Амазонка, жилой комплекс, ООО КВС — отзывы сотрудников о работе в компании

Все время, что мне там пришлось работать-мне было очень некомфортно морально. Если ставилась какая-то рабочая задача, то все было примерно так-"сделай то, не знаю что", а при попытке понять свою задачу яснее-происходило закатывание глаз и молчаливый уход в закат. Каждый там, у кого есть хоть один подчиненный, вел себя довольно неприятно, смотреть и слушать было порой мерзко. Просто стоишь и понимаешь, что у человека в голове поплыло от того, что он руководитель и он забылся-у кого-то на этой почве случались ежедневные истерики и доё*ы до окружающих на ровном месте, а кто-то пытался постоянно учить чему-то, крича при этом как чайка и используя второсортные обороты речи. Короче говоря, если у вас есть самоуважение, я вам туда идти не советую(потому что у людей там самоуважения точно нет; ни один уважающий себя человек не будет мерзко обсуждать своих коллег за их спиной при других). Мой отзыв вышел очень отрицательным, но для меня это неудивительно, не знаю, насколько эта конторка хорошо обслуживает своих клиентов, но если когда-нибудь вся эта шайка распустится и пойдет искать новую работу, надеюсь ни одной рожи из этого богопротивного места я больше никогда не увижу)) Показать полностью

пригласили на собеседование, должность менеджера в отдел продаж, в связи началом строительства нового комплекса. Задали стандартные вопросы, ответы на которые и так отражены в резюме... опыт работы у меня - тот самый, качества - самые профессиональные, образование - высшее, прописка - постоянная в СПб, график работы- подходит любой... но как ни странно - больше никогда не звонили, на работу не приглашали. Такой же опыт у моей коллеги, сначала задают стандартные вопросы по телефону, приглашают на собеседование, после - никогда не звонят. Вакансия висит около полугода... Жаль своего потраченного времени, такое ощущение, что ищут кандидата с самыми минимальными фин.запросами, который готов будет работать за еду.

Соглашусь! Начальница маркетинга Наталья Агрэ оставила впечатление расфуфыренной колхозницы. Посмешило, что в вакансии в соц.пакет входит ОМС.

Проработал более 5 лет. Увольняют по собственному, типа "по-хорошему". Сокращение штата. Никаких выплат, манипуляция что не выплатят чёрную часть зарплаты. И нет, чтоб уволить нормально, так ещё Дробинская, главный бухгалтер, хамка. Рассчитать в срок не могут. Обидно и противно. Люди ничто. Пришло время идти в трудовую инспекцию.

Как же было странно увидеть, бывших коллег по работе да и еще в руководстве компании. Начальник отдела продаж Алина, рассказала про работу в компании, но никак не замотивировала, еще самое смешное, что меня не узнала и слава богу, таких как она профессионалов на каждом углу, какие слова, но самом деле ничего стоящего по работе менеджером в отделе продаж, одна вода и стандартные фразы из учебника по продажам. Ушла в RBI!

Собеседование проходило в кабинете, где гудят одновременно как пчелы 10 сотрудников компании. Далее общение с рук-ом отдела, где выясняется, что в отделе делается работа "на коленках", по старинке. В общем, сложилось впечатление, как в их рекламе, что работают здесь зайцы, лоси прочие незатейливые персонажи. Еще минус, что сидят они в промке на Парнасе, выходишь из офиса и попадаешь в таджикское гетто.

Отдел подбора персонала только создают видимость работы. Вакансии обновляются на постоянной основе, но ответов на отклики не поступает. Тупо игнор, телефона для связи нет, на письма не отвечают, в группе вк так же игнор. Жаль вообще что обратила внимание на эту шарагу.

Отдел кадров вместо анкеты для трудоустройства . Начальник отдела продаж не задала ни один вопрос , по каким критериям берут сотрудников ? Походу по качеству пиджака и лица . Собственно она только на это и смотрела . Бестолковый разговор о её работе и должности, а не о моей предстоящей .

Их масса. 1. Руководство наплевало на коллектив, персонал- мусор, могут уволить в один день без объяснения причин. 2. Под видом сокращения избавились от 20%(!!!) неугодных! Я была в их числе, увы... И плевать на семьи, детей и т.п. Компенсация?! Ха, забудьте, уговорили (читай-заставили) написать по собственному. Трудовая инспекция, ау! 3. Никакого соцпакета. Корпоративную моб.связь - и ту отобрали. Какой там фитнес или дмс... 4.Непосредственное руководство не умеет ставить задачи (из серии "принеси то- не знаю что"), одно радует- их ротация - вообще что-то фантастическое (примерно раз в два месяца новый начальник). 5. Текучка у рядового персонала. Люди приходят молодые, талантливые и видят бесперспекивность и скотское отношение - и разумеется, уходят. Резюме такое: девушки и молодые люди, если хотите построить карьеру, но не хотите разочароваться в людях - не ходите в КВС. Но если вы смелые, наглые, готовы пойти по головам, то вам туда. Уйдя из КВС, я поняла, что жизнь не закончилась, я не жалею ни о чем!

