Завод приборных подшипников, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"... Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы". Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства". Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5-2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут. Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же Никонов курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего...) Работники, по мнению Никонова, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому. За каждый приписаный работнику "проступок" следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов. Злоупотребляя служебным положением Никонов распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10-12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же Никонова "работы выполняются в рабочее время и платить не за что". Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой "у меня вон желающих за забором полно!" Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому. Политика в области качества на сей день такова: "месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп. Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного. За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе) Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно. Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше. Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15-20%. Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной "ощупывают" одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого. Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает. С 2019 года введена "армейская система". Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки) https://ibb.co/DwSK0KC https://ibb.co/hZ7384d В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП. Показать полностью

Проходная - это какая-то мерзость. В бюро пропусков могут нахамить, чуть ли не матом обозвать, а потом еще и нажаловаться. Вахтёры приставучие, назойливые, всё это граничит с тупостью и маразмом. Территория похожа на зону и режим такой же Далее - отдел безопасности, где могут без причины просто так дать отказ соискателям или работникам, там работает безопасник вообще некомпетентный, от него один вред, компетентным, опытным и всяким энергичным предприимчивым всегда даст отказы с пометкой БО-02 или типа того. Из-за него большие проблемы с кадрами. Т.е., нормальных кадров на заводе просто нет. Если вы из порядочной семьи или толковый человек, то туда вы если попадёте, то потом об этом горько жалеть будете. Начальство везде некомпетентное, либо молодые тупые и без опыта. Когда заходишь в отделы, попадаешь как в детский сад или в какую-то дурилку, нормальному человеку там просто стыдно будет находиться в такой убогой обстановке даже пару минут. Нету там опытных или компетентных людей, а если и есть, то там всё занято по блату. Зарплаты очень низкие. Обещают премии, но премий там почти нет. Всё, что обещают, всё это наглое враньё. Вы подписываете бумагу, где указана "грязная" зарплата и всё.. Из соцпакета - только уплата налогов, которые вы можете и так самостоятельно платить при желании, больше толком ничего. Никакого роста, никаких перспектив. В перспективе - только увольнение без объяснения причин и без предупреждений., снижение зарплат. Очень мерзкая обстановка. Абсолютно везде и повсюду стукачество, начиная с крыльца проходной и заканчивая верхушкой. Там стучат на всех, и на руководство завода, и на пробежавшую мимо кошку или собаку. Порядки неадекватные и мерзопакостные. Как будто попадаешь в дурдом. Большинство людей неадекваты, очень много психически больных. Легко в такой обстановке сойти с ума и погубить свое здоровье навсегда. Быдла на заводе тоже хватает, от кабинетов до проходной. Особенно стоит отметить бюро пропусков. Пребывание на заводе - вообще пустая трата времени, тупость процветает. Целый день люди стоят или сидят на одном месте, боятся даже общаться или в туалет сходить, ибо застучат, засекут, уволят. Уволить могут необоснованно, просто ради пакости. Пакостят там везде и повсюду все и вся. Подлость процветает. Если вы волевой человек, то вам там делать нечего, на грубость нарываются и бюро пропусков, и безопасник их, так что лучше не ходите туда, чтобы не знать о таких людях и не уродовать себя неврозами, ксенофобией и олигофренией. К рабочим и ИТР отношение как к военнопленным врагам, безмозглым рабам, за людей не считают, вобщем, геноцид. Кидают как могут. Есть там среди молодежи и начальники, но поражают своей глупостью, где таких только находят. Сейчас там зарплаты в среднем 15-35 т.р. грязными. 35т.р. - это з\пл начальника отдела. У рабочих по-разному, но работа непостоянная, пока не выкинут. 15 - это максимальная з\пл рабочих и инженеров без опыта или пенсионеров. О предприятии в целом: товар весь небольшой, доход соответствующий, оборудование дорогое, территория дорогая, здания в плачевном состоянии, заказов не особо много, отсюда и проблемы с зарплатой. Поэтому и работают там всякие психически больные, молодежь без опыта. Последнее время сдают в аренду помещения всяким частным предпринимателям, среди которых есть мошенники и которых постоянно разыскивают следственный комитет, прокуратура, кредиторы и пр. Там сейчас скрывается ЗАО НПФ "Самарские горизонты", широко известный в Следственном комитете и в облпрокуратуре как неуловимый мошенник. Возможно, криминал - одна из причин повального запрета на всех и вся со стороны отдела безопасности завода и бюро пропусков, из-за которых нормальные люди на территорию завода не хотят заходить. Выбор-то у них есть. Вывод: если вы хотите забыть, что вы человек и стать каким-то пресмыкающимся опустившимся человеком и без денег, то вам туда. Если вы себя уважаете, есть опыт, голова и руки, или хорошо воспитаны, или привыкли к нормальной среде общения, то боже упаси вас в эту помойку попасть и поверить обещаниям о премиях 8-часовом рабочем дне и высоких зарплатах. Там постоянные переработки каждые 2-3 дня, за которые даже спасибо не скажут. Наоборот, скажут, что мало работали. Если вы качественно изготовили детали, то могут навесить весь брак и скажут, что плохо работали. На справедливость или сочуствие не расчитывайте. Если где-то споткнётесь, то помогут упасть.

Нынешнее положение дел наиздыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, наэтом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками идрузьями начальства всех мастей. Средний возраст эффективных менеджеров до40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов изаместителей попросту нестало хватать. Впринципе, внаше время мало кого может удивить такое явление, еслибы неодно но Все новое начальство ведет себя настолько хамски ипренебрежительно поотношению кпростым рабочим, что диву даешься. Вразговоре сподчиненными нестесняются использовать обсценную лексику, тыкать без разницы ввозрасте, себяже требуют величать исключительно навы. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два иихвынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха. Одного изсамых ярких представителей нового начальства. Постоянно придирается крабочим сформулировками вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял, приеме сдающих наразряд всвоем кабинете нестесняется употреблять пищу инапитки, втовремя как сдающие отвечают наего вопросы втечение 1.52 часов. Поегоже инициативе курящим запрещается ходить наперекур кроме как в10.00 и14.00 по10 минут. Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным Кслову, оборудованных для курения мест вцеху попросту нет икурильщики курят вподвале ивозле туалета, самже курит когда игде захочет. Нередко онлично стоит утуалетных кабинок принюхиваясь иприслушиваясь, астоит выйти рабочему изкабинки, онпринимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего) Работники, слишком часто берущие больничныйт (даже поуходу заребенком, первые кандидаты навылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому. Закаждый приписаный работнику проступок следует дисциплинарная мера ввиде лишения премии нанекоторое количество процентов. Людей здесь неценят впринципе, аргументируя фразой уменя вон желающих зазабором полно! Сначала выгоняют работников, потом самиже названивают ипросят вернуться, атоработать некому. Политика вобласти качества насей день такова: месяц как-нибудь закрыть, адальше хоть потоп. Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать сзарплаты хоть немного. Забрак вычитают донескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это забрак иоткуда онвтаком количестве никто ответить неможет.(скорее всего инебрак вовсе) Вполне закономерен итот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями отпотребителей ипотерял много перспективных заказчиков, однакоже виноватыми начальство считает именно рабочих. Норыба тогниет сголовы, как известно. Нельзя обойти стороной ивопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше именьше, нагрузка все больше ибольше. Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на10% (окладная часть), апремиальную срезают на1520%. Служба безопасности голословно обвиняет людей вворовстве подшипников, напроходной ощупывают одежду исумки без всякого согласия состороны обыскиваемого. Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто икак работает. С2019 года введена армейская система. Все рабочие вне зависимости отпола ивозраста обязаны трижды вдень строиться перед начальством. Подробнее можно почитать вслужебном письме зам. директора направленном начальникам цехов.

Прочитал про вакансию оператор станков чпу собучением, позвонил, назначили время. Захожу вкабинет, атам уже доброе кол-во конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, адалее самое интересное тесты)) Девушка изкадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на4 места, кругом сокращения мыбудем отбирать самых самых это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на25 минут. Первое впечатление тест нато, чтобы узнать робот выили нет. Обратил внимание некоторые просто проставляли цифры наугад или списывали это я осамых самых. Потом еще тест издвух частей. Содержание писать небуду. Повремени 34 минуты. Считаю весь этот цирк был для массовке, мол отдел кадров незря наработу ходит. Нужных людей уже давно назначили (самых-самых). Какбы выне написали его, кадры пропустят нужного человека. Всё это напомнило фильм: Ты мне, я тебе. Сложилось мнение, что заводом управляют гуманитарии, так как кадровый работник иесть гуманитарий. Учась вэкономическом университете, управление персоналом, высшую математику изучают всего один семестр. Вот эти люди оценивают вас как технаря несмотря нато, что увас есть диплом технического образования истаж технической работы.

