Региональный деловой центр, бизнес-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Это продолжение. Смотри предыдуший отзыв. Жаль нет, тут форума для общения. Я написал про собеседование с Юлей. Она ответила. Класно. Почитайте показательный уровень кадрючек. С уважением, Юлия Мусина старший менеджер отдела управления персоналом ЗАО "Урал-ТрансТелеКом" e-mail: [email protected] тел.372-72-72 Уважаемый Виктор Иванович, я не полномочна менять название вакансии, размещенной на сайте, т.к. именно это и будет являться дезинформацией, ведь запись в трудовой книжке будет звучать "Кладовщик административно-хозяйственного отдела". Для того, чтобы вносить изменения в штатное расписание и переименовать должность, необходимы определенные основания, например, если работа предполагает на 50% выполнение функций кладовщика, на 50% функций грузчика. > Ваше право назвать должность и вакансию хоть так - "Заместитель директора по учету и размещению его на складе" сейчас есть такие должности "манегер (мэнеджер) по уборке територии" попросту - дворник. Ну это удел ублюдочных контор, к которым я вашу не причисляю. А может и нет, впечатление такое я получил. После общения с вами. В данном случае это не так и выполнение работ по размещению продукции на складе не занимает так много времени. >Напомню вам наш разговор. Вопрос - если прийдет фура с кабелем, я буду разгружать её сам? Ответ -Да. Далее от меня - Досвидания. В 90-е мне приходилось разгружать фуры 13-метровые (тонн под 20) вдвоем с напарником грузчиком. Поверь мне девочка это сложно. Да и что ты знаешь о жизни и работе? Может у вас товар привозят на легковых машинах и ты просто не знаешь что такое фура, ну тогда ты дура. К тому же, функционал кладовщика гораздо более обширен, чем просто выполнение исключительно складских операций. > Ты никогда не читала типовой должностной инструкции кладовщика? Твою руководители не читали? Так, следуя Вашей логике, нам нужно было бы прописать в объявлении оператор ПК-кладовщик-грузчик - ведь занесение информации в ПК - это тоже работа кладовщика. Многие предприятия выделяют для своих сотрудников легковые автомобили для того, чтобы им проще и быстрее было бы выполнять свои должностные обязанности, но ведь это не означает, что их должности необходимо переименовать в водитель-менеджер, водитель-бухгалтер и т.д. > Ну назовите должность хоть как, хоть замдиректора, но напиши - с выполнением погрузо-разгрузочных работ (20 знаков, хватит, ноэто же важно). Почитай примеры вакансий других фирм. Знаешь девочка, мне приходилось нанимать на работу комплектовщиком-грузчиком в 90-е, замдиректора ГТС г. Сургута. Парень не мог найти работу, переехал в Екат из-за болезни ребенка. Но я ему честно сразу по телефону сказал –все как есть, - придется потеть разгружая машины. Ты же даже не намекнула, хотя я отправил тебе 3 письма с резюме, в моем резюме была должность грузчик? Главный инженер была должность и другие. Наверное ты дура? Более того, в информации, размещенной на сайте Е1, звучит фраза: "получение и отправка грузов, распределение по складу" - именно эта функция предполагает физическое перемещение товара по складу. > Ну точно! Получение, отправка и распределение – это погрузо-разгрузочные работы! Я не могу. У тебя какое образование, или как пищут на антиджоб у вас все блатные кумовья. Я бы тебя как минимум премии лишил, Лучше бы выгнал. Рекомендую Вам все принципиально важные условия согласовывать по телефону, т.к. всю информацию на сайте не разместишь - ограничение по количеству печатных знаков. > Да согласен. Слишком много во круг некомпетентных дур и дураков, лишний раз переспросить не помешает, буду предусмотрительней. Направляю Вам координаты моего руководителя - тел. 372-70-35, 89226001648, e-mail [email protected] Осинцев Максим Николаевич. Если будут вопросы и предложения - Вы всегда их можете обсудить с ним, либо со мной. > Мыло твоего бонза я на сайте нашел, я ж ему копию отправил, ты и это не поняла? Ну тогда точно дура. Сколько тебе платят? Тысяч 10? Ну тогда понятно, больше ты не заслуживаешь, если больше то они придурки. Показать полностью

ТТК-Урал ныне «Макрорегион Урал» (Екатеринбург). Работодателем высказано пожелание, ятобы работники взяли 8 отгулов в октябре, ноябре,декабре за свой счет.

