Самарский гипсовый комбинат, ЗАО, производитель ТМ FORMAN — отзывы сотрудников о работе в компании

Профессионалы, не тратьте свое время! Не тратьте время! Вот с чем Вы все столкнетесь. Читайте до конца. Приглашали меня на вакансию Руководитель направления продаж по отраслевым рынкам, на рынок DIY и прочих торгующих организаций в отдел к (ФИО). Четыре раза ездил к ним на разные встречи. Сделал им работу по "вхождению" продукции на рынки ЕС. Вообщем все стандартно для крупной компании. Но на собеседованиях меня не покидало две мысли: "Экономят на всем и не ценят сотрудников" и "В стольком количестве встреч нет ни какой необходимости, можно было все более предметно уложить в две встречи". А отдел кадров, дает тебе всякие анкетки и тесты, но потом их не проверяет (как сами мне потом и сказали), вообщем просто тратят время. И так везде, потому что СГК, советский при советский, комбинат. Ниже расскажу как они относятся к своей работе. У меня было несколько хороших предложений предложений параллельно, но мне понравились близкие мне задачи. Зарплата средняя, а само целостное предложение чуть ниже среднего по рынку, но меня это не смущало, потому, что Я знал, что быстро смогу войти в работу и начать уже, что-то зарабатывать с учетом моего опыта и выходом на торговые сети. Я им честно сказал, что есть предложения от других компаний, они были очень заинтересованны в моей кандидатуре, и начали меня всеми способами уговаривать устроится к ним на работу, и сроки проверки СБ уменьшим, и оклад поднимем, и все сделаем, чтобы тебе было здесь приятно работать. Это наверное меня и подкупило, но решил выйти на пару дней, чтобы окончательно убедиться в своей работе. Вышел, увидел отношение начальников к своим подчиненным "Молчи раб - мое мнение единственно правильное". Но с учетом обещанного и интересных и близких для меня задач решил все же устроиться. Отказал всем остальным компаниям. И они отправили меня на мед комиссию, за которую, почему-то Я должен был заплатить сам, в итоге вышло под 2000р., не много но для меня не понятно. Говорят, что компенсируют через 3 месяца! (законодательство не чета). Экономят тотально, лишь бы не выплатить. ДМС, кстати нет и не будет. А на вопрос, а почему ДМС нет, его же можно налогово оптимизировать? Мне ответили, - "А зачем, это же дополнительные траты!" (траты на сотрудников). Далее проф. осмотр нужно сделть перед выходом на работу. И конечно же заключили они договор с самой "профессиональной" клиникой города, у которых в штате нет ни нарколога, ни окулиста, ни психиатра, ни кого, только два врача работают, которые просто за красивые глазки проставляет "все за всех" и ни какого оборудования, а там же и сотрудники обслуживаются. Вы можете подумать, да и какая разница для меня. Большая уважаемые, это показывает, что СГК полностью неважно здоровы ли их сотрудники или нет, примут ли они больного человека, который потом Вас же и заразит какой нибудь "наградой". Но конечно такая профессиональная клиника не могла сделать все хорошо, они меня две недели гоняли по всякой ерунде. Я конечно же держал (ФИО) и (ФИО) (административный директор) в курсе. И в итоге в один из дней, когда мед комиссия опять затянула сроки, они вместо того, чтобы позвонить в мед клинику и поторопить их просто написал мне, - "Александр, с учетом происходящего, мы больше не готовы рассматривать тебя на эту вакансию." Меня это очень удивило, с учетом, того, что он был в курсе все ситуации с мед комиссией, плюс Я не сидел без дела все эти две недели, а делал работу, которая была нужна для старта и он об этом тоже знал. Я позвонил, но наткнулся на человека, которому все ровно, что это не твоя вина, что Вы не договаривались о жестких сроках, что отказался от других предложений, что потратил в общей сложности уже больше трех недель. И (ФИО) тоже ни чего делать не стал, просто самоустронился. Это показывает, как они будут относится к Вам. Так, что решайте, но Я очень не советую тратить на них время и собственные силы и уж тем более людям кто ценит себя. P.S. Продукцию которую они производят уже далеко не та какая была даже 4-5 лет назад, сейчас у них камень только 3 сорта идет и соответственно Вам придется объяснять профессиональным заказчикам почему качество не соответствует заявленному. Работники относятся вот как к своей работе. Крупный клиент, хотел увеличить объемы закупок, хотел в будущем месяце взять больше, далее разговор Руководителя направления и Директора производства: - Есть клиент, надо сделать на *** больше. Мы можем? - Да, но Я не буду - Почему? - У меня есть план и больше него Я делать не буду. - Но есть запрос клиента, он готов взять, мы можем произвести, почему нет? - Потому, что Я не буду делать больше плана. Разговор окончен. И так ни кто ни чего и не сделал. Вот и думайте, как Вы будите здесь работать и хоть, что-то зарабатывать. Не повторяйте мой опыт и ошибки. Показать полностью

