АФК-Аудит, ООО, компания юридических и бизнес-услуг — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Аудиторские услуги
(812) 326-20-06
Санкт-Петербург, Шаумяна проспект, 10 к1 - 3 этаж, БЦ Шаумяна 10
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе АФК-Аудит, ООО, компания юридических и бизнес-услуг. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Прошу дочитать отзыв до конца или как я "сбежала" от АФК Аудит.
Очень странная организация. Собеседование проводит некая Ольга Анатольевна, строит из себя умного психолога и большого начальника, а когда попадаешь в офис на собеседование, спрашивая у сотрудников где найти данного человека, никто и не знает кто это, но суть не в этом.
Собеседование проходи очень долго и досконально Вас "проверяют", спрашивают всю Вашу предшествующую жизнь как профессиональную, так и личную, причем о личной жизни пытаются разузнать все что только можно, затем начинают давить, если она видит, что ей брыкаются и могут дать отпор, начинает нервничать, затем снова переходит к тому, какая у них крутая организация, требует рассказать как человек подготовлен к собеседованию, Вам нужно было досконально изучить сайт, начинает спрашивать:"А что вот находится в таком то разделе?" Это бред, затем начинает загибать пальцы на вопрос об их деятельности, если не ответишь, ехидно улыбается. Во время моего собеседования, Ольге Анатольевне позвонили, дама ни сколько не смутившись чужого человека, начала болтать как у нее прошел массаж и чем она занималась в выходные. После всего вышеописанного, она просит пройти такой типа психологический тест: нарисовать кружочек, по которому она, якобы может определить на сколько человек сильный, начинает давить и говорить что-то типа: в вас много "родительского", они стоят за Вашими плечами и не дают стать взрослым и тд, начинаешь возражать, говорить, что это все не так, говорит:"Ну я же вижу что вы тут нарисовали" и тд, в итоге, Вас заставят пройти еще один тест:написать все сильные и слабые стороны и отправят домой со словами:"Вы мне нравитесь, но мне надо подумать".
В моем случае звонок раздался через 3 дня, во время снять трубку не удалось, перезвонила, так же не ответили, снова перезвонили и очень недовольным голосом:"Выходите на работу" На мои попытки по телефону уточнить еще раз всю информацию о будущей работе, оплате и времени, Ольга Анатольевна явно вышла из себя и начала истерично верещать, что все написано в резюме, хаха, явно человек думает, что кроме их компании люди ни куда не ходят и сидят ждут только их ответа. На мою фразу:"Хорошо, я приступаю с понедельника" Ольга Анатольевна выдала гениальную фразу:"Ах так, тогда я еще подумаю,мне надо передать все дела сегодня!!!!" (Дело было в четверг в 10 утра.
Люди, еще раз подумайте стоит ли игра свечи Ваших нервов.
не замечены
Далеко от метро, жопа мира на Охте. Был на собеседовании, осталось очень негативное впечатление от беседы с директором по персоналу Ольгой и потенциальным квази руководителем.
Ольге явно не хватает навыков в общении и профессионализма. Не специалист по персоналу абсолютно, явно не умеет общаться с потенциальными работниками, демонстративно показывая незаинтересованность в вас и ведя себя очень надменно, по манерам напомнила завуча в школе. И вот еще почему. После подробного рассказа о себе был учинен допрос, с загибанием пальцев, на знание информации о компании, перечисление отраслей компании, и т.п. с подробным выспрашиваением: а знаете ли вы кто наши клиенты? т.е. вот реально, я называл, а она пальцы загибала, из серии: это пять! а еще? это шесть! а еще? детский сад какой. Т.е. будьте готовы, приходя на собеседовании сдавать экзамен на знание сайта и к допросу с пристрастием на тему подчинения между подразделениями и отделами, перечислениями партнеров и клиентов и т.д. И не дай боже кого-то забыть упомянуть. Или сказать что вы так досконально не изучали сайт. Вы плохо подготовились!!! (с) . Т.е. все ваши регалии, заслуги и опыт работы - значения иметь не будут. Зато на прямой вопрос что будет входить в обязанности четкого ответа так и не услышал, из серии руководитель будет поручать вам задания". Итог - были посланы далеко в сад. Вообщем смотрите сами, судя по постоянно открытым вакансиям - большая текучка кадров. Отзывам о компании склонен верить.
их нет!
Работают не профессионалы, к сотрудникам относятся как к рабочей массе, призванной добывать деньги. Очень неприятная контора. Зарплата черная. Динамят клиентов по срокам. Коммерческий директор Александр Шилович - неграмотный специалист, который схватился за консалтинговую работу.
