Р-Индустрия, корпорация — отзывы сотрудников о работе в компании

Сама по себе компания, может, и не плохая,коллектив по большей части приятный, но вот с руководством на местах беда. Как мне видится, корень проблемы в том, что компания крупная, 15 юр лиц, и среди руководства идет страшная грызня за бабки и власть, все друг под друга копают, плетут интриги, ведут подковерные игры, наплевав при этом на работу. Сотрудники для них никто и ничто, пешки, которыми можно крутить как вздумается, лишь бы поднасрать соседу. Организации рабочего процесса 0, всё решается в авральном режиме, правила, цели и задачи меняются каждые 5 минут. Тебя могут уволить одним днём без объяснения причин, либо создать такие условия, что ты сам офигеешь и напишешь по собственному. Работать в таком дурдоме просто невозможно! Ну и конечно в семье не без уродов, здесь их хватает с лихвой. При этом Боева далеко не самый страшный человек, хотя многие в шоке от неё. У Ирины Викторовны по роду деятельности очень сильно расшатаны нервы и она любит покричать, но человек она хороший и душевный,когда надо поможет. Одна из главбухов лапина просто больная женщина, у неё реальные проблемы с головой, она истерична и очень жестока, по ней кащенко плачет. Света, я очень рада, что ты сбежала от этой швабры, мне было очень больно видеть, как она тебя жрет живьем! Начальник отдела кадров Карачина с виду очень приятная особа, но за маской дружелюбной простушки кроется лживая лицемерная сука, которая целый день ползает по офису и собирает и распускает сплетни, плетет интриги и стравливает сотрудников между собой! Романова из той же оперы мадам, лицемерка и интриганка, спит с начальником службы безопасности и имеет влияние на высшее руководство, знает всё про всех и стучит наверх при первой же возможности. Штельмах фин директор — серый кардинал, напару с Волковой ведет свою обособленую игру, в частности активно копает под некоторых директоров,упаси вас боже нечаянно перейти ему дорогу, вы даже можете этого не понять, но расправа будет незамедлительной и крайне жестокой. От этого упыря лучше держаться подальше. Короче говоря, если вы хотите просто нормально работать, а не участвовать в этой бесконечной сантабарбаре, обходите старой эту контору! Работы тут до *ерища, зп низкие, в офисе платят еще более-менее, а рабочие каждый месяц с боем и ором выдирают свои кровно заработанные. Будете пахать, как проклятый, а в итоге еще и в говне останетесь, если не уволят. Показать полностью

1. Начнём с начала — при трудоустройстве вы напишите заявление на увольнение. Да, на увольнение, без даты и указания ген.диреткора, ещё до заявления о приёме на работу. Не поднимайте удивлённый взгляд, вам ответят «Мало ли какие в жизни ситуации». Действительно. Справедливости ради скажу, что ни разу эти заявления не пускали в ход, даже когда хотели убрать человека. В трудовом договоре у вас будет прописана зп где-то 55% от всей суммы. Остальное — премия. Положения о премировании или каких-то подобных документов никто никогда не видел. 2. Теперь про премию и про ПТО. Производственно-технический отдел в корпорации «Р-Индустрия» самый нелюбимый ребенок в этой большой дружной семье. Почему материала нет на объекте? Почему работы не ведутся? Задержим-ка премию ПТО, ведь у них нет ни семей, ни ипотек. А то что косячит снабжение или нет рабочих — не столь важно. Главное тормознуть премию ПТО. Создаётся впечатление, что если где-то на объекте обосрётся рабочий, то накажут и рабочего и ПТО. Ибо нефиг. Другие отделы получают всё вовремя. 3. Про переработки — они есть. Речь идёт не о тех переработках, когда ты пол дня просидел вк, а потом остаешься на пару часов, потому что не успел сделать что-то по своей вине. Речь идёт о том, что появляется вводная сверху (не от начальника отдела, а ещё выше), что завтра сдаём исполнительную документацию по Залупинской станции. А иначе все лишимся премии, получим выговоры, а потом нас всех выведут во двор и расстреляют. В результате приходится задерживаться допоздна. Нахрена? Я сам так и не понял. В результате эти кривые стопки наспех сделанной исполнительной документации, как правило, лежат ещё до середины следующей недели, а только потом их увозят на подпись или на объект. (Бывает, что действительно срочно, и действительно сразу всё нужно, но такое было пару раз). Руководитель ПТО понимает всё, пытается сгладить все углы, где-то идет навстречу, где-то можно отгулять это время, но чаще — работа во внерабочее время считается инициативой работника и не карается очень сильно. (Иногда получалось договориться, что можно выйти в субботу, если что-то срочное, а потом отгулять, но опять же — не так всё просто). 4. Раз уж речь зашла про переработки. Самое удивительное, что можно привлечь своё внимание руководства компании знаете чем? Готовы? Тем, что приходишь ВОВРЕМЯ и уходишь ВОВРЕМЯ с работы. Если ты уходишь вовремя — не значит, что тебя дома ждут или ты живешь не только работой. Это явный признак того, что ты просто просиживаешь место. Так же, если ты задерживаешься, то ты, очевидно, не справляешься со своей работой вовремя, потому тоже так себе работник. Золотую середину никто не знает. Впрочем и от такого внимания руководства компании пока никто не страдал. 5. Про увольнение, текучку. Люди (особенно ПТО, см.п.2)не являются людьми. Уволить человека одним днём — легко. Просто так — вряд ли, но если настроение у руководства подпорчено (погода, ссора с женой и т.д.), то за малейшую провинность (никто не будет разбираться виноват ты или нет) можешь завтра остаться без средств к существованию. Если давно работаешь в компании и был всегда хорошим работником, то по большой просьбе могут оставить. Снизить зп, поменять обязанности, но оставить. 6. Увольнение. Каким бы ты не был офигенным работником, скорее всего тебя кинут на премию при увольнении. Мало кто получал 100% премии при уходе. Ибо нефиг. Показать полностью

