Internet Media Gid — отзывы сотрудников о работе в компании

Самая некомпетентная и ужасная компания, которую встречала! Начиная с HR и собеседований...девочка не умеет разговаривать, словно каша во рту, а также не умеет формировать предложения и объяснять.. далее, работа.. общая картина отвратительная. Руководитель не дает информацию по отработке возражений, ценовой политики и прочих рабочих обязанностей. Ты приходишь на одну должность, а тебе впихивают буквально обязанности других работников, которых просто НЕТ! Так как текучка....СОТРУДНИКОВ НЕТ, их не хватает, поэтому все работают в бешенном режиме, без обеда даже многие. Далее коллектив.. в кабинете сидит сотрудник, который изо дня в день рассказывает невообразимые вещи о компании...и это с каждый разом подтверждается. Например, по-вашему нормально отбирать кандидатов по половому признаку???? надо бегом жаловаться во все станции. кстати говоря о налогах и зп.. - ЧЕРНАЯ, далее сокрытие налогов..отказываются работать с ООО, переходят на упращенку (клиенты уходят из-за этого), т.к. просто не хватает средств покрывать налоги.. надо бы, чтобы налоговая заинтересовалась этой компанией, т.к. возмутимо все. отпускные перед своим отпуском вы не получите, т.к. "бухгалтер" просто забыла снять деньги и выдать...(черная зп). те, кто давно здесь сидит держатся только за счет "удобности" и безвыходности. страхования нет, уровень зп низший, зато вод Гдшника любимого с юбилеем все в попу целовать должны - по наставлению какой-то мегеры... посмотрите сколько отзывов..они правдивые, все факты на лицо. придите на собес, на неделю - и сами поймете - время потрачено зря

1. Черная зарплата 2. Система штрафов (например, есть штраф за отсутствие на рабочем месте более 15 минут) 3. Очень высокая текучка персонала (никто не задерживается более 2-3 месяцев). 4. Руководство живет где-то в параллельной вселенной (сайт находится на вторых - третьих страницах выдачи по своим ключевым запросам в поисковых системах, но они считают, что входят в топ-5 сайтов по тематике новостроек и желают в ближайшем будущем выйти на первое или второе место). 5. Компания использует в своем бизнесе систему управления, разработанную Л. Роном Хаббардом (создатель саентологии, на минутку). Система называется WISE. Поэтому после короткого формального собеседования в отделе персонала, вас ждет психологический тест состоящий из 200 вопросов типа "Часто ли вам бывает грустно?". Если тест пройден успешно, вас пригласят на встречу с руководителем отдела или директором. В первый рабочий день (его здесь называют "пробный", таких дней здесь целых пять, и они не оплачиваются, если вы не останетесь работать) вам выдадут увесистую папку, в которой описана эта самая система. Вместо привычных для офисных сотрудников слов типа "Отчет" или "План работы" там используется своя терминология - "Статистики", "Квоты". Отдельно позабавила вот такая рекомендация для руководителей: "Каждую неделю повышайте размеры планов работ на следующую неделю, не зависимо от результатов". По офису на стенах развешана организационная структура компании - она стандартна для всех компаний, использующих труды Рона Хаббарда - там будет 7 пронумерованных отделов со странными названиями, типа "Отделение распространения", "Отдел инспекций и докладов". В общем, пусть каждый решает сам - надо ли ему работать в компании, руководство которой практикует саентологию, но лично и я решила что одного рабочего (пробного) дня в этой компании мне будет достаточно.

Начиная с HR и собеседований… девочка не умеет разговаривать, словно каша во рту, а также не умеет формировать предложения и объяснять. далее, работа. общая картина отвратительная. Руководитель не дает информацию по отработке возражений, ценовой политики и прочих рабочих обязанностей. Ты приходишь на одну должность, а тебе впихивают буквально обязанности других работников, которых просто НЕТ! Так как текучка… СОТРУДНИКОВ НЕТ, их не хватает, поэтому все работают в бешенном режиме, без обеда даже многие. Далее коллектив. в кабинете сидит сотрудник, который изо дня в день рассказывает невообразимые вещи о компании… и это с каждый разом подтверждается. Например, по-вашему нормально отбирать кандидатов по половому признаку? надо бегом жаловаться во все станции. кстати говоря о налогах и зп. — ЧЕРНАЯ, далее сокрытие налогов. отказываются работать с ООО, переходят на упращенку (клиенты уходят из-за этого), т.к. просто не хватает средств покрывать налоги. надо бы, чтобы налоговая заинтересовалась этой компанией, т.к. возмутимо все. отпускные перед своим отпуском вы не получите, т.к. «бухгалтер» просто забыла снять деньги и выдать…(черная зп). те, кто давно здесь сидит держатся только за счет «удобности» и безвыходности. страхования нет, уровень зп низший, зато вод Гдшника любимого с юбилеем все в попу целовать должны — по наставлению какой-то мегеры… посмотрите сколько отзывов. они правдивые, все факты на лицо. придите на собес, на неделю — и сами поймете — время потрачено зря.

Берут в том числе новичков без опыта, а им на первых порах не хватает профессионализма, это тормозит часть бизнес-процессов работы в компании, в которых они (новички) участвуют. Но тут уже все зависит от наставника. Поэтому явление минуса временное. Новички быстро учатся, и настраиваются на рабочий темп. Если ты работаешь в производстве, то выходные могут быть плавающие. Но это тоже для кого-то минус, а для кого-то и плюс.

зарплата не вся белая, но зато вовремя. есть в компании сильно обиженные люди, они то и пишут всякую ересь о компании.

Да, зарплата не вся официальная. Но я за 30 лет всякого стажа еще не работала в компаниях, где вся зарплата белая. Это общая беда нашего российского налогообложения, где приходится вот так компаниям жить, чтобы выкручиваться. Я еще новичок (тот самый вероятно, который пока тормозит бизнес-процессы), поэтому пока ничего не могу сказать о своей з/п.

Как таковых не могу отметить, лично мне работа приносит удовольствие, по опыту знаю что сотрудники которые могут вовлечься в работу так же как я не увидят отрицательных сторон, в любом случае команда всегда поможет и подскажет что делать

Отсутствует трудоустройство по договору ДГПХ или самозанятости

Есть люди, которые не готовы к плодотворному сотрудничеству и мешают работе

Комфортно работать, добавить нечего

Глобальных нюансов нет, но было бы лучше, будь выделанная зона для отдыха

Из минусов - Ладожскя закрыта) и маловато корпоративных мероприятий

Если и есть, какие-то недопонимания, то они решатся.

Бывают недопонимания, но все обсуждается и решается достаточно быстро

Отсутствует своевременная коммуникация важных сообщений между отделами.

Путь на входящую линию лежит через работу на исходящей линии

Путь на входящую линию лежит через работу на исходящей линии

приезжать в офис за зар.платой

Недостатков нет,всё понятно,прозрачно и своевременно.

За все время работы в компании отрицательных сторон не обнаружила!!

зп не вся белая, можно пережить, пол страны в таких условиях