Их очень мало
Представьте, что придя в компанию, вам достаётся дико зашуганный руководитель отдела, косноязычно дающий указания (кстати, не только у меня оказалась проблема с непониманием, что конкретно хочет донести до тебя руководитель N), более того имеющий опыт гораздо меньше, чем у тебя. Дальше, вы получаете реальный "наезд" от этого руководителя за то, что ты что-то делаешь не так . Руководителю непонятно, что ты только пришёл и какие-то нюансы ещё не узнал. И вместо объяснения, слышишь упреки!!Ещё дальше..У руководителя опыта меньше чем у тебя, но при этом, он твой опыт и слышать не хочет, истерика и гнёт свою линию, не слышит. Ну и последняя капля..когда ты слышишь, что следующий проект (назовём его так) это БОЛЬ!!!Не просто крупный проект и мы должны его решить и решим , а БОЛЬ!!! Вопрос: и зачем тогда этот руководитель там работает и ввязался в эту боль????он же тогда от страха и боли подчиненному (т.е. мне) все нервы вымотает)))....Пришлось уволиться, поскольку с таким руководителем мне работать не интересно. Пусть ищут человека, для которого такое поведение и отношение руководителя N норма или терпимо))), заодно и опыт вместе наработают.
Хороший офис, приятные сотрудники. НО!!!!
Непрофессиональное и "зашуганное" руководство. Разрешают работать на удаленке, выдают допотопный подыхающий ноутбук, на котором работать не возможно. В рабочий Консультант плюс очередь (проплачен доступ на определенное число пользователей). Приходилось использовать личный компьютер, потому что надо было хоть как то решать рабочие задачи. В итоге с моего личного жесткого диска пропала папка "Аудит" (архивы с пошлой работы, не имеющие никакого отношения к текущей). Параноя? Совпадение? Сомневаюсь. Пропажу нашла уже после того, как ушла. Сразу обратилась к бывшему руководству с вопросом, есть какие то сомнения в моей четности и добросовестности. Ответ был не конкретным. Мол, у нас много секретной информации, извиняйте, если что то не так пошло. На мой взгляд при работе с секретными данными следует более качественно обеспечивать хранение и доступ, а также подписывать с сотрудниками обязательства перед трудоустройством. Все что касалось АФК спокойно лежало на флэшке и вынести это не составляло никаких сложностей. Другой вопрос: а оно мне надо? Из чего вывод: реально система безопасности от утечек информации и документов, не работает. Зато, как предполагаю, отследили выходы с рабочего компьютера на личный (которые мне не было необходимости как то скрывать, это было вынужденно и исключительно в рабочих целях) и со страху махом убили похожую по тематике папку. Сразу отзыв не писала, хотелось быстрее забыть этот опыт (катастрофическая духота и шум в офисе, нехватка столов, канцелярии и вечные перемещения с папками, адская неработающая техника, отсутствие внятности при постановке задач и т.д.). Сейчас вот в очередной раз пришлось вспомнить недобрым словом, так как своими действиями по мнимой безопасности, если таковые были, они мне сильно попортили жизнь.
Как в любой бардачной компании в АФК есть перспектива роста молодым и амбициозным. Главное делать то, что от тебя ожидают. Не важно. хорошо или плохо. Главное делать и не думать. Можно набраться опыта в "мясорубке" и найти более подходящую работу
1) Зарплата абсолютно не совпала с той, что была указана на hh. Сам я, конечно, виноват в том, что на собеседовании прямо про зарплату не спросил, понадеялся что она будет такая же, как на сайте. После подписания трудового договора, спросив про зп, я узнал, что она ниже обещанной на 10к.
2) Трудовой договор кстати подписали на неделю позже срока согласно ТК (3 дня после выхода на работу), и то, после моих напоминаний.
3) Условия труда: некоторые кабинеты весьма комфортабельные, но есть и такие,где по 4-5 человек сидят в тесной захламленной комнате без окон.
4) Весьма странными оказались обязанности: не совпадали с теми,что были написаны в трудовом договоре. Делать пришлось работу и другого отдела, иногда до 8-9 вечера; на вопрос а можно я приду завтра попозже минут на 30, получил: "дак ты же не свою работу выполнял(не своего отдела), приходи как обычно".
В итоге: очень зависит от того, в какой отдел устраиваетесь на работу. Люди везде очень разные, и условия труда тоже. Лучше туда идти очень стрессоустойчивому человеку, готовому много работать. И да, надо требовать указанную на сайте зп и трудовой договор!
1) Не очень далеко от метро
2) Есть комната для обедов (с микроволновой печью)
3) Атмосфера в некоторых отделах между сотрудниками весьма дружелюбная
Работают не профессионалы, к сотрудникам относятся как к рабочей массе, призванной добывать деньги. Очень неприятная контора. Зарплата черная. Динамят клиентов по срокам. Коммерческий директор Александр Шилович - неграмотный специалист, который схватился за консалтинговую работу.
Их очень мало
Постоянно задержки по зп, кормят завтраками (несмотря на то, что зп белая, но не у всех). Высшее руководство в большинстве своем неадекват, от одной руководительницы за год сбежало 3 сотрудника. Про секретаря вообще молчу, сует свой нос во все дела, наглая, ябедничает на сотрудников их руководителям. Принцип работы "всем на все все равно", лучше здесь словить дзен, иначе нервов не хватит. Большая текучка кадров во всех отделах, задерживаются здесь только руководители и их протеже (некомпетентные люди), к-ых выбирает зам ген.дира. В офисе нет даже холодильника, а комнатка для обедов - 5 мест, постоянно очереди, сидишь как в тюрьме. Нет корпоративов, на 8 марта девушкам подарили носки за 50р. в подарочной упаковке. ДМС через 3 или 5 лет работы.
Лояльное отношение к сотрудникам, за опоздание не побьют, если нужно отпроситься-запросто. Рядом есть Охта Молл, где множество разнообразных обедов.
1. Постоянная задержка заработной платы
2. Невыполнение обязательств по заработной плате - отсутствие обещанного повышения после испытательного срока
3. Очень низкий профессиональный уровень руководства
4. Политика компании хвататься за все, делать как умеем, даже, если персонал не обладает нужной квалификацией.
5. Отжимание персонала
6. Невоспитанность руководства: обращение на "ты" и по сокращенному имени (Вася, Наташа, Ира и пр.), хотя никто на это согласия не давал.
И еще, проработав более двух лет (что для АФК очень много), при увольнении попросила о маленькой услуге, в которой мне было отказано.
1. Высокий уровень IQ коллектива (исполнителей), приятно работать.
2. Лояльность руководства к графику работы - за опаздание на 10 минут не убивают.
3. Всегда можно отпроситься по своим делам, если не сдача проекта
Половина зарплаты чёрная . Нет столовой, а от столовых поблизости тошнит =))
Что обещают, то платят. Там не плохо.
Половина зарплаты чёрная . Нет столовой, а от столовых поблизости тошнит =))
Что обещают, то платят. Там не плохо.
Л/Этуаль - ТЮРЬМА или ЗОНА ?
Дрессирует продовцов сама не понимая чего! Зп, копейки, а вкалываешь как за миллион!
без минусов не обойдется, конечно)
До введения системы электронного документооборота можно было долго искать нужную тебе информацию, бегая от человека к человеку, и не найти ее)) Следствие былой не очень хорошей организации работы, в которой - каюсь - есть и часть моей вины. Есть отдельные личности, которые любят портить жизнь окружающим, но в каком коллективе их нет? И все же неприятно, когда на тебя скидывают ответственность за ошибки, которых ты не совершал, или просят отчет о выполнении задания, о котором ты и понятия не имел. Но в этом случае лучше прямо на месте всё прояснять, а не терпеть.
Не всем нравятся рабочие места, но меня всё устраивало)
Пожелание от себя руководству - проводите лично адаптационные и выходные собеседования с персоналом. Это хорошая практика, она во многом может помочь.
Спасибо за все, что вы мне дали, и пусть у вас тоже все замечательно сложится!
Первая и главная положительная сторона АФК это ее руководство. Я счастлива, что у меня была возможность работать с Верой Витальевной, Алексеем Сергеевичем, с руководителями отделов (называть поименно не буду уж, можно на сайте посмотреть). Все они - специалисты высшего класса, профессионалы своего дела и, что немаловажно, хорошие люди. Я очень многому научилась у них и благодарна за то, что этот опыт у меня был.
Вторая положительная сторона - возможность профессионального и карьерного роста, которую АФК дает. Компания динамичная, постоянно развивается, использует новые технологии, оптимизирует работу. Что-то получается сразу, что-то не сразу, но на месте не стоят.
Третий момент, который хочется отметить - коллектив. Отдел персонала, как ранее уже упоминалось, подбирает лучших из лучших. И большинство из них работает подолгу.
Остальное, пожалуй, от других компаний отличается мало) ЗП такая же, как у конкурентов, график удобный - с 9 до 17-45, по пятницам до 16-30, но бывают авралы, приходилось неоднократно задерживаться, но это специфика отрасли, в других консалтинговых компаниях наблюдается то же самое.
Находится далековато от метро, но на машине ездить удобно. Есть велопарковка для любителей здорового образа жизни.
И вообще, АФК это такая компания, которая оставляет след в тебе. Опыт, люди, сама работа - все это очень интересно. Я уволилась по личным обстоятельствам и работаю на лучших материальных условиях сейчас, но не могу перестать думать, что могла бы изменить к лучшему или каких ошибок избежать при своей работе в АФК, как могла помочь компании и т.п.
