Котопес, зоосалон — отзывы сотрудников о работе в компании

От работы сотрудников отдела по подбору персонала просто в тихом шоке. Пришла в точно назначенное время, постучала - ответ "ждите". Жду минут 15, ничего, снова стучу, вынесли мне лист бумаги А4 с логотипом компании - заполняйте. Таких странных вопросов я еще не видела, например, «Что главное для вас в работе? Хобби т.д. Ё мое, вы меня пригласили, значит ознакомились с моим подробным резюме. ЗАЧЕМ тратить наше время на заполнение анкеты с множеством никчемным вопросов?!! Ладно, переписала свое резюме мелким шрифтом в анкету. Ответила на все тупые вопросы. Рядом сидела девушка с уже заполненной анкетой, говорит, сижу уже час!!! отвечают одно: ждите! (пили чай в 16,00). Теперь о самом собеседовании. Тон собеседования был очень грубый, надменный. Считаю себя очень хорошим специалистом с огромным опытом и с большим желанием хотела бы себя проявить в данной компании, но уже в ходе собеседования поняла, что моя анкета с резюме дальше этого кабинета не уйдет, так как чем-то не понравилась девушке (стол справа у окна), всем: и видом и тоном собеседования это показывала. Остался очень неприятный осадок, вышла как оплеванная. Девушки, где же ваши навыки в психологии и конфликтологии? Все растеряли или не имеете вовсе? Оценку самой компании дать не могу, а вот оценка сотрудникам отдела по подбору персонала - твердая единица.

Я бы назвал эту конторку скорее Педроэлектростыд, был на собеседовании на позицию Инженера - Электрика на должность Инженера второй категории производственно-технического отдела. Понял, что им никто не нужен. Просто так дают сведения о вакансиях, чтобы не оштрафовали, и создают атмосферу работы. Например ставка Инженера - Электрика у них в вакансиях уже года 3, сам лично проверяю, так уже для интереса больше. Собеседование проходит в несколько этапов. Я позвонил по телефону указанному в вакансии на их официальном сайте, меня попросили скинуть резюме им на почту, и при этом попросили подождать неделю на рассмотрение. Затем через неделю позвонили и пригласили на собеседование, также попросили не опаздывать из-за чего я приехал за 20 минут до начала, но чудо охрана выставил меня на улицу, сказав, что я прибыл очень рано, а там все пунктуальные очень-очень. Попав на таинство собеседования, которого я кстати прождал ещё 40 минут к назначенному времени, мне вручили заполнить анкету, хотя все тоже самое есть в резюме, после чего был ряд всевозможных тестирований, но по разговору с менеджером подбора персонала, я понял об отсутствии малейшей заинтересованности в закрытии вакансии. Как оказалось, эти этапы я прошел замечательно, хоть и задавали мне вопросы уж не очень лицеприятные. Далее, после прохождения этих этапов меня ждало собеседование с начальником отдела и его замом по всей видимости, но перед этим меня попросили подождать ещё неделю на рассмотрение. На этом очередном собеседовании прошло все замечательно начальник сказал, вы нам подходите, и на днях с вами уже свяжется отдел кадров, но после этого этапа меня попросили пройти в отдел по подбору персонала и там, c большими удивленными глазами девушка менеджер сказала на все это, что надо подождать ещё неделю, также сказала, что свяжется со мной по телефону. Прошла ещё неделя, мне так не кто и не позвонил, я сам решил набрать их номер телефона и мне говорят, что вот только что взяли человека на данную вакансию, но прямо в тот, же день вывесили вакансию снова. Люди не теряйте своего времени с этой конторкой, если вам оно дорого.

Была на собеседовании в этой компании (на административную должность). До прихода на собеседование была лучшего мнения о данной компании. Что бы устроиться на эту работу необходимо пройти все круги ада (3!!!!этапа собеседования 1 - анкетирование+разговор, 2- какой-то там психологический ,3 - с руководителем) и это за зарплату в 35 тыс. руб и НЕ на руководящую должность. По словам менеджера по персоналу откликов на данную вакансию составляло довольно-таки большое количество, но несмотря на это, они продолжали каждый день обновлять свою вакансию, что произвело впечатление, что отдел кадров просто напросто отрабатывает свою зарплату и пытается показать руководству как они хорошо работают, а на деле попросту гоняют кандидатов конвейером в пустую, требуя к тому же заполнить анкету с внесением паспортных данных (и снимают копию фотографии с паспорта для анкеты, хотя фотографию можно вклеить из распечатанного резюме с сайта). Сложилось впечатление, что вакансия была размещена для пополнения базы кандидатов. Вообщем дорогие читатели, которые озадачились вопросом "стоит ли идти в данную организацию?" советую не тратить свое время на данную контору. За маленькую зарплату, на незаурядную должность, в компанию далеко не Газпром, вы пробегаете в пустую, еще и все данные по себе оставите.

