ДЛТ, универмаг — отзывы сотрудников о работе в компании

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу!!!!ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование........................затянулось...............................кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет через 50 минут, не уловимого собеседника нашли на первом этаже, в коредорах. Там же провели второе собеседование. Собеседник, УВЫ не представился,( наверно главный энергетик) пробежав по анкете спрашивает: 1 почему идёте на меньшую зарплату?, ??????? 2 собираетесь учиться?.???????? эти вопросы задает ГЛ ЭНЕРГЕТИК???? ((((( НИ ППР НИ ПУЭ НИ ПТБ НИ ЧТЕНИЕ ЭЛ.СХЕМ НИ В конце концов куда течет ток((((( потом сказал что 20% рабочего времени будет связано не по специальности, я собеседнику: я только за!!! ну и третье собеседование. (СБ) поему человек просто устал от этих бесконечных соискателей. прошел. До третьего собеседования Мария Я. сказала ждать звонка))) А я как умная Маша и ждал. Ждал до четверга. в четверг ( и написал в dlt department store St. Petersburg. Молодцы ответили сразу! Вот переписка, Здравствуйте. Вопрос. тд ( универмаг) позиционируется как vipshopинг и оценивается по высоким критериям (Леониды заикали))) в тоже время отдел по работе с персоналом элементарно не может перезвонить соискателю.( А человек ждёт. Корпоративная этика?)) Здравствуйте! Вы не могли бы уточнить по какому именно вопросу с Вами должен связаться отдел персонала? Заранее благодарны за информацию, постараемся решить этот вопрос в ближайшее время. Спасибо что откликнулись) лучше озвученый отказ а если ещё и почему тогда вообще супер ! Есть над чем работать. А товарища игнора не кто не любит правда? Даже если человек не подошел))). Ждал (ждать) звонка в среду 03. 09 .16. на должность электрик. Как Ди-Каприо Оскар ))) ЧТ 18:02 Вопросами набора персонала занимается HR-отдел, вероятно, стоит связаться именно с ним по общему телефону 648 08 48. Конец переписки однако в четверг звонили с длт, ответить к сожалению не мог,перезвонили в пятницу 15.00 отказ в пользу другого кандидата. Ну В ПЯТНИЦУ это и так понятно)))) МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Вот так и в РОССИИ фасад обновили а внутри......... мелочей не бывает. Показать полностью

