ДЛТ, универмаг — отзывы сотрудников о работе в компании

Обучение - самый большой плюс работодателя! Отличные тренинги. Комфортные условия труда: есть кафе, кабинки, душ и т.д.

+ полис ДМС через 6 месяцев + форменная одежда через 6 месяцев + прозрачный расчёт зарплаты, выплата четко по датам + расположение и престижность места + много хороших тренингов + опыт работы, после которого легко найти новую + нормальное оформление, нормальный расчет отпускных

Центр города Известный магазин

Великолепный коллектив. Люди разные, есть очень отзывчивые и приятные, в целом хорошее впечатление. Недорогая столовая, кофе-автоматы.

Если вы хотите продавать тряпки, то ДЛТ - это топ по СПб. Знаю ребят, которые много где работали в люксе в СПб и Мск, но надолго задержались именно в ДЛТ. Очень хороший коллектив и управленческий аппарат 2 этажа (мужская одежда). Самые человечные люди из всех, что я видела среди работодателей. Через полгода дают дмс в хорошей страховой компании. Также партнёры компании дают скидки для сотрудников в разных магазинах /химчистках /салонах красоты/фитнес-центрах и т.д. Если идти работать в ДЛТ и сохранить свои нервы (и, при этом заработать денег) идите на 2 этаж, в парфюмерию/косметику или в сумки.

Официальное оформление, отчисления.

Безусловно ДЛТ -это престиж,статус и уважение,но,исключительно к компании, на этом эти качества просто заканчиваются и до сотрудников просто не доходят,особенно до новеньких. Прекрасные тренинги ( но по 10-16 часов и как правило в ваши выходные дни)

Белая зп, всегда вовремя выплаты, есть страховка ДМС. В коллективе много нормальных коллег, много с кем подружился, общаемся не только на работе.

https://m.vk.com/anton_trofimo наконец убрали эту тваррину с звериным оскалом из компании. Сколько веревочке не вейся...

Я устраивалась на работу в ДЛТ в сентябре 2015 года. Когда пришла на собеседование, я была не одна, девушек было несколько, попросили заполнить анкету, когда все подтянулись, мы прошли в какую-то комнату, похожую на учебный класс, там была беседа с девушкой HR, она рассказала немного о том что есть ДЛТ, спросила кто где работал, кто что умеет, сделала какие-то пометки, далее попросила подождать. Минут через 15 меня пригласили в комнату и там мы общались с администратором отдела, в котором была вакансия и девушкой то ли из отдела кадров, то ли психолог, уж не помню. Некоторые вопросы были провоцирующие, но оба этих человека вели себя вежливо и грамотно, как и девушка на ресепшене, как и все те, кто составлял рабочий коллектив, все, с кем мне довелось пообщаться вели себя по-человечески(если честно я этому удивилась). После собеседования с ними, меня попросили подождать минут 10, и объявили что я принята, могу нести документы-проверка службой охраны-приступаем к работе. И еще почти сразу, вроде как на второй-третий день я попала на тренинг продаж, и он был очень интересный и веселый! Когда увольнялась, рассчитали меня честно и быстро. ЗП белая, все прозрачно, планы понятные, для сотрудников форма из прошлых коллекций(не сразу, конечно). В общем если любите лакшери шмот и хотите продавать, то это хорошее место. У меня не осталось никаких негативных впечатлений. Уволилась потому что продажи не по душе, только поэтому

Я устраивалась на работу в ДЛТ в сентябре 2015 года. Когда пришла на собеседование, я была не одна, девушек было несколько, попросили заполнить анкету, когда все подтянулись, мы прошли в какую-то комнату, похожую на учебный класс, там была беседа с девушкой HR, она рассказала немного о том что есть ДЛТ, спросила кто где работал, кто что умеет, сделала какие-то пометки, далее попросили подождать. Минут через 15 меня пригласили в комнату и там мы общались с администратором отдела, в котором была вакансия и девушкой то ли из отдела кадров, то ли психологом, уж не помню. Некоторые вопросы были провоцирующие, но оба этих человека вели себя вежливо и грамотно, как и девушка на ресепшене, как и все те, кто составлял рабочий коллектив, все, с кем мне довелось пообщаться вели себя по-человечески. Псоле собеседования с ними, меня попросили подождать минут 10, и объявили что я принята, могу нести документы-проверка службой охраны-приступаем к работе. И еще почти сразу, вроде как на второй-третий день я попала на тренинг продаж, и он был очень интересный и веселый! Когда увольнялась, рассчитали меня честно и быстро. ЗП белая, все прозрачно, планы понятные, для сотрудников форма из прошлых коллекций. В общем если любите лакшери шмот и хотите продавать, то это очень хорошее место. У меня не осталось никаких негативных впечатлений. Уволилась потому что продажи не по душе, только поэтому. Отзывы, оставленные ниже, нахожу пустыми. Если после собеседования больше не перезванивают и не приглашают, значит вы им не подошли, что же тут непонятного. Показать полностью