Это одно из самых ужасных собеседований, которое я посещала. Читала отзывы в интернете, но увы, думала это неправда, ибо не может компания обслуживающая население быть настолько Г....сформирована. Собеседования в этой компании проводят абсолютно не профессиональная служба подбора кадров. Это такие дамы, которые устроились по знакомству и просто пьют чай с утра до вечера. Чтобы их работа казалось бурной, они проводят собеседования в 4 или 5 этапов. Что уже смешно. 21 век на дворе. Не тратьте свое время. Первое собеседование -это заполнение своего резюме, только на бланке Петроэлектросбыт. Зачем? Ну наверное чтобы показать директорам свою деятельность. Не тратьте свое время...

3 этапа собеседования, притом что не руководящая должность, обычный специалист в отдел за 30000. О боги..такое ощущение, что пришел в газпром или гугл! Сначала дают анкету, потом по этой анкете тебя допрашивают 30 минут. Далее говорят, что дадут резюме на рассмотрение руководителя и если он одобрит, вас пригласят на второй этап, а потом и на третий))) Как ни странно, позвонили быстро. Видимо собрали группу для того, чтобы провести психологический тест, состоящий из ~10 заданий. После того, как проверят твою внимательность и реакцию, Ну и вот..квест заканчивается и теперь тебя допрашивают еще раз в присутствии руководителя! 1,5-2 часа вашего времени чисто потрачено. В конце собеседования дают какую-то убогую бумажку с телефоном, не визитку! И говорят позвонить в такое-то время, чтобы узнать решение. С самого начала ясно, что если компания заинтересована в сотруднике, она позвонит ему сама. У них же это простая отработка зарплаты, скучно видимо, вот и приглашают людей, обещают одно, на выходе тебе отказывает девушка, с которой ты даже не общался на собеседовании. Такое вот отношение к сотрудникам)) думайте сами, решайте сами. Но мнение об этой компании кардинально изменилось в худшую сторону.

Гоняли на 4 собеседования на вакансию с зарплатой 31-35 тыс на руки. Такое чувство, что нанимали в дирекцию, не меньше. По итогу 4го собеседования даже не удосужились позвонить и сообщить решение, дозванивалась сама и узнавала. Половину месяца не могли определиться и мучали меня тестами и одинаковыми вопросами на собеседованиях, и тут вдруг сделали выбор в пользу другого кандидата. Нууу, удачи, с этой "огромной" зарплатой

Начиталась отзывов о компании, и даже ехать не хотелось, но уже записалась и решила проверить, все ли так плохо, как пишут. Сразу отправляют заполнять огромную анкету, там нужно чуть ли не сочинение написать про себя. Притом, что ты не обязан на первичном собеседовании предоставлять свои паспортные данные и другие важные документы. Аргументируют тем, что якобы будут проверять достоверность (мы что в школе?) Про этапность собеседования правда, 3 этапа, причем первое проходит с некомпетентной кадровичкой, которая не сможет ответить на ваши вопросы нюансов вакансии, некоторые незнакомые слова из вакансии читала по буквам. Обещают перезвонить через неделю для приглашения на второй этап собеседования... В нем будет, внимание, психологическое тестирование, и общение с руководителем. И потом третье... Как будто в МВД устраиваешься, не иначе. В общем не советую тратить свое драгоценное время на такое количество геморроя

Была на собеседовании. Впечатление к сожалению отрицательное. Странно, что такая большая компания, не нанимает квалифицированный персонал в отдел кадров. Девушка с длинными белыми волосами,которая проводила собеседование,вела его в духе допроса в суде) Очень странно)В компанию приходят разные специалисты, от стартовых должностей с невысокой зарплатой до юристов и инженеров. Компании надо работать над этикетом общения.

Проходила собеседование в данную организацию,и прошла как и предыдущие отозвавшиеся 3 собеседования и 4-е это стажировка. Добавлю к предыдущим отзовам лишь то,что я наивно думала,что там искренние люди. Желают помочь. Желают проверить кандидата,так сказать со всех сторон. Но ,нет, ложь на каждом шагу. Как это низко. Не тратьте люди время на эту организацию! Честно могу сказать, они делают вид что набирают кандидатов. На деле просто играют нами как игрушками. Вакансия обновляется с января по апрель, а кандидатов ,по их слова, много очень. Возмездие будет таким же.

Была на собеседовании весной 2017 года, а вакансия юрисконсульта, на которую я откликалась высвечивается на НН до настоящего времени. Очень настораживает. Я даже рада, что мне не позвонили после собеседования. Еще из минусов странное тестирование для юристов, вопросы были скорее не юридического содержания.