Слабый рост, именно из-за этого и ушла в Наследие
В целом все хорошо, работала 2 года, в отпуска отпускали, и было в принципе, на что ездить по морям. Сейчас нашла новое место, как по мне, более прибыльное в плане ЗП.
Без минусов тоже не обходится.
Пока мы не предоставляем ДМС, но предоставляем оплачиваемые дни по болезни дома и планируем в ближайшее время подключить всех работников к услуге "Телемедицина".
На работе присутствуют волнообразные нагрузки, свойственные консалтингу. Но у нас работники регулярно используют отпуска и полноценно отдыхают, а переработки оплачиваются.
Есть хаос в некоторых бизнес-процессах, над этим работаем.
В данный момент наша компания не идеальный, но достойный работодатель, который не просто стремится к улучшениям, но и прилагает все усилия для того, чтобы обеспечить работникам необходимый комфорт для работы, профессиональное и карьерное развитие.
Немного расскажу об АФК, о том, какая компания сейчас. О том, какие произошли изменения за последние годы. Чтобы вы не делали выводов о нас по отзывам минувших лет, в которых есть как объективные, так и весьма субъективные претензии к компании. А есть и вовсе отзывы о созвучной по названию компании, ошибочно направленные нам.
О том, что последние несколько лет мы финансово стабильны я уже написала в комментариях к предыдущим отзывам. Зарплата у нас полностью официальная, среднерыночная, выплачивается вовремя - 2 раза в месяц 30 и 15 числа. В вопросах труда мы соблюдаем законодательство РФ.
Весной прошлого года мы перешли на новый формат работы. Многие работники работают полностью удаленно. Компания оборудовала им рабочие места на дому. А те работники, чей функционал не может выполняться полностью удаленно, работают в комбинированном режиме, приезжая в офис по производственной необходимости.
Мы не планируем возвращаться работать в офис после снятия карантинных ограничений. Поэтому мы переехали в более компактный офис на втором этаже БЦ на Шаумяна 10/1, оборудовав его по типу коворкинга. В офисе есть уютная столовая с холодильником, микроволновой печью и кофемашинами и рабочие места для тех, кто работает в смешанном режиме.
У нас теплый и профессиональный коллектив, новички легко адаптируются. Лояльное и уважительно относящееся к сотрудникам руководство. Гибкий график: мы работаем на результат, а не высиживаем рабочее время.
Оценщикам компания оплачивает сдачу квал.экзаменов, взносы в СРО, страховки. Перспективным молодым специалистам предоставляется возможность получить оценочное образование за счет компании.
У компании очень разноплановые и интересные оценочные и консалтинговые проекты, благодаря которым можно расширить свой профессиональный кругозор, получить новый опыт. В общем, в профессиональном плане совсем не скучно.
У отдела персонала внимательный и рациональный подход к работе. Я прочитала отзыв о том, как проводили собеседования в АФК до 2016 г., и если он объективен, то нам очень стыдно за коллег. Мы очень бережно и доброжелательно относимся к соискателям и работникам. Отбор персонала обычно происходит в несколько этапов. Сначала беседа соискателя с работником отдела персонала в офисе или по ватсап/скайп, потом выполнение им небольшого тестового задания по своему профилю, и затем общение с непосредственным руководителем. Иногда все эти этапы проходят в 1 день. Решения по кандидатам принимаются быстро.
Не знаю, насколько интересны и важны потенциальным соискателям корпоративные мероприятия, но они у нас проводятся. У нас принято отмечать профессиональные праздники, НГ, 23 февраля, 8 марта и день рождения компании. На НГ мы дарим подарки детям сотрудников и устраиваем детский праздник. В 2020 году из-за пандемии мы отказались от большинства мероприятий, но в этом году, если ситуация улучшится, мы планирум торжественно отметить 20-и-летний юбилей.
26 апр | Пятница
Аноним
Для себя не нашла каких-либо отталкивающих факторов.
Можно улучшить систему хранения или арендовать дополнительный склад для хранения - много продукции в офисе.
Расположение - недалеко от метро и есть бесплатная парковка на территории БЦ
Возможности роста и развития.
Полностью белая оплата труда.
26 апр | Пятница
Аноним
Хотелось бы, чтобы эндокринолог был.
достойная ЗП, коллектив
26 апр | Пятница
Аноним
Пребывание рабочего на предприятии строго контролируется многочисленными камерами.
Хорошие отношения к рабочему классу. Трудоустройство официальное. Все отношения с начальством исключительно с точки зрения трудового договора и должностных инструкций. Для работы разработаны чёткие регламенты, за соблюдением которых строгий контроль.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.