но есть два руководителя которые хотят показать свою значимость: 1. Административный директор (ФИО) - с котором все же можно как-то договорится. 2. Главный инженер (ФИО) которому подфартило и он из начальника гипсового цеха поднялся до главного инженера при этом съел главных специалистов (Главный механик, Главный энергетик) которые когда-то взяли его на этот комбинат (главный механик (ФИО) в свой отдел). С 2011 года сокращены должности с подачки главного инженера : 1.Начальник энергоцеха 2.Начальник механического цеха и мастера цеха 3.Начальник транспортного цеха, но в 2012 году опять ввели эту должность уже для другого начальника 4.Главный механик 5. Главный энергетик И была создана ЕДИНАЯ РЕМОНТНАЯ СЛУЖБА во главе с ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ и Служба Главного Инженера. Так вот если вы технически грамотны и умеете работать не только руками, а и головой то не советую идти в Службу главного инженера пока там рулит (ФИО). (грамотен письму – технически бестолков) Некоторые факты из жизни службы - факт исполнения планово-предупредительного ремонта за месяц НИКОГДА не превышал 35-40 процентов Главный Инженер заставлял завышать показатели до 82 % и выше. Даже служба безопасности рыла под него и все ровно он выходит сухой из воды с помощью каких-то непонятных покровителей. За время его пребывания у власти только с 2011г. сменилось 3 ведущих энергетика, 2 заместителя главного инженера по ремонту и эксплуатации, 2 инженера конструктора, инженер по ремонту и эксплуатации , 2 ведущих инженера, начальник ЕРС ЭТОТ челочешко может ВАС подставит в любой момент. Хотя будет улыбаться, справляется о здоровье семьи, вести светские беседы. И самое главное этот руководитель ни помнит добра сделанного для него! А во стальном работать можно в любой службе. Т.к. в других службах руководители своих подчиненных перед другими службами в обиду не дают. Показать полностью

(ФИО) сладко рассказывает сказки про должность руководителя отдела по охране труда и экологии. Руководителям данной организации плевать на экологию. Куда смотрит экологи самары нна заводе даже фильтра не установлены фильтра на выброс. Не рекомендую туда ходить работники держатся максимум год отчеты все рисуются на коленке

Рассматривая данную организацию как потенциальное место работы - внимательно просмотрите данные из открытых источников. Там Вы увидите, что списочная численность сотрудников комбината по состоянию на 01.01.2019 уменьшилась на 45 человек. В 2019 была изменена оргструктура, дополнительно проведена оптимизация трудовых ресурсов. Данная тенденция продолжается - это курс компании. Вакансии с многозадачностью - это означает, что будете пахать за двоих. Руководство о сотрудниках не думает, выполняют только свои показатели для получения годовых бонусов. О полном перечне должностных обязанностей узнаете только после трудоустройства.

но есть два руководителя которые хотят показать свою значимость: 1. Административный директор Быков А.В. - с котором все же можно как-то договорится. 2. Главный инженер Садыков А.В. которому подфартило и он из начальника гипсового цеха поднялся до главного инженера при этом съел главных специалистов (Главный механик, Главный энергетик) которые когда-то взяли его на этот комбинат (главный механик Баринов Г.А. в свой отдел). С 2011 года сокращены должности с подачки главного инженера : 1.Начальник энергоцеха 2.Начальник механического цеха и мастера цеха 3.Начальник транспортного цеха, но в 2012 году опять ввели эту должность уже для другого начальника 4.Главный механик 5. Главный энергетик И была создана ЕДИНАЯ РЕМОНТНАЯ СЛУЖБА во главе с ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ и Служба Главного Инженера. Так вот если вы технически грамотны и умеете работать не только руками, а и головой то не советую идти в Службу главного инженера пока там рулит Садыков Анвер Вязирьевич. (грамотен письму – технически бестолков) Некоторые факты из жизни службы - факт исполнения планово-предупредительного ремонта за месяц НИКОГДА не превышал 35-40 процентов Главный Инженер заставлял завышать показатели до 82 % и выше. Даже служба безопасности рыла под него и все ровно он выходит сухой из воды с помощью каких-то непонятных покровителей. За время его пребывания у власти только с 2011г. сменилось 3 ведущих энергетика, 2 заместителя главного инженера по ремонту и эксплуатации, 2 инженера конструктора, инженер по ремонту и эксплуатации , 2 ведущих инженера, начальник ЕРС ЭТОТ челочешко может ВАС подставит в любой момент. Хотя будет улыбаться, справляется о здоровье семьи, вести светские беседы. И самое главное этот руководитель ни помнит добра сделанного для него! А во стальном работать можно в любой службе. Т.к. в других службах руководители своих подчиненных перед другими службами в обиду не дают.

