Добавить отзыв Найти отзыв

Арома-Стиль, ООО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(812) 363-47-04 (многоканальный), (812) 387-12-60, (812) 388-92-09
Санкт-Петербург, Ломаная, 5 - 208 офис, 2 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Арома-Стиль, ООО, производственно-торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Трудовую не оформляют. Перспектив никаких. Текучка кадров постоянная. Держат несколько постоянных сотрудников для вида стабильности. Белой зарплаты не ждите, максимум 4тыс. Такой лицемерный коллектив и начальство ещё не встречался.
-
Руководители компании - подлые люди. Увы, из-за этого все недостатки компании. Мне тоже испытательный срок постфактум продлили до 4 месяцев без занесения в трудовую. Все это время руководители убеждали меня, что я ничего не делаю, но даже не смотрели при этом мои отчёты о работе (которые я, к слову, вела по своей инициативе). И я была не единственной в тот момент с продленным испытательным и не трудоустроенной официально. Несколько человек в компании работают давно, этим директора пытаются создать впечатление стабильности. По факту - текучка кадров. Меня при трудоустройстве ввели в заблуждение по нескольким показателям. Во-первых, по должности и обязанностям. Во-вторых, по зарплате (имейте в виду, тут нет возможности расти и зарабатывать больше, чтобы Лариса Дмитриевна не говорила - не ведитесь, это подлые люди).
Офис в пешей доступности от метро
Официальная зарплата 4000 рублей. Отпуск, больничные не оплачиваются. Лично мой испытательныый срок был увеличен до 4 месяцев и это время в трудовую книжку не внесли. Руководство может существенно снижать ранее оговоренные условия оплаты, в зависимости от личного отношения к сотруднику. Атосфера в коллективе тяжелая, текучка огромная. Карьерных перспектив никаких.
На эту работу легко устроиться.
Нет системности в работе компании, т.к компания небольшая, часто круг обязанностей шире, чем в других, более крупных компаниях. Уточняйте на собеседовании.
Тот случай, когда нет тотального контроля со стороны руководства, есть задача, руководство ожидает результат, который зависит от способностей и желания. Если вы считате план недостижимым, аргументировано обсуждайте с руководством. На своем месте я сама проявляла инициативу, придумывала способы улучшения своей работы, изучала дополнительные материалы. Это всегда поощрялось руководством. У меня был вариант карьерного роста, но я решила уйти работать в другую сферу. Проблем с оформлением по трудовой не было. Поэтому при увольнении, мне устроили торжестественные проводы с цветами и подарками. Да, это обычное дело в компании, если сотрудник уходит из компании «по-хорошему».
29 мая | Среда
Вита
Главное то, что обманывают с деньгами - постоянно! Платят в конверте, да ещё и меньше, чем обещают. Всё время крики, обман. Так работать нельзя.
Положительного нет ни чего.

29 мая | Среда
Андрей
Если только, побольше компаративных мероприятий с выездами на природу)
Дружный коллектив