31/07/2019 я позвонила по объявлению о вакансии уборщица, мне ответил Юрий из АХЧ и сказал, что надо заполнить анкету, далее будет стажировка один день, потом меня уже оформят и установят график. 1/08/2019 проходила собеседование на должность уборщицы. Назначено время было в 15:00. После того, как заполнила анкету, в переговорную комнату пришла менеджер по персоналу Елена. Не сказав ни слова о работе, сразу начала меня пытать и устроила допрос с пристрастием! А в жильё снимаете или в собственной квартире живёте? А почему вы снимаете жилье, а почему не живёте с родителями? А с кем живёте? А какие у вас отношения с родителями? А чем вы занимаетесь в свободное время? Как вы проводите досуг? А вы ходили уже в нашу компанию? А ещё там надо пройти тест на полиграфе. + анкету отдают в службу безопасности, там проверяют на наличие судимости и паспортные данные. Я вежливо отказалась отвечать, попросила рассказать о вакансии или позвать руководителя. Елена стала ехидно меня высмеивать,  почему вы не хотите отвечать?  Елена вышла, чтобы позвать руководителя Юрия, но его не оказалось на месте. Сказала, что в любом случае позвонят на следующий день после 15:00, чтобы меня позвать на 2 этап собеседования с Юрием из административно-хозяйственной части и сказать ответ о прохождении проверки в СБ.   По телефону меня не предупредили, что требуется опыт работы от 1,5 лет. И сотрудник должен знать все химические средства.  А ещё устраивают конкурсный отбор. Сортируют по разным критериям кандидатов и отбирают, как в модельное агентство, а не в клининг. Естественно мне никто не перезвонил сегодня. Когда Елена показала свою некомпетентность и проф. непригодность, в том числе нарушила статью 137 УК РФ о нарушении неприкосновенности частной жизни, я сразу поняла, что в ДЛТ никто не требуется. Соискателей приглашают для количества и для отчётности вышестоящему руководству, изображая бурную деятельность. За каждую анкету кадровики получают деньги, тем самым отрабатывая свою зарплату. И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ! Не прошло и часа, как после собеседования мне позвонили в тот же день мошенники и стали вымогать деньги! Я специально купила новую сим-карту для работы. Одна личная, а новый второй номер не знал вообще никто! Этот новый номер я указала в анкете и в 15:55 , в 16:05 звонили с 2 разных сотовых номеров , оператора Билайн, номера зарегистрированы в Санкт-Петербурге. Девушка Алина мне предложила оформить кредит в МК Деньга, а со 2 номера звонила девушка из компании - деньги на дом и сказала, что знает, где я живу и предложила кредитному специалисту приехать ко мне домой и привезти мне деньги на дом! А в 16:50 пришла смс от компании ПИК с содержанием о том, что я собираюсь якобы квартиру в СПб покупать. Диалог с Еленой на собеседовании в ДЛТ я записывала на диктофон для подтверждения, что данный отзыв пишут не компании конкуренты и в случае, если мне не поверят.  Это не является нарушением законодательства, ибо я не распространяла эти записи публично, или в СМИ. А также я записывала свой разговор с человеком, который в это время исполнял свои должностные обязанности, поэтому предупреждать его о том, что я записываю разговор с ним, я не обязана.  2/08 опять была эта вакансия размещена в газетах с вакансиями и на сайте hh.ru. В марте 2019 года просматривала вакансии периодически и тогда тоже были объявления, что в ДЛТ требуется уборщица.  Хотя Елена мне сказала на собеседовании, что уборщицы у них работают по 5-6 лет и никто не увольняется. В HR-департаменте торгового центра ДЛТ работают больше 5 сотрудников hr, которые собирают персональные данные в анкетах, потом их продают мошенникам наглым образом!  Отдел персонала ДЛТ публикует фиктивные вакансии в печатных изданиях, а фактически им никто не требуется и туда никого не берут!  Размещают различные вакансии для статистики KPI и для отчётности вышестоящему руководству. Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.  И таким образом в отделе персонала менеджеры зарабатывают себе на хлеб, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. А также просто для сбора персональных данных для дальнейшей перепродажи аферистам. Если кто не в курсе, существует статья 137 УК РФ.  Уголовная ответственность за разглашение персональных данных наступает в случае, если одновременно имеют место:  - незаконность сбора и (или) распространения информации;  отсутствие согласия ее носителя на сбор или разглашение.  То есть без письменного согласия третьих лиц незаконно собирать и распространять информацию о родственниках.  Анкету в ДЛТ сфотографироала, диалоги с мошенниками записаны и сохранились.  Даже на сайте чёрного списка работодателей был отзыв в 2016 году о ДЛТ, как размещают фиктивные вакансии.  Я не поленилась потратить время для этой жалобы. И не только потому, что я время и деньги потратила на проезд, а т.к. отдел персонала обманывает людей, размещает не существующие в действительности вакансии, которые размещены в газете и "висят" на сайте hh.ru полгода, не берут никого, собирают личные данные соискателей и их родственников в анкетах. А попросту никто вообще им не требуется.  Убедительно прошу всех соискателей, не тратьте своё время на попытки устроиться в ДЛТ и на все переговоры с HR-менеджерами!  И обходите эту шаражку десятой дорогой!!!  Надеюсь всем этого должно хватить, чтобы понять, что трудоустраиваться в эту контору нельзя! По всем вопросам моя почта - [email protected] Показать полностью

Не ведитесь на то, что якобы есть вакансии, некая Настя из отдела кадров врет наглым образом, делает вид что есть вакансия,а когда говоришь, что уже была у них и хочешь пройти собеседование ещё раз, тут же говорит ,что вакансия закрыта!ну не бред ????хотя до этого готова была пригласить на собеседование!!да и кто знает,что она могла наплести руководителю, ведь информацию передаёт она!!наговорила %удалено% о вас-значит будет отказ внезапный.так что если у вас есть там знакомые-лучше через них пробуйте туда попасть,к сожалению проба'через постель'действует и в ДЛТ.