К сожалению ТТК-Урал сегодня это не динамичная, не гибкая, не эффективная и не сплочённая команда. Этому способствовали следующие причины: 1. Просрочка (пока 1-2 года, а это большие финансовые издержки) по строительству сетей связи (ШПД+КТВ) в различных городах УрФО начиная с 2011 года. Связано это с желанием руководства (в т.ч. сидящего в Москве) как можно быстрей получить откаты путем закрытия фактически даже не начатых объемов работ, а также выбором нежизнеспособной схемы «Заказчик-Генподрядчик-Интегратор-Подрядчики», в которой от звеньев «Генподрядчик» и «Интегратор» только вред (с 2012 года от них отказались, но уже было поздно). В результате те, кто «заварил кашу», уже уволились… и в 2013 году заказчик ТТК-Урал обязан завершить стройки 11, 12 и 13 годов, что, конечно, невозможно. 2. Постоянная борьба «за власть над филиалом» двух замов ген. Директора (в связи с п.1 сам гендиректор решил улизнуть). В атмосфере борьбы двух заклятых врагов (доходило до абсурда) о никакой эффективной работе филиала и речи быть не могло (в грамотных организациях от таких сотрудников сразу избавляются, т.к. работа и борьба за власть разрушают любую организацию). Кроме того эти руководители по сути заставляли свои подчиненных мешать сотрудникам лагеря «врага». В итоге «победил» некий Коваль В. (с 2013 года и.о. ген директора, любимая фраза «Я, как руководитель…») и решительно избавился от главных «врагов» (а также от «помощников врагов»). В эйфории от победы Коваль принялся уничтожать всех неугодных (это на курсах MBA называется «Коммуникационные издержки»). А в виду постоянной изменчивости мнения о сотрудниках (сегодня «уволить!», а завтра «он хорош!») в немилость теперь может попасть каждый. Теперь используется только принуждение к выполнению поставленных задач, что для неподготовленных расслабленных сотрудников шок … 3. Т.н. «Филиализация» (в «МегаФоне» это называют «Централизация»), которая должна завершится в августе-сентябре (но как обычно бывает в России это случится 31.12.13.). Называть можно по-разному смысл один – оптимизация бизнес-процессов, сокращение накладных затрат. Для простых рядовых сотрудников это фактически означает: убрать лишних, а оставшимся делать больше за теже деньги (если не меньшие). Для вновь устраивающихся на работу это означает заключение договора подряда, а не обычного трудового договора со всеми вытекающими… 4. Кадровый состав. В связи с п.2. и п.3. начался отток… среди них есть как непрофессионалы, так и грамотные специалисты, но делать работу уволенных оставшиеся не готовы (среди оставшихся «счастливчиков» непрофессионалов еще больше). Много руководителей, но недостаточно исполнителей (зарплата исполнителей значительно ниже среднерыночной). Мотивация отсутствует. Показать полностью

Был сегодня у них на собеседовании 14/05/09, потому как вчера наша славная строительная монтажная контора накрылась медным тазом. Так как уведомили об этом за неделю, раскидал резюмешки по подходяшим вакансиям. Ну думаю не велика птица можно съездить и на должность кладовщика. В стране только идиоты не замечают 15-20% безработицу, скоро "офисный планктон" пойдет вагоны разгружать :))). Позвонила девочка Юля из этой самой компании ТТК, пригласила на собеседование, как будьто не читала моего резюме, спрашивает - "Авы знаете ПРОГРАМУ ОДИНЭС". Говорю знаю в совершенстве. Думаю, ты еще когда пеленки мочила я уже отллаживал под склад первую версию 1С, переходили с ДОСовской проги тогда. Да ты прочти дальше, девочка, ладно Фолио WinСклад, SAP R3 приходилось настраивать, я не програмист, я логист, но столько конфигураций по которым я давал рекомендации надо поискать, ну а уж с должностью кладовшика справлюсь. Вы когданибудь пробавали 5летней девочке объяснить теорему Пифагора? Ровно этим я занимался 20-30 минут в отделе компании Урал-ТТК. Она опоздавщая с обеда на собеседование назначенное на 13-00 на 7 минут, слушала меня в её тупеньких глазах отражалась "вечная скорьбь офисного работника". Где-то на второй минуте беседы я сказал что хотелось бы как то услышать о подробности вакансии.Ведь все что я знал это: Функции: - Работа на складе: получение и отправка грузов, распределение по складу - документооборот (программа 1С), - инвентаризация, - учет поступившей на склад продукции Требования: - Опыт аналогичной работы - Знание ПК - Хорошее знание 1С (обязательно !!!) С хорошего сайта http://www.e1.ru/business/job/vacancy.search.php?search=yes&section=15 Но разговор о сути вакансии удалось перевести, только минут через 20-30, и на мой конкретный вопрос сколько на складе грузчиков она ответила - НИ ОДНОГО!!! Тоесть если прийдет фура с кабелем я буду разгружать сам? ДА! Пипец. Мне 45 через 4 дня будет 46, я смогу разгрузить, здоровье есть, но я пришел на эту вакансию на эту з/п на должность кладовщика а не грузчика кладовщика. Грубить не стал. Сказал Давайте наэтом закончим "собеседование", досвидания. До свидания по тому-что послал этой Юлечке письмо; Юля, измени наименование вакансии на Кладовщик-грузчик на E1. И извинись за дезинормацию, передо мной. Или завтра прочитай про себя на сайте http://www.antijob.ru/ копию я зашлю твоему начальству. Хороший сайт есть где выложить душу, кстати нашел много полезной инфы, но бывает так контора плохая я кадровик чесный умный и порядочный. Жаль нет форума, тему задвинуть "Собеседование-кадрючки-__чки". Поверте много тупеньких и глупеньких. И тут даже подход чисто экономичемический зачем она провела час со мной, изначально можно было отсечь тем что указать функцию грузчика, украла у конторы час своего мизерного оклада. Много таких. Показать полностью

Проработал в Компании около 3 лет инженером. Начал работать ещё когда замом генерального был А.В. Изотов генеральным был Ковалев. С.И. Емелин сейчас директор развития и Евтушенко директор по Эксплуатации. Насмотрелся на эту кухню изнутри БОРЬБА ЗА ВЛАСТЬ ВНУТРИ КОМПАНИИ: 1) 2011 Ковалев продлевая себе жизнь в компании увольняет Изотова первого зама(к стати мало общался но его многие уважали и ценили) мол вся вина за неудачи компании лежат на нем. 2) 2012 Москва снимает самого Ковалева И.О. назначают Коваля. Директор по эксплуатации и директор по развитию постоянно из тени кидают в друг друг говном. Характерный стиль управления у обоих директоров это репрессии притом у каждого есть свои неприкасаемые в отделе У Емелина Это весь отдел СПД и ИП СПД зато на других он отыгрывает все свое сексуальное удовлетворение, один из сотрудников мне сам показывал с планерок запись на мобильный телефон шок об достоинство человека вытирали ноги. У Евтушенко свои любимчики но он их как то меньше жалует. Есть нармальные сотрудники в отделах, но есть реально морально и психически неустойчивые личности. Течка кадров зашкаливала каждые 3 дня кто-то подписывал обходной лист, людей которые работают более 7 лет можно на пальцах двух рук посчитать. По поводу отдела кадров сказать не могу не общался вообще знаю что многие не сильно жалуют начальника отдела кадров. В компанию берут всех кого попало есть хорошие но есть и моральные ур.... Атмосфера зависит от отдела, в разных отделах она разная... Готовы продовать свое достоинство прямая дарога в эту компанию Показать полностью

Быдло Компания с быдло руководством в отношение сотрудников

начальник отдела кадров - говно

Бюрократизм. В первую очередь "утверждённая бумажка"

(к предыдущему отзыву) Юля!? Ты инженер?

Соц пакета в 2014 нет.

Не указаны