увольняют в один день, причем ты этого не ожидаешь. Перед этим начальство тебе будет врать в лицо, что ты в графике и все хорошо. Постоянные проверки "тайным покупателем". Начальница как будто работала где то на рынке, свои обязанности не выполняет, а только делает вид бурной деятельности вместе со своим "вышестоящим". Для меня до сих пор загадка как их могли принять на эти должности????????? Зато она сразу взяла к себе на работу своих подружек. Текучка.

Как же было странно увидеть, бывших коллег по работе да и еще в руководстве компании. Начальник отдела продаж Алина, рассказала про работу в компании, но никак не замотивировала, еще самое смешное, что меня не узнала и слава богу, таких как она профессионалов на каждом углу, какие слова, но самом деле ничего стоящего по работе менеджером в отделе продаж, одна вода и стандартные фразы из учебника по продажам. Ушла в RBI!

Собеседование проходило в кабинете, где гудят одновременно как пчелы 10 сотрудников компании. Далее общение с рук-ом отдела, где выясняется, что в отделе делается работа "на коленках", по старинке. В общем, сложилось впечатление, как в их рекламе, что работают здесь зайцы, лоси прочие незатейливые персонажи. Еще минус, что сидят они в промке на Парнасе, выходишь из офиса и попадаешь в таджикское гетто.

Проработал более 5 лет. Увольняют по собственному, типа "по-хорошему". Сокращение штата. Никаких выплат, манипуляция что не выплатят чёрную часть зарплаты. И нет, чтоб уволить нормально, так ещё Дробинская, главный бухгалтер, хамка. Рассчитать в срок не могут. Обидно и противно. Люди ничто. Пришло время идти в трудовую инспекцию.

если у вас нет пробкового шлема и хлыста-то сокращение("увольнение по собственному") неизбежно,как смена времен года. многие обольщаются. а я нет! и поэтому ухожу довольным,здоровым, с кучей выплат и подарков! через пол года сменю псевдоним-и опять в такое стадо. мы ж барашки все на одно лицо для пастухов. Главное-гармония! «А если кто не примет вас и не послушает слов ваших, то, выходя из дома или из города того, отрясите прах от ног ваших».Помните-Вы наемники. Устроились в такую firmu-получите прививку и звание"почетный шланг строительства!",глядишь-и "заслуженного шланга" дадут. Не рвите задницу,усбогойтесь. Пусть башка у хозявы болит.

Соглашусь! Начальница маркетинга Наталья Агрэ оставила впечатление расфуфыренной колхозницы. Посмешило, что в вакансии в соц.пакет входит ОМС.

Приглашают на одну должность, за которой скрывается абсолютно иная занятость. Приходила на собеседование менеджера отдела продаж, в итоге приняли и после экзамена я оказалась администратором. Обман по оплате: вместо обещанных 50 000 р, выплатили меньше 20 000 р, объясняя это тем что остальное «не заработано»

На стройке грустно от количества курортников. Отъедаются фруктами дома и отдыхают на объекте в сланцах. Есть электрики, бабаи. Нашли чьи-то однокомнатные бытовки в поле и заняли.

С каждым объектом, расценки плавно снижаются, а качество работы требуют все более отменное.Если хотите заработать, то не факт, что получите то, что хотите, выгодную с точки зрения расценок и трудоемкости работу. У каждого прораба есть свои любимчики, у них сливки, остальные тянут, что осталось Прорабы делают вид, что понимают в бумагах, но слабо понимают серьезные нюансы непосредственной работы и к тому же в упор не хотят учитывать настоящую трудоемкость работы. Смотрят за результатом, но не видят свои серьезные косяки. Заказывают материал так, что, важные вещи не просчитаны вперед по времени. В ответ, снабжение долго соображает. А когда привезут непредсказуемо. В итоге простои бывают. Большое руководство рабочих не замечают. На объектах портится много материала, например, откроют краску, шпаклевку, и она стоит открытая, скапливается на этажах, на складе нет, заказывают новую. Другой материал, металл, растворы тоже неразумно используется. Действия разных служб не согласованы во времени, нет технологов, разные подрядчики друг другу мешают... Если у вас к примеру травма или пропажа, или испорчено ваше имущество, то это чисто ваша проблема, просто оштрафуют, контора всегда в плюсе... Офис живет своей жизнью и им до рабочих дела нет.

всем по барабану. офис переводит бумагу, стройка убивает время. подрядчики корячатся как могут-в результате за немалые деньги домик! если не высовываться то до пенсии можно отсидеться на пеньке в лесу.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА В 2 раза до февраля 2017! Жаль...очень жаль....

отсутствие ДМС любых других допфункций ( так сказать - фитнесс, язык)