Журнал "Стиль мастера" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
8 (846) 340-15-15 (доб 144) (846) 205-30-06, 8-917-140-54-61
Самара,
: Журнал ориентирован для парикмахеров и стилистов Директор: Черных Наталья Владимировна
Ха-ха! Я вот таки был одним из прошлых сотрудников! Что могу сказать? Когда я пришел на собеседование к Наталье она меня хорошо приняла и тоже негативно отзывалась о прошлых сотрудниках. Мы договорились с ней о сотрудничестве и стали "работать". Для начала она просила меня помочь ей определится с софтом, что вообще небыло моей задачей. Наверное женщина не знала что всякое время и всякая услуга оплачиваются! Далее пока она думала покупать-непокупать программы у меня рос объём работы, а организованного рабочего места так и не было. Когда я завел разговор на эту тему она сказала что это моя проблема. В итоге все задания я выполнял дома. Были заминки и по макетам (точнее по макету), рекламы больше не было никакой, да и этот модуль не могли согласовать, слишком разные точки зрения были у меня с Натальей. Когда весь материал выданный мне был сверстан, она в три часа ночи!!! (надо сказать что Наталья любила отсылать почту в три часа ночи... ) выслала мне письмо на почту с расторжением договора под предлогом того что мы ничего не успеваем.Честно говоря я был рад этому, потому что понял что эта женщина ноль и полный профан в издательском деле, но все же я хотел забрать причитающийся мне гонорар за выполненную работу, и когда я обратился к ней с этим вопросом она меня "отшила" и все мои дальнейшие попытки забрать деньги потерпели фиаско! Я общался с юристом и он сказал что в соответтсвии с законом и с тем договором что между нами был составлен она должна заплатить мне неустойку! Хотел подать в суд, но нервы дороже, да и встречаться впредь с этой женщиной не хотелось. Зато теперь рад тому что журнальчик закрылся по вине полного непрофессионализма его руководителя! Показать полностью
---
Ха-ха! Я вот таки был одним из прошлых сотрудников! Что могу сказать? Когда я пришел на собеседование к Наталье она меня хорошо приняла и тоже негативно отзывалась о прошлых сотрудниках. Мы договорились с ней о сотрудничестве и стали "работать". Для начала она просила меня помочь ей определится с софтом, что вообще небыло моей задачей. Наверное женщина не знала что всякое время и всякая услуга оплачиваются! Далее пока она думала покупать-непокупать программы у меня рос объём работы, а организованного рабочего места так и не было. Когда я завел разговор на эту тему она сказала что это моя проблема. В итоге все задания я выполнял дома. Были заминки и по макетам (точнее по макету), рекламы больше не было никакой, да и этот модуль не могли согласовать, слишком разные точки зрения были у меня с Натальей. Когда весь материал выданный мне был сверстан, она в три часа ночи!!! (надо сказать что Наталья любила отсылать почту в три часа ночи... ) выслала мне письмо на почту с расторжением договора под предлогом того что мы ничего не успеваем.Честно говоря я был рад этому, потому что понял что эта женщина ноль и полный профан в издательском деле, но все же я хотел забрать причитающийся мне гонорар за выполненную работу, и когда я обратился к ней с этим вопросом она меня "отшила" и все мои дальнейшие попытки забрать деньги потерпели фиаско! Я общался с юристом и он сказал что в соответтсвии с законом и с тем договором что между нами был составлен она должна заплатить мне неустойку! Хотел подать в суд, но нервы дороже, да и встречаться впредь с этой женщиной не хотелось. Зато теперь рад тому что журнальчик закрылся по вине полного непрофессионализма его руководителя!
---
Позвали сверстать третий выпуск журнала. Оплата сдельная.
Сам выпуск затянулся с месяца почти до двух, не было материалов, затягивалось редактирование.
Наверное тревожным звоночком должно было стать то, что весь коллектив к новому выпуску набирался с нуля, а о предыдущих сотрудниках были исключительно негативные отзывы.
Заплатили меньше чем обещали на треть. получилось вместо 22000 за месяц работы 15000 за почти 2 месяца. Если бы не попросил аванс — боюсь не получил бы и этого.
Оплата черная. Соцпакет даже не обещали.
Относительно свободный график
Позвали сверстать третий выпуск журнала. Оплата сдельная.
Сам выпуск затянулся с месяца почти до двух, не было материалов, затягивалось редактирование.
Наверное тревожным звоночком должно было стать то, что весь коллектив к новому выпуску набирался с нуля, а о предыдущих сотрудниках были исключительно негативные отзывы.
Заплатили меньше чем обещали на треть. получилось вместо 22000 за месяц работы 15000 за почти 2 месяца. Если бы не попросил аванс — боюсь не получил бы и этого.
Оплата черная. Соцпакет даже не обещали.
Относительно свободный график
===
Всегда сложно начинать какое-либо дело, а сидеть и писать негативные отзывы - это проще всего. Я считаю, что у журнала была уникальная для Самары идея. Его дальнейшее развитие смогло бы сказать новое слово на самарском рынке индустрии красоты, расширить представления мастеров о парикмахерском искусстве и стать своеобразным источником по обмену опытом между парикмахерами.