Их полно. Стукачество. Не квалифицированный персонал. Расчётные на руки не выдают не до зарплаты не ыо время. Свои проблемы надо решать с кулаками. Завод разваливается на глазах. Это просто ужас а не завод.

Их просто полно. Первое ванище стоит в раздевалке это ужас старыми трубами. Блин вы че не можете в душевых на втором этаже сделать ремонт. Там одна лейка на 6 человек. Вонь такая стоит что аж глаза режет. Во вторых господа товарищи вы на кого стучите на тех людей которые рядом работают. Вы че але. Ебнулись что ли? Человек рядом с вами делает работу вы на него стучите. Вам бы за такое табуреткой об голову разбить и все. В третьих там сидят отдел развития персона. Они вообще берега попутали. Они нехрена не знают вообще. Если кто пойдёт обучаться. Там всем на вас плевать если сам научился то хорошо. Если нет ногой под зад пошёл нахер с завода. Вам будут давать только задания нечего не объясняя а там сидите думайте че до как. И на последок весь завод это стук тут стук там. Крысы и мышь. Есть конечно нормальные люди но их очень мало. И они там долго не задерживают.

на собеседовании пообещали достойную з/п, премию и карьерный рост. В итоге приняли на самую низкую должность, ни знания, ни умения, ни опыт работы на должность не повлиял. На хорошие должности, как оказалось принимают только по блату. С каждым месяцем премия сокращалась. При увольнении премии не выплатили вообще, а выполнение работы требовали до последнего рабочего дня. Расчет в последний рабочий день не выдали, как и расчетный лист. Документы при увольнении тоже не выдали. В расчетном отделе обещали премию, но и ее так и не дождался. Нарушение законодательства прямо на лицо. Если Вам больше некуда идти, то идите, потеряйте и деньги и время. Начальники в лицо хамят, слушать ничего не хотят, не угодных людей увольняют не уведомив. За людей переживают только начальники цехов.

Обещали интересную работу, стабильную з.п. и премии. Первое время премий небыло вовсе, объяснялось всё то недостатком опыта, то ошибкой фин.отдела. Через 3-4 месяца стабильных переработок странным образом начал увеличиваться объём работ.(Пока кобыла пашет, чёб не покататься.) Периодически заблестели премии(2-3 т.р.) Но в остальном только упрёки в недостаточной отдаче производству вплоть до лишения несчастных премий(это с переработками и с объёмом то). Заинтересованность пропала, собрал манатки и ушёл на другой завод ))

Очень строго с дисциплинаркой, не прощают практически ничего, долго ждал свободной вакансии.

Стукачество Дедовщина Стремные схемы и махинации для экономии денег из бюджета

Стукачество Дедовщина Стремные схемы и махинации для экономии денег из бюджета

В компании отсутствует система или группа людей для первоначального ознакомления и обучения ново прибывших специалистов на период первоначальной аддаптации хотя бы на 2-х недельный срок. Уважаемые коллеги, кадры нужно беречь и ценить. Женские закулистные интриги, опасения и страхи, сплетни, предрассудки и преждевременные выводы необходимо оставлять вне интересов компании. Личные взгляды и домыслы не должны идти в ущерб предприятию.

В компании отсутствует система или группа людей для первоначального ознакомления и обучения ново прибывших специалистов на период первоначальной аддаптации хотя бы на 2-х недельный срок. Уважаемые коллеги, кадры нужно беречь и ценить. Женские закулистные интриги, опасения и страхи, сплетни, предрассудки и преждевременные выводы необходимо оставлять вне интересов компании. Личные взгляды и домыслы не должны идти в ущерб предприятию.

Неадекватное начальство, относящееся к рабочим как к крепостным. Наглое обдирание зарплат.