Добавить отзыв Найти отзыв
Ozon Fresh

Ozon Fresh — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.26) (Количество проголосовавших: 60)
Сфера деятельности: Автомобилестроение
8 (800) 234-70-00
Санкт-Петербург,

Курьерская доставка продуктов питания, техники и товаров для дома
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Те кто планирует работать в озон фреш рекрутером, подумайте 100 раз. Во первых, за оформленного кандидата платят копейки в отличии от других компаний. У меня муж тоже работает спец по подбору персонала, но компания гораздо меньше чем озон фреш и там платят за оформленного в 3 раза больше! И это массовка! Задумайтесь будущие соискатели)) Если вы все таки решили работать во Фреш, то тогда не рекомендую идти в группу Эльзы, это не тот руководитель который должен быть! Много писать не хочу про нее, но поверьте - работать у нее не ахти и это мнение многих сотрудников.
Руководитель, зарплата
Могу сказать только одно. Работать в данном месте на постоянке не реккомендую. Максимум - это использовать как перевалочный пункт, пока ищите нормальное место работы и чтоб какие-то деньги капали. Работа на складе заключается в следующем: Берете ТСД, тележку, контейнеры. И начинаете собирать заказы. Количество товаров разное в заказе, может быть 1 товар, может быть 80 товаров. Также отображается время на сборку данного заказа. Если повезет, то заказ будет не просрочен и времени будет достаточно, чтобы все собрать в спокойном ритме. А иногда остается очень мало времени, анпример, взщяли заказ на 45 позиций, а времени на сборку осталось 15 минут. И начинается забег по складу (что нарушает охрану труда и технику безопасности). Спецодежду не выдют, хотя на складе присутсвуют холодильная камера (+2-+6 градусов) и морозильная камера (-18 градусмов и ниже). Сотрудникам предлагают дежурные куртки, но это не то. У КАЖДОГО СОТРУДНИКА обязана быть индивидуальная спецодежда, кот орая включает в себя (утепеленные штаны, куртка и обувь). Но Озону все-равно на это. Также есть закртыая зона с дорогим товаром. Куда вхожи только узкий круг лиц. Что считаю плюсом, так как меньше воровства будет со стороны рядовых сотрудников и аутсорса. Бывает такая ситуация, что ты приходишь в морозильную камеру, а позиции нет на полке и ты (прежде чем отвлекать руководство от важных дел) ищешь самостоятельно на полке и соседних. Только потом идешь и тревожишь их высочество, которые даже зад оторвать лишний раз не могут. Теперь далее к работе. Админы и нач смены могут накидывать задания на учетку самостоятельно. Своим любимчикам они дают сочные и жирные заказы, что позволяет получать им больше баллов (расскажу про них в мотивации). Простая челюдь получает обычные заказы и едва едва зарабатывает. Считаю - это самым несправделивым действием. Теперь о мотивации. У вас есть фиксированный оклад в районе 32 тысяч рублей до вычета НДФЛ, а также добавляется 4% за вредность работы. На этом фиксированная часть всё. Все остальное - это премия, которая зависит от следующей мотивации. Еслди вы думаете, что будете получать за каждый отсканированный товар, то можете выкинуть эти мысли из головы. Вы будете получать по 0,8 балла за каждую собранную полку с позицией А также 0,2 балла за каждый упакованный товар. Например, у вас 10 энергетиков Адреналин на одной полке. Собрав их и упаковав. Вы заработаете 2,8 балла. Хотя с нормальной мотивацией могли все 10 баллов. Особым личностям (любимчикам) выдают второй ТСД для того, чтобы они могли обманывать систему, перемещая товар с одной полки на другую, таким образом, получая полную мотивацию и стремление зарабатывать. У таких личностей в смену по 900-1200 баллов. При минимальной выработке 850 баллов это очень круто. Они еще и сверху зарабатывают. Простая челюдь с одной ТСД не дотягивает до выработки и получает уменьшенную премию, а могут и вовсе не получить. Премия вообще странный предмет, она вроде бы есть, а вроде бы нет. Увотлишься в расчетном периоде, раньше закрытия месяца. Можешь сказать премии пока пока. Не вышел на одну смену - пока пока. Хотя премия за показатели работы, а не за выходы на смену. Ну да ладно. Пусть на их совести. Когда-нибудь народ перестанет у них работать, а заменить всех аутсорсом не смогут, так как нарушение ТК. Перерывы могут отменить, так как много заказов. После окончания дня, могут заставить "дежурить", пока не пришла ночная смена. За что конечно же никто не оплатит. Ночная смена опаздывает, так как поздно приезжает развозка. Так это же не моя проблема, а проблема Озона. Пусть тогда пускают свою развозку со своим временем. Откажешься от дежурства - будешь драить полы, полки и так далее. Короче, хотите получать стабильно 35-40к, то идите.
руководство сменой, руководство складом, система мотивации, питание, отсутствие теплой спецодежды, могут отменить твой перерыв, бесплатные сверохурочные
Развозка, своевременная белая зарплата
За 2 дня оформился и вышел работать курьером. Потолка по ЗП нет, заработать можно много. Я работаю на своем авто, сделал оклейку, за это плюсом денежка прилетела.Компенсируют мобильную связь, топливо нет, только тем кто на авто компании ездят, но у нас и тариф другой. График работы максимально четкий и обозначился в первый день устройства.
Нет
График, компенсации, зп
Первый день у меня было несколько заказов, все остальное время курил бамбук. Но выяснил, что это участь всех новичков. Поэтому пошел налаживать контакт, так сказать. Сейчас у меня заказов много, по бабкам выходить нормально, количество смен сам себе выбираю. Бывает очередь на загрузку стоит, но грузят быстро и не напряжно.
Нет
ЗП, сам выбираю количество смен
Если говорить из личного опыта и общения с другими курьерами +/- все довольны условиями. Сейчас курьером много куда можно устроиться, наслышан как кидают, не выдают зп, штрафуют без повода. На озоне пока с этим не встречался. Да есть штрафы и нельзя тупо даже задержаться, но все моменты можно урегулировать и решить, платят раз в неделю, с этим нет проблем.
Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург
Новые отзывы
8 дек | Понедельник
Аноним
НТПЦ ГК
Жестко спать..."
"Мягко стелют...

Читать отзыв и комментарии
4 дек | Четверг
Игорь
Belfinance
нет
ЗП коллектив условия труда соблюдение трудового кодекса

Читать отзыв и комментарии
3 дек | Среда
Аноним
АБЗ-1, группа компаний
Были огромные проекты и работы тоже В сезон вплоть до отсутствия выходных, постоянные выезды
Интересная работа, интересные проекты, которые очень неплохо оплачивали, переработки и ночные выезды оплачивали отлично, и транспортные расходы в том числе

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK