Эрарта, музей современного искусства — отзывы сотрудников о работе в компании

Слабые сотрудники и специфическая манера руоводства. Команды подбираются не по уровню профессионализма. номинальные "руководители" отделов, в частности отдел выставок (нет структуры, выставки слабые и "от балды") и пиар (исполльзуеые стратеги пришедшие из 00-х увы, не работают. Это очень слабо)

Все время думаю, что внутри Эрарта напоминает мне текст песни группы НП Круговая порука мажет, как копоть. Я беру чью-то руку, а чувствую локоть. Я ищу глаза, а чувствую взгляд, Где выше голов находится зад. За красным восходом - розовый закат. Здесь составы вялы, а пространства огромны. Здесь суставы смяли, чтобы сделать колонны. Одни слова для кухонь, другие - для улиц. Здесь сброшены орлы ради бройлерных куриц И я держу равнение, даже целуясь Можно верить и в отсутствие веры, Можно делать и отсутствие дела. Нищие молятся, молятся на То, что их нищета гарантирована. Здесь можно играть про себя на трубе, Но как не играй, все играешь отбой. И если есть те, кто приходят к тебе, Найдутся и те, кто придет за тобой. Здесь женщины ищут, но находят лишь старость, Здесь мерилом работы считают усталость, Здесь нет негодяев в кабинетах из кожи, Здесь первые на последних похожи И не меньше последних устали, быть может, Быть скованными одной цепью, Связанными одной целью. Музей, пропагандирующий свободу, европейские ценности и культуру, внутри устроен по типу компаний 90 - х годов.Тоталитарное управление владельцев без опоры на какие - либо ценности и правила, наушничество, сплетни, внутренняя грызня (каждый хочет сохранить свое место под солнцем), страх и уныние в глазах сотрудников от невозможности что - то изменить (инициатива наказуема в первую очередь, так как не дай бог вам показать, что вы умнее руководителей, которые, к слову, не имеют ни специального образования, ни знаний, чтобы ими быть, а всех более - менее адекватных директоров владелица меняет на выше озвученных "бройлерных куриц", которыми, видимо, проще управлять). В глаза вам будут улыбаться и лебезить, а за спиной шушукаться и стучать по поводу и без повода. По поводу оформления будет еще веселее - вас или вообще не оформят, или оформят по договору (не трудовому, сюрприз!!!) или будут вам каждые три - шесть месяцев продлевать контракты, тут у всех по разному (знаю из общения с сотрудниками,хотя все говорят об этом неохотно, потому что боятся и это неприятно, унизительно), нарушений закона - пруд пруди. Зарплаты низкие и на собеседовании всячески пытаются сэкономить, хотя бы на первых трех месяцах, потом забывают, что после этих трех месяцев должно быть повышение, приходится требовать и искать правды самостоятельно. Директору и остальным руководителям на это наплевать. Странно, что компания, имеющая все возможности зарабатывать, скряжничает и унижается, нанимает дешевых сотрудников и увольняет тех, кто мог бы дать развитие, объясняя это тем, что такие специалисты слишком дороги. В руководстве очень много бесцеремонных, элементарно безграмотных и неквалифицированных людей, основным навыком которых является только умение угождать владелице. Получается, что экспонаты музея на пятом этаже обличают тоталитарный режим, а владельцы, видимо, разделяющие эти взгляды, ничего другого даже на своем небольшом пространстве построить не могут, только все тот же совок. Показать полностью

Странно, что нет отзывов, такая огромная текучка кадров. Проработать больше двух лет в Эрарте, считается долгим сроком. Из минусов несомненно крайне низкие зарплаты, ибо собственницей считается и руководством транслируется, что работать в таком месте как Эрарта само по себе должно поддерживать духовно настолько, что думать о хлебе насущном просто пошло! :) Если по какой-то причине вы перестали устраивать руководство, а на это может и вовсе не быть причины, все зависит от настроения и галлюцинаций в голове руководства, то с вами не станут это обсуждать, просто начнут негласно показывать. что вы "не милы ко двору". Начнут выживать всеми доступными способами, но прямо не скажут никогда. На словах, в глаза все будет замечательно. А за спиной будут вестись военные действия. Вообще с постановкой целей здесь большие проблемы. Часто один руководитель видит процесс в одном русле, а другой совершенно в ином. А их двое и оба на одном уровне, не считая собственницу, которая частенько видит все вообще в третьем варианте. И требуют от тебя совершенно разных подходов. Но чтобы сесть, обсудить, формализовать и найти решение, это никогда. Каждый должен сам, с помощью телепатии, догадаться чего от него ждут. В то же время инициативность здесь наказуема, потому что если про вас подумали, что вы в ситуации разбираетесь, не дай бог лучше, чем руководство, то это все, можно сразу писать заявление. Даже если по факту лучше разбираетесь, прикидывайтесь дурачком, дешевле выйдет. В общем, если вы человек конкретный и у вас порядок в голове и вы хотите заниматься делом, а не долгими непонятными разговорами не о чем, да еще и знаете себе цену, как специалиста, вам не сюда. Прекрасно срабатываются здесь те, кто двигает проекты и приходит на короткое время для какой-то цели, под конкретную работу. А те, кто приходит штатным сотрудником очень быстро сматывают удочки. Показать полностью

Очень жаль, что отменили льготные бизнес-ланчи для сотрудников.