Компрессор, ЗАО, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в экономическом отделе. За 2 года в отдел пришло и ушло 6 человек. Текучка. <br/><br/>Электронный документооборот и информатизация, практически, нулевые. Весь завод завален амбарными книгами, столы зарыты хламом, желтыми бумагами, слюнявыми листками, драными папками, которые без конца передаются друг другу из рук в руки, либо хранятся на полу, окнах, коридорах, под столами и т.д. Учредители завода, как параноики, считают всех сотрудников шпионами, которые только и думают о том, чтобы продать их рухлядь в интернете конкурентам. <br/><br/>Система организации рабочего процесса не эффективная (вроде все чем-то заняты, но мало кто в теме своего функционала). Субординация отсутствует. В кабинет к генеральному – вечная очередь (как в поликлинике), каждый обращается по любому вопросу.<br/><br/>Корпоративная культура минусовая. Мотивации для сотрудников - никакой. Отношение к персоналу ни как к ресурсу, а как к расходному материалу. <br/><br/>Начальники отделов – большинство - стрелочники, подставляющие, как друг друга, так и своих подчиненных. <br/>Многие сотрудники жаловались на кидок по з/п. При трудоустройстве обещали одну сумму з/п, по факту выплачивали на 30% меньше. Вообще, не выплатить з/п своевременно (или в полном объеме) – частое дело на этом заводе. Причина - сотрудник по начислению з/п просто забыл об этом (или у нее не было времени). В расчетном отделе бухгалтерии сидят дикие полуграмотные бабки с газетами, теряющие документы и на свои косяки заявляют, что жаловаться на них бесполезно, что у них там везде все схвачено. <br/><br/>При увольнении выплачивают только основную часть (50% от з/п). Плавающую часть могут клятвенно пообещать выплатить (причем, сами же начинают этот разговор), но в итоге оставляют себе (на пиво наверно). Затем в день зарплаты (будто в первый раз) по телефону, сглатывая слюни, с тяжелыми вздохами (как, например, замдира Н.А. Славина) кивают на собственника Кузнецова Л.Г., что это он отказал в выплате, не захотел ставить подпись в ведомости, закрылся в кабинете и обиделся. <br/><br/>Впечатление такое: основная тенденция предприятия – удержаться на плаву и любыми способами выкачивать деньги из заказчиков (за счет выжимания сил из сотрудников).<br/>

Нашли меня на hh, пригласили на собеседование. Об уровне заработной платы стабильно молчат и уходят в сторону. Оно и понятно, ведь по отзывам платят копейки и постоянно задерживают. На собеседовании меня встретила тётя в стадии глубокого климакса. Сказала, что открыто вакансии не вывешивают тк им сразу присылают имбицилов с биржи....примерно такой посыл. Охая и ахая затирала про бурный рост компании и качая пустой головой лила в уши про нехватку молодых кадров. Через минуту подошёл дитина в грязном мятом костюме и рваных кросовках....их главный технолог. Ну ок, с лицом явного превосходства и безпробудного идиотизма задал вопрос по оборудованию с которым я никогда не работал, о чём можно было знать, уделя минуту своего драгоценного времени на его прочтение. Далее поблагодарили за уделённое время и пообещали подумать. Да вот только чем?

Работал в экономическом отделе. За 2 года в отдел пришло и ушло 6 человек. Текучка. Электронный документооборот и информатизация, практически, нулевые. Весь завод завален амбарными книгами, столы зарыты хламом, желтыми бумагами, слюнявыми листками, драными папками, которые без конца передаются друг другу из рук в руки, либо хранятся на полу, окнах, коридорах, под столами и т.д. Учредители завода, как параноики, считают всех сотрудников шпионами, которые только и думают о том, чтобы продать их рухлядь в интернете конкурентам. Система организации рабочего процесса не эффективная (вроде все чем-то заняты, но мало кто в теме своего функционала). Субординация отсутствует. В кабинет к генеральному – вечная очередь (как в поликлинике), каждый обращается по любому вопросу. Корпоративная культура минусовая. Мотивации для сотрудников - никакой. Отношение к персоналу ни как к ресурсу, а как к расходному материалу. Начальники отделов – большинство - стрелочники, подставляющие, как друг друга, так и своих подчиненных. Многие сотрудники жаловались на кидок по з/п. При трудоустройстве обещали одну сумму з/п, по факту выплачивали на 30% меньше. Вообще, не выплатить з/п своевременно (или в полном объеме) – частое дело на этом заводе. Причина - сотрудник по начислению з/п просто забыл об этом (или у нее не было времени). В расчетном отделе бухгалтерии сидят дикие полуграмотные бабки с газетами, теряющие документы и на свои косяки заявляют, что жаловаться на них бесполезно, что у них там везде все схвачено. При увольнении выплачивают только основную часть (50% от з/п). Плавающую часть могут клятвенно пообещать выплатить (причем, сами же начинают этот разговор), но в итоге оставляют себе (на пиво наверно). Затем в день зарплаты (будто в первый раз) по телефону, сглатывая слюни, с тяжелыми вздохами (как, например, замдира Н.А. Славина) кивают на собственника Кузнецова Л.Г., что это он отказал в выплате, не захотел ставить подпись в ведомости, закрылся в кабинете и обиделся. Впечатление такое: основная тенденция предприятия – удержаться на плаву и любыми способами выкачивать деньги из заказчиков (за счет выжимания сил из сотрудников). Показать полностью

