КОНВЕЛС Автоматизация, компания торговли и автоматизации — отзывы сотрудников о работе в компании

Собеседование проводили двое мужчин. Не представились. Внешне, один был моложе, он вел себя спокойно и корректно, второй - старше (видимо, руководитель). Именно из-за него сложилось вполне конкретное впечатление о нём и о компании в целом. Во время собеседования он позволял себе хамство, неуместные и некорректные вопросы, демонстрировал откровенно наплевательское отношение. В итоге, с постоянными отступлениями от темы разговора, получилось не собеседование, а откровенный балаган. Обязанности, озвученные на собеседовании, не соответствовали описанию вакансии на сайте. Жалею о потраченном времени. Обратной связи не было никакой, была бы - отказался.

Навел справки, компания из серии "купи-продай"). Большую часть времени менеджеры обзванивают предприятия и пытаются втюхать дорогое оборудование. Описание вакансии не соответствует действительности. Похоже, что замахиваются на рубль, а бьют на копейку. Отказался от трудоустройства.

- Хамство среди коллег (руководство разными способами его поддерживает, "разделяй и властвуй") - Хамство от руководства, унижения, грубости в присутствии коллег - Частые переработки, абсолютно бесплатные (для вас) - Непрофессиональный коллектив (почти все без опыта работы, компания держит нескольких "старичков", которые говорят другим, кому звонить и что говорить)

- работа только для активных, целеустремленных и ответственных (другой тип людей не сможет чувствовать себя комфортно в кругу молодых амбициозных коллег и при встрече с инженерами предприятий) - командировки по РФ и в страны СНГ, в основном на 1-2 дня, будьте готовы к срочным командировкам (оставайтесь "легким на подъем") - ежедневный надзор со стороны руководства отсутствует, выполнение задачи зависит целиком от вас, руководству важен своевременный и положительный результат (рассчитывайте на самоконтроль и тесную работу с другими отделами компании) - компания небольшая, крутого карьерного роста нет (данный факт компенсируется увеличением заработной платы и выплатой премий) - возможны задержки на работе (только в случае прибыльных проектов, в которых заинтересована не только компания, но и сам сотрудник)

Работать прийдется по полной

.