Я пришла на стажировку в ДЛТ осенью в 2020 году. Сейчас, читая отзывы и заметив очевидное несоответствие написанного и того, что действительно происходит в компании, я решила оставить свой отзыв, так как за полгода у меня уже сложилось впечатление, после которого прочитанные комментарии вызывают только чувство несправедливости, не соответствуя реальности. Процесс попадания на стажировку, хоть и неоплачиваемую, был непростым. Стажировка в отделе персонала по специальности моего обучения и работа в компании, не имеющей аналогов по своему уровню в отрасли, были мечтой. После написания сопроводительного письма, составления резюме и телефонного интервью положительный ответ пришел не сразу, так как конкурс на место очень высокий, попасть на позицию трудно. После прохождения 2 месячной стажировки и обучения мне предложили работу на полставки, а позднее – переход в штат. При работе в службе персонала невольно получаешь информацию о всех подразделениях, руководителях, тонкостях работы на каждой должности и проблемах, с которыми потенциально может столкнуться будущий сотрудник. Возможно, за время, проведенное в компании не узнать абсолютно всех нюансов, но некоторые факты я могу сказать с полной уверенностью: 1. Зарплату сотрудникам не задерживают никогда, она приходит вовремя и полностью белой на карточку, за все время не было ни одной жалобы из любого коллектива. Также с ДМС и формой. 2. Большинство руководителей, а также служба персонала стоят на стороне сотрудника. Если человек не справился с требованиями для одной должности, ему предложат другую позицию или приложат все усилия, чтобы человек не потерял работу и смог раскрыться в компании. 3. Если говорить о позиции продавца-консультанта, атмосфера в коллективе может различаться в зависимости от команды и категории одежды. На 3 этаже представлена самая дорогая женская одежда в универмаге, существенно отличающаяся по ценам от других. Логично, что в связи с ценовым сегментом и требуемым уровнем сервиса требования к продавцам будут самыми высокими по ДЛТ, даже уже на этапе отбора нелегко попасть в это подразделение. Человек, который хочет работать в одном из лучших люкс магазинов города в департаменте с самым дорогим товаром должен понимать, что придется прикладывать много усилий, проводя большое количество продаж, работать на высоком уровне (бренды сложные). Рядовой консультант действительно может не выдержать: не справиться с этими требованиями или не выполнять план, поэтому процесс ухода из компании заденет человека и будет сопровождаться большим негативом. Если же сотрудник хочет продавать, готов учиться и горит желанием быть лучшим в своем деле - организация предоставит все возможности: обучения, тренинги, наставничество. Поэтому, после просмотра отчетов по зарплатам, видно, что доход продавца может быть очень, очень большим, при наличии способностей и усилий к заработку. Также на позицию продавца-консультанта иногда открываются вакансии в зонах, где не требуется такой высокий уровень подготовки, но также можно раскрыть свой потенциал. 4. В связи с тем, что компания очень большая, здесь встречаются разные люди: могут быть строгие руководители, могут быть мудрые и мягкие, все зависит от конкретного подразделения и довольно субъективно, поэтому, как я поняла, никогда не стоит делать выводов, не познакомившись с потенциальным руководством и не пройдя пробный день. О себе могу сказать, что за время в компании я увидела множество мотивирующих, талантливых людей, развивающихся не только на работе, но и в жизни, которые всегда готовы помочь советом и поделиться своим опытом. 5. Аналогично и с подходом к обязанностям: здесь действительно привыкли работать. Руководитель крупного хозяйственного подразделения может убирать снег со всеми, если есть необходимость, заведующий интернет-магазина – оставаться в универмаге после ночных и дневных смен, если коллективу нужна помощь. Если будущий сотрудник не готов работать много и качественно – это единственное, в чем он может не сойтись с компанией. В целом впечатление о компании положительное, и оно даже улучшилось со временем, превзойдя начальные ожидания. Я думаю, что если сотрудник настроен честно и качественно работать, то отношения с организацией оставят только хорошее впечатление. Показать полностью

Прошу руководство Дома Ленинградской Торговли поощерить денежным вознаграждением, работницу ДЛТ мужского отдела продаж по имени Анита (продовец-консультант) За профессиональный подход работы с клиентом, за добросовестный труд и отзывчивость к потребителю, за выполнение своих прямых обязанностей , а так же за качественный и быстрый подход к клиенту в приобретении нужного товара, Постоянный покупатель