Мариньи, строящийся коттеджный поселок, ООО Мариньи — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Новостройки
(812) 601-05-01 (отдел продаж)
Санкт-Петербург, Пляжевая 1-я, 1 стр
я владелец!
Ну вот опять врет Димка Дегтярев. Это его нормальное состояние. Сначала нагадить всем и везде где только можно, а потом вставать и говорить что "не я, не было такого, вам показалось всем". Скользкий тип. Очень скользкий и мерзкий. За непродолжительное время совместной работы я все поняла и быстро сбежала. Не верьте ни единому его слову и пока он есть в этой компании не стоит там работать. В целом в предыдущих отзывах все правильно написано.
нет
Вся компания одна отрицательная сторона. Зря потраченное время. Все что обещают вранье. Не получите и половины от обещанного. Дегтерев~ конченый человек умеющий врать глядя в глаза и не краснеть. Из за него пришлось сорваться с нормальной работы и поверить его обещаниям. Не ведитесь на них!!! Им не нужны сотрудники,им нужны рабы!!!! которые будут молчать и делать все что скажут. за бесплатно!!Компания очередная помойка
Нет
Так вот как просто один закравшийся червь может развалить любую компанию, даже большую!!!!! Будущим работодателям Дегтярева Д.В. на заметку.
"Компания просто перестала существовать" и просто пришлось переименовываться теперь компании. Если не пересчитывать в деньги-то сущие пустяки.
...
Приемник Петромара - ООО "ЭКО ХАУЗ" (ОГРН 1114703007132) - http://ehg.ru/ . Из-за банкротства Мастер-банка, экономического кризиса и неэффективности руководителей в компании тяжелые времена. Уволили 70 человек.
...
удивлен почему эту крысу - Дегтярева Д.В. до сих пор держат в компании. М.б. он с кем то дальше делится этим откатом?
по-хорошему его надо уволить в связи с утратой доверия.
нет
Дегтярева Д.В., Бойшенко О.А. и весь отдел продаж уволили с позором летом 2013г. У компании хватило сил сделать этот смелый и вынужденный шаг. Делайте выводы, господа.
нет
Не платят обещанного
Нет выходных
переработки не оплачиваются и они обязательны
черная зп
директор по рекламе- подобие человека- вымогает откаты с сотрудников за сделки, шантажирует увольнением по статье, пугает тем, что не даст ни одной нормальной характеристики если к нему обратится следующий работодатель сотрудника, ужасный человек.
Не вляпывайтесь туда- уйти спокойно не дадут, долго помнить будете их. Он сам сталкивает коллектив постоянно самыми низкими способами
Их нет совсем
Задержка заработной платы.
При увольнении не выплата её вообще.
Нету.
дело не в том, что директоров уволили, а компания просто перестала существовать - вслед за ними ушли несколько сотрудников сами, остальных (почти всех) уволили представители собственника. выводы теперь делать нужно покупателям домов.
хороший коллектив)
Задержки зп, постоянный стресс вокруг из-за задержек зп, непорядочность руководства по отношению к клиентам, непорядочность по отношению к бывшим сотрудникам , которым не выплатили при увольнении долги по зп. Официальная часть зарплаты супер маленькая, поэтому отстоять невыплаты невозможно.
Коллектив, офис в центре, наличие кухни
Руководитель отдела рекламы, Олеся: совершенно неадекватный человек. Мы все взрослые люди, если ты не хочешь кого-то брать на работу. так и скажи. А маленькая девочка Олеся делает так: она просит перезвонить завтра, а потом неделю не отвечает на звонки и в своем мобильном относит номер в черный список.
Если она так ведет себя с кандидатами, страшно подумать, что происходит на работе.
Из положительного - только оперативные девушки-секретари и руководитель отдела кадров.
Многомесячные задержки заработной платы, неадекватные руководители, белая зарплата 10-15 т.р. и то задерживают. На собеседовании обманывают, что задержек зарплаты нет.
Центр города, оборудованое рабочее место
Их нет. Ушла в связи с ТЕМ, что переехала в другой город
Сплоченный дружный Коллектив(всегда помогут, поддержат), хорошее руководство, зп(много мотиваций, бонусов), карьерный рост, корпаративы.
отсутствие большого паркинга,что объясняется месторасположением в центре города.
Была на собеседовании у руководителей отдела рекламы и маркетинга Юлии и Олеси. Со мной адекватно побеседовали, задаваемые вопросы были корректны и уместны, заранее осведомили о нюансах работы.
Так же ответили на все МОИ возникшие вопросы, что не могло не понравится. Положительное впечатление осталось и от месторасположения( 5 минут пешком от м."Пл.Восстания"), и от самого здания, в котором находится компания.
мы постараемся учесть и поработать над отрицательными сторонами работы в нашей компании.
Уважаемые коллеги!
Будущие, настоящие , и те , с кем нам довелось работать. Давайте выполнять свою работу профессионально, честно и согласно достигнутым внутри компании договоренностям. Это поможет нам избежать претензий друг к другу. Если у вас есть желание пообщаться лично со мной как с руководителем отдела продаж или просто как с человеком – мой номер телефона +7 (812) 601 0 501 Если у вас есть желание обсудить мои профессиональные качества как руководителя, или мои личные человеческие качества – мы можете сделать это, связавшись с генеральным директором компании «ПетроМар Девелопмент» Бойшенко Олегом Анатольевичем. Его номер – +7 (812)601-0-501 (www.petromardevelopment.ru ). Мы готовы к диалогу с любой удобной для вас форме. ( устно, при личной встрече или в телефонном разговоре) Не стесняйтесь говорить открыто, это поможет нам всем стать лучше.
С уважением Дмитрий Дегтярев – Заместитель генерального директора ООО «ПетроМар Девелопмент»
11 дек | Четверг
Игорь С.
нет
зарплату каждый год повышаю, премии есть, столовая, все чисто по белому. Подарки детям и сотрудникам
10 дек | Среда
Аноним
бывало тяжело особенно летом. Всегда были вопросы к начальству, как оно оценивает труд и как распределяются премии. Но в целом я сейчас вижу что это один из самых цивилизованных работодателей в своей сфере. Скучаю по коллективу
Высокая зп, ДМС, социалка, премии - прямо полный набор и такого нечасто на рынке встретишь. Адекватное отношение к людям в целом тоже. никто не заставит прийти больным на работу.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.