Работа в журнале "Стиль мастера" позволила мне многому научиться, поскольку моя деятельность была разноплановой. У меня осталось много хороших впечатлений об этом издании. Надеюсь, на возрождение журнала!!!
работали на полную катушку, почти без выходных вместе с Натальей.
Гламур не моя тема, но хочу отдать должное руководителю издания «Стиль мастера». Сделать такой журнал с нуля, на пустом месте, без первоначальной поддержки и достичь я бы сказал высокого уровня издания «о сфере услуг» для региона Поволжья.
Заметно наблюдался рост издательства от первого выпуска номера до последнего выпуска номера. Прошло немного времени, а какие результаты!!!.
Итак, первый номер журнала: концепция интересная, есть юмор, развернутая информация, пересекающие темы. Но, нет стиля, рубрики не определены, дизайн и верстка на низком уровне, фотографии не лучше, типография «отпад», обложка журнала не привлекает. В принципе, это был не самый слабый, по сути, журнал. В нашем регионе журналов «пруд-пруди», а выбор малый.
Второй номер: все то- же, но фотографии и типография уже лучше, интересные интервью, обложка журнала яркая.
Далее, третий номер: появляется стиль, формат, новые рубрики, занятные статьи, реклама, портфолио. Журнал заметно увеличивается в объеме.
Четвертый номер: я бы сказал «суппер», такой быстрый прогресс!!!
Наталья умеет работать, с ней работать действительно трудно, но интересно. Оценивает оплату по принципу «деньги любят счет, если заработал, значит получишь». При ее работоспособности и таланте, она может многого добиться и многому научить.
«Тупых» специалистов» особенно тех, кто ищет «вольные хлеба», она отшивает быстро, не церемонится. Но, при этом умудрилась собрать к четвертому номеру отличную команду целеустремленных ребят: дизайнеры-верстальщики Максим, Роберт, журналисты: Надежда, Дина, Ленка, Юлька и другие ребята. Подсоединились классные фотографы. А главное спонсоры. К пятому номеру была готова команда и материал. Я думаю, пятый номер мог бы стать «выстрелом» в сфере издательства глянцевых журналов на рынке Поволжья. Возможно, журнал еще возродится, будем надеяться!
работали на полную катушку, почти без выходных вместе с Натальей.
Гламур не моя тема, но хочу отдать должное руководителю издания «Стиль мастера». Сделать такой журнал с нуля, на пустом месте, без первоначальной поддержки и достичь я бы сказал высокого уровня издания «о сфере услуг» для региона Поволжья.
Заметно наблюдался рост издательства от первого выпуска номера до последнего выпуска номера. Прошло немного времени, а какие результаты!!!.
Итак, первый номер журнала: концепция интересная, есть юмор, развернутая информация, пересекающие темы. Но, нет стиля, рубрики не определены, дизайн и верстка на низком уровне, фотографии не лучше, типография «отпад», обложка журнала не привлекает. В принципе, это был не самый слабый, по сути, журнал. В нашем регионе журналов «пруд-пруди», а выбор малый.
Второй номер: все то- же, но фотографии и типография уже лучше, интересные интервью, обложка журнала яркая.
Далее, третий номер: появляется стиль, формат, новые рубрики, занятные статьи, реклама, портфолио. Журнал заметно увеличивается в объеме.
Четвертый номер: я бы сказал «суппер», такой быстрый прогресс!!!
Наталья умеет работать, с ней работать действительно трудно, но интересно. Оценивает оплату по принципу «деньги любят счет, если заработал, значит получишь». При ее работоспособности и таланте, она может многого добиться и многому научить.
«Тупых» специалистов» особенно тех, кто ищет «вольные хлеба», она отшивает быстро, не церемонится. Но, при этом умудрилась собрать к четвертому номеру отличную команду целеустремленных ребят: дизайнеры-верстальщики Максим, Роберт, журналисты: Надежда, Дина, Ленка, Юлька и другие ребята. Подсоединились классные фотографы. А главное спонсоры. К пятому номеру была готова команда и материал. Я думаю, пятый номер мог бы стать «выстрелом» в сфере издательства глянцевых журналов на рынке Поволжья. Возможно, журнал еще возродится, будем надеяться!
Показать полностью
===
Всегда сложно начинать какое-либо дело, а сидеть и писать негативные отзывы - это проще всего. Я считаю, что у журнала была уникальная для Самары идея. Его дальнейшее развитие смогло бы сказать новое слово на самарском рынке индустрии красоты, расширить представления мастеров о парикмахерском искусстве и стать своеобразным источником по обмену опытом между парикмахерами.
Работа в журнале "Стиль мастера" позволила мне многому научиться, поскольку моя деятельность была разноплановой. У меня осталось много хороших впечатлений об этом издании. Надеюсь, на возрождение журнала!!!
20 ноя | Четверг
Виталий
Нет
Условия работы, отношение к сотрудникам, зп, дмс
25 сен | Четверг
Александр
Не особо любят курящих. Ощущение что хотят вообще сократить курилки до нуля))) Уже чего только не придумывают, даже премии тем кто бросит. Надеюсь перекуры не уберут.
Зарплата, условия, дмс и прочие плюшки
16 сен | Вторник
Дина
Нет
Хорошая зарплата, возможность выбрать график
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.