовых показателей KPI сотрудника, для индексации ваших кровных

руководитель по персоналу