В другом отзыве сказано про (ФИО) (адм. директор) и (ФИО) (гл. инженер) - полностью верно. Единственное, что (ФИО) ничем не лучше (ФИО), потому что они работают в паре и все действия (ФИО) согласовывает с (ФИО). (ФИО) постоянно пытается показать, что он лучше действующего ген.директора. И пытается "подминать" под себя директоров компании. Ваше мнение всегда будет подвергнуто критике, а если оно не совпадает с его мнение, то даже вывернувшись из кожи вон, вы не ничего не сделаете. Отдельно хочу сказать про (ФИО) и (ФИО). Поработав с первым Вам будет казаться, что его случайно выпустили с психушки, а со вторым - будете думать как он вообще попал на эту должность и как его там держат. Если Вы девушка, то не идите работать в подчинение к (ФИО), он постоянно будет с Вами флиртовать и пытаться затащить в постель (а внешность у него совсем не очень). Парней, если увидит в них конкурентов, будет пытаться устранить. В общем - организация излишне бюрократизирована, нововведения вводятся очень долго и тяжело. А всю работу портят отдельные личности. Показать полностью

В другом отзыве сказано про Быкова (адм. директор) и Садыкова (гл. инженер) - полностью верно. Единственное, что Быков ничем не лучше Садыкова, потому что они работают в паре и все действия Садыков согласовывает с Быковым. Быков постоянно пытается показать, что он лучше действующего ген.директора. И пытается "подминать" под себя директоров компании. Ваше мнение всегда будет подвергнуто критике, а если оно не совпадает с его мнение, то даже вывернувшись из кожи вон, вы не ничего не сделаете. Отдельно хочу сказать про Балицкого и Бахмурова. Поработав с первым Вам будет казаться, что его случайно выпустили с психушки, а со вторым - будете думать как он вообще попал на эту должность и как его там держат. Если Вы девушка, то не идите работать в подчинение к Самойловичу, он постоянно будет с Вами флиртовать и пытаться затащить в постель (а внешность у него совсем не очень). Парней, если увидит в них конкурентов, будет пытаться устранить. В общем - организация излишне бюрократизирована, нововведения вводятся очень долго и тяжело. А всю работу портят отдельные личности.

Как писали выше, руководство компании не ценит свои кадры и старается устранить всех, кто разбирается в процессах ремонта и производства. Политика компании рабочий на последнем месте, на первом клиент. Так что неохотно идут и на повышение з\п. Про директоров улыбнуло, в общем все правда.

Адское место. Условия работы ужасные, в кабинетах ремонт не делали много лет. Весной и осенью катастрофа- много мышей и крыс, они дохнут и воняют. Сотрудникам приходится сидеть в этой вони. Выжимают все соки. Отношение как к рабам. Переработки бешенные и не оплачиваются. Приходится работать даже в отпуске

Там работает Шлюман Херский.. Ебл Зевотрый .. Хрбс Административный...

Как писали выше, руководство компании не ценит свои кадры и старается устранить всех, кто разбирается в процессах ремонта и производства. Политика компании рабочий на последнем месте, на первом клиент. Так что неохотно идут и на повышение з\п. Про директоров улыбнуло, в общем все правда.

Нет карьерного роста, поэтому компанию пришлось покинуть.

Отменили маршрутку из Кинеля, пришлось уволиться. Все было ок.

Пыльное производство.

Недостатков нет.

обувь в пыли всегда

Нет.

Меня все устраивает