АГЗС Митекс — отзывы сотрудников о работе в компании

Директор этой шарашки,своей смертью не умрёт,всё возвращаеться

Во первых: по сравнению с другими сетями заправок, всё таки есть стабильность, зарплата выплачивается в основном вовремя, сама работа не пыльная ( можно отдохнуть в перерывах между клиентами, про ночные смены вообще молчу ), особенно радуют чаевые, которые в изобилии дают клиенты :) И самое главное - на любой другой работе очень поганые иерархии ( это когда над оператором стоят администраторы, над ними ещё какие нибудь важные товарищи и каждый норовит тебя наказать финансово и морально ) А в митексе такого безобразия нет, и всё потому что какую бы ты должность не занимал, ты равен со всеми остальными сотрудниками, а поощрять и наказывать тебя может лишь Генеральный Директор и больше никто. Вообщем работать не только можно, но и нужно. Главное не прогуливать и не опаздывать.

Уйдя из Митекса несколько месяцев назад уже очень сильно пожалела, те кто пишет гадости не сталкивались с начальниками реально больными на голову... Скажите спасибо что вам платили ЗП и не плохую, а задержка была максимум 3 дня а не 2 мес, и она вся белая! Работа в Митексе не так напряжна как пишут. МИТЕКСу пожилаю процветания и долголетия!!!

1. Белая зарплата - Трудовой договор, в котором прописана сумма оклада (часовая тарифная ставка). 2. Зарплата перечисляется 2 раза на банковскую карту с промежутком в пол месяца. 3. Прозрачная система оплаты труда: утвержденная форма расчетных листков, в которых отражаются все выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. 4. Полный социальный пакет (отпускное пособие, пособие по б/л и пр.). 5. Обеспечение спецодеждой за счет компании, прохождение профмедосмотров за счет компании. 6. Годовой график отпусков, соблюдение права на отпуск - 28 к.дней. Компенсация за неиспользованный отпуск. 7. Программа лояльности - подарки сотрудникам к Новому году , 23 февраля, 8 марта; подарки детям сотрудников к Новому году, подарки детям за участие в творческих фестивалях; дотация родителям школьников к 1 сентября, ДМС для офисных сотрудников после 6 мес работы в компании, адресная материальная помощь сотрудникам. 8. Руководители структурных подразделений не "белые воротнички" с "указующим перстом", а лидеры, настоящие профессионалы, которые при необходимости принимают участие в работах, находятся рядом со своими подчиненными, а не "над ними".

Уважаемые посетители сайта! Наша компания внимательно относится ко всем негативным отзывам и принимает к сведению любую информацию. Однако для объективности: ООО "Митекс" - работодатель, последовательно реализующий социальную политику в отношении своих сотрудников: - официальное трудоустройство (запись в трудовой книжке, заключение трудового договора с прописанием оклада, не минимального (МРОТ), а в соответствии со штатным расписанием, пенсионное обеспечение, компенсация больничного, оплата отпуска); - своевременная з/п 2 раза в месяц; - расширенный социальный пакет/ социальная программа: дотация на проезд, подарки сотрудникам к праздникам, Дням рождения, материальная помощь, компенсация стоимости профмедосмотров, премия за некурение; корпоративные праздники за счет компании; - молодой, оптимистичный, творческий коллектив. Есть простая истина - работодатель требует от всех сотрудников высокого уровня дисциплины и профессиональной самоотдачи на 100%. Не больше, но и не меньше. Работодатель не готов содержать иждивенцев, надо каждый день бороться за предоставленное рабочее место и показывать результат. Такова корпоративная культура, которая сложилась за почти 20-летнюю историю компании. Кто её принимает - работает. По поводу работы операторами и кассирами: очень сложная и ответственная работа! Работа на опасном объекте, поэтому и требования очень высокие.

Уважаемые соискатели, а так же сотрудники, с которыми по той или иной причине нам пришлось расстаться, хотим внести ясность по отзывам о нашей компании: 1 отзыв - вакансии действительно "висят" давно, т.к. наши ГЗС находятся в отдаленных районах города, соответственно ни у каждого сотрудника есть желание добираться по 1,5ч. поэтому поиск ведется постоянно. Так же планируется открытие новых ГЗС. Что касается сотрудника ОП, возможно наш сотрудник повел себя некорректно, на данный момент в нашей компании все сотрудники ОП представляют нашу компанию достойно и Вы можете получить ответ на любой вопрос. 2 отклик. Уважаемая Тася, я Вас очень прошу решить эти проблемы внитри семьи, т.к. Ваш муж неоднократно прогуливал смены (в т.ч. и ночные) подвергая тем самым опасности клиентов и остальных сотрудников. (Прошу обратить внимание что с СУГ может работать только специально обученный сотрудник). По этой причине он был лишен премии по общех-м показателям. 3. отклик. Уважаемый, так называемый Игорь Николаевич, хотя мы прекрасно понимаем кто Вы. " ...до слез доводит женский персонал, работать будете не по 8 часов , как положена , а как говорит хозяин конторы :"У вас есть выходные и ночь" - это наглая ложь, сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется, а если возникла такая необходимость, то оплачивается соответственно. И в целом сильные стороны нашей компании: прозрачная система оплаты труда ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (спортивные мероприятия, конкурсы для сотрудников и их детей, выезды за город и т.д.) компенсации, соц. Льготы: полис ДМС, компенсация за проезд, премия за некурение, надбавка за стаж наличие программы адаптации новых сотрудников