1. Отсутсвие покупателей! Понятное дело, что здесь не будет такого трафика как в ТЦ, но людей реально нет..а соотвественно заработать вы не можете, так как большенство клиентов закреплено за продавцами. 2. Коллектив( в частности 3 этаж ) Самый ужасный коллектив который я видела.. сборище продавших из 90-х с соответствующим поведением и отсутсвием любых ценностей. Постоянные драки и ссоры из-за клиентов, заговоры и прочая хрень. Новичков вообще не любят, первый месяц с вами будут обращаться как с ничтожеством! 3. Руководство( 3 этаж Сергей Безменов) Об этом человеке в ДЛТ знают все, как и за его пределами... отсутсвие субардинвции и уважения, это про него! С лёгкостью обматерит Вас при коллегах или представителях бренда например. Если вы ходите по головам и хорошо продаёте, вы будете у него на хорошем счету, а так... будет обращаться как с дерьмо$ 4. Карьерный рост. Полная чушь. Если вы мечтаете о творческой работе стилиста или випшопера, просто забудьте! Вы останетесь обычным продавцом, с зп побольше и чувством собственной значимости и ВСЕ. Показать полностью

В ДЛТ существует служба по эксплуатации здания. Для тех, кто не понимает расшифровку этого отдела-это в двух словах ремонтно-строительные работы по поддержанию данного здания в более-менее должном виде. Но те,кто там якобы работают не соответствуют уровню даже начинающего ремонтника. Очень низкая квалификация персонала. Держаться только за счёт того,что умеют подхалимничать руководству. Тимофеев- раб инженера,он же по совместительству бригадир данного отдела, не имеет своего я, Сорокин -раб Тимофеева, круглый ноль и большой лентяй с огромным брюхом-главные действующие лица данного отдела. В руководстве сидят такие-же с купленными дипломами, устроенные по знакомству. Вновь прибывших унижают, заставляют делать работу не по назначению,например снимать люстры в торговом зале по 300.000 руб или разбирать и собирать стеклянные сундуки по 400.000 в ювелирном отделе. Очень большая текучесть,никто не задерживается,кроме рабов и им подобных. Не советую туда идти ,хорошего не увидите и зря потеряете время. Показать полностью

если вы хотите стоять на ногах 3 часа через 15 минут, не иметь ни каких прав, и слушать оскорбления от руковдства на разводах, участовать в драках и поножовщине в раздевалках, обучать штрафы и быть уволеными в любой момент то Вам в ДЛТ к Васе Легкобыту, что еще из ништяков столовая в которой можно отравиться не бесплатно конечно, полотенца в туалете от которых чешутся глаза ну и во всех ситуациях крайний будет контолер да еще полиграф и сдача зачетов

Мизерный оклад , маленький процент за выполнение плана , в то время как планы огромные , сотрудников не ценят и не уважают, могут перекидывать с одного зоны в другую без предупреждения ,ставя в известность за день до перевода. Менеджеры злые не довольные жизнью люди ( не все , но большинство ) насчет управляющих этажей, просто смех , мнят из себя не пойми кого , кроме мнимого пафоса не чего в них нет!!! Свинское отношение к сотрудникам ,никакой помощи в решении проблем. Считают не достойным общаться с кем либо кроме вышестоящего звена. Деньги здесь получают только (VIP сотрудники ) которые работают тут с основания Длт , либо у кого есть наработанная клиентская база, все остальные стоят здесь за 30000 тысяч рублей , в лучшем случае! Сотрудники меняются каждые два месяца , текучка страшная ! Но руководство ни за кого не держится , так как говорят возьмём других! Даже если ты эффективный сотрудник , будь готов к штрафам ,удержаниям , постоянным объяснительным ! А про списании денежных средств за ( тайного покупателя ) это отдельная Истрия , устраивают просто такой цирк ! Позор ! Если не дай бог ты завалил тайного покупателя или набрал чуть меньше проходного балла , тебя будут гнать отсюда погаными палками ( во-первых , сразу говорят пиши заявление на увольнение по собственному , ты не достоин здесь работать , ты опозорил Длт , с учетом того что компания никак в обучении персонала не участвует! А если сотрудник отказывается увольняться , будьте готовы к тому что из вашей нищей зп вычтут деньги за провал тайного покупателя ( на усмотрение управляющего этажа) в расчетном листе эта сумма никак прописана не будет и справку ,либо какой то другой акт предоставлен не будет ! Кроме мнимого пафоса и престижа , компания ничего не представляет ! Директор безучастна и не причастна к жизни сотрудников! Просто на максимальном уровне, вся в делах , вся в заботах !!!! Ребята , просто совет! Обходите Длт стороной, ваши нервы не стоят этого. Тем более зп в масмаркете будет выше в разы.Кстате , увольняют отсюда на раз два , а когда устраиваетесь , проходите семь кругов ада. И HR специалисты , настолько безграмотные, не чего не умеют и не чего не знают. Придумывают какие то нелепые отговорки. Госпожа Суркова ,Корбан и Жураховская отдели персонажи ( люди которые попали в люкс и понятия не имеют что это ! Ни внешне , ни в работе Показать полностью

