Лидер Поиска, веб-студия — отзывы сотрудников о работе в компании

Близко к дому

Столько был наслышен о компании, пока ни пришел в нее.

Берут в Лидер поиска легко и всех подряд.Совершенно не волнуют навыки.Это хорошо,когда ты ничего не умеешь.Заключают официальный договор, но зарплата там в разы меньше реальной.Компания старая,есть уверенность, что еще 10 лет будет на плаву.Есть отдельная кухня, не приходится кушать за столом, как это бывало на прежних местах работ

Как со временем выяснилось никаких

Работаю в компании больше трех лет. Уровень заработной платы полностью устраивает. Работа интересная, коллектив молодой и творческий. Раньше работала в офисе, сейчас удаленно. Руководство полностью обеспечило необходимой техникой для этого.

Адекватное руководство, которое прислушивается к работникам; прозрачная зарплата - я всегда знаю, сколько и за что я получу, зарплата выше средней по городу; могут выплатить з/п заранее, если нужно; зарплата без задержек, вообще, всегда день в день; оплачивают обучение, курсы, программы; ну и лично мне удобно ездить из дома в офис. Переработок лично у меня нет, единственный раз, когда я задержалась в офисе - ждала, пока упадет цена такси из-за пробок)) Просто так никого не увольняют и никого не штрафуют, только за какие-то серьезные косяки, которые привели к уходу клиента. И то, стараются максимально сгладить конфликт. Коллектив молодой, разнообразный и веселый, отношения хорошие.

Работаю в компании Лидер Поиска третий год. Компания на рынке уже более 11 лет. Все сотрудники профессионалы своего дела. Я руководитель технического отдела и сама лично провожу собеседования с кандидатами. У нас в компании жесткий отбор на требуемую должность. З/п выплачивается во время, иногда раньше. В компании проводятся как внутренние обучения, так и внешние. Если у кого то возникли вопросы или уточнения, пишите мне на почту milana@lider-poiska.ru. Я с удовольствием отвечу.

Добрый день. Хочу заранее сказать огромное спасибо нашим конкурентам за повышенное внимание) Это приятно. Жаль, конечно, что честная конкуренция для некоторых представителей не интересна... Но, что ж поделать... Давайте по - порядку... Во- первых, у нас нет такого количества сотрудников, чтобы они увольнялись пачками каждый месяц и писали подобные отзывы. Во- вторых, в наших социальных сетях и на сайте выложены видео отзывы наших сотрудников. Хочу заметить, что там отчётливо видно, что ни у одного из них дуло к голове не приставлено))) Все открыто и добровольно общаются!) Также у нас есть все подтверждающие документы: трудовые договора, выписки из банка, штатное расписание, где мы можем продемонстрировать, что все выплаты производятся своевременно и в полном объёме. В- третьих, на сайте и в социальных сетях также есть видео отзывы наших клиентов. Если бы все было так, у нас столько положительных отзывов просто не было бы...) Заметьте, там тоже люди абсолютно добровольно общаются!) Уважаемые товарищи конкуренты! Я все понимаю, возможно, в вашем миропонимании и отношении к окружающим считается нормой "поливать грязью" и вместо собственного развития, направлять силы на уничтожение и оскорбление своих партнёров. Не хочу вас разочаровать, но мы не такие. И до вашего уровня опускаться не намерены! Мы открыты, честны и чистоплотны в своём отношении к партнёрам и сотрудникам! И открыто это демонстрируем. У нас есть факты, а что есть у вас, кроме пустых слов и зависти? Показать полностью

Уважаемые бывшие сотрудники компании, раз уж вы себя к ним причисляете, давайте будем общаться по существу. Для начала, пожалуйста, представьтесь. Или ваши отзывы – это всего лишь фальсификация, оплаченная кем-то? А теперь отвечу по порядку: 1. 80% работников нашей компании – это постоянные (штатные) сотрудники, обученные внутри компании. Проверить это легко: приходите в офис для знакомства или посмотрите их отзывы в социальных сетях. 2. Да, действительно, около 20% работников мы привлекаем к временному сотрудничеству. Иногда, как и везде, приходится делать замену – искать более эффективных специалистов. Зачастую это связано с ростом числа проектов, но бывают и исключения. 3. К сотрудникам у нас строгие требования, в первую очередь это профессионализм, порядочность и честность. Практика показывает, что подобным критериям мало кто соответствует. 4. Мы рассматриваем кандидатов только с опытом работы, поэтому большинство людей, приходящих на собеседование, попадают к нам из других студий. Хочу заметить, что встречается очень много сомнительных «путешественников» по веб-агентствам и студиям, которые задерживаются на том или ином месте работы 2-3 месяца. Когда становится очевидным, что уровень квалификации сотрудника невысок, а какие-либо морально-этические качества отсутствуют, с ним спешно прощаются. Но есть те, кого это устраивает, и это печально, ведь в конечном счёте страдает не только клиент, но и репутация компании. К сожалению, видимо, мы тому яркий пример... 5. По поводу стоимости услуг нашей компании. Их сложно назвать дешевыми, но спасибо за приписанное нам конкурентное преимущество. В этой части ваш отзыв для нас крайне полезен) 6. Мы очень тщательно подходим к выбору кандидатов, поэтому у нас регулярно размещены вакансии на такие должности, как дизайнер, программист, smm - специалист и таргетолог. Отбор идёт жёсткий, ведь ошибки найма стоят очень дорого, и ваши отзывы тому свидетельство. 7. Хотелось бы отметить, что нами были выявлены неоднократные случаи дисциплинарных, этических и финансовых нарушений со стороны некоторых уволившихся сотрудников (вплоть до возбуждения административного или уголовного дела). По настоянию отдела кадров данных сотрудников нужно было уволить по соответствующей статье, однако Павел Александрович из сострадания и человечности отказался от этих предложений и захотел «разойтись по-хорошему». Хорошо, что большинство потенциальных работодателей звонят и спрашивают рекомендации. Те, кто этого не делают, рискуют репутацией и престижем своей компании. В любом случае спасибо за обратную связь, это послужит нам хорошим уроком. Показать полностью