Лофт Проект Этажи, выставочный зал — отзывы сотрудников о работе в компании

Не прошла собеседование. Совет соискателям: говорите hr - менеджеру , что будете продавать всё подряд, даже если клиенту это не нужно и не подходит. Впаривать одним словом.

Напоминает секту, тебя хвалят, говорят, что ты лучший, что ты сможешь. Клиентов не дают, идешь сам, есть бесполезные лиды, которые совсем холодные, и не факт что ты сработаешь.

меня удалили из чата и crm не дали возможности попрощаться... Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию"Этажи-Курган",потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои об'екты перевели Оксане Безматерных и удалили меня из всех общих чатов.

Прежде чем тратить время на собеседование, имейте в виду, что по ТК не оформляют, нужно будет делать на себя ИП. Без альтернатив, вне зависимости от должности (проходил собеседование на руководящую должность). Хитрые HR благоразумно об этом умалчивают на этапе телефонного звонка, в вакансии это так же не указывают, в отличии от аналогичных по оформлению компаний. Поэтому не повторяйте моих ошибок, прежде чем ехать через весь город, взвесьте все "за" и "против".

Собеседования проводят прямо в холле рядом с ресепшен, где сильно шумят сотрудники и проходят клиенты, не созданы подходящие условия, чтобы кандидат раскрылся. Такое встречаю в первый раз. Серая зарплата, нет ДМС

А вот их, как раз масса. Мало того, что весь руководящий состав пересношался, так, они, считают, все это обыденным. Блядский домик-нн более.

Наебывают всех от работников до покупателей/продавцов квартир. Не стоит иметь с дело с компанией

Бизнес-тренера ни о чем, они же почему-то и HR сотрудники. Размещают одну вакансию, на собеседовании узнаешь, что эта вакансия у них не является открытой. Если вы внешний кандидат на руководящую должность, то на собеседовании вам расскажут, что в их компании это обычно не заходит, остаётся вопрос, а зачем набирают? Вместо руководителя отдела продаж предлагают менеджера отдела, опять же, озвучивают - обязанностей больше, зарплата меньше. Вас приглашают на гостевой день, так называемое обучение. Оклада у рядового сотрудника нет, есть только % от сделки, в которой от твоих кровно заработанных будут забирать 50%, почему так много? Ну нам же надо платить юристам, кадровикам, уборщицам и т.д., а вот платить сотрудникам, которые приносят основной доход в компанию не надо. Оформление идёт не по трудовой, тебя оформляют, как ИП, будь готов к этому, без прямого вопроса на собеседовании тебе об этом не расскажут. Набор сотрудников - ужасный, ещё бы немых набирали в компанию. Hr менеджер не способен понять на собеседовании, что сотрудник убежит из компании в первые несколько дней. Набор без опыта конечно классно, но человек должен уметь разговаривать, обладать стресоустойчивостью и не бояться банально даже рассказать о себе, этому за короткий срок вы не научите, а до длительного они не доживут. Не рекомендую. Показать полностью

Не советую! Отношения с компанией никак не оформлено, нет никаких стажировочных,ученических . Штрафные санкции за опоздания, не выключенный компьютер ,свет в офисе. и т.п. Нет кух. уголка , элементарно кофе, чай попить. График работы в офисе с 9 до 18 ч , еще бывают дежурства в офисе по выходным, а вечерами просмотры и показы. Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно. Коллектив сложный,каждый сам за себя.

Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании Дарья только на "собеседовании" четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию - до 30 лет. На мой вопрос : как 25-30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов "работают" с многомиллионными объектами", был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь - клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу !

Изначально откликнулась на вакансию риэлтора/менеджера по продаже квартир. Но когда я созвонилась по телефону с HRом, начал сразу же говорить про другую вакансию, объясняя тем что, я слишком молода для риэлтора. Предложили вакансию телемаркетолога. С большим планом и маленькими % за него. Без оклада, то есть просто бесплатная рабочая сила. Не советую

Отработанная система по обману сотрудников. Вас находят по вакансиям соискателей работы и предлагают сделать из вас риэлтора, как это формулируется " новое современное лицо риэлтора" или если вы ищете работу руководителя , то предлагают вакансии управленческого аппарата. А вакансии в этом агентстве есть всегда! так как больше 2 месяцев там мало кто задерживается. Сначала все улыбаются и вводят в курс дела, но смысл всего мероприятия чтобы ты работал бесплатно. После определенного объема работ который ты выполнил и надеешься увидеть деньги, тебе говорят что ты не выполняешь план или "твое лицо не соответствует" политике компании и увольняют в один день без "комплиментов" и "пардонов". Всю твою выполненную работу передают "опричникам" и " опричницам" ( есть 2-3 человечка) и они снимают сливки и получают деньги на которые ты рассчитывал. Так что не тратьте время , денег вы здесь не увидите. Хорошо если только денег не увидите, а то еще повесят на вас конфликты с клиентами и вы еще будете должны. Показать полностью