В описании к вакансии на сайте hh.ru указано, что заработная плата от 40000₽. По факту: на собеседовании оказалось, что оклад составляет 25000₽, плюс 1,5% от каждой личной продажи. Если отдел выполняет план продаж, то дополнительно выплачивается премия порядка 10%....при подписании договора вдруг оказывается, что окладная часть составляет 7000₽, а 18000₽ это премиальная часть, которой компания может законно распоряжаться на свое усмотрение. В описании к вакансии указано, что от продавца обязательно владение английским языком. По факту, большинство продукции, представленной в отделе это ювелирные украшения из Янтаря, основные потребители которой - это туристы из Китая. В первый рабочий день оказывается, что в магазине набрана группа Китайцев (т.н. Иностранный отдел), которые и работают с китайскими туристами. В итоге складывается ситуация, когда магазин целыми днями стоит пустой, и если бы не китайские консультанты, которые приводят сюда Клиентов и сами с ними работают, то продаж бы почти и не было. При такой стоймости украшений, продавцу нужно объяснить клиенту почему ему стоит заплатить большую сумму и поработать с возражениями, что не представляется возможным ввиду языкового барьера, т.к. буквально еденицы из общего числа китайских туристов говорят на английском или русском языке. В итоге русский консультант занимается протиранием пыли со стеллажей и открыванием витрин для своих китайских коллег. Цена на матрёшки, от 10000₽ до 450000₽ что также далеко не каждому по карману, и каких-то существенных продаж за месяц работы по ним не было. В итоге менее чем за месяц работы уволилось 5 продавцов...отношение руководства к этому следующее.. пусть уходят, ещё наберём ( цитата со слов менеджера Софьи). Несмотря на то, что в описании к вакансии указано, что компания обеспечивает формой, по факту ее выдают из прошлых коллекций через 6 месяцев работы. Показать полностью