1. Начнём с начала — при трудоустройстве вы напишите заявление на увольнение. Да, на увольнение, без даты и указания ген.диреткора, ещё до заявления о приёме на работу. Не поднимайте удивлённый взгляд, вам ответят «Мало ли какие в жизни ситуации». Действительно. Справедливости ради скажу, что ни разу эти заявления не пускали в ход, даже когда хотели убрать человека. В трудовом договоре у вас будет прописана зп где-то 55% от всей суммы. Остальное — премия. Положения о премировании или каких-то подобных документов никто никогда не видел. 2. Теперь про премию и про ПТО. Производственно-технический отдел в корпорации «Р-Индустрия» самый нелюбимый ребенок в этой большой дружной семье. Почему материала нет на объекте? Почему работы не ведутся? Задержим-ка премию ПТО, ведь у них нет ни семей, ни ипотек. А то что косячит снабжение или нет рабочих — не столь важно. Главное тормознуть премию ПТО. Создаётся впечатление, что если где-то на объекте обосрётся рабочий, то накажут и рабочего и ПТО. Ибо нефиг. Другие отделы получают всё вовремя. 3. Про переработки — они есть. Речь идёт не о тех переработках, когда ты пол дня просидел вк, а потом остаешься на пару часов, потому что не успел сделать что-то по своей вине. Речь идёт о том, что появляется вводная сверху (не от начальника отдела, а ещё выше), что завтра сдаём исполнительную документацию по Залупинской станции. А иначе все лишимся премии, получим выговоры, а потом нас всех выведут во двор и расстреляют. В результате приходится задерживаться допоздна. Нахрена? Я сам так и не понял. В результате эти кривые стопки наспех сделанной исполнительной документации, как правило, лежат ещё до середины следующей недели, а только потом их увозят на подпись или на объект. (Бывает, что действительно срочно, и действительно сразу всё нужно, но такое было пару раз). Руководитель ПТО понимает всё, пытается сгладить все углы, где-то идет навстречу, где-то можно отгулять это время, но чаще — работа во внерабочее время считается инициативой работника и не карается очень сильно. (Иногда получалось договориться, что можно выйти в субботу, если что-то срочное, а потом отгулять, но опять же — не так всё просто). 4. Раз уж речь зашла про переработки. Самое удивительное, что можно привлечь своё внимание руководства компании знаете чем? Готовы? Тем, что приходишь ВОВРЕМЯ и уходишь ВОВРЕМЯ с работы. Если ты уходишь вовремя — не значит, что тебя дома ждут или ты живешь не только работой. Это явный признак того, что ты просто просиживаешь место. Так же, если ты задерживаешься, то ты, очевидно, не справляешься со своей работой вовремя, потому тоже так себе работник. Золотую середину никто не знает. Впрочем и от такого внимания руководства компании пока никто не страдал. 5. Про увольнение, текучку. Люди (особенно ПТО, см.п.2)не являются людьми. Уволить человека одним днём — легко. Просто так — вряд ли, но если настроение у руководства подпорчено (погода, ссора с женой и т.д.), то за малейшую провинность (никто не будет разбираться виноват ты или нет) можешь завтра остаться без средств к существованию. Если давно работаешь в компании и был всегда хорошим работником, то по большой просьбе могут оставить. Снизить зп, поменять обязанности, но оставить. 6. Увольнение. Каким бы ты не был офигенным работником, скорее всего тебя кинут на премию при увольнении. Мало кто получал 100% премии при уходе. Ибо нефиг.

Нет инструмента и условий.есть база гаражи но там нет света и тепла.нет запчастей,сих,спец одежды

Кидалово на зарплату. При собеседовании договариваешься на определенную зарплату, при подписании трудового договора узнаешь, что половина зарплаты это премия. Потом узнаешь что есть такое понятие зарплата на стоп, это когда твой объект не приносит прибыли или твои подчиненные не сдали отчеты и т.д, то премия тебе не выплачивается, а это повторюсь - пол-зарплаты. Постоянная гонка, постоянно - "мало выполняешь". А когда изъявил желание уйти, то тебя лишают премии, независимо от причины увольнения, видимо нельзя увольняться из этой конторы. Т.е люди должны понимать устраиваясь сюда работать то, что основную часть зарплаты они при увольнении подарят директору Гаврилову А.Е. Не советую. Я много отрицательного слышал про эту контору, но пришлось убедится лично. Коллектив хороший. Бюрократия, не уважительное отношение со стороны директоров, КИДАЛОВО на зарплату