Оклад - минималка, как у кассиров в дешевых супермаркетах, остальное - абстрактная премия, которая никогда не достигает заявленного уровня и обрезается на 30 %. Собственник завода и отдел труда живут в парадигме абстрактной премии с полным премиальным коэффициентом, устраивающимся на работу специалистам назначают её же, абстрактную, а в результате она не доплачивается, из-за чего возникают конфликты уже в подразделениях между подчинёнными и начальством. В этом вопросе верхушка завода умеет мастерски сталкивать людей лбами. Кошки срут в цехах, воняет дерьмом на производстве. Блохи заедают. В цехах в сортирах дырки в полу вместо унитазов, туалетной бумаги в туалетах нет, рабочие подтираются как при совке газетами. В ЦКБ без конца набирают студентов, вместо того чтобы поднять зарплаты специалистам с опытом. Бабульки и дедушки стопками таскают на работу газеты "Метро", отгадывают кроссворды и слушают радиоприемники. Когда на собрании ЦКБ Верескова попросили поднять зарплаты в 1,5 раза, в толпе раздался дикий ржач. Адекватные и способные молодые ребята давно поувольнялись, остались одни хромые, косые да курящие шмары, которые бухают в рабочее время на местах. Показать полностью

Уважаемое руководство завода, когда наконец-то вы выгоните Валю табельщицу первого цеха, эту алкашку, которая постоянно пьет на работе, а потом ходит людей достаёт. Примите меры, это быдло людям жизни не даёт, сплетница, провокатор и очень плохой человек.

Их столько, что не перечесть.Завод висит на соплях, причём в прямом смысле,:рядом идёт строительство ЖК "Притяжение", посему он притягивает к себе и землю, на которой стоит предприятие., коро походу притянет. Ну да не это главное. Главное, что тут полный гадюшник:Начальство не заинтересован в людях, стимуляции работы нет никакой. В 1 - м цеху руководство цеха занимается откровенным мухляжом с переработками, вообще 1 - й цех по моему мнению "фаворит" на заводе. Люди оттуда увольняются периодически, многих принудительно отправили на сделку, пообещали "златые горы" но это ложь. Оборудование древнее, инструмента нормального нет почти. В цеху заправляет и чувствует себя местной достопримечательностью и в душе царицей госпожа Лобачева, периодически находящаяся в состоянии "лёгкого" алкогольного аутодофе. Ненавидящая всех и считающая коллектив быдлом. Мастера вечно в поисках всего, ибо все банально утеряно.Огромное количество брака. Текучка большая. Можно долго рассказывать об этом цехе, но хочется предостеречь клиентуру от трудоустройства в него, хотя будут вешать лапшу усиленно, не ведитесь. Показать полностью

Цеха убитые, зарплата мизерная, как справедливо отметил Александр, как в дешевых супермаркетах, хочешь больше, оставайся сверхурочно и выходи в выходные, в результате то на то и выйдет, если на другом производстве эти деньги за смену платили, то здесь ты будешь вкалывать как папа Карло, рабо ы море а зп хрен... активно зазывают к себе на завод, обещают золотые горы, а по сути вранье все, о повышении квалификации даже можно и не думать вовсе когда увидишь куда попал

Недостатков масса, что говорить. Индексаций за 5 лет работы не было, оборудование убитое в хлам, ремонтные службы.......промолчу вцелом, 2-3 человека ремонтируют, остальные в цеху, на стакане. Если идти работать, только в механический цех номер 3, там грамотный во всех смыслах начальник и зам. Первый цех, сразу говорю, канализация конкретная, мастерский персонал нулевой, в техническом плане, как и все вышестоящие, работают по ануслизингу, на этом и держаться, чертеж дай прочитать, будут мычать стоять как бараны. Просто устроить им переквалификацию комиссионер и всё будет понятно, сразу. Вообщем вкладываться там уже никтони во что не будет-это факт. Терпилы вообщем остались. Их там дрючат как могут, а они нализывают.

Парни, обходите стороной этот совок. Собственники и руководители предприятия застряли в прошлом веке. Если вы приедете сюда после универа, то здесь вас унизят низкой зарплатой. Девушки ваши вас бросят и будут жить в большой квартире с новым мужем, ездить на мерсе, а вы будете всю жизнь выплачивать паршивую квартиру-студию, на которую может ещё и накопите первый взнос, потому что руководство завода считает вас никем.

Первый цех-это клоака, сразу говорю, даже не вздумайте. Мастера с начальниками участков ж..па лизы капитальные, трясущиеся, всего боящиеся, вот и думайте сами, куда и зачем если что придете. Оборудование раздолбаное, ничего нет, денег на инструмент, оснастку не выделяется.

У нас аврал, мы не успеваем в ЕСКД и любые разумные нормативы. Сварка по краске, доработка напильником по месту - умеем, знаем, практикуем. Лето в цеху, отпуск в декабре. Равшан-джамшутинг, опять же. А недавно в цех камеры поставили - бдять.

Оборудование старое, хотя есть и новые станки, подготовка производства, много работы "с колес", туалеты, пока не начнёшь выбивать себе зп её не поднимут, некоторым людям пофиг на работу приходят только чай попить пообщаться и в телефоне посидеть, есть реально высоклассные спецы, а есть куча неграмотных которые всё портят, а так, в целом, завод хороший работать можно

Зарплата не индексировалась и не будет. Переработка не оплачивается, выход на работу в выходные запрещен директором. Штрафы за опоздание, курение, пьянство, невыполнение плана. План от нормативов оторван чуть более, чем полностью. Станки древнее дерьма мамонта. Металлодетектор и вахтеры на выходе. Отпуск больше, чем на две недели подряд, не приветствуется, выдернуть из отпуска могут в любой момент.

Можно отнести не самое современное оборудование, но и с ним проблем не возникало особо, в офисной работе нормально было..иногда задерживали перевод отпускных (не смертельно,изза отпусков бухгалтеров..)

много пожилых сотрудников

см выше