Решила не оставлять без внимания данную компанию. Будет немножко сумбурно, но все постараюсь уместить. Честно сказать, если Вы человек как минимум воспитанный, неконфликтный и в то же время амбициозный – Вам здесь не место, не тратьте своё драгоценное время и здоровье! Да, условия белые (и здесь плюс только в звучание этого словосочетания): оклад 18k минус 2k-2,5k за невыполнение плана торговой зоны (как правило, тз его и не выполняет), таким образом с вашего неприкосновенного оклада спокойно будут вычитать; процент с продаж зависит от того, в какую зону Вас поставят работать и то, коэффициент (%) периодически меняют и согласовывают сие действие стандартно – под конец месяца (Вас уже ставят перед фактом). Так что, если хотите расчитывать ежемесячно на определенную сумму, подсчитывая свои продажи на конец месяца, то это так не работает, не здесь. Во-первых, работать (на практике) и не с кем, трафик очень низкий, за одного входящего (нового) клиента консультанты готовы грызться, а постоянные клиенты закреплены исключительно за вип-Шопперами - люди, которые работают со дня основания длт и закрепились на своих позициях плотно (на них в основном и весь акцент). Во-вторых, Вас постоянно будут штрафовать (ссылаясь на какие-то внутренние организационные законы): за непрохождение тайника, причём проверки ТП максимально странным образом происходят (на моей памяти снимали у сотрудников 12k, 20k и даже 50k, когда даже не было факта работы с тайником или не хватало десятой процента) и естественно никакие акты, на основании которых с Вас списывают деньги Вам не предоставят, так здесь работает бухгалтерия. Как правило сотрудника запугивают после «провала» тайника и заставляют уволиться одним днём, ссылаясь на то, что если не напишешь заявления, то уволят по статье (по какой? — самой интересно); штрафы за то, что где-то Вы не обнаружили аларм (защиту) на одежде и на выходе у покупателя она запищит – снимают Вашу продажу; за выход в свой выходной к клиенту не по форме (к примеру, Вы сами не ожидали, но Вам написал клиент и Вы сорвались на работу сделать свою продажу, но были не в total black, а немножко в штатском) - не засчитают. Постоянные кражи или пропажи вещей при необычных обстоятельствах (причём также сотрудники разных торговых зон постоянно тоскают из Вашей зоны вещи и за всеми не уследишь) - Вы скидывайтесь из своей зарплаты по полной стоимости пропавшей вещи (даже не по закупочной цене). К слову, вещи в ужасном состоянии: мятые, с оторванными бирками, с зацепками, на складе не пойми что, никакого порядка (на секундочку, не в массмаркете находимся, хотя там куда бережнее к вещам относятся, а здесь позиции по 100k/200k/500k имеются). На складе работают некоторые кадры, с которыми априори адекватный диалог не поддержать, разговаривают на матах, оскорбляют, огрызаются, если о чём-то попросишь (некоторые консультанты ведут себя также). Руководство, как правило, не реагирует, для них это в порядке вещей, а при необходимости на Вас все сбросят. Следующее, что хочу сказать, условия мест отдыха просто ужасные. К примеру, помещение 30 квадратов, где расположены шкафчики порядка 300 сотрудников (только представьте) чувствуешь себя как в загоне, уже попахивает белыми условиями. Столовая, где постоянно все занято благодаря, опять же, несостыковки таких показателей как количество сотрудников и площадь помещения. И вишенка на торте! Вас могут вызвать когда угодно в свой выходной, заменить сотрудника или выйти с раннего утра на переклейку (или остаться допоздна) и Вас не предупредят, а поставят перед фактом, а если не выполнишь, то грозятся статьями и прогулами (с угрозами тут просто отдельные истории). Переработки оплачивать Вам не будут, хотя и существуют внутренние документы (помимо ТК РФ), говорящие об этой обязанности работодателем. Однако, Вам просто подсунут дополнительное соглашение, где Вы обязаны будете подписаться, что согласны на всю эту добровольную авантюру без повышенной ставки. И если же Вы будете задавать много вопрос по существу (это крайне не любят), то Вас просто решат «слить» одним днём (организация это практикует постоянно). Если не удастся Вас запугать, то будут составлять нелепые акты «задним числом», где будут подписи людей, с которыми Вы даже никогда не коммуницировали, на Вас будут клеветать, навешивать все подряд, пытаться запугать (смех, да грех конечно, что скажешь). Единственное, непонятно до сих директор Суркова вообще в курсе, что за беспредел творят некоторые «руководители» или она сама во всем этом латентно участвует. Предполагаю, что да, так как директор в принципе не участвует в жизни сотрудников. Никогда ещё, за свой профессиональный опыт я не встречала такого некомпетентного руководства, не имеющего ни чувства такта, ни понятия о субординации и профессиональной этики (а здесь ещё и сфера люкса, о котором постоянно же и твердят руководители). Не говорю за всех и про всех, речь идёт о Корбан О, Жураховской Я, Гавриловой В, Фольгард М, Поздеевой Л, Новиковой Ю. Никак в голове не укладывается откуда такое «руководство» взялось, от «руководства» здесь только высокомерные физиономии. Речь здесь идёт о 3 этаже, хотя и про 4 этаж могу заявить об аналогичном распорядке. К слову, на работу Вы будете приходить не позднее, чем за 40 минут до начала своего рабочего дня, точнее за 30 минут Вы уже должны быть в своей торговой зоне с тряпочкой и пипидастром (подработаете немного клинингом), если к примеру Вы придёте за 29 или 25 минут, то это считается опозданием (серьезно)), на Вас могут составить, недействительные в реалии, акты. Моя рекомендация, подумайте очень хорошо над тем, чтобы связывать себя с этой компанией, здесь от люкса только наружная реклама на стенах здания. Если же желаете работать именно в данном направлении, то лучше рассмотреть открытые позиции в бутиках или же примиум сегмент для старта, там условия намного лучше и нервы свои сбережете. Показать полностью

Мутный hr менеджер Юрий, с кислым лицом сидела кадровичка (как будто деньги взаймы просишь). Толком ничего не сказали о вакансии, и не спросили. Вакансия кадровика-переодически у них открыта(причем декретная). Обратную связь не дали, хотя уверяли что дадут. И частенько вакансия Директор по персоналу открыта, примерно раз в год. Архив hh смотрела. На удивление, очень скромный интерьер в hr департамента. Обстановка напряжённая.

