Комитет по земельным ресурсам и землеустройству г. Санкт-Петербурга — отзывы сотрудников о работе в компании

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе: Внутри система устроена следующим образом: - начальник всегда прав и вариантов нет; - начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать; - начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности); - начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем); - коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных; - если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой; - средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива; - прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников; - прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика; - практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы; - завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе); - лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы; - некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать; - если вы изгой, вас будут выдавливать; - у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием; - плохо организована система внутреннего документооборота; - плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее; - желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение; - вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета; - есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы; - начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют; - на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни. А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих. Показать полностью

На основе опыта полученного в Петроградском и Курортном районном отделе: Внутри система устроена следующим образом: - начальник всегда прав и вариантов нет; - начальник-бог и царь и ему надо подчиняться и трепещать; - начальнику позволено оскорблять, унижать кого угодно (граждан, организации, сотрудников), без какой-либо угрозы дисциплинарного взыскания (не смотря на существующую нормативно закреплённую систему запретов к подобной деятельности); - начальники пользуются служебными машинами в личных целях (мы с вами - налогоплательщики это очень одобряем); - коллектив внутри отдела чётко делится на прихвостней, рабов-молчунов и изгоев-несогласных; - если вы обладаете знаниями, которых нет в данном коллективе, свободно транслируете их и применяете новые эффективные методы работы - вы изгой; - средний возраст в коллективе 50 лет, если вам 30 ждите проблему Отцов и детей внутри коллектива; - прихвостни склонны доминировать над коллективом (с подачи начальника), становясь полицейскими надзирателями в отсутствие начальников; - прихвостни становятся начальниками, у них привилегированное положение, они могут опаздывать на работу, уходить когда угодно, не выходить на работу и получать заработную плату, заниматься чем угодно во время рабочего времени, а к концу рабочего дня активизируются остаются после окончания рабочего времени, принимая вид трудоголика; - практически во всех отделах у госслужащих на столах всегда завал документов - имитация объёма работы; - завышенные требования к уровню профессиональных знаний и навыков, без возможности эти навыки и знания реализовать (всё под указку начальника, делать так и не иначе); - лизать и прикрывать задницу начальника - это возведено в ранг нормы; - некомпетентность сотрудников в некоторых правовых вопросах компенсируется умением лизать и прикрывать; - если вы изгой, вас будут выдавливать; - у начальников и прихвостней отсутствует понимание какой моральный и материальный ущерб они наносят государству своим действием; - плохо организована система внутреннего документооборота; - плохо пишется нормативная база Комитета, был период, когда к очередному указанию готовилось отдельное другое указание, которое поясняло как понимать предыдущее указанее; - желаете участвовать в конкурсе - пожалуйста, но вы не сможете стать победителем никогда, пока кто-то (невидимая рука рынка) не примет решение; - вы не сможете защитить свои права работника и гражданина пользуясь механизмами закреплёнными в нормативной базе Комитета; - есть много ненужных, порой до абсурда глупых документов, которые ты должен ежегодно предоставлять, например: индивидуальный план профессионального развития (липовая бумаженция, не даёт тебе ничего, кроме отнятого времени, никто ничего не обязан), ежегодный отчёт о профессиональной служебной деятельности (пишем всё что захотим, всё равно не проверишь, учёта не ведётся), всё это касается всей системы госслужбы; - начальники и сотрудники очень любят подарки от обратившихся или прикормленных организаций, новый год, 23 февраля, 8 марта - госслужащие ликуют; - на ежегодных собраниях Комитета происходит омерзительнешее действие, сами себя похвалили, сами себя наградили, в фаворе прихвостни. А теперь умножаем это на масштабы страны и получаем результат не здоровую страну с нездоровым, страдающим маразмом "Государственной Дуры" обществом государственных служащих.