Бизнес-инфо, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Бизнес-Инфо выгрызает свой путь к успеху. По-другому не скажешь. Чего стоят хакерские атаки на их серверы, подставы от поставщиков и прочие сложности, о которых даже не знает половина сотрудников. Содержать штат в 20 человек и офис в центре города, платить зарплату в срок и умудряться наращивать клиентскую базу. Прежде, чем писать гадости, попробуйте сами. На сколько вас хватить? Неделя? Месяц? Год? Эта команда наплаву уже почти 10 лет. Если надумали идти сюда, то вот на что стоит обратить внимание – узнайте про систему мотивации на вашей должности. Она есть практически на всех должностях, и позволяет получать реальную прибавку к окладу. Узнайте, какой у вас испытательный срок и про-чтите должностную инструкцию. Запомните – вам придется много работать и не тормо-зить, потому что а IT тормоза не выживают. Проверено на себе=) Умейте отстаивать свою точку зрения и не стесняйтесь вносить предложения. Если оно грамотное, то можете по-лучить премию. Компанией руководит очень активная девушка со своим пониманием бизнеса. Попадете в ее волну – круто. Нет – просто делайте работу качественно и претензий к вам не будет. Вроде написал все, что знаю. Место достойное. Опять же – лично мое мнение.

Уважаемая Ирина Игоревна. Благодарим Вас за проделанную работу в нашей компании К сожалению, конструктивной критики наша компания от Вас не получила, всё на уровне эмоций. Очень жаль, что Вы опустились до уровня сплетен и грязи, позиционируя себя высококвалифицированным специалистом, руководителем. Вам лично были озвучены претензии к проделанной Вами работе. Считая Вас, руководителем и профессионалом, на Вас возложили руководство коммерческим отделом и отделом по работе с клиентами. Результатом за 1,5 месяца стало то, что фактически Вы не осуществляли руководство отделами, не смогли построить отношения с подчиненными, о чем жаловались Директору. распространяли негативную информацию в коллективе, не реагировали на замечания о дресс-коде, опоздания, отвлекали сотрудников посторонними разговорами, занимались личными делами в интернете: просмотр сайтов, новостей, выбор кроссовок, выбор отелей для поездки (мы пошли на встречу и согласовали Вам отпуск ранее чем через 6 мес.). Результатом Вашей не стрессоустойчивости стало то,что Вы вступили в конфликт с клиентом. Приняв Вас на работу, компания понесла убытки, так как лично Вы (что входило в Ваши обязанности) не совершили никаких сделок, не принесли никакой прибыли, а те несколько клиентов которых Вы представили полностью доводят за Вас сотрудники компании. На этом, Шульц Ирина Игоревна, мы хотели бы прекратить с Вами всякие взаимоотношения и прения. Желаем Вам удачи и профессионального роста.

Уважаемая, Елена. Благодарим за проделанную работу. Безусловно каждый человек имеет право высказать свое мнение, но это сугубо Ваше личное мнение! А теперь перейдем к фактам. Мы пошли Вам на встречу и приняли Вас на работу как специалиста 1С, при этом у Вас был минимальный опыт работы и никаких профессиональных сертификатов. Мы ставили перед Вами цели: развиваться, получить сертификат по 1С (компания Вам оплатила обучение) и при успешной работе мы готовы были дать Вам повышение до руководителя направления 1С. Что получили? Вялая работа с клиентами, не желание обучаться новым продуктам, не сдача экзаменов, отвратительное ведение документооборота, не желание работать, разведение сплетен и выливание грязи на руководство, постоянно отгулы под благовидным предлогом, а сами проводили время со своим мужчиной, при чем если Вам отказывали в предоставлении отгула это был настоящий скандал с Вашей стороны. Вы устроили настоящий шантаж работодателя (могу опубликовать Ваше письмо-требование). Как оказалось это Ваша не единичная практика, также Вы шантажировали предыдущего своего работодателя 1с Виктория Спб. Может стоит задумать о том на сколько Вы являетесь привлекательным для работодателя сотрудником и работать над этим, а то Ваша цель это засунуть свой длинный нос в дела чужие? Елена, напоминаем, мы не уволили Вас за прогулы (отсутствовали две недели, якобы на больничном были), а пошли Вам на встречу, уволив Вас по соглашению сторон. На этом всяческие отношения с Вами закончены.

Обращение от компании «Бизнес-Инфо» к потенциальным соискателям работы Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы: • прохождение стажировки; • оформление или неоформление стажера на испытательный срок; • выполнение трудовых обязанностей; • увольнение из компании. Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок. Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей. При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации: 1. Выносится предупреждение. 2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело. 3. Сотрудник лишается премии. Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется. Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения. Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу. При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит. Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме.. Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.