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Интерьер и экстерьер красивый!!!!! А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал....ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо!!! Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ!!!!! По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу!!!!ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование........................затянулось...............................кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет через 50 минут, не уловимого собеседника нашли на первом этаже, в коредорах. Там же провели второе собеседование. Собеседник, УВЫ не представился,( наверно главный энергетик) пробежав по анкете спрашивает: 1 почему идёте на меньшую зарплату?, ??????? 2 собираетесь учиться?.???????? эти вопросы задает ГЛ ЭНЕРГЕТИК???? ((((( НИ ППР НИ ПУЭ НИ ПТБ НИ ЧТЕНИЕ ЭЛ.СХЕМ НИ В конце концов куда течет ток((((( потом сказал что 20% рабочего времени будет связано не по специальности, я собеседнику: я только за!!! ну и третье собеседование. (СБ) поему человек просто устал от этих бесконечных соискателей. прошел. До третьего собеседования Мария Я. сказала ждать звонка))) А я как умная Маша и ждал. Ждал до четверга. в четверг ( и написал в dlt department store St. Petersburg. Молодцы ответили сразу! Вот переписка, Здравствуйте. Вопрос. тд ( универмаг) позиционируется как vipshopинг и оценивается по высоким критериям (Леониды заикали))) в тоже время отдел по работе с персоналом элементарно не может перезвонить соискателю.( А человек ждёт. Корпоративная этика?)) Здравствуйте! Вы не могли бы уточнить по какому именно вопросу с Вами должен связаться отдел персонала? Заранее благодарны за информацию, постараемся решить этот вопрос в ближайшее время. Спасибо что откликнулись) лучше озвученый отказ а если ещё и почему тогда вообще супер ! Есть над чем работать. А товарища игнора не кто не любит правда? Даже если человек не подошел))). Ждал (ждать) звонка в среду 03. 09 .16. на должность электрик. Как Ди-Каприо Оскар ))) ЧТ 18:02 Вопросами набора персонала занимается HR-отдел, вероятно, стоит связаться именно с ним по общему телефону 648 08 48. Конец переписки однако в четверг звонили с длт, ответить к сожалению не мог,перезвонили в пятницу 15.00 отказ в пользу другого кандидата. Ну В ПЯТНИЦУ это и так понятно)))) МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ!!!!! МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE!!!!! Вот так и в РОССИИ фасад обновили а внутри......... мелочей не бывает.

Будущие соискатели, данная компания отнимает очень много времени. Это огромный минус. Меня пригласили на собеседование. Первый этап: групповое собеседование (соискателей было всего два). Первый этап я прошла, второго человека отправили домой. Меня попросили дождаться второго этапа. Вот тут было самое интересное: ждала я долго, потом вместо управляющего пришел (как выяснилось позже) менеджер отдела Dolce Gabbana и Gucci, зовут его Максим. Ну хорошо, прошла этот этап, отправили в отдел безопасности. На собеседовании я была в Чт, отдел персонала перезвонил только в Пн после семи вечера. Вышла на стажировку во Вт. Все было очень сумбурно. О рабочих моментах информации было получено 0. Так, краткий экскурс по брендам. Коллектив не очень дружный, особо помощи не дождешься. Обучения нет вовсе. Далее, стажировку назначили с 13 до 17, а продержали меня с 13 (а я еще и пришла на полчаса раньше, т.е. с 12.30) до 18.30. За это время мне не дали возможности даже выпить кофе и даже не отпустили на перерыв!!! Целый день я простояла голодная. Вообще, на стажировку я пришла в Gucci, но потом Максим решил, что меня надо еще отдать в другой отдел. Меня еще там продержали непонятно зачем. В итоге, в отделе Armani у меня спросили, о чем мы договорились с Максимом, а сам Максим спросил, что мне сказали в отделе Armani. По окончании дня мне не сказали ничего о том, берут меня на работу или нет! Но, ЧЕСТНО уверили, что мне перезвонят. Это просто абсурд. Было это 26 июля 2016 года, прошло уже две недели, но перезвонить никто не удосужился)) Ну я даже ждать не стала)) работу нашла с более достойной зп и графиком)) кстати, график у них 5/2 и оклад 20000, остальное процент, который начисляется каким-то супер-хитрым способом. А когда на собеседовании спросили, какую зп я хотела бы получать, услышали сумму от 30000 (я получала и больше), удивленно вскинули брови. Ответ был просто шокирующим: а с первого месяца хотите столько получать? "Боже! Ну конечно нет! Мне же очень хочется ходить на работу и получать 20 тысяч." Просто вот этот вопрос очень насторожил. Ну а после того, как не перезвонили, я поняла, что в компании этика корпоративная отсутствует напрочь. Просто кошмар.