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип - это смешно. Понятное дело, что "порисульки" - это формальность, но чисто даже для "галочки" - это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора. - "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и "улучшить", что бы стать "ЭФФЕКТИВНЕЕ", "ЛУЧШЕ", "ПРОДУКТИВНЕЕ" - как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату,=. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела...)) - Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?) - Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот "понос" из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или "не дотягиваешь", то HR-Директор Татьяна за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают). - Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни в бухгалтерию. В первую неделю обязывают оформлять ИП. - Большая текучка людей. Как увольняются "пачками", так и приходят. И так каждую неделю. Это уже о многом говорит. Показать полностью

Оклада нет. Соц.пакета нет, трудоустройства нет, при этом при болезни требуют приносить больничный лист. Сдельная оплата труда может быть высокой при большой интенсивности работы, но значительную часть заработанных денег Вам придётся вложить в мобильную связь, канцтовары, рекламу и гсм. А компания постоянно жужжит в уши о том, как много они в тебя вкладывают. Нет собственного шкафчика (один на двоих), собственного стола, комнаты приёма пищи. При этот постоянно надо тусить в офисе - ежедневные планёрки, частые не профильные обучения, собрания, дежурства. Суббота - рабочий день. Удалённая работа не приветствуется. Строгий дресс-код, при этом нужно бегать и расклеивать объявления по всему городу в любую погоду, зайти домой и переодеться вряд ли успеешь. Ели у Вас полно свободного времени, нет личной жизни, есть авто, хорошая денежная подушка и желание вкладывать средства при работе на дядю, то идите работать в Этажи, а если есть голова на плечах, то - нет!

Постоянная конкуренция, приходится жить на работе, непостоянный доход, бесящее руководство, начальник бесит, плохой коллектив.

При общении с руководителем осталось не приятное впечатление, очень высокомерная женщина. Вежливое общение не ее конек. Когда рассказывала о достижениях, всячески пыталась унизить и сказать что это делали не вы. Зп черная

Не стоит ожидать от этой компании официального трудоустройства, взять кредит это не про вас! Будьте готовы в ближайшие полгода забыть про стабильный доход, нужно иметь хорошую подушку безопасности. Будет много воды про то, как работать, но конкретных людей, кто вам поможет в сложной ситуации с клиентом-это не про Этажи! В итоге решать Вам!

Обычная пирамида/лохотрон. Ещё 5-7 лет назад они и им подобные компании предлагали вакансию ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ. Соц пакета - НЕТ! Оплаты сотовой связи - НЕТ! ДМС - НЕТ! Оплаты больничных - НЕТ! Оформление - мутили воду минут пять, так толком ничего и не сказав((( Сотрудник HR слишком красиво стелит. Ставишь конкретные вопросы - пошли сопли и уход от ответа.

Работа с 9 до 6 именно в офисе . Проезд не Оплачивается. Свободный график (спокойные выходные как удача). За город не уедешь, так как нужно быть всегда на связи. Выплатили за месяц работы около 2 тыс рублей. Из-за того, что я около недели не посещал работу (больничный не Оплачивается) и после этого решил уволиться, то мне сказали, что клиенты не доработаны и вместо каких-то жалких 5 тыс рублей мне выдают 2. Потеряно бесценное время. Не советую

Ушла как раз из-за нескольких, на мой взгляд, весомых причин. Нет трудоустройства, стаж не идет. Если за 6 месяцев не открыл ИП, то либо уходи, либо открывай и сам отстёгивай в налоговую. Компания не может более полугода без официального трудоустройства держать и не платить оклад. Можно и сразу открыть ИП, но с каких шишей оплачивать, если сделок нет? При собеседовании предлагают стипендию "вдруг сделки не сразу посыпятся" НО узнаю уже спустя пару дней работы, что на нее нужно еще заработать, выполняя показатели. Скажу так, это реально, но сложно, вообще не у всех получается. И в конечном счете не все получают стипендию, просто не выполнив норму. И еще как на зло клиенты на сделку не идут. Короче без денег скучно куковать. Просто так за то, что вы молодой и неопытный специалист денег не дают, разве что первые 2 месяца компания выделяет по 2000р на рекламу. НО чтобы реально заработало, надо еще минимум 1000 своих влить (да, это вложения в будущее, но на обучении они сами же показывают презентацию с расчетами рекламы на месяц, и там вообще не 2000) Имейте ввиду, нигде не будет идеально, супер комфортно и деньги с неба не сыпятся. Но есть те вещи с которыми либо можешь мириться, либо нет. Показать полностью

Недостатки отсутствуют