1. Отсутсвие покупателей! Понятное дело, что здесь не будет такого трафика как в ТЦ, но людей реально нет..а соотвественно заработать вы не можете, так как большенство клиентов закреплено за продавцами. 2. Коллектив( в частности 3 этаж ) Самый ужасный коллектив который я видела.. сборище продавших из 90-х с соответствующим поведением и отсутсвием любых ценностей. Постоянные драки и ссоры из-за клиентов, заговоры и прочая хрень. Новичков вообще не любят, первый месяц с вами будут обращаться как с ничтожеством! 3. Руководство( 3 этаж Сергей Безменов) Об этом человеке в ДЛТ знают все, как и за его пределами... отсутсвие субардинвции и уважения, это про него! С лёгкостью обматерит Вас при коллегах или представителях бренда например. Если вы ходите по головам и хорошо продаёте, вы будете у него на хорошем счету, а так... будет обращаться как с дерьмо$ 4. Карьерный рост. Полная чушь. Если вы мечтаете о творческой работе стилиста или випшопера, просто забудьте! Вы останетесь обычным продавцом, с зп побольше и чувством собственной значимости и ВСЕ.

Менеджер отвратительный, сотрудников за людей не считает. Разговаривает как хабалка, могу выложит переписку в подтверждение своих слов. Права сотрудников нарушают на каждом шагу.Стоит только возразить, на все один ответ - уволены! Кражи неофициально вешают на сотрудников, даже расследование не проводят, таким образом менеджер сам может украсть любой товар и списать все на подчиненных, никто разбираться не будет, не заплатишь - уволен! Отвратительная, низкая организация, даже противно, что имея такие доходы от продаж сотрудников, они продолжают очень некультурно себя вести.

Неадекватный менеджер Маргарита Соколова с 3го этажа. Предполагаю что до ДЛТ была управляющей овощебазы. Все стандартно, делит сотрудников на любимчиков/нелюбимчиков. С любимчиками восседает в баре, на работе делает вид что отслеживает их работу. А кто попал в немилость и иже с ними, больно ударяет в спину. Смешной оклад 18 тысяч, если не выполняете план - вычитают 2к.

В описании к вакансии на сайте hh.ru указано, что заработная плата от 40000₽. По факту: на собеседовании оказалось, что оклад составляет 25000₽, плюс 1,5% от каждой личной продажи. Если отдел выполняет план продаж, то дополнительно выплачивается премия порядка 10%....при подписании договора вдруг оказывается, что окладная часть составляет 7000₽, а 18000₽ это премиальная часть, которой компания может законно распоряжаться на свое усмотрение. В описании к вакансии указано, что от продавца обязательно владение английским языком. По факту, большинство продукции, представленной в отделе это ювелирные украшения из Янтаря, основные потребители которой - это туристы из Китая. В первый рабочий день оказывается, что в магазине набрана группа Китайцев (т.н. Иностранный отдел), которые и работают с китайскими туристами. В итоге складывается ситуация, когда магазин целыми днями стоит пустой, и если бы не китайские консультанты, которые приводят сюда Клиентов и сами с ними работают, то продаж бы почти и не было. При такой стоймости украшений, продавцу нужно объяснить клиенту почему ему стоит заплатить большую сумму и поработать с возражениями, что не представляется возможным ввиду языкового барьера, т.к. буквально еденицы из общего числа китайских туристов говорят на английском или русском языке. В итоге русский консультант занимается протиранием пыли со стеллажей и открыванием витрин для своих китайских коллег. Цена на матрёшки, от 10000₽ до 450000₽ что также далеко не каждому по карману, и каких-то существенных продаж за месяц работы по ним не было. В итоге менее чем за месяц работы уволилось 5 продавцов...отношение руководства к этому следующее.. пусть уходят, ещё наберём ( цитата со слов менеджера Софьи). Несмотря на то, что в описании к вакансии указано, что компания обеспечивает формой, по факту ее выдают из прошлых коллекций через 6 месяцев работы.

Самый главный недостаток - управленческий аппарат. Особенно в департаменте детской одежды. Неадекватный руководитель, которая принимает решения исходя исключительно из своего настроения. Никогда проблемы не решаются напрямую с персоналом. Менеджеры должны только кивать и не имеют права голоса и полномочий никаких! Соответственно, управленческие навыки среди менеджеров оставляют желать лучшего. Несмотря на серьёзность организации частые случаи "обмана" с бонусной частью з/п. Карьерный рост исключительно у тех кто кивает в такт с руководителем департамента. Сумасшедшая текучка кадров из-зав этого. За год сменилось 80 процентов персонала, не только продавцов-консультантов, но и старших продавцов и менеджеров.

Страшенная текучка по всей видимости. Половину собеседование заполняла подробную анкету о себе, хотя мне позвонили и сказали что рассмотрели резюме. В маленькой комнатушке была я и женщина. Через 20мин пришла тетя, прямо таки тетя с весьма надменным взглядом и королевским самомнением. Был при ней блакнот, попросила рассказать о себе и задала пару идиотских вопросов, ответы мои явно не понравились. Рассказала об условиях, ничего нового. Все написано на сайте. Только вот ДМС и форму из коллекции брендов дают после 6мес работы. Странно, что не через 5 лет. У них постоянные наборы, обновляют вакансию почти каждый день, видимо народу сливают порядочно.

- оклад по договору 7 тыс - врут. врут с самого начала. если обещают карьерный рост - он если и будет, то в пять раз дольше и в десять труднее. зарплату обещают сначала под 35 тыс, потом 50 тыс, по факту для этого надо одно место порвать. в лучшие месяцы с трудом натягивала 35-37 тыс, а обычно около 30 тыс - руководство сходит с ума постоянно. к внешнему виду будут придираться, за мобильный в кармане штрафовать, не так стоишь, не так смотришь, плохие продажи - значит плохо работал с клиентами, а не то что нет размеров или ассортимента. - на третьем этаже поганый коллектив, сплошные быдлокисы обоих полов, презрение, козни и прочие гадости. - все лишние часы "переработок" обещают отдать, а по факту получается забрать в лучшем случае половину и то со скрипом, а если деньгами то расчёт будет из 7 тыс в месяц - продавец виноват всегда и во всем - байеры закупают неликвид, особенно на детском этаже - на первом этаже может работать только глухой и без чувства обоняния, ушла оттуда "выше", потому что не выдержала и месяца, обострилась аллергия - придирки, придирки, придирки - столовая так себе по цене и качеству - в раздевалке запрещают обувь на полу оставлять и даже пить воду, сидя там на диване - в зале даже в отсутствие клиентов, которое почти постоянное, нельзя опираться обо что-нибудь и разговаривать с коллегами, в итоге дико болят ноги и спина и время жутко медленно идет - короче сплошные обещания и никакого толка. там можно работать только суперпродажникам от бога или тем кому пофиг, сколько получать в конце месяца Показать полностью

Омерзительное отношение к соискателям. Я семь раз хотел устроиться комплектовщиком-курьером в ДЛТ ЦУМ и семь раз на хэд-хантере получал отказ. Желаю скорейшего банкротства этой поганой компании!

Самый главный недостаток - управленческий аппарат. Особенно в департаменте детской одежды. Неадекватный руководитель, которая принимает решения исходя исключительно из своего настроения. Никогда проблемы не решаются напрямую с персоналом. Менеджеры должны только кивать и не имеют права голоса и полномочий никаких! Соответственно, управленческие навыки среди менеджеров оставляют желать лучшего. Несмотря на серьёзность организации частые случаи "обмана" с бонусной частью з/п. Карьерный рост исключительно у тех кто кивает в такт с руководителем департамента. Сумасшедшая текучка кадров из-зав этого. За год сменилось 80 процентов персонала, не только продавцов-консультантов, но и